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¿Que es una Evaluación medica ocupacional según resolución 2346 de 2007?

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¿Que es una Evaluación medica ocupacional según resolución 2346 de 2007?

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Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un Trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias de la persona por dicha exposición

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El empleador público o privado debe realizar de forma obligatoria como minimo

1. Evaluación medica preocupacional o de pre ingreso

2. Evaluación medica ocupacionales periódicas ( programadas o por cambio de ocupación)

3. Evaluación medica posocuoacional o de Egreso

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Las evaluaciones medicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o seguridad y salud en el trabajo, con licencia vigente de SST

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Evaluaciones medicas preocupacionales o de preingreso según  resolución 2346 de 2007

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Evaluaciones medicas preocupacionales o de preingreso según  resolución 2346 de 2007

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Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del Trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estará expuesto, acordé con los requerimientos de la tarea y el perfil de cargo

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Cuando no existan disponibilidad de médicos con posgrado en SST o su equivalencia con licencia vigente, Las evaluaciones medicas podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo 2 años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo certificada por la empresa o entidad

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Evaluaciones medicas ocupacionales periódicas según la resolución 2346 de 2007 

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Evaluaciones medicas ocupacionales periódicas según la resolución 2346 de 2007 

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Se dividen en dos

Evaluaciones medicas periódicas programadas:

Evaluaciones medicas por cambio de ocupación

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Si al realizar la evaluación medica ocupacional de Egreso se encuentra un apresunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales no diagnosticados ocurridos durante el tiempo en qué la persona trabajo, el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte en las entidades administradoras las cuales deberán iniciar la determinación del origen

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Evaluaciones Medicas por  Cambios de Ocupación

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Evaluaciones Medicas por  Cambios de Ocupación

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El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones medicas al trabajador cada vez que se cambie la ocupación y esto implica cambio al medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo.

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Definir la frecuencia de las evaluaciones medicas ocupacionales periódicas según tipo, magnitud, frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de salud de cada trabajador, las recomendaciones de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente

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Evaluaciones medicas periódicas programadas según  resolución 2346 de 2007 

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Evaluaciones medicas periódicas programadas según  resolución 2346 de 2007 

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Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz posibles alteraciones, temporales, permanentes o agravadas, ocasionadas por la la organización o la exposición del medio ambiente o del trabajo, así mismo para detectar enfermedades de origen común con el fin de establecer un manejo preventivo

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Comunicar por un documento escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones medicas ocupacionales los cuales reposan en su historia medica

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Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas estén a cargo de una institución prestadora de servicio en SST o del medico que practica las evaluaciones medicas ocupacionales

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Evaluaciones medicas por cambio de ocupación según resolución  2346 de 2007 

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Evaluaciones medicas por cambio de ocupación según resolución  2346 de 2007 

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El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones medicas al Trabajador casa vez que cambie de ocupación y ello implique cambio de ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo

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Evaluaciones medicas resolución 2346 de 2007  

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Evaluaciones medicas resolución 2346 de 2007  

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Toda evaluación medica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el medico evaluador, con indicación de los números de registro medico y de la licencia de salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación preocupacional, periódica de egreso o especifica realizada.

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Evaluaciones medicas ocupacionales de Egreso según resolución 2346 de 2007 

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Evaluaciones medicas ocupacionales de Egreso según resolución 2346 de 2007 

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Son aquellas que se deben realizar al Trabajador cuando la relación laboral se termina su objetivo es valorar y registrar la condiciones de salud en las que el Trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas

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El costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieren, estará a cargo del empleador en su totalidad, en ningún caso puede ser cobrados ni solicitados al aspirante o al Trabajador

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Para realizar las evaluaciones medicas ocupacionales, el empleador deberá suministrar la siguiente información básica

Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición

Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgos

Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo

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Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo:

1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).

2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.

3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.

4. Sintomatología reportada por los trabajadores.

5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados.

6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.

7. Análisis y conclusiones de la evaluación.

8. Recomendaciones.

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Para que sirven las evaluaciones medicas ocupacionales?

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Para que sirven las evaluaciones medicas ocupacionales?

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Su finalidad es evaluar las capacidades de nuestros colaboradores, prevenir la enfermedades laborales, supervisar la salud, minimizar riesgos y fomentar el bienestar.

Ellas aseguran un ambiente laboral seguro, incrementa la productividad garantizando que los empleadores cumplan con sus responsabilidades legales.

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Si como resultado de las evaluaciones medicas ocupaciones practicadas a un trabajador se diagnóstica enfermedad común o profesional, el médico que la realize tiene la obligación de remitir al trabajador a los servicios de atención a la salud que lo requieran, el empleador procederá a reportar la enfermedad utilizando el formato y siguiendo las instrucciones establecidas en la normatividad vigente

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La información mínima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones medicas ocupacionales, debe ser la siguiente

Lugar en la que se realiza la evaluación medica

Persona que realiza la evaluación medica

Datos de identificación del empleador, cuando trate de empresas de servicio temporal y el examen se practique en el trabajador debe suministrar los datos de la empresa usuaria

Actividad económica del empleador

Norma de las correspondientes administradoras pensiones, salud y riesgos profesionales en la que esta afiliada la persona

tiempo en el que se a desempeñado en ese cargo

lista de factores de riesgo a los que esta expuesto

datos resultantes del examen físico

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Guarda de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales.

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Guarda de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales.

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La entidad de salud a la que se encuentre afiliado o se vaya a afiliar el trabajador, tiene que guardar las evaluaciones medicas ocupacionales y la historia clinica ocupacional y estas serán anexadas a la historia clinica general.

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¿Qué son los Exámenes Médicos Ocupacionales? — MEDVIDA Salud Ocupacional

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Descubre, ¿qué son exámenes médicos ocupacionales? ¿cuáles son los tipos?, ¿en qué consiste? y más. Conoce todo sobre EMOS ya. ¡Ingresa aquí!

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Las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por telemedicina conforme con lo establecido en la Ley 1413 de 2010 y la Resolución 2654 de 2019 del Ministerio de Salud y Protección Social, o la norma que lo modifique o sustituya.

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Registro de Evaluaciones Medicas Ocupacionales 

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Registro de Evaluaciones Medicas Ocupacionales 

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En la historia clinica ocupacional se debe llevar un registro de evaluaciones medicas realizadas, el cual debe contener:

1. Identificación del trabajador, tipo y fecha de evaluación

2. Identificación de la entidad o persona que realizo la evaluación

3. Valoración de pruebas complementarias realizadas

4. Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea remitida la persona y fecha de remisión

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Ordenar la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas, retiro y post incapacidad, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, debido a situaciones particulares de salud del trabajador remoto

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Contenido mínimo de la Historia clinica Ocupacional 

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Contenido mínimo de la Historia clinica Ocupacional 

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La historia clinica ocupacional debe contener los documentos resultantes de cada una de cada una de las evaluaciones medicas realizadas al trabajador durante su vida laboral y estar disponibles cada vez que se requiera.

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Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo en el decreto 1072 de 2015

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Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo en el decreto 1072 de 2015

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El empleador está obligado a realizar las evaluaciones médicas ocupacionales específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un trabajador y según las condiciones individuales que presente, utilizando como mínimo, los parámetros establecidos e indices biológicos de exposición.

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Puntos clave de Evaluaciones medicas especificas según factores de riesgo

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Puntos clave de Evaluaciones medicas especificas según factores de riesgo

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1. Identificación del agente o factor de riesgo al que estará, se encuentra, o estuvo expuesto el trabajador, incluido el número de identificación CAS en el caso de agentes químicos, o el asignado por IARC para sustancias teratógenas o mutagénicas, o el asignado por CDC, según el caso.

2. Órganos blanco del factor o agente de riesgo.

3. Criterios de vigilancia.

4. Frecuencia de la evaluación médica, prueba o valoración complementaria.

5. Antecedentes que se deben tomar en cuenta.

6. Contenido de historia clínica y elementos del examen físico requeridos en forma específica.

7. Situaciones especiales que requieran condiciones específicas tales como embarazo, condiciones de susceptibilidad individual o de inmunosupresión.

8. Otros elementos requeridos para la evaluación y seguimiento del trabajador.