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Pourquoi la mobilité professionnelle est essentielle pour les millennials ? 

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Pourquoi la mobilité professionnelle est essentielle pour les millennials ? 

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Éviter la routine : Les millennials fuient la monotonie. Ils recherche des missions variées et stimulantes

Évolution constante : Ils considèrent que plus ils développent leurs compétences, plus ils sécurisent leur avenir professionnel.

Flexibilité et adaptabilité : Dans un monde ou les postes évoluent avec les nouvelles technologies, ils veulent être préparés à ces changements.

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Les Millennials, aussi appelés génération Y regroupent les individus nés entre 1980 et 1990. Ils se distinguent par leur caractéristique suivante : Contexte technologique: ils ont grandi avec l'essor d'internet, des téléphones portables et des réseaux sociaux.

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Comment les millennials se comportent au travail ? 

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Comment les millennials se comportent au travail ? 

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1. Recherche de sens et d’engagement

• Ils souhaitent que leur travail ait un impact positif sur la société.

• Ils privilégient les entreprises alignées avec leurs valeurs, notamment sur des sujets comme l’environnement, la diversité et la responsabilité sociale.

2. Priorité à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle

• Contrairement à leurs aînés, ils refusent de sacrifier leur vie personnelle pour leur carrière.

• Ils recherchent des horaires flexibles, le télétravail, et des environnements favorables à leur bien-être.

3. Collaboration et esprit d’équipe

• Ils apprécient les relations horizontales et préfèrent des managers accessibles et bienveillants.

• Ils valorisent la collaboration et le partage d’idées dans des environnements ouverts

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Pour attirer et fidéliser cette génération, les entreprises doivent :

• Offrir des perspectives d’évolution interne et externe.

• Proposer des projets enrichissants et alignés avec les aspirations de cette génération.

• Promouvoir une politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE).

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La génération Z, souvent appelée les zoomers, regroupe les personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, généralement entre 1997 et 2012. Elle succède à la génération Y et précède la génération Alpha

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Comparaison entre la génération y et la génération z 

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Comparaison entre la génération y et la génération z 

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Communication et réseaux sociaux

• Génération Y :

• Principalement active sur Facebook, LinkedIn et Twitter.

• Privilégie des contenus écrits et des formats longs.

• Génération Z :

• Préfère des réseaux visuels et interactifs comme TikTok, Snapchat et Instagram.

• Consomme et crée des contenus courts, dynamiques et créatifs (vidéos, memes)

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Comment la génération y utilisent la technologie professionnellement ? 

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Comment la génération y utilisent la technologie professionnellement ? 

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La génération Y (Millennials), montrée dans un environnement de travail collaboratif, utilisant des technologies modernes dans un cadre ouvert et professionnel.

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Comment la génération Z utilise la technologie professionnellement ? 

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Comment la génération Z utilise la technologie professionnellement ? 

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La génération Z, représentée dans un espace plus numérique et informel, avec des appareils innovants comme la réalité virtuelle et une atmosphère axée sur les médias sociaux.

Elles reflètent leurs spécificités respectives dans leur approche du travail et des technologies.

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En conclusion, la mobilité professionnelle est pour les Millennials un levier d’épanouissement et de sécurité dans un monde professionnel en mutation rapide.

Pour la génération Z, la mobilité professionnelle représente une opportunité de découvrir de nouvelles expériences, d’acquérir des compétences variées et de s’adapter aux exigences d’un environnement technologique en constante évolution. Elle y voit également un moyen de trouver un équilibre entre ses aspirations personnelles et professionnelles.