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La igualdad laboral se refiere a un derecho de los hombres y mujeres de poder tener un trabajo decente, bien pagado, misma remuneración, donde se respeta la igualdad, equidad, seguridad y la dignidad humana. En pocas palabras el poder de una persona que al igual que todas las demás sea hombre o mujer sin importar su posición económica, social acceder a una oportunidad o trato en el empleo y la ocupación.

-Sergio Gamonal

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Es importante para que todas las personas tengan los mismo derechos ya que el reglamento define discriminación como “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o de cualquier otra índole, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

(S/f). Recuperado el 25 de noviembre de 2024, de http://file:///C:/Users/EstudianteUC/Downloads/Dialnet-IgualdadSalarialEntreHombresYMujeresDefensasYExcep-7448812.pdf

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Si es una solución pero aun sigue estando presente. Las mujeres, sobre todo las migrantes, están sobrerrepresentadas en el sector informal se puede ver si miramos a nuestro alrededor, desde la venta ambulante al servicio doméstico, desde el personal que le atiende en las cafeterías hasta la agricultura de subsistencia. Las mujeres ocupan empleos informales que a menudo quedan fuera del ámbito de la legislación laboral, lo que las atrapa en entornos de trabajo mal retribuidos, inseguros. Las mujeres también realizan diariamente tres horas mas de trabajo de cuidados que los hombres a escala mundial. Esto incluye tareas domésticas como cocinar, limpiar, así como cuidar de niños y de personas de edad. La penalización de la maternidad agrava la desigualdad salarial, ya que las madres trabajadoras perciben salarios más bajos, una disparidad que se dispara a medida que aumenta el número de hijas e hijos que tiene una mujer. Los menores salarios de las madres están relacionados con la reducción del tiempo de trabajo.

https://www.unwomen.org/es/news/stories/2020/9/explainer-everything-you-need-to-know-about-equal-pay

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A escala mundial, se estima que la brecha de remuneración entre hombres y mujeres es de un 22,9 por ciento; en otras palabras, las mujeres ganan un 77,1 por ciento de lo que ganan los hombres. Sin embargo, el alcance de la brecha de remuneración entre hombres y mujeres varía según el sector, la ocupación, el grupo de trabajadores, el país y el tiempo.14 Normalmente es inferior en el sector público en comparación con el sector privado y es mayor en los trabajadores de más edad. La diferencia en los salarios entre hombres y mujeres con responsabilidades familiares, así como entre mujeres y hombres sin responsabilidades familiares, también es importante. Cuantas más mujeres se encuentren en una determinada categoría de trabajo, menores serán los salarios de todos los trabajadores de esa categoría.15 Los empleos con salarios bajos son más frecuentes entre mujeres que entre hombres, y esta distribución por sexos de los empleos con salarios bajos también está ligada a la vulnerabilidad de las ocupaciones con preeminencia de mujeres ante el riesgo de un sueldo bajo.

https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@normes/documents/publication/wcms_223157.pdf