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① 토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입

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① 토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입

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- ( 담당자가 전하는 말⛄) 팀원 모두가 많은 생각을 나눌 수 있도록 최소한의 장치는 필요하다고 생각했어요. 팀원의 말에 더 집중하고, 본인이 한 말이 누군가에게 영감을 줄 수 있음을 잃지 않았으면 하는 마음에 "인상 깊은 팀원의 의견"을 모두가 필히 기입하도록 요청하게 되었습니다. 💟 전체 발표가 없기 때문에 패들렛으로 부담없이 그때 그때 본인 팀의 토의 현황 및 핵심 내용들을 확인할 수 있도록 작성해주세요

-1인 1 작성 필수입니다. 조별로 총 3개 이상의 댓글이 달리지 않을 경우 차클리핑 프로그램은 종료되지 못합니다 ! 반드시 작성해주세요.

-많은 인사이트를 공유할수록 더욱 좋습니다.추가로 인상깊었던 아티클의 내용 일부분을 발췌해서 적어도 되며, 다른 사람의 아티클에 대한 추가 질문도 자유롭게 작성해주셔도 됩니다. 해당 페들릿은 추후에도 볼 수 있으니 여러분들을 위해서라도 좋은 아이디어와 생각들은 무한히 공유해주세요🌞

-익명 작성 권장드립니다.

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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(1인 1 작성 필수)

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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(1인 1 작성 필수)

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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(1인 1 작성 필수)

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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(1인 1 작성 필수)

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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(1인 1 작성 필수)

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② 포스트 추가하여 토의 인증 사진 업로드  📸

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② 포스트 추가하여 토의 인증 사진 업로드  📸

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( 담당자가 전하는 말⛄) 각 팀별로 장소를 자유롭게 선정하여 모두 흩어질 수 있음을 가정하에 조별 인증 사진을 요청하게 되었습니다 ! 같은 HR 관심사로 맺어진 팀원과 함께 사진 촬영 부탁드려요 : )

- 조 옆부분 + 누른 후 제목은 "O조 사진"으로 하고 이미지 파일 (1장) 업로드 해주시면 됩니다 !

-팀원 모두의 얼굴이 다 나올 수 있도록 촬영해주세요 : )

( 🔥제일 잘 나온 사진 선별해서 카드 뉴스에 업로드 할 예정입니다 ^_^)

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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토의 중 인상 깊었던 팀원의 의견을 댓글로 기입해주세요.

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(1인 1 작성 필수)

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✔️ 토의 진행 방식 안내

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✔️ 토의 진행 방식 안내

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① 최소 4개 이상의 아티클에 대해 자유롭게 의견을 나눠주세요

(* 가볍게 다양한 아티클에 대해 이야기 나누기 or 최소한의 아티클만 선별하여 심층적으로 이야기 나누기는 팀끼리 자유롭게 정해주세요)

②토의를 나눈 아티클에 대해 노션 페이지에서 <토의 조> 항목에서 본인의 조 옵션을 선택해서 표기해주세요.

③토의는 2시까지 진행하며 발표는 따로 진행하지 않습니다. 대신 인사이트 공유를 위해 패들렛을 통해 핵심 토의 내용등은 모두가 볼 수 있도록 꼭 기입해주세요

④토의 장소는 자유입니다. (세션 강의실 , 다른 강의실, 카페,편의점,쇼파등 어떤 곳에서든 팀원끼리 집중해서 이야기 나눌 수 있는 장소를 선택해주세요)

⑤외부 장소에서 토의를 진행한 팀도 기존 강의실로 2시까지는 돌아와주세요. 간략하게 프로그램 마무리 할 예정입니다.

⑥ 각 조별 댓글 개수 (3개 이상) 및 인증 사진 (1개) 업로드 유무가 모두 확인되면 담당자가 세션 강의실에서 프로그램을 마무리합니다.

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① 즐거운 토의를 위해 짧게나마 아이스브레이킹 시간을 갖는 것을 권장드려요. 소수의 인원으로 팀을 배정한만큼 서로의 관심사를 확인해보며 알아가고, 본인 팀의 공통 관심사를 파악하고 관련 주제 아티클에 대한 토의를 진행하면 좋겠죠 ? : )

② 본인이 스크랩한 아티클에 대해 필수적으로 토의를 나누어야 하지는 않습니다.다만 아티클에 대한 이해도가 높기 때문에 관련해서 이야기를 나누면 보다 더 원활하게 토의가 진행될 수 있다는 점에서 팀원들이 스크랩한 아티클 위주로도 이야기 나눠보는 것 추천드려요 !

③ 프로그램 담당자가 가장 우려하는 점은, 토의 시간이 오로지 사담과 "경험' 위주로만 흘러가는 것입니다. 이를 방지하기 위해 팀원 한명씩 돌아가면서 토의 진행을 맡아 프로그램의 본래 방향성에 맞게 이야기가 진행될 수 있도록 정리해주면 좋을 것 같습니다. 저는 여러분을 믿어요 😇

④ 꼭 스크랩한 사람이 남겨놓은 질문에만 답을 해야 하는건 아닙니다. 해당 아티클을 읽고 궁금하고 추가로 의견을 묻고 싶은 부분에 대해서는 제한 없이 많은 아이디어를 내주세요 !

⑤ 토의가 원활하지 않은 경우 인증 사진을 찍어보세요 ^^ 분위기를 환기하고 다시 이야기를 이어나가봅시다. 질문에 대한 답 찾기가 어려우면 해당 아티클에서 각자 돌아가면서 인상 깊었던 구절과 그 이유에 대해서 이야기 나누는 것도 추천드려요🤠

⑥ 끝으로, 최대한 HR 관련된 정보, 가치, 의견등을 모두 적극적으로 주고받는 시간이 될 수 있길 바라겠습니다. 토의시간만큼은 온전히 팀원과의 대화에 몰입하여 주세요 ! 😵‍💫