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- PLR poderia ser pago proporcionalmente aos meses trabalhados :)
- Trazer comparações de mercado.

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Palestras com time de acessibilidade/ diversidade 

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Palestras com time de acessibilidade/ diversidade 

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- Oferecer recursos para o desenvolvimento profissional como cursos, palestra etc. De acordo com cada área.
- Reuniões de capacitação com referências de cada área.
- Repetir apresentações da área de ensino (Papel de cada área, gestores etc.)

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Discutir e acompanhar o plano de desenvolvimento de cada colaborador e traçar metas 

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Discutir e acompanhar o plano de desenvolvimento de cada colaborador e traçar metas 

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Apesar da facilidade de adaptação aos espaços fornecidos a equipe de áudio e vídeo necessita de um espaço exclusivo e direcionado para o desenvolvimento de objetos educacionais com maior grau de excelência no resultado.

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- Organizar demandas de acordo com o prazo de entrega definido para a operação.
- Ao abrir uma demanda, especificar a data da entrega.

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Apresentação do Valor total de remuneração e beneficios 

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Apresentação do Valor total de remuneração e beneficios 

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Time receptivo, dinâmico e acolhedor.

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É importante manter a transparência e o respeito com os colegas de trabalho e evitar quaisquer possíveis conflitos.

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Clareza nas etapas a serem cumpridas para uma promoção 

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Clareza nas etapas a serem cumpridas para uma promoção 

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Maior utilização dos recursos audiovisuais produzidos ( vídeo/ manuais/ templates / tempo);
Desperdício de tempo por um retrabalho produzindo processos equivalentes por descentralização. (documentos/ guias / objetos educacionais).

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- Treinamentos disponiveis na instituição
- Maiores oportunidades de participação em Eventos e Congressos

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Discutir e acompanhar o plano de desenvolvimento com diálogos contínuos.

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Pontos à melhorar:
- Treinamentos mais direcionados de acordo com a área do colaborador.
- Algumas trilhas poderiam ser presenciais e não concentradas no mesmo período de tempo e prazo.
- Disponibilização de recursos para realização de treinamentos/cursos técnicos além dos ofertados pelas trilhas, de acordo com cada área.

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Apresentar um portfolio com quadro comparativo de outras instituições de ensino.

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Apresentação do plano de carreira estabelecido na área.

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Um planejamento de cobertura de férias ou ausências com distribuição linear das atividades e prioridades.
Mapeamento do fluxo da áreas diversas que possam contribuir no período de baixa demanda (eleger uma atividade de capacitação comum).

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Ter a possibilidade de agendar as salas da Paulista II para as reuniões e encontros presenciais do time de Produção EAD.

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Reforçar leitura de manual de etica compliance 

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Reforçar leitura de manual de etica compliance 

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- Ter um programa semelhante à avaliação de desempenho para estagiários e monitores.

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Realocação de recursos humanos de acordo com demanda 

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Realocação de recursos humanos de acordo com demanda 

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Nosso ambiente é transparente, mas com oportunidade de melhoria na clareza do fluxo de gestão de conflitos junto aos prestadores de serviços.

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Estamos em ambiente colaborativo e de inclusão. s2

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Nossa liderança trabalha com transparência e compromisso com nosso ambiente de trabalho. diálogos contínuos, recursos tecnológicos e bem estar.

#liderançamaravilhosa

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A liderança demonstra ser transparente, ouvinte e humano.

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- Eventos
-Congressos
- In company

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Promover reuniões mensais onde os próprios integrantes das equipes possam dar o treinamento/atualização sobre determinado tema (unindo todas as áreas do digital)

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Promover reuniões mensais onde os próprios integrantes das equipes possam dar o treinamento/atualização sobre determinado tema (unindo todas as áreas do digital)

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Verificar licenças que não estão sendo utilizadas e que podem estar gerando custos para a área.

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- Checar treinamentos disponiveis no EC que possam contribuir para a capacitação time
- Treinamentos do PDLE
- Maior envolvimento com nucleo de curadoria do ensino ( Livia Dutra)
-Treinamentos Inovação

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Nossos guias e manuais são acessíveis, porem com usabilidade baixa!