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La importancia de trabajar en equipo: cinco beneficios que otorgará a empleados y compañía

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recursos humanos, Trabajar en equipo suele ser, hoy en día, uno de los principales requisitos que se le pide a un futuro empleado en una entrevista de trabajo

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Muchas empresas destacan esta opción cuando buscan a algún candidato para cubrir un puesto laboral en su compañía. Es cierto que saber trabajar en equipo tiene muchas virtudes, pero también desventajas que descubriremos en este artículo.

Una de las prioridades de trabajar en equipo es conseguir que todo el mundo sea partícipe del objetivo común que indique la empresa. Por lo tanto, en muchos negocios el trabajo está organizado de esta forma dejando al lado los individualismos.

Aunque lo ideal, sería saber trabajar de forma equilibrada a nivel individual y en equipo.

Ventajas de trabajar en equipo

Estas son las más destacadas:

La posibilidad de conseguir más ideas en menor tiempo. El hecho de que muchas mentes conformen un equipo puede hacer que aparezcan ideas creativas, y útiles en un tiempo récord si se trabaja codo con codo para conseguirlo.

El equipo se siente totalmente involucrado en cualquier proceso ya que es consciente de todas las tareas y acciones que se desempeñan, y en ningún momento se siente aislado.

La comunicación se amplia entre los miembros consiguiendo que sea más fluida, y pueda generar lazos profesionales muy destacados, incluso amistades en algunas ocasiones. Todo esto es imprescindible para crear un buen entendimiento entre todos los miembros de la empresa.

Aporta seguridad, y equilibrio a todo el equipo. En ocasiones, hay empleados que se sienten inseguros, o no saben el lugar que les corresponde dentro de una empresa, pero el trabajar en equipo fomenta la seguridad y la firmeza entre los empleados.

Las opiniones, y fortalezas de los miembros salen a relucir. Son tomados en cuenta, y eso genera confianza, y una buena estabilidad laboral cuando son partícipes del proceso.

Al existir una comunicación fluida, y una organización óptima, las tareas se reparten de manera equilibrada, lo que hace que se avance en el mismo objetivo, y que además no hayan excesivas cargas de peso en un sólo miembro, sino que todas las funciones estén equilibradas por igual.

El sentimiento de compromiso aumenta gracias a que todos persiguen el mismo fin, y luchan en grupo para conseguir resultados sobresalientes.

Existe una buena predisposición al aprendizaje ya que los individuos que conforman el equipo pueden retroalimentarse y aprender de otros.

Desventajas de trabajar en equipo

Estas son las desventajas principales a la hora de trabajar de esta forma:

Pueden aparecer personas dominantes en lo grupos, lo que genera malestar entre los demás. Si el proceso de trabajar en equipo es tener en cuenta todas las opiniones por igual, si en este caso aparece un líder dominante puede influir negativamente en las decisiones y los resultados.

En muchas ocasiones puede tomar demasiado tiempo el llegar a una conclusión, o decisión determinada debido a que todos los miembros han de estar de acuerdo. Esto no ocurre si se trabaja de forma individual, ya que la decisión es más rápida de tomar.

Malas formas. Puede suceder que algunos miembros no sean respetuosos con las opiniones de otros componentes del equipo. Burlas, indiferencia, o juicios pueden aparecer si no existe el respeto entre todos los componentes.

¿Quién es el responsable de la decisión final? Debería ser siempre el grupo por completo. Pueden existir muchos titubeos, y que se tome una decisión precipitada sin tener un consenso general.

Decisiones sin escucha. Puede suceder que cuando un equipo se reúne y pone de manifiesto sus decisiones, se escoja una a las primeras de cambio, sin tener en cuenta el resto. Eso puede generar un conflicto, y además muestra un valor pobre del trabajo en equipo.

Las relaciones interpersonales pueden verse afectadas si hay una mala relación de trabajo entre los miembros que componen el equipo, y los conflictos irán en aumento.

La coordinación también puede ser otro problema ya que en un equipo, ¿quién será el encargado de hacerlo? ¿Quién asume ese papel de líder? Si hay una sintonía general para organizarse entre todos sería lo ideal, pero puede ocurrir que suceda todo lo contrario.

Pueden aparecer los desinteresados, los que se dejan llevar por las opiniones de la mayoría y prefieren no trabajar por el beneficio y los objetivos comunes de la empresa.

Por el contrario, pueden aparecer los dominantes que no escuchan al resto y querer que su opinión sea prioritaria.

Estas son algunas de las ventajas, y desventajas existentes a la hora de trabajar en equipo. No obstante, lo ideal es llegar a un consenso común y generar una situación equilibrada donde todos los miembros sean tenidos en cuenta a la hora de opinar y llevar a la acción sus tareas de forma correcta.

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Ventajas y desventajas de trabajar en equipo - Economipedia

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Saber trabajar en equipo suele aparecer como una condición indispensable en muchas ofertas vacantes. Muchas empresas destacan esta opción cuando buscan a algún candidato para cubrir un puesto laboral en su compañía. Es cierto que saber trabajar en equipo tiene muchas virtudes, pero también desventajas que descubriremos en este artículo.

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El trabajo en equipo fomenta la creatividad, el compañerismo y mejora el rendimiento educativo. ¡Descubre cómo ayudar a tus hijos en este aspecto, justo aquí!

La competitividad no siempre es positiva si no se practica de manera adecuada, es por esta razón que se deben reforzar diferentes tipos de valores para fomentar la cooperación y la colaboración. En este post te presentamos nueve actividades actividades para que aprendan sobre el trabajo en equipo.

Hacer actividades o trabajos de forma individual es importante para reforzar los niveles de autonomía y responsabilidad que todo niño necesita en las diferentes etapas y roles de su vida.

No obstante, para conseguir un buen equilibrio y obtener mayores beneficios de todos los objetivos que se establezcan, es necesario aprender sobre lo que implica el trabajo en equipo.

Es importante tener en cuenta que no importa la edad o las responsabilidades que se tengan, siempre necesitaremos la ayuda de una o varias personas de nuestro entorno para alcanzar alguna meta. Nos interesa conocer sobre este aspecto porque no siempre sabemos cómo recibir, pedir u ofrecer ayuda y de esto se trata cuando se trabaja colaborativamente.

El trabajo en equipo facilita la comunicación con los pares, la integración dentro de la sociedad y la colaboración en una comunidad, para así poder realizar aportes positivos en cualquier ámbito en el que nuestros hijos se desenvuelvan.

El valor del trabajo en equipo

Son diversas las razones por las cuales el trabajo colaborativo es necesario, a continuación se destacan las principales bondades que tiene en la consecución de éxitos y logros:

Causa un impacto mucho más significativo que las metas alcanzadas "en solitario".

Reparte las responsabilidades, los liderazgos o la jerarquía, pero también las tareas con justicia y equidad.

Promueve la interacción, el sentido de la amistad y la resolución constructiva de conflictos.

Finalidad del trabajo en equipo

La idea de trabajar en equipo permite potenciar, combinar y complementar las habilidades que tiene cada uno de los integrantes que lo componen para beneficio de todos.

Es por ello que desde la edad preescolar se enseña acerca del compañerismo, a respetar las ideologías, practicar la tolerancia y demás valores.
El trabajo en equipo permite lograr las metas más rápidamente, evitando el agotamiento individual y alcanzando los objetivos con mayor calidad
9 actividades recomendadas para que los niños aprendan sobre el trabajo en equipo

Existen diferentes actividades didácticas que permiten practicar un provechoso trabajo en equipo. Profesionales como educadores o maestros, psicólogos, psico-pedagogos, o personas fundamentales en la vida de nuestro niños como el padre, la madre y demás familiares, tienden a emplear actividades para el trabajo en equipo, tales como:

1. Contribuir en el hogar y el colegio

Ayudando a mantener el orden, a decorar, cuidar las plantas y distribuir las responsabilidades que se deben tener en estos dos lugares cotidianos y concurridos por los pequeños.

2. Realizar dibujos compartidos

Esta dinámica hará reflexionar al grupo sobre la necesidad del diálogo y la comunicación. Consiste en colocar una pizarra en la que el primer participante comenzará un dibujo, posteriormente se debe tapar lo que hizo para que el próximo compañero dibuje y así sucesivamente, hasta ver el resultado final.

3. Comunicación a través del juego "El telefonito"

Entre las actividades para que aprendan sobre el trabajo en equipo, esta en particular consiste en que un grupo de niños forma un círculo y uno por uno se van susurrando 'la misma' información al oído.

Una vez que finaliza la ronda, l a última persona es responsable de revelar el mensaje que comunicó la primera. Por lo general, la frase resulta equivocada.

Una de las enseñanzas de esta actividad colaborativa es que debemos evitar caer en los rumores y, en cambio, asumir como práctica inteligente y responsable acudir a las fuentes. Esto es porque la información que viaja de persona en persona, con frecuencia nos llega tergiversada.

4. Prácticas deportivas

En las actividades deportivas, tales como: el voleibol, el basket o el fútbol, entre otras, debe fomentarse la participación en la forma de compañeros de equipo, la finalidad de esto es buscar la unión para llegar a la victoria.

"El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos".

- Michael Jordan -

5. Jugar "Adivina quién soy"

En este juego didáctico participan dos equipos que deben competir adivinando las mímicas de un compañero. El primero en adivinar el personaje en menos de 30 segundos gana un punto, de esta misma forma todos los miembros del grupo deben participar; el primer equipo que llegue a 15 puntos gana.

6. La alfombra mágica

Para este juego se arman cuatro equipos de cuatro jugadores cada uno. Cada equipo contará con una alfombra mágica (una colchoneta). Sobre la colchoneta se dispondrá un número determinado de pelotas. Mientras más y más livianas sean, más divertido será.

El punto consiste en llegar con la colchoneta y las pelotas (los pasajeros) a una meta establecida. La dificultad estriba en hacerlo en el menor tiempo posible. Ahora bien, si en el viaje una pelota sale de la colchoneta, hay que volver al inicio.
Moraleja: debemos llegar todos, no importa cuanto nos demoremos.
Para esta divertida actividad vamos a necesitar una tabla de unos 20 cm de ancho, por 1 m y medio de largo. Se coloca de tal manera que quede ligeramente inclinada y levantada del suelo unos 40 cm. En el extremo inferior se colocará un tobo.

Ahora vamos a necesitar unas pelotas plásticas, livianas, que puedan moverse impulsadas por el viento. Este será producido por un túnel de niños que irán soplando para evitar que la pelota se salga del canal de madera y llegue al recipiente.

Ganará el equipo que en el menor tiempo haya logrado llevar todas las pelotitas a la cubeta.

8. El troncomóvil

Para este juego se arman dos o más equipos de tres o cuatro niños. Seguidamente, se tumban boca abajo, uno al lado del otro, preferiblemente sobre una hilera de colchonetas mientras un niño se acuesta encima de sus espaldas, de manera perpendicular.

A una señal, los grupos arrancan a girar para llevar a su pasajero hasta la meta. Gana el equipo que llegue primero.

9. Que la pelota no se caiga

Se arman dos o más equipos y cada uno recibe una pelota. A una señal la pelota se eleva y el equipo debe impedir que caiga al piso. Deberá ir pasando de un niño a otro, y podrán darle palmadas, con la cabeza o los pies.

Ganará el último equipo que haya logrado mantenerla invicta en el aire.

¡A jugar!

El triunfo es aprender en equipo

Son muchas las actividades para que los niños aprendan sobre el trabajo en equipo, sea de manera educativa, didáctica, deportiva o en juegos divertidos. Practicar cualquiera de ellas será una excelente fuente de aprendizaje.

En efecto, se trata de una vía idónea para que los niños aprendan a interactuar con sus pares, realizando un esfuerzo conjunto cuyo fin es la transformación de una realidad o la solución de un problema.

Es un trabajo grupal, de participación activa, reflexiva, cargada de propuestas, con objetivos comunes y que pone a prueba los talentos individuales, la responsabilidad, la capacidad de evaluar y de retroalimentarse, así como también, la interdependencia positiva.

Jugar en equipo ya es la primera y principal victoria, porque un equipo animoso y cohesionado de las derrotas también aprende.
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9 actividades para que aprendan sobre el trabajo en equipo

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El trabajo en equipo es una tarea o proyecto en el que colaboran para su desarrollo varias personas. Se entiende como una respuesta superior más allá de la simple suma de los aportes que cada uno puede hacer.

La comunidad laboral Universia ha elaborado un dossier en el que estima que las ventajas de trabajar en equipo son "incuestionables", sobre todo para las organizaciones. Por ello sostienen que cada vez es más común que los expertos en selección organicen pruebas de grupales a la hora de elegir a su candidato ideal.

"Un equipo de trabajo bien entrenado y coordinado repercutirá de manera positiva no sólo a los resultados de la organización sino también a los empleados", sostiene Universia. Además, añade que, de acuerdo con lo que indican expertos en Recursos Humanos, un buen grupo es capaz de generar y afianzar entusiasmo, cohesión y satisfacción laboral. Para lograrlo, añade, debe haber buen ambiente, afinidad y buenas relaciones laborales.

Ventajas del trabajo en equipo

Estimula la creatividad y se generan mejores ideas: el brainstorming o "lluvia de ideas" es una técnica de trabajo grupal que facilita la aparición de nuevas ideas con el objetivo de solucionar un problema o cuestión. Es sin duda una herramienta muy eficiente para la innovación y muy habitual a la hora de tomar decisiones estratégicas.

Suma de talentos: la integración de diferentes habilidades, capacidades, actitudes, experiencias y puntos de vista se complementan dando lugar a resultados mejores que si se hubiera desarrollado de manera individual.

Aumenta la motivación, el compromiso y disminuye el estrés: trabajando de manera independiente, la carga laboral será siempre mayor y la responsabilidad recaerá sobre una única persona. Sin embargo, cuando se trabaja en equipo, en momentos de fracaso siempre encontraremos a alguien que inyecte energía al grupo para poder así seguir adelante y animar a los demás.

Permite identificar las fortalezas y debilidades: cada empleado miembro del equipo tiene asignado un rol que debe cumplir y que se corresponde con aquello que mejor sabe hacer.

Se toman decisiones más acertadas: al hacerse visibles los distintos puntos de vista el consenso sobre qué hacer se ve claramente más reforzado

Mejora la tolerancia y el respeto: todo el grupo debe considerar las diferentes perspectivas y respetar la visión de los demás para tener así una visión integral del trabajo a realizar.

"Trabajar en equipo no significa que todos colaboren con todas las tareas, más bien todo lo contrario: cada persona debe tener un rol específico y asumir responsabilidades. Esto es muy importante para mantener un buen ambiente laboral y evitar conflictos, ya que en caso de cometer algún error, se debe identificar de forma individual para ver en qué se falló y así poder corregirlo", explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com en España

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El trabajo en equipo aumenta la motivación y disminuye el estrés

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El trabajo en equipo es una tarea o proyecto en el que colaboran para su desarrollo varias personas. Se entiende como una respuesta superior más allá de la simple suma de los aportes que cada uno puede hacer.

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El trabajo en equipo es una forma preventiva de parar situaciones que pueden darnos después muchos dolores de cabeza

Hace escasamente una semana me comentaron unos compañeros policías de un ayuntamiento pequeño lo importante que es trabajar en equipo, y eso va más allá del propio grupo de referencia, es decir, trabajar al unísono con otros departamentos y organizarse debidamente.

Eso es posible cuando no hay obstáculos en el camino, la envidia, los celos profesionales, las arbitrariedades o los grupos radicales no existen, porque el objetivo común es ayudar y hacer el trabajo lo mejor que uno pueda. El respeto mutuo de todos estos trabajadores.

Deciros que sin el apoyo de los responsables es imposible hacer nada, ya que, seguramente la iniciativa de algunos morirá pronto, al no tener el respaldo de la superioridad.

Suele ocurrir en todas partes que las personas se dividen en grupos, es como el Gran Hermano laboral, donde cada persona defiende sus colores, sus opiniones, incluso por encima del sentido común de lo que es correcto.

Por lo tanto, unos y otros discutirán por cualquier cosa, quejas constantes de lo mal que va todo, reproches constantes a otros compañeros y muchísimas críticas a aquellos que intentan hacer su trabajo, que claro, no está bien hacer cosas nuevas.

Entre unas opiniones u otras, "la casa sin barrer" en el propio núcleo de tu actividad laboral. Entonces ocurren los fallos, es decir, dentro de la desidia general, y de la profunda crítica a los demás no se mueve ni el tato, por lo tanto la eficacia es cero, al igual que los datos estadísticos positivos. No existen, pero no importa. Nadie es realmente necesario en la administración.

No digo que fuera fácil organizar grupos cuando se presentan tantísimas complicaciones internas, diversidad de opiniones, y preocupaciones sobre todo personales, para decirlo más claramente "el egoísmo".

Cada individuo busca un bienestar o una ventaja sobre el resto, todos quieren ser líderes, seres imprescindibles, notoriedad y respeto, todos quieren marcharse a lugares donde se cobra más, ventajas y más ventajas.

Nadie dice que eso sea malo, lo que ocurre es que la finalidad básica, la principal, desaparece, que es trabajar donde te encuentras. A nadie le interesa cómo va el día a día en el lugar donde se encuentra, e incluso la gente positiva llega a "infectarse del virus de la negatividad", ese que se propaga tan rápidamente y que deja KO a una toda una plantilla.

Ya os digo que la semana pasada me comentaron unos compañeros un tema interesante, una iniciativa de una compañera policía, María, que harta de la incomprensión general, tuvo la idea de trabajar con los servicios sociales de su ayuntamiento y empezar a colaborar con ellos en aquellos casos en los que se tiene que actuar rápidamente, en esos que luego sorprenden a la opinión pública en la prensa y en la televisión, casos de cierta relevancia.

Obviamente tenía la aprobación, la ayuda y el apoyo del superior jerárquico que pronto se interesó en que la actividad continuase y mejorase (Algunos son inteligentes, a otros les trae sin cuidado).

Como decíamos antes, el trabajo en equipo es una forma preventiva de parar situaciones que pueden darnos después muchos dolores de cabeza. Además de tener información de primera mano para poder trabajar, también incide en la preparación de los policías a los que se forma en aquellas materias que desarrollan no solo para ampliar sus conocimientos, sino para mejorarlos.

Todo es una cadena de consecuencias que determina el trabajo bien hecho. Si la actividad funciona se consolida, de forma que los agentes se especializan en otros campos interesantes. Por otro lado tendremos a los llamados "ladradores de veneno", aquellos que ladran, ladran, ladran y que parecen tener la rabia solo porque hay personas que aprovechan el tiempo, en vez de criticar a sus compañeros cuando los criticados no están delante (lo típico). Escupidores de veneno.

Hay algo que siempre voy a criticar con voz muy alta, no me parece justo que un "delegado de personal" que nace de un sindicato, solicite sus días sindicales mensuales en fines de semana o festivos como norma general, con la excusa de que "pierde mucho tiempo".

Que el sindicato sea la excusa para que esos delegados pidan esos días en sábados y domingos, y que cada mes repitan sábado y domingo de una forma sistemática, mientras que el resto de sus compañeros van a trabajar y asumen lo que ocurre en su municipio. Me parece que es tener una cara dura impresionante, me parece que no tienen ningún respeto, ni moral, ni ética suficiente, y que son personas que "aprovechan ese cargo para sus intereses personales", para estar en casa tocándose las narices, mientras sus compañeros están en el trabajo, asumiendo sus obligaciones como policías locales cuando más trabajo hay. Estos desde luego no son un referente para trabajar en equipo, sino al contrario, muestra su lado ególatra. Detéctalos y no te dejes engañar.

Dar la enhorabuena a esos compañeros que pueden y quieren trabajar, que les apoyan en su trabajo, que se perfeccionan satisfactoriamente y que ese espíritu e ímpetu les sirva para ampliar sus conocimientos, para mejorarse a sí mismos y que puedan servir a la sociedad siendo poco a poco unos magníficos profesionales y unas personas honradas. Simplemente por sentirse útiles, por sentirse bien.

*Oficial de Policía Local y Grupo EmeDdona

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El trabajo en equipo es una forma preventiva de parar situaciones que pueden darnos después muchos dolores de cabeza Hace escasamente una semana me comentaron unos compañeros policías de un ayuntamiento pequeño lo importante que es trabajar en equipo, y eso va más allá del propio grupo de referencia, es decir, trabajar al unísono con otros departamentos y organizarse debidamente.