# data[].attributes.body
wichtige Instanz für herkunftsunabhängige Lebenschancen

# data[].attributes.body
Es gibt Vorannahmen zu Eigenschaften/Fähigkeiten der Klienten, die einen Druck ausüben.

# data[].attributes.body
Diskriminierung von Organisationen und Institutionen, der NICHT von einer einzelnen und deren Einstellung ausgeht, sondern von gezielten Handlungen, die betroffene Personen aufgrund von ethnischen, nationalen und kulturellen Hintergründen diskriminieren.

# data[].attributes.body
direkt: bewusste Handlungen/Äußerungen
indirekt: bestimmte Benachteiligungen nicht erkennen, diese zulassen und nicht aktiv verhindern

# data[].attributes.body
Hierachisches System, welches eine zusätzliche Kategorisierung vornimmt. (Haupt- Realschule, Gymnasium, Gesamtschule)

# data[].attributes.body
- Menschen mit bestimmter Herkunft nachteilig behandelt werden (z.B. unbegründet verdächtigt oder nicht als Opfer angesehen werden)
- Handlungen auf nicht sachlichen Kriterien beruhen und diese von den Vorgesetzten gedeckt werden

# data[].attributes.body
Klassenzugehörigkeit entscheidet über Bildungschancen

# data[].attributes.body
Institutioneller Rassismus bezieht sich auf sämtliche Strukturen von Organisationen

→ Mitarbeiterstruktur

→ Organisationsstruktur

→ Konzepte

# data[].attributes.body
enorme Befugnis und Macht

# data[].attributes.body
vereint alle Risikobereiche

# data[].attributes.body
Lehrkräfte haben ein abgeschlossenes Studium
(es gibt auch immer mehr Quereinsteiger)
Kein tiefgehender pädagogischer Inhalt wird vermittelt

# data[].attributes.body
Staatliche und Rechtliche! Legitimation zur Ausübung von unmittelbarem Zwang in besonderen Situationen

# data[].attributes.body
Eine Institution (Schule, Polizei) "gaukelt" eine gewisse Normalität vor.

# data[].attributes.body
Ausbildungen möglich, Studiengänge möglich

# data[].attributes.body
stark regulierte und reglementierte Institutionen, man ist ihnen weitgehend ausgeliefert und es gibt kaum externe Kontrollen

# data[].attributes.body
Diversity-Konzept als Erfolgsfaktor

# data[].attributes.body
für Sicherheit und Ordnung sorgen; verfolgt Straftaten, wehrt Gefahren ab; Kann vorübergehend Grundrechte außer Kraft setzen.

# data[].attributes.body
Bildung und Erziehung

# data[].attributes.body
Unterversorgung --> überbelastetes Personal/nicht ausgebildetes Personal --> anfälliger für institutionellen Rassisum

# data[].attributes.body
gesamte soziale Bandbreite

# data[].attributes.body
selektiver Ausschnitt (Überwiegend Benachteiligte und Kriminelle)

# data[].attributes.body
eine Personenkontrolle aufgrund eines konkreten Verdachts oder auffälligen Verhaltens, sondern aufgrund dessen von askriptischen & phänotypischen Merkmalen (z.B. dunklerer Hautton)

ist in DE nicht mehr erlaubt, aber ist Teil der polizeilichen Ausbildung

# data[].attributes.body
"Institutioneller Rassismus ist zu unterscheiden vom Rassismus im zwischenmenschlichen Kontakt und im Privaten (interpersoneller Rassismus)"

# data[].attributes.body
“Man findet institutionellen Rassismus überall wo man ihn sucht.”

# data[].attributes.body
Shisha-Bars werden von der Polizei als organisiertes Verbrechen (Clan-Kriminalität) bezeichnet, ist aber für jugendliche PoC ein "Save Space” - dort wird ihnen der Zutritt gewährt; fühlen sich “normal”

Laut El-Maafalani: Dämonisierung von Shisha-Bars wurden von den bestimmten Innenminister organisiert; stößt auch bei Polizei Vertretern auf Skepsis

# data[].attributes.body
Strukturen sind für den einzelnen nicht veränderbar

# data[].attributes.body
Deutsch als Muttersprache, familiäre Mitarbeit und die Einhaltung eines Lerntempos
→ Die, die dieser Normalität nicht entsprechen, werden benachteiligt
→ bspw. Sprachkompetenzen

# data[].attributes.body
“Für Betroffene bedeutet institutionelle Diskriminierung, dass Organisationen und die in ihnen tätigen Professionen Macht über sie ausüben, Verantwortung für sie übernehmen und über ihre Zukunft miteintscheiden, wobei gleichzeitig rassismusrelevante - blinde Flecken - vorliegen.”

# data[].attributes.body
systematische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
-> Diskriminierungseffekt umso gravierender, desto höher der geforderte Bildungsabschluss ist

# data[].attributes.body
Handlungen sind auf organisationale Vorschriften zurückzuführen, die durch vorhandene Grauzonen viel Anwendungs- und Interpretationsspielraum in ihrer Ausführung lassen