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1. Alta tasa de desempleo juvenil.

Dificultad para acceder a trabajos formales debido a la falta de experiencia y habilidades.

2. Falta de acceso a servicios de salud y seguridad social.

Ausencia de contratos formales y derechos laborales (como vacaciones, licencias, y compensaciones).

3. Generación de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que incluye derechos como el derecho a un nivel de vida adecuado, a la salud, a la educación y al trabajo.

4. Evaluar la situación laboral en el país de destino y la demanda de la profesión.

Posibilidad de obtener mejores condiciones laborales, mayor estabilidad y mejores salarios.

Experiencias personales de jóvenes que han emigrado y su percepción sobre la mejora en su calidad de vida.

Consideraciones sobre la familia, el costo de la vida en el extranjero y la adaptación cultural.

THALIA FLORES JARA

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Los beneficios que deja de percibir son sus derecho como trabajador, es la protección que merecen como tal provocando de esa manera afectar a sus proyectos de vida ya que no se le brinda la seguridad en su centro de labores.

Chinchay Guerrero Vanesa

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Los jóvenes en Perú enfrentamos desafíos en el mercado laboral, lo que limita las oportunidades de desarrollo y bienestar que podamos trabajar en cualquier sector laboral, al ser jóvenes no nos ponen en planilla, no dan beneficios sociales como navidad, año nuevo, fiestas patrias, muchas personas se aprovechan de la situación. Además, es esencial que podamos trabajar en ambientes óptimos a poder desarrollarnos de la mejor manera sin afectar a nuestra salud e integridad personal. El derecho al trabajo pertenece a la 2da generación derechos económicos, sociales y políticos. Salvador Nolasco Stefany

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¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú? ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad? ¿A qué generación de DDHH, pertenece el derecho al trabajo?

Como persona, es triste ver cómo muchos jóvenes en el Perú, y en muchos otros lugares del mundo, enfrentan condiciones laborales tan precarias. La informalidad no solo afecta su presente, sino también su futuro, porque al no contar con seguridad social ni con un sistema de pensiones, sus oportunidades de una vida estable se ven gravemente limitadas. Este es un tema que nos debería preocupar a todos, porque cuando una sociedad no protege a sus jóvenes, está comprometiendo su desarrollo.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental, y creo firmemente que todos deberíamos tener la oportunidad de acceder a un empleo digno. El hecho de que tantos jóvenes estén excluidos de esta realidad es una injusticia que se debe corregir. No se trata solo de darles un empleo, sino de garantizar que este empleo les permita vivir con dignidad,

La informalidad es un problema estructural que necesita soluciones profundas. No podemos permitir que los jóvenes crezcan en un sistema que los explota y los deja desprotegidos. Los beneficios laborales no son un lujo, son una necesidad. Sin ellos, los trabajadores quedan desamparados ante cualquier crisis, ya sea de salud, económica o social. Como sociedad, debemos abogar por más empleo formal, más protección laboral y más oportunidades.

CRUZ VILLEGAS FATIMA LISSELLY

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PREGUNTA 2

Al encontrarse trabajando informalmente tiene consecuencias negativas para los trabajadores, privándolos de importantes beneficios que sí disfrutan los trabajadores formales. Entre ellos encontramos a las vacaciones y días libres remuneradas, seguridad social, estabilidad laboral, aumento de sueldo etc.

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¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú? Muchas empresas buscan candidatos con experiencia previa, lo que dificulta que los jóvenes recién egresados puedan ingresar al mercado laboral. Una gran parte de los jóvenes peruanos trabaja en la informalidad, lo que implica condiciones laborales precarias, falta de beneficios y menor estabilidad laboral. Los jóvenes suelen tener una menor empleabilidad en comparación con otros grupos de edad, debido a factores como la falta de capacitación y la discriminación por edad.

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1._ Los jóvenes en Perú enfrentan desempleo e informalidad, con pocas oportunidades de acceder a empleos formales.

2._ El trabajador informal pierde beneficios como seguro de salud, pensión, vacaciones pagadas, gratificaciones y protección ante despidos, quedando sin derechos laborales básicos.

3._ El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, que son económicos, sociales y culturales.

4._ Si habría oportunidad porque trabajar en hotelería o turismo en el extranjero ofrece mejores empleos, la oportunidad de adquirir experiencia en diferentes culturas y un mejor estilo de vida.

GUARDAMINO CUADROS, ANGELA FIORELA

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¿Consideras la posibilidad de salir al extranjero paraejercer tu profesión en condiciones óptimas? ¿Por qué?

Si considero la posibilidad de trabajar en el extranjero, porque este si me ofrece condiciones óptimas para desarrollar mi profesión, como bien se sabe tendremos mejores oportunidades laborales, en muchos países, la demanda de profesionales capacitados es mayor, lo que puede ofrecer mejores salarios y estabilidad laboral. Como también acceso a tecnologías avanzadas y mayor desarrollo profesional; dependiendo del país, existen mayores recursos y tecnologías que permiten estar a la vanguardia en el campo profesional y el ambiente laboral más justo, en algunos casos, los países extranjeros ofrecen condiciones laborales más justas y respetan de mejor manera los derechos laborales, lo que contribuye a un mejor equilibrio entre vida personal y profesional.

Sin embargo, la decisión de emigrar depende también de factores como la calidad de vida, la familia, y las oportunidades de desarrollo en el propio país.

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Respuesta 1: Los jóvenes en Perú tienen dificultades para encontrar trabajo, muchos trabajan sin beneficios, y no siempre tienen oportunidades de aprender nuevos oficios.

Respuesta 2: Trabajar sin contrato significa no tener seguro médico, pensiones, vacaciones, ni un salario mínimo garantizado.

Respuesta 3: El derecho al trabajo es parte de los derechos económicos y sociales, que son la segunda generación de derechos humanos.

Respuesta 4: Si te vas a otro país, podrías tener mejores condiciones de trabajo y un salario más alto. Pero también debes pensar en las dificultades de vivir en otro lugar, como aprender un idioma nuevo y adaptarse a una cultura diferente.

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En Perú, los trabajadores que laboran en la informalidad pierden acceso a varios derechos y beneficios esenciales, los cuales están protegidos por ley para los empleados formales. Entre los principales se encuentran:

1. Seguridad social: No tienen acceso a EsSalud, lo que limita su atención médica y cobertura ante accidentes laborales.

2. Aportes para pensión: Al no cotizar en la ONP o AFP, el trabajador no acumula fondos para su jubilación.

3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): No cuentan con este fondo que sirve de respaldo en caso de despido.

4. Gratificaciones: Pierden el derecho a las gratificaciones de julio y diciembre, que son beneficios adicionales al sueldo.

5. Vacaciones pagadas: No tienen garantizado el derecho a 30 días de descanso remunerado por año.

Lucino Rosales Nicol

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El problema laboral actualmente es un problema latente ya que muchos jóvenes no consiguen trabajo, y si lo consiguen con trabajos informales; los jóvenes hoy en día en su mayoría por la necesidad tratan de buscar salidas y optan muchas veces por opciones limitadas, en nuestro perú no solamente se ven casos donde los jóvenes no consiguen trabajo pese a tener alguna carrera y esto por la exigencia de las empresas en cuanto a la "experiencia", sino que tambien de pueden encontrar a menores de edad trabajando, es un situación que día a día aumenta debido a que el costo de vida se vuelve más elevado.

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¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

Cuando un trabajador labora en la informalidad, deja de percibir varios beneficios importantes. Primero, no tiene acceso a la seguridad social, lo que significa que no cuenta con cobertura de salud, ni para él ni para su familia. Además, no genera aportes para su fondo de pensiones, lo que impacta negativamente en su futura jubilación. También carece de vacaciones pagadas, gratificaciones, y compensación por tiempo de servicios (CTS), que son derechos laborales en muchos países. Además, no tiene protección frente a despidos injustificados ni acceso a capacitación formal o beneficios adicionales que las empresas formales suelen ofrecer a sus empleados.

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En el Perú, nos enfrentos a la difícil realidad de un mercado laboral que no ofrecen oportunidades dignas. La precariedad laboral y la informalidad son obstáculos que impiden acceder a un empleo estable y bien remunerado, dejándonos vulnerable y sin la protección que necesitamos. A pesar de que el derecho al trabajo debería garantizar un futuro mejor, la situación actual nos obliga a considerar la posibilidad de emigrar para encontrar mejores condiciones laborales. Aunque la decisión de dejar el país no es fácil, la falta de oportunidades y la incertidumbre del futuro nos obligan a buscar un camino que permita alcanzar un futuro más seguro y próspero.

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1. Los jóvenes en el Perú enfrentan serios problemas laborales, como la alta informalidad, el desempleo y el subempleo, que los obliga a aceptar trabajos temporales y de baja remuneración sin beneficios sociales, además las prácticas profesionales, en su mayoría presentan baja remuneración o no son pagadas.

2. Cuando un trabajador labora en la informalidad, pierde acceso a beneficios esenciales como el seguro de salud, aportes para su pensión y vacaciones pagadas, quedando sin protección en casos de enfermedad, sin fondos de jubilación y sin derecho a descanso remunerado.

3. Pertenece a la segunda generación de derechos humanos, también conocidos como derechos económicos, sociales y culturales, es así que esta generación se centra en garantizar condiciones de bienestar social y económico, que incluyen no solo el derecho al trabajo, sino también el derecho a la educación, la salud, la vivienda y la seguridad social.

4. Sí, considero la posibilidad de salir al extranjero para ejercer mi profesión ya que es una decisión atractiva , pues puede ofrecer mejores oportunidades de desarrollo y salarios más competitivos, sin embargo para ello tendría que tomar cursos adicionales y evaluar los requisitos de cada país, para poder ejercer mi profesión.