# data[].attributes.body
Mengenal lebih dalam karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang baik

# data[].attributes.body
Cara menangani berbagai laryawan yang baik

# data[].attributes.body
Aku akan Menerapkan engagement kepada pegawai dan menjalin hubungan yamg baik

# data[].attributes.body
Cara perusahaan untuk meningkatkan loyalitas karyawan dalam bekerja, dan cara perusahaan dalam mengatasi hambatan yang di lalui karyawan yang bekerja dalam perusahaan. selain itu, saya bisa tahu apa penyebab karywan yang tidak betah bekerja dalam perusahaa sehingga ada solusi yang tepat untuk mengatasinya.

# data[].attributes.body
kerja , berusaha , bekerja bersama . berdoa dan ikhtiar

# data[].attributes.body
Cara menciptakan lingkungan kerja yang karyawan butuhkan agar bisa terjadi keharmonisan dalam lingkungan kerja

# data[].attributes.body
Support leadership untuk membangun lingkungan yang bagus

# data[].attributes.body
akan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan meningkatkan kepuasan karyawan dalam bekerja.

# data[].attributes.body
Menjalin hubungan yang baik kepada karyawan

# data[].attributes.body
bisa jauh lebih memahami kondisi perusahan agar bisa memahami arah dan pondasi perusahan untuk perkembangan yang lebih lanjut lagi

# data[].attributes.body
Akan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan nyaman untuk karyawan serta membuat lingkungan kerja yang dibutuhkan oleh karyawan agar mereka bisa merasa nyaman saat bekerja dan juga merasa lebih di hargai di perusahaan tersebut.

# data[].attributes.body
akan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan meningkatkan kepuasan karyawan dalam bekerja.

# data[].attributes.body
Pembuatan lingkungan yang dapat membangun engagement karyawan agar termotivasi dan efisien dalam bekerja

# data[].attributes.body
Menajdi bisnis owner yang dapat menginspirasi karyawan. Dan bisa memberikan peluang pekerjaan yang lebih berdasarkan kinerja dari karyawan itu sendiri.

# data[].attributes.body
Tentu saja saya ingin mempelajari mengenai bagamaina memanage engagement karyawan dan memberika seuah keuntungan kepada dua belah pihak

# data[].attributes.body
memahami kondisi perusahan , baik dari lingkungan kerja dan karyawan.

# data[].attributes.body
Cara menciptakan lingkungan kerja yang karyawan butuhkan agar bisa terjadi keharmonisan dalam lingkungan kerja

# data[].attributes.body
Akan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan serta sesuai dengan yang dibutuhkan oleh karyawan agat setiap karyawan yang bekerja di perusahaan akan merasa lebih nyaman dan merasa di hargai

# data[].attributes.body
Cara bagaimana agar karyawan loyal kepada bosnya 😎

# data[].attributes.body
Menjalin hubungan dan komunikasi yang baik antar karyawan perusahaan , pemilik, maupun jabatan yang lebih tinggi. Menciptakan lingkungan yang baik

# data[].attributes.body
Yang akan di terapkan adalah membuat membangun produktifitas dalam bekerja di dalam perusahaan dan juga membangun lingkungan yang dapat meng engage karyawan agar mereka dapat termotivasi

# data[].attributes.body
Bagaimana cara kami sebagai atasan menangani dan bersikap terhadap setiap karyawan secara individual dan apa saja hal yang perlu di perhatikan lebih untuk karyawan

# data[].attributes.headline
belajar tentang internal agreement terhadap karyawan dan kepentingan perusahaan

# data[].attributes.subject
belajar tentang internal agreement terhadap karyawan dan kepentingan perusahaan

# data[].attributes.body
Memanfaatkan kinerja karyawan dengan efisien dan berlandas kekeluargaan.

# data[].attributes.body
menerapkan sop kerja yang sesuai dan tetap menekan kan dan menerapkan apanyang menjadi tujuan bersama dalam perusahan

# data[].attributes.body
Harus bisa memahami lingkungan atau keadaan pekerja dan perusahaan

# data[].attributes.body
Membangun employee engagement di dalam perusahaan

# data[].attributes.body
Mengetahui cara untuk bisa lebih mempertahankan hubungan baik antara karyawan dan cara agar karyawan lebih loyal kepada perusahaan

# data[].attributes.body
Yang saya pelajari lebih dalam adalah membangun komunikasi yang baik & efektif, memberikan kesempatan akan pengembangan karir,memberikan penghargaan yang layak, membantu karyawan untuk memiliki tujuan yang jelas,dan membangun budaya yang jelas

# data[].attributes.body
Bagaimana cara menjadi owner yang ramah dan bisa menjadi panutan bagi karyawannya?

# data[].attributes.headline
Pelatihan terhadap karyawan tentanf products knowledge dan pelatihan yang berhubungan dengan ritel

# data[].attributes.subject
Pelatihan terhadap karyawan tentanf products knowledge dan pelatihan yang berhubungan dengan ritel

# data[].attributes.body
mempelajari kebutuhan karyawan dan perusahan agar bisa lebih bersinergi seimbang dan mempunyai motivasi dalam membangun perusahan

# data[].attributes.headline
Melatih karyawan lama dan baru dan menerapkan KPI

# data[].attributes.subject
Melatih karyawan lama dan baru dan menerapkan KPI

# data[].attributes.body
Pendekatan terhadap karyawan misalnya dengan melakukan gathering bersama

# data[].attributes.body
Yang ingin saya pelajari lebih dalam adalah cara agar kita dapat mengatur karyawan agar ingin terlibat dan loyal terhadap perusahaan

# data[].attributes.body
Mulai memastikan atau menggali lebih dalam mengenai employees yang akan mencalonkan diri untuk bekerja di perusahaan saya

# data[].attributes.body
Cara memperlakukan karyawan yang baik dan benar agar tidak keluar

# data[].attributes.body
Meposisikan karyawan sesuai dengan apa yang dilakukan dan memenuhi segala kebutuhan karyawan

# data[].attributes.body
mengatur dan mengayomi karyawan secara sop dan teratur.Dan bisa mengetahui karakter karyawan

# data[].attributes.body
Memberikan karyawan penghargaan agar merasa dihargai

# data[].attributes.body
Membuat karyawan loyal dan ingin ikut membantu mengembangkan perusahaan

# data[].attributes.body
Employee engagement sangatlah diperlukan di dalam perusahaan karena dapat meningkatkan komunikasi produktifitas employee turnover dan work efficiency

# data[].attributes.body
yang saya pelajari hari ini adalah berbagai macam perilaku karyawan, hal hal yg seharusnya kita lakukan ketika mendapatkan karyawan yg tidak bertanggung jawab/malas malasan

# data[].attributes.body
Saya mempelajari pentingnya mengenai meng-engage karyawan supaya tertarik dan berkomiten lagi untuk bekerjadi suatu perusahaan. Jadi mereka bekerja tidak dengan budaya yang tenggo dan toxic tetapi bisa masuk menjadi bagian keluarga dari perusahaan yang salinh mengayomi.

# data[].attributes.body
Cara perusahaan untuk meningkatkan loyalitas karyawan dalam bekerja, dan cara perusahaan dalam mengatasi hambatan yang di lalui karyawan yang bekerja dalam perusahaan. selain itu, saya bisa tahu apa penyebab karywan yang tidak betah bekerja dalam perusahaa sehingga ada solusi yang tepat untuk mengatasinya.

# data[].attributes.body
Belajar banyak mengenai cara untuk mempertahankan karyawan, cara agar karyawan bisa lebih loyal dan mau bertahan dalam perusahaan

# data[].attributes.body
Yang telah saya pelajari adalah bagaimana cara kita (perusahaan/bisnis owner) bisa memperhatikan kesejahteraan karyawan sehingga bisa mencapai target yang diinginkan. Serta, membuat karyawan menjadi bagian dari keluarga di perusahaan itu sendiri.

# data[].attributes.body
Saya mempelajari bagaimana cara meposisikan karyawan dengan baik dan benar

# data[].attributes.body
Yang ingin saya pelajari lebih dalam adalah bagaimana cara mendapatkan karyawan yang sesuai dengan perusahaan kita

# data[].attributes.headline
bahaya dari disengagement karyawan dan pentingnya engagement karyawan terhadap hajat hidup karyawan serat hubungan diplomatis dengan perusahaan. Harus saling menguntungkan. 

# data[].attributes.subject
bahaya dari disengagement karyawan dan pentingnya engagement karyawan terhadap hajat hidup karyawan serat hubungan diplomatis dengan perusahaan. Harus saling menguntungkan. 

# data[].attributes.body
Memberikan apa yang karyawan butuhkan dan inginkan sesuai dengan kontribusi dari karyawan tersebut kepada perusahaan

# data[].attributes.body
yang saya pelajari dari capita selekta ini tentang employe engagement dimana , gimana sikap dan motode yang di terapkan oleh perusahan dalam mengelola dan memanajemen karyawan baik dari yang kategori , buruk , baik sampai sangat baik

# data[].attributes.body
Cara untuk nenciptakan enggagement untuk karyawan agar dapat terlibat lebih dalam perusahaan.

# data[].attributes.body
Bagaimana cara agar kita bisa mempertahankan karyawan

# data[].attributes.body
Dari kelas kali ini, aku banyak mempelajari bagaimana kita sebagai atasan dapat memposisikan diri dalam bersikap, menghadapi, dan mengambil keputusan terhadap karyawan kedepannya. Tidak hanya kinerja karyawan secara individu yang di nilai, namun juga bagaimana karyawab tersebut berperilaku dan berkontribusi terhadap perusahaan dan juga divisi yang sedang ia jabat

# data[].attributes.body
Cara yang tepat agar membuat karyawan menjadi lebih termotivasi, memberikan kontribusi lebih, dan loyal kepada perusahaan

# data[].attributes.body
Pentingnya keterlibatan karyawan pada sebuah perusahaan dapat menguntungkan bagi pihak perusahaan, namun ada beberapa indikator yang harus diperhatikan untuk membuat karyawan dapat terlibat.

# data[].attributes.headline
Resume Create Super Empolyee For Business

# data[].attributes.subject
Resume Create Super Empolyee For Business

# data[].attributes.body
Michelle A 0106012110067
Dari kelas kapita selekta yang saya dapatkan hari in,untuk menciptakan karyawan yang super dalam bisnis, ada beberapa hal yang perlu kita lakukan, antara lain

● Rekrut karyawan yang tepat:
● Berikan pelatihan dan pengembangan:
● Buat lingkungan kerja yang positif:
● Berikan kesempatan untuk pertumbuhan:
● Berikan kompensasi yang adil

# data[].attributes.body
Yang telah saya pelajari adalah bagaimana cara kita mengurus pegawai kita , memperlakukan kita dan meningkatkan keinginan mereka untuk bekerja

# data[].attributes.body
Cara untuk menjalin hubungan dan cara agar karyawan nyaman dan mau bertahan di perusahaan.

# data[].attributes.body
Cara untuk membuat karyawan bisa betah atau loyal diperusahaan yakni dengan cara memberikan fasilitas-fasilitas yang mendukukung. Kemudian memberikan atau membayarkan pelatihan untuk mendukung kerjanya agar karyawan lebih berkomitmen dalam kerja di perusahaan. Dan bagaimana cara untuk karyawan bisa membantu perusahaan untuk maju melalui pendekatan

# data[].attributes.body
Karyawan yang Antusias dan Puas akan lebih produktif, termotivasi, dan berkomitmen untuk mencapai tujuan organisasi.

# data[].attributes.headline
Aku akan melakukan coaching dan mentoring kepada karyawan 

# data[].attributes.subject
Aku akan melakukan coaching dan mentoring kepada karyawan 

# data[].attributes.headline
Bagaimana membuat karyawan yang sudah berumur lebih semangat lagi belajar teknologi?

# data[].attributes.subject
Bagaimana membuat karyawan yang sudah berumur lebih semangat lagi belajar teknologi?