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El presidente ruso, Vladímir Putin, amenaza a Europa con una nueva carrera armamentista al anunciar la producción en serie de una nueva generación de misiles hipersónicos capaces de alcanzar en cuestión de minutos las principales capitales europeas.

"Como ustedes saben, nadie en el mundo tiene por ahora dicho armamento. Sí, tarde o temprano también lo tendrán otras potencias (...), pero eso será ya mañana o dentro de un año o dos. Y nosotros ya tenemos ahora ese sistema y eso es lo importante", afirmó Putin al reunirse el viernes con representantes del Ministerio de Defensa y de la industria militar y espacial rusa.

Al atacar Ucrania esta semana con el misil hipersónico Oréshnik, que describió como "garante de la integridad territorial y de la soberanía de Rusia", Putin no cambió de mensaje, pero sí de destinatario.

Ucrania sigue siendo el teatro de operaciones, pero la advertencia de que dicho armamento ya está listo iba dirigida a Estados Unidos y, especialmente, a lo que el Kremlin llama sus ' satélites europeos', por permitir a Kiev el empleo de misiles de largo alcance contra territorio ruso.

Producción en serie de misiles hipersónicos

En respuesta a la afirmación estadounidense de que el nuevo misil ruso es meramente experimental, Putin aprobó la producción en serie del Oréshnik (Avellano), cuya velocidad ( 2,5-3 kilómetros por segundo) lo convierte en indetectable para las baterías antimisiles enemigas.

"De hecho, (la producción en serie) ya está prácticamente organizada", dijo y destacó que "los resultados de su empleo contra las instalaciones del enemigo serán comparables por su efecto, por su potencia, con el armamento estratégico".

Putin resaltó que, aunque el Oréshnik no es un arma de destrucción masiva, ya que es mucho más precisa, será asignada a las Fuerzas Estratégicas en gran medida por tener un alcance de varios miles de kilómetros.

Al mismo tiempo, adelantó que Moscú proseguirá los ensayos de dicho misil "incluido en condiciones de combate", en alusión a la campaña militar en Ucrania, que cumplió esta semana 1.000 días. "Todo dependiendo de la situación y la naturaleza de las amenazas a la seguridad que le crean a Rusia", afirmó.

Las capitales europeas, en el punto de mira

Si para un buen entendedor pocas palabras no le bastaran, el comandante de las fuerzas estratégicas rusas, Serguéi Karakáev, lanzó una abierta amenaza a los países europeos.

"En virtud de las misiones previstas y del alcance de dicho armamento, puede golpear objetivos en toda Europa (...) Como usted ha dicho, el empleo masivo de dicho tipo de armamento es comparable con el uso de armas nucleares", dijo.

La televisión rusa ya comenzó a especular con los pocos minutos que el Oréshkin tardaría en golpear Londres, París y Berlín, aunque Alemania no autorizó el empleo de sus sistemas Taurus contra territorio ruso.

Los altos mandos garantizaron a Putin que tanto la industria militar como la agencia espacial, Roscosmos, tienen suficientes reservas para poner en marcha la producción "en un plazo muy breve" y suministrar dicho armamento al ejército en el marco de la 'operación militar especial'.

Advertencia de Putin a los "países pequeños" de Europa

Putin ya había advertido en mayo a Europa, especialmente a los "países pequeños", que "deben ser conscientes de con qué están jugando. Deben recordar que, por regla general, se trata de estados con territorios pequeños, pero densamente poblados".

A su vez, el jefe del Kremlin anunció que otros sistemas hipersónicos, que él describe como ' las armas del futuro', están en la lista de espera para ser ensayados, tras lo que también aprobará su producción en serie.

"Organizando toda una línea de producción"

"Es decir, estamos organizando toda una línea (de producción) de sistemas de corto y medio alcance", dijo y añadió que la situación político-militar mundial está definida, en gran medida, "por la competencia en nuevas tecnologías, sistemas de armamento y desarrollo económico".

Hace unos meses, Putin ya había subrayado la necesidad de reanudar la fabricación de ese armamento en respuesta a los pasos dados por Estados Unidos tras abandonar unilateralmente y con pretextos fabricados en 2019 el tratado INF de eliminación de misiles de corto y medio alcance.

Nueva doctrina nuclear rusa

Precisamente, el jueves, al anunciar en un mensaje a la nación el lanzamiento del Oréshnik, acusó a Washington de proceder a desarrollar esos misiles y ensayar su futuro despliegue en Europa y la región de Asia-Pacífico. Putin tachó de "error" la renuncia estadounidense al INF y adelantó que ahora Rusia se planteará seriamente si despliega dichos misiles en territorio europeo.

Esta misma semana promulgó la nueva doctrina nuclear rusa que permite respuestas con armamento atómico a ataques convencionales y la Duma o cámara de diputados aprobó un aumento de casi el 25% del gasto en defensa para el próximo año, con lo que supondrá más del 6% del producto interior bruto.

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Putin amenaza a Europa con misiles hipersónicos que pueden alcanzar las principales capitales en pocos minutos

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'Estamos organizando toda una línea (de producción) de sistemas de corto y medio alcance', asegura el presidente ruso

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La advertencia de EEUU en forma de misiles si Putin ataca Europa

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La Fuerza Aérea de Estados Unidos ha realizado por primera vez una simulación de lanzamiento de misiles y bombas en Finlandia.

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DISCURSO DE PUTIN EN ESPAÑOL: ataque masivo, aviso por armas nucleares en Ucrania y mensaje a Trump

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Este 23 de abril, las Naciones Unidas se unen a la celebración del Día del Idioma Español, un momento para reflexionar sobre la importancia y la riqueza de esta lengua que hablamos y compartimos.

El español ha evolucionado con el tiempo y la geografía, adaptándose a las particularidades de cada región y país. Cada comunidad ha desarrollado sus propios códigos y expresiones, enriqueciendo así la diversidad lingüística del idioma. Aunque nuestras palabras y modismos puedan variar, todos partimos de la misma base y nos entendemos mutuamente.

Concienciar sobre el uso del español

La jornada busca concienciar sobre la historia, la cultura y el uso del español como lengua oficial de la ONU, coincidiendo con el aniversario de la muerte de Miguel de Cervantes, autor de la célebre obra Don Quijote de la Mancha, y del escritor Garcilaso Inca de la Vega, considerado uno de los primeros mestizos de Perú.

Este año, además de celebrar nuestra diversidad, destacamos al español como una lengua hablada en 22 países, incluido Estados Unidos, donde más de 42 millones de personas la dominan.

El Secretario General de las Naciones Unidas, Antonio Guterres, expresó su reconocimiento hacia la contribución del español a las relaciones internacionales, destacando su importancia en campos como la educación, la ciencia, el arte y el desarrollo.

En palabras de Guterres, "el español es un idioma global que facilita el diálogo y el respeto mutuo, fomentando la creatividad y la pluralidad de ideas".

En este día especial, reafirmamos nuestro compromiso con el multilingüismo como un elemento fundamental para la paz, los derechos humanos y el desarrollo sostenible.

Desde Argentina hasta México, desde España hasta Guinea Ecuatorial, celebramos la riqueza histórica, cultural y lingüística del español, deseando que siga floreciendo y uniendo al mundo.

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Unidos por el Español: Celebrando la diversidad lingüística

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En todo el mundo, más de 500 millones de personas comparten una lengua común: el español. Desde las vibrantes calles de Buenos Aires hasta las soleadas playas de Cancún, el español une a comunidades en un lazo lingüístico que trasciende fronteras y culturas.

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Toda la verdad sobre el machismo en la literatura (I)

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¿Cuáles son los motivos de fondo en la desproporción entre escritores y escritoras en premios y festivales? Los analizamos en dos entregas

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¿Qué es la equidad de género y por qué es importante?

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Al ritmo actual, quedan 131 años para lograr la igualdad de género, sin embargo, las empresas pueden acelerar este proceso a través de acciones que logren el empoderamiento económico de las mujeres. Este 2024, el lema elegido para reivindicar el Día Internacional de la Mujer es "Invertir en las mujeres, acelerar el progreso". Un objetivo que busca eliminar el déficit anual en la financiación de medidas para promover la igualdad de género, la cual asciende a aproximadamente 360.000 millones de dólares.

Y es que, el empoderamiento económico de las mujeres es fundamental para hacer realidad el ODS5: Igualdad de género de la Agenda 2030. Cuando las mujeres tienen las mismas oportunidades para aprender, ganar y liderar, todos ganamos, también las empresas. De hecho, éstas tienen un rol fundamental que desempeñar en esta meta a través de la puesta en marcha de medidas de representación paritaria, igualdad retributiva y de otras acciones enmarcadas en el desarrollo sostenible.
En este artículo, podrás sumergirte en 7 acciones clave para promover el empoderamiento económico femenino e impulsar la igualdad de género en tu empresa. ¡Sigue leyendo para descubrirlas!

1. Establecer objetivos de representación de mujeres

2. Promover procesos de contratación y promoción sin sesgos de género

3. Ofrecer programas de desarrollo y capacitación para las mujeres

4. Aplicar políticas de salario justo y equidad salarial

5. Implantar medidas de conciliación y flexibilidad laboral

6. Visibilizar el papel de la mujer en profesiones masculinizadas

7. Dirigir el flujo financiero hacia la igualdad de género

1. Establecer objetivos de representación de mujeres

En España, según el INE en el año 2023, el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 es del 37,3%, 3,6 puntos superior al del año anterior. Esto nos da una visión de lo fundamental que es la actuación de las empresas en la promoción del liderazgo femenino. Para promoverlo, las empresas pueden establecer objetivos de representación de mujeres en los puestos de dirección y los consejos de administración. Para ayudarlas a hacerlo, en el Pacto Mundial de la ONU España contamos con el programa acelerador Target Gender Equality. A través de talleres prácticos, análisis de desempeño y aprendizaje entre iguales, esta iniciativa ayuda a las empresas tanto en el establecimiento de estos objetivos como de medidas para alcanzar la igualdad de género dentro de sus organizaciones.

Ejemplo de objetivos para la igualdad de género: Iberia

Entre 2018 y 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18 por ciento a un 30 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad y, dentro de su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, Iberia se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40 por ciento en 2025. Consulta este caso en nuestra plataforma de b uenas prácticas de empresas.

2. Promover procesos de contratación y promoción sin sesgos de género

Promover procesos de contratación y promoción sin sesgos de género implica implementar prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su género. Esto incluye:

Revisar de descripciones de puestos de trabajo para asegurarse de que están redactadas de manera neutral.

Establecer criterios de selección objetivos basados en habilidades, competencias y experiencia relevantes para el puesto.

Realizar procesos de evaluación basados en méritos

Contar con comités de selección diversos en términos de género y experiencia para garantizar una evaluación imparcial de los candidatos.

Ofrecer programas de desarrollo equitativos, brindando acceso igualitario a programas de capacitación, mentoría y desarrollo de habilidades.

Hacer un seguimiento y análisis de datos desagregados por género en los procesos de contratación y promoción para identificar posibles brechas o sesgos y tomar medidas correctivas.

Proporcionar formación y sensibilización sobre sesgo de género a los responsables de la toma de decisiones en materia de contratación y promoción.

Ejemplo: Currículum vitae anónimo del Instituto de las Mujeres

Un ejemplo de cómo llevar a cabo una contratación objetiva es a través de un currículum anónimo o ciego. En este sentido, el Instituto de las Mujeres llevó a cabo entre 2017 y 2019 una iniciativa dirigida al ámbito empresarial en la que las empresas firmantes se comprometieron a implantar en sus procesos de selección medidas que permitiesen eliminar los posibles sesgos que pudiesen persistir en los procesos de contratación de personal. Consulta este caso en nuestra plataforma de buenas prácticas de empresas

3. Ofrecer programas de desarrollo y capacitación para las mujeres
Ayudar a que las mujeres avancen también incluye dotarlas de las herramientas y el conocimiento necesarios para alcanzar su máximo potencial.
En concreto, los programas pueden incluir una variedad de actividades, como cursos de formación en habilidades técnicas y blandas, talleres de liderazgo o mentorías con líderes experimentados, entre otros. Pero, ante todo, es importante adaptar estos programas a las necesidades y aspiraciones específicas de las mujeres en la organización, brindando oportunidades para el desarrollo de competencias clave, la adquisición de nuevas habilidades y el fortalecimiento de la confianza y la autoestima profesional.

Ejemplo: el Programa de Desarrollo de Aceleración para Mujeres de Cellnex

A través de este programa Cellnex quiere promover una cultura inclusiva que apoye el desarrollo profesional de las mujeres que trabajan en el Grupo para acelerar su avance profesional y aumentar el número de mujeres en puestos de dirección mediante el desarrollo de competencias clave. Consulta este caso en nuestra plataforma de buenas prácticas de empresas .

4. Promover políticas de salario justo y equidad salarial

La brecha salarial de género persiste como un desafío en España, situándose en el 19,89%. De continuar este ritmo, se tardarían 50 años en eliminar esta desigualdad salarial. Por ello, es vital implementar medidas que garanticen salarios equitativos para hombres y mujeres que desempeñen trabajos de igual valor.

Por ejemplo, en el caso del IBEX 35, las empresas cotizadas hacen un ejercicio de transparencia respecto a la remuneración de sus plantillas por sexo y aún más importante, establecen objetivos para fomentar la igualdad de retribución por un trabajo de igual valor.

Ejemplo: Brecha salarial Cero en TAISI

En TAISI consiguieron cerrar en 2020 la brecha salarial de género en la empresa. Esto lo lograron a través de diferentes medidas como la aplicación de un proceso de selección íntegro, el desarrollo profesional apoyado eficazmente por un plan de formación personalizado y la promoción interna y la adecuada aplicación del sistema de evaluación del desempeño, entre otras acciones. Consulta este caso en nuestra plataforma de buenas prácticas de empresas.

5. Apostar por la conciliación laboral

De acuerdo con la última Encuesta de Estructura Salarial (2021) del INE, 7 de cada 10 personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres, siendo las responsabilidades de cuidados la causa para el 16,5% de estas mujeres. Por ello, algunas estrategias efectivas para promover una mayor participación femenina en el mercado laboral implican facilitar la flexibilidad y conciliación laboral.

Por ejemplo, ofrecer horarios flexibles y teletrabajo o servicios de cuidado infantil asequibles pueden permitir a las mujeres equilibrar mejor sus responsabilidades familiares y laborales, lo que a su vez les brinda la oportunidad de mantener empleos de calidad mientras satisfacen sus necesidades personales.

Ejemplo: Servicio de guardería de Holaluz

En línea con el objetivo de conciliación vida laboral y personal, Holaluz fue la primera compañía eléctrica en obtener la certificación Baby Friendly Company. La empresa ofrece servicio de guardería desde noviembre de 2014 para ayudar a conciliar la vida personal y laboral de los padres y madres, además de soporte inicial para el acceso a los servicios de cuidado infantil y sesiones de orientación. Consulta este caso en nuestra plataforma de buenas prácticas de empresas.

6. Visibilizar el papel de la mujer en profesiones masculinizadas

Las profesiones masculinizadas son aquellas en las que predominan los hombres, mientras que las mujeres están subrepresentadas. Esta disparidad no solo limita las oportunidades laborales para las mujeres, sino que también perpetúa desigualdades económicas y sociales de género al relegarlas a roles tradicionalmente feminizados y menos valorados en términos de prestigio y remuneración. Por lo tanto, abordar el problema de las profesiones masculinizadas desde las empresas es fundamental para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito laboral y social.

En este sentido, las empresas pueden llevar a cabo campañas de sensibilización que destaquen y reconozcan públicamente a mujeres que hayan tenido éxito en profesiones masculinizadas para inspirar a otras y desafiar estereotipos de género.

Ejemplo: McDonald's España da voz a mujeres que trabajan para el campo

McDonald's realizó una campaña en marzo de 2023 para visibilizar la figura de la mujer vinculada al mundo agroalimentario, reivindicar su papel y agradecer su trabajo. Bajo el lema "Hoy el campo tiene voz de mujer", dio voz a cuatro profesionales del sector agroalimentario contaron de primera mano a qué se dedican y los retos a los que se enfrentan. Consulta este caso en nuestra plataforma de buenas prácticas de empresas.

7. Dirigir el flujo financiero hacia la igualdad de género

Invertir en mujeres, por supuesto, implica asignar recursos estratégicamente para promover oportunidades y empoderamiento femenino. Las empresas pueden colaborar en esta tarea invirtiendo en negocios emprendidos por mujeres, financiando programas de desarrollo y capacitación de mujeres, desarrollando productos financieros inclusivos o adoptando criterios de género en la toma de decisiones financieras, entre otras medidas.

Ejemplo Programa "Empoderamiento de la Mujer" de la Fundación Microfinanzas BBVA

La iniciativa fue galardonada en la II Edición de los Reconocimientos go!ODS por su contribución al ODS 5. Consiste en un programa de microfinanzas en favor del empoderamiento económico dirigido a mujeres emprendedoras en situación de vulnerabilidad. A través de este proyecto, la Fundación BBVA ha atendido a más de 1,6 millones de emprendedoras en América Latina. Lee más en la web de los reconocimientos a la innovación en sostenibilidad.

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profesiones masculinizadas contratación sin sesgos de género

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¿Cómo lograr la igualdad de género? | Pacto Mundial ONU España

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Aunque se calcula que quedan 131 años para lograr la igualdad de género, las empresas pueden acelerar este proceso si saben cómo.

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A favor de la diversidad lingüística:

Fomenta el aprendizaje y la apertura cultural, ya que conocer varias lenguas amplía la visión del mundo.

Mejora las oportunidades laborales, especialmente en sectores como el turismo y la traducción.

Ayuda a preservar formas únicas de ver el mundo, ya que cada lengua tiene expresiones y conceptos propios.

En contra de la diversidad lingüística:

Puede generar desigualdad en el acceso a recursos, como libros o tecnología, que no están disponibles en todas las lenguas.

Algunos ven la promoción de lenguas minoritarias como un gasto innecesario de dinero público.

Puede causar tensiones políticas, ya que algunas comunidades sienten que su lengua no recibe suficiente apoyo frente a otras.

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A favor:

Facilita el acceso a créditos, haciendo más asequibles las hipotecas y otros préstamos.

Estimula el consumo y la inversión en la economía, ayudando a salir de una posible recesión.

Al reducirse las tasas de interés, los ciudadanos y empresas pueden gestionar mejor sus deudas.

En contra:

Si la demanda crece demasiado rápido, puede generar inflación y elevar los precios de los productos.

Los ahorros y las pensiones se ven perjudicados, ya que los rendimientos de las inversiones bajan.

Esta medida puede no ser suficiente para solucionar problemas estructurales más profundos en la economía, como el desempleo o la baja productividad.

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A favor de Europa:

Dicen que Putin solo está reaccionando porque Ucrania, con el apoyo de Estados Unidos, lanzó ataques previos.

Según esta perspectiva, Rusia se defiende porque Estados Unidos y Europa están provocando el conflicto para debilitar a Rusia.

Rusia asegura que está protegiendo su territorio y su seguridad frente a la expansión de la OTAN.

En contra de Europa:

Aunque Ucrania haya lanzado misiles, Rusia lleva años siendo agresiva, como cuando ocupó Crimea en 2014.

Putin usa esto como excusa para justificar sus ataques y mantener su influencia sobre otros países vecinos.

Los ataques rusos están causando mucho sufrimiento a la población civil en Ucrania y no son una defensa legítima.

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Una familia denuncia discriminación lingüística tras ser expulsada de una piscina de Valencia «por lavar los táperes» en el agua

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Plataforma per la Llengua reclama ante el Ayuntamiento que se les echó del recinto por exigir que les hablaran valenciano, mientras el consistorio sostiene que no hicieron un buen uso de la zona de baño

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España posee varias lenguas vernáculas, esto es, aquellas que se hablan de manera general en el seno de una comunidad humana. Si bien el castellano o español es la única oficial en todo el territorio nacional, varias Comunidades Autónomas (CC.AA.) cuentan además con otras lenguas consideradas igualmente oficiales, de acuerdo con sus respectivos Estatutos de Autonomía.

La lengua materna predominante en casi todos los territorios del país, el castellano, es hablado por el 98,9% de sus habitantes. Y en el caso de determinados territorios el catalán, el gallego y el euskera hacen que más de 10 millones de personas convivan en una realidad bilingüe, la cual varía en su grado según el lugar y la situación socioeconómica.

Una encuesta realizada por el Pew Research Center en 2019 indicaba que el 81% de los españoles hablan castellano en casa, el 8% catalán, el 4% valenciano, el 3% gallego, el 1% euskera y el porcentaje restante en otras lenguas cuya presencia es minoritaria. Y teniendo en cuenta el reciente nombramiento de Francina Armengol como nueva Presidenta del Congreso, y su "compromiso" con el catalán, el gallego y el euskera, entonces se tratarán exclusivamente estas tres.

¿Cuántos hablantes tiene cada lengua?

Sí cabe mencionar que, atendiendo a las Autonomías, el 89% de los gallegos puede hablar su lengua, el 85% de los catalanes lo mismo, y la misma realidad sucede con el 63,1% en Islas Baleares, el 55,1% de los vascos, el 51,8% de los valencianos y el 21,7% de los navarros (en euskera igualmente).

Entonces, la realidad lingüística en Cataluña, Galicia y País Vasco es la siguiente:

- Cataluña tiene 7.977.132 habitantes (datos de junio de 2023), de los cuales 6.780.562 hablarían catalán.

- Galicia tiene 2.701.631 habitantes (datos de junio de 2023), de los cuales 2.404.452 hablarían gallego.

- País Vasco tiene 2.224.797 habitantes (datos de junio de 2023), de los cuales 1.225.863 hablarían euskera.

Origen de las tres lenguas
1. Catalán, lengua románica del grupo neolatino
De acuerdo con la Generalitat de Cataluña, el catalán nació entre los siglos VIII y X en la zona norte de la actual Cataluña y en Andorra. Se trataban por aquel entonces de territorios pertenecientes al Imperio Carolingio, y conformaban a su vez los condados de la Marca Hispánica.

No fue hasta los siglos XII y XIII cuando se extendió al resto de Cataluña, y en la Generalitat afirman también que en dicha época se extendió a Baleares, la mayor parte de la Comunidad Valenciana, a parte de Aragón y a algunos otros lugares menores. La frontera lingüística del catalán quedaría entonces establecida con el reinado de Jaime I de Aragón.

Además, desde la misma fuente se indica que actualmente el catalán posee un total de 13.740.000 hablantes repartidos entre España, Andorra, Francia e Italia.
2. Gallego, lengua románica del grupo neolatino
Acudiendo ahora a la información que aporta la Xunta de Galicia, desde el siglo IX ya se podía apreciar la diferencia entre el latín y otra lengua en el noroeste de la Península Ibérica. Y es que existió un idioma denominado galaico-portugués, que se habló en toda la franja noroccidental del territorio mencionado. Del mismo surgirían posteriormente el gallego y el portugués modernos.

El territorio geográfico en el que se incluyen los hablante del gallego lo forman la Comunidad Autónoma de Galicia, las zonas occidentales de Asturias, León y Zamora, y tres pequeños lugares de Extremadura (donde se habla la 'fala'). Por tanto, la distribución de esta lengua es bastante homogénea desde el punto de vista geográfico.

La Xunta añade que, debido a circunstancias históricas que obligaron a millones de gallegos a emigrar fuera de España, incluso en la actualidad (en algunos casos tras más de 100 años) se mantienen comunidades de hablantes de notable importancia en grandes ciudades como Buenos Aires, Monte Video, Zúrich o, dentro de España, Barcelona.
3. Euskera, lengua prerrománica
Muchos lingüistas e investigadores, como el alemán Theo Venneman, afirman que el euskera es la lengua viva más antigua de toda Europa. Su origen es actualmente desconocido, por lo que no se puede establecer un momento histórico exacto, aunque muchos entendidos en la materia afirman que esta lengua existe al menos desde el Neolítico.

Cabe añadir la curiosidad de que los territorios vascos divididos entre España y Francia, que aglutinan a sus hablantes en la actualidad, coinciden en buena medida con la zona geográfica que reúne la mayoría de yacimientos paleolíticos (anteriores a los neolíticos) más importantes del continente.

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Las lenguas cooficiales en España: origen, número de hablantes y lugares donde se usan

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España posee varias lenguas vernáculas, esto es, aquellas que se hablan de manera general en el seno de una comunidad humana. Si bien el castellano o español es la única oficial en todo el territorio nacional, varias Comunidades Autónomas (CC.AA.) cuentan además con otras lenguas consideradas igualmente oficiales, de acuerdo con sus respectivos Estatutos de Autonomía.

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En La casa de Bernarda Alba, Lorca muestra cómo el patriarcado oprime a las mujeres en una sociedad rural. Bernarda simboliza el control absoluto, imponiendo silencio y obediencia a sus hijas. El luto forzado refleja la falta de libertad, mientras que el matrimonio es su única salida, pero condicionado por el dinero y las apariencias. Adela, quien intenta rebelarse, termina trágicamente, mostrando las consecuencias de desafiar las normas. Además, el "qué dirán" guía las acciones de Bernarda, evidenciando cómo la presión social refuerza esta opresión. La obra denuncia estas desigualdades, que todavía tienen ecos hoy.

Fragmento de Bernarda imponiendo su autoridad:

Bernarda:

"¡Silencio! ¡Silencio he dicho! ¡Silencio!"

Este fragmento muestra cómo Bernarda impone el control absoluto sobre su casa, ordenando que sus hijas guarden silencio y obedezcan sus reglas sin cuestionarlas. Este mandato no solo es sobre el sonido, sino también sobre la represión emocional, ya que Bernarda exige que sus hijas oculten cualquier deseo o sentimiento.

Fragmento con Adela mostrando su rebelión:

Adela:

"¡Yo quiero salir! ¡Yo quiero vivir!"

Bernarda:

"¡No, hija! ¡No saldrás!"

En este fragmento, Adela desafía el control de Bernarda al expresar su deseo de vivir libremente y de amar a Pepe el Romano. Bernarda, sin embargo, insiste en que debe seguir las reglas y se niega a dejar que Adela tome sus propias decisiones. La lucha entre la libertad de Adela y la autoridad de Bernarda refleja el conflicto central de la obra: la represión de las mujeres por el patriarcado.

La casa de Bernarda Alba y la evolución de la opresión femenina

Desde que se escribió La casa de Bernarda Alba (1936), la manera de ver y tratar la opresión de las mujeres ha cambiado mucho. En la obra, Bernarda representa un sistema patriarcal muy estricto que controla a sus hijas, obligándolas a seguir las normas tradicionales sin poder cuestionarlas. En esa época, las mujeres tenían pocas oportunidades y su papel estaba muy limitado a ser esposas y madres.

A lo largo del siglo XX, los movimientos feministas comenzaron a luchar por los derechos de las mujeres, consiguiendo avances como el derecho al voto, el acceso a trabajos fuera del hogar y la posibilidad de decidir sobre sus cuerpos. Estos cambios fueron impulsados por la lucha por la igualdad, que ha seguido creciendo

Hoy, la lucha por la igualdad de género sigue siendo importante. Aunque las mujeres tienen más derechos y oportunidades, todavía existen desigualdades, como la brecha salarial o la discriminación en algunos trabajos o espacios de poder. En resumen, aunque mucho ha cambiado desde los tiempos de Bernarda Alba, aún hay mucho por hacer para conseguir una igualdad completa entre hombres y mujeres.

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En su discurso reciente, Putin advirtió sobre un posible "ataque masivo" en Ucrania y la opción de usar armas nucleares. Estas amenazas aumentan la preocupación global por una posible escalada del conflicto, especialmente porque el uso de armas nucleares tendría consecuencias catastróficas. Además, al dirigirse a figuras como Donald Trump, Putin busca influir en la política mundial y en la relación con otros países. Esta retórica solo aumenta las tensiones entre potencias, lo que podría llevar a una confrontación aún más peligrosa. La comunidad internacional debe ser muy cautelosa para evitar una guerra mayor.

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La diversidad lingüística es un valor fundamental en cualquier sociedad, ya que cada lengua no solo es un medio de comunicación, sino también una forma de expresar la identidad cultural y la historia de un pueblo. Al hablar diferentes lenguas, las personas mantienen vivas sus tradiciones, conocimientos y costumbres. Sin embargo, la globalización ha puesto en peligro muchas lenguas minoritarias, ya que la tendencia es imponer un idioma dominante, como el inglés o el español. A pesar de esto, la diversidad lingüística debe ser protegida, ya que las lenguas son esenciales para mantener la pluralidad cultural y la inclusión.

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La desigualdad de género y el machismo siguen siendo problemas serios en muchas partes del mundo. El machismo es la creencia de que los hombres son mejores que las mujeres, lo que lleva a que las mujeres sean tratadas de forma injusta en muchos aspectos de la vida. A pesar de que se han logrado avances en los derechos de las mujeres, aún enfrentan desafíos como el salario más bajo y la violencia doméstica. Es importante cambiar estas creencias y promover la igualdad para que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades y derechos. La igualdad de género beneficia a toda la sociedad, ya que permite que todos trabajen juntos para lograr un futuro mejor. Para lograrlo, es necesario educar a las nuevas generaciones, cambiar las leyes y asegurar que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades que los hombres en todos los ámbitos. Solo así podremos erradicar el machismo y avanzar hacia una sociedad más justa.

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El BCE recorta los tipos de interés por quinta vez consecutiva y empeora las previsiones de inflación y crecimiento

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El Consejo de Gobierno acuerda rebajar el precio del dinero en 25 puntos básicos y dejar la tasa en el 2,5%, pero advierte de la elevada incertidumbre y no descarta efectuar una pausa en la próxima reunión

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ESPECIAL | BCE: Tercera bajada consecutiva de los tipos de interés

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Gran especial con Gema González y Javier García Viviani para analizar la conferencia de prensa de la titular del BCE, Christine Lagarde donde dará a conocer…

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Uribes apuesta por Balaídos y el Nou Mestalla para el Mundial 2030: “Son 13 sedes titulares”

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La apuesta de José Manuel Rodríguez Uribes y el Gobierno por que Balaídos y el Nou Mestalla acojan el Mundial 2030.

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Las familias donan más dinero que nunca a los hijos para ayudarles a comprar una vivienda

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Los notarios registraron en 2024 casi 200.000 cesiones, la mayor cifra anotada en España

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Uribes lo tiene claro: “La tercera ciudad de España debe ser sede del Mundial”

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El presidente del CSD quiere que España tenga trece sedes en el Mundial 2030.

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Padres y madres de Baleares donan más dinero que nunca a sus hijos para ayudarles a comprar una vivienda

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Las donaciones se dispararon en 2024 en todo el país gracias a las bonificaciones fiscales y al aumento del ahorro de las familias

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(Exclusivas de la prensa de papel 28/2/2025) Las familias...

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Diario digital @ENTITY_TITLE@. Noticias de ultima hora de actualidad nacional e internacional sobre economia, politica, deportes, tecnologia, radio y television

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A favor:

Facilita el acceso a créditos, haciendo más asequibles las hipotecas y otros préstamos.

Estimula el consumo y la inversión en la economía, ayudando a salir de una posible recesión.

Al reducirse las tasas de interés, los ciudadanos y empresas pueden gestionar mejor sus deudas.

En contra:

Si la demanda crece demasiado rápido, puede generar inflación y elevar los precios de los productos.

Los ahorros y las pensiones se ven perjudicados, ya que los rendimientos de las inversiones bajan.

Esta medida puede no ser suficiente para solucionar problemas estructurales más profundos en la economía, como el desempleo o la baja productividad.

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A favor:

Genera un impulso económico para las ciudades anfitrionas, creando empleos y atrayendo turistas.

Aumenta la visibilidad internacional de las ciudades, convirtiéndolas en destinos más atractivos para futuras inversiones.

Favorece la modernización de infraestructuras, como estadios y transportes, que pueden tener un impacto positivo a largo plazo.

En contra:

Los costos de organización pueden ser muy altos, y no siempre es garantizado que se recupere la inversión.

Existe el riesgo de que el país o las ciudades enfrenten problemas financieros después del evento debido a los gastos generados.

El impacto ambiental y el aumento de los precios de la vivienda o la vida pueden afectar a las personas que viven allí.

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A favor:

Ayuda a los jóvenes y a las familias con menos recursos a acceder a una vivienda propia sin los obstáculos financieros tradicionales.

Permite evitar altas tasas de interés o grandes hipotecas, lo que reduce el estrés financiero de las nuevas generaciones.

Puede acelerar la actividad en el mercado inmobiliario y beneficiar a quienes invierten en propiedades.

En contra:

Puede crear una brecha entre aquellos que tienen apoyo de sus padres y los que no, generando desigualdad.

Los jóvenes pueden volverse dependientes económicamente de sus padres, lo que podría retrasar su independencia financiera.

Esta demanda adicional puede hacer que los precios de las viviendas aumenten, dificultando aún más el acceso a quienes no reciben este tipo de ayuda.

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Nuevo Papa, en directo: última hora del Cónclave y cardenales candidatos a Pontífice

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El Cónclave empezará el 7 de mayo a las 16.30 con la entrada a la Capilla Sixtina

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Papa Francisco, última hora en el Vaticano en directo: todas las noticias del Cónclave para elegir al nuevo Papa, en vivo

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Sigue en directo las reacciones a la muerte del Papa el pasado 21 de abril, con todas las noticias sobre el Cónclave que elegirá nuevo Pontífice.

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Nuevo Papa, en directo: última hora del cónclave y los cardenales candidatos a Pontífice tras la muerte de Francisco

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Después de que el sábado 26 de abril fieles de todo el mundo se dieran cita en la Plaza de San Pedro para despedir al papa Francisco, fallecido el pasado 21 de abril en el Vaticano, el complejo camino hacia la elección del nuevo Pontífice continúa. La agenda de los cardenales que participarán en el cónclave

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A favor:

Un nuevo Papa puede traer nuevas ideas, enfoques y energías para abordar los desafíos actuales de la Iglesia y la sociedad.

Puede ayudar a la Iglesia a mantenerse relevante y conectada con las necesidades y preocupaciones de las personas en el mundo moderno.

La elección de un nuevo líder puede fortalecer la unidad dentro de la comunidad católica y ofrecer una dirección clara.

En contra:

Algunos creen que un cambio puede interrumpir procesos de trabajo y reformas en marcha, generando incertidumbre.

La institución puede resistirse a cambios profundos, y un nuevo líder podría enfrentar dificultades para implementar nuevas ideas.

En algunos casos, la elección de un nuevo Papa puede generar dudas o controversias, afectando la confianza de los fieles.

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Apagón de luz en España, última hora en directo | Portugal dice que no sabe la causa de apagón y mantiene parados los intercambios comerciales de energía con España

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España ha recuperado la normalidad tras el apagón generalizado que sufrió el pasado lunes. Las comunicaciones han sido uno de los últimos servicios qu

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España y Portugal crean un grupo de seguimiento para determinar las causas del apagón

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El Gobierno, según Bolaños, “no tiene prisa” por conocer las causas porque prima “el rigor”. Montero garantiza que las conclusiones se pondrán “a disposición de los ciudadanos”

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Gabriel Rufián ha revelado sin querer las causas del apagón en España: el socialismo

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Mientras en España se sigue debatiendo muy seriamente sobre las mentiras de Pedro Sánchez, los motivos del apagón están claros desde el lunes para todos los medios de comunicación internacionales.

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El acoso escolar no es algo de niños: “Me daba mucho miedo, lo superas, pero no lo olvidas”

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El acoso escolar no es algo de niños: “Me daba mucho miedo, lo superas, pero no lo olvidas”

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Javier Urra: “La razón mayor del suicidio infanto-juvenil es el acoso escolar”

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Hoy es el Día Internacional contra el Acoso Escolar. En 2024 se solicitaron 140 consultas en Navarra a la Asesoría de Convivencia del Departamento de Educación.

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Consejos de la Policía Nacional para frenar el acoso escolar

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Es importante tenerlos en cuenta para erradicar este problema cuanto antes. El acoso escolar es una realidad y se debe frenar. Las delegaciones de participación ciudadana, existentes en todas las comisarías de la Policía Nacional, ofrecen los siguientes consejos para luchar contra el acoso:

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A favor:

Los países España y Portugal se han unido para investigar qué causó el apagón. Esto es bueno porque muestra colaboración y esfuerzo conjunto.

Las autoridades dicen que van a explicar lo que pasó y que están pidiendo datos a las empresas eléctricas para saber la verdad.

Aunque el apagón fue grande, la mayoría de las casas y ciudades ya tenían luz de nuevo al día siguiente. Eso muestra que se actuó rápido.

En contra:

A pesar de que ya pasaron varios días, aún no hay una explicación clara de por qué ocurrió el apagón.

En lugar de unirse para resolverlo, algunos políticos están discutiendo y usando el apagón para criticar al gobierno.

Algunos políticos habían dicho que un apagón así era imposible, pero pasó, lo que hace que la gente desconfíe de sus palabras.

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A favor:

El acoso escolar puede afectar mucho a los niños y puede dejarlos tristes o inseguros por años. Es importante ayudarles para que no sigan sufriendo.

El acoso escolar ha causado que algunos niños se sientan tan mal que incluso intentan hacerse daño. Esto muestra lo importante que es parar el acoso lo antes posible.

Es importante que todos en la escuela aprendan a tratarse con respeto. Si los niños aprenden a ser más amables, el acoso puede disminuir.

En contra:

Muchas escuelas no tienen suficientes personas, como psicólogos, para ayudar a los niños que sufren acoso.

Algunas personas no entienden lo grave que es el acoso, por lo que no hacen mucho para detenerlo. Cambiar esa mentalidad es difícil.

El acoso a veces es muy discreto o secreto, por lo que es difícil para los maestros o los padres verlo rápidamente.