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Transformação Digital: Você está pronto para uma mudança exponencial?

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Transformação Digital: Você está pronto para uma mudança exponencial?

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https://youtu.be/ystdF6jN7hc

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Digital transformation: Are you ready for exponential change? Futurist Keynote Speaker Gerd Leonhard

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A Regra é Não Ter Regras - Netflix (resumo-animado)

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A Regra é Não Ter Regras - Netflix (resumo-animado)

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A Regra é Não Ter Regras - Netflix (resumo-animado)

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Dr Catherine Ball | Industry 5.0 | Saxton Speakers

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Do operacional ao Estratégico: como o RH pode gerar lucro

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Diversidade e Inclusão, Gestão Estratégica de Pessoas e Saúde Mental

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Diversidade e Inclusão, Gestão Estratégica de Pessoas e Saúde Mental

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Treinamento Remoto de colaboradores

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Modelo de trabalho híbrido
Saúde mental no ambiente corporativo
Diversidade e inclusão

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Questões de salário, dúvidas sobre seguir na área

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Questões de salário, dúvidas sobre seguir na área

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Flexibilidade para modelo de trabalho híbrido.

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Flexibilidade para modelo de trabalho híbrido.

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A principal dor dos gestores tem sido justamente o alinhamento entre pessoas e estratégia da organização (monitoramento de indicadores, retenção de talentos, criação de plano de carreiras etc.)

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A principal dor dos gestores tem sido justamente o alinhamento entre pessoas e estratégia da organização (monitoramento de indicadores, retenção de talentos, criação de plano de carreiras etc.)

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Gerenciamento de equipes híbridas
Modelos de remuneração variável

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Se dar conta da falta de desenvolvimento das pessoas. 

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Se dar conta da falta de desenvolvimento das pessoas. 

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Como manter o engajamento do funcionário.

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Como manter o engajamento do funcionário.

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Eu me sinto perdida em meio a tantas possibilidades e rápidas mudanças.

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Eu me sinto perdida em meio a tantas possibilidades e rápidas mudanças.

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Ter a cabeça mais aberta ao novo e os avanços da tecnologia.

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Ter a cabeça mais aberta ao novo e os avanços da tecnologia.

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A busca de novas ferramentas dariamente.

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A busca de novas ferramentas dariamente.

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Maiores possibilidades de carreira (home office, flexibilização de benefícios etc.)

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Maiores possibilidades de carreira (home office, flexibilização de benefícios etc.)

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A preocupação de estar sempre atualizado.

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A preocupação de estar sempre atualizado.

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Estar por dentro do que está ocorrendo para levar sempre o novo para o seu modelo de gestão.

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Estar por dentro do que está ocorrendo para levar sempre o novo para o seu modelo de gestão.

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Abertura ao novo, afinal, ele também é responsável por "repassar" as novidades aos seus liderados.

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Abertura ao novo, afinal, ele também é responsável por "repassar" as novidades aos seus liderados.

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Dentro da empresa: Estudando cada cargo,  as atividades exercidas no dia a dia.

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Dentro da empresa: Estudando cada cargo,  as atividades exercidas no dia a dia.

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Para promoções internas
Pois na minha empresa tem a prática de buscar talentos fora.

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Incentivo à autogestão, independência na tomada de decisões

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Incentivo à autogestão, independência na tomada de decisões

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Temas Emergentes em Gestão de Pessoas AULA 1

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Pensamento para além do cargo, sistêmico.

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Pensamento para além do cargo, sistêmico.

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A platform for public participation in and discussion of the human perspective on machine-made moral decisions

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Preliminary Information

On the next page you'll be asked to select an Implicit Association Test (IAT) from a list of possible topics . We will also ask you (optionally) to report your attitudes or beliefs about these topics and provide some information about yourself.

We ask these questions because the IAT can be more valuable if you also describe your own self-understanding of the attitude or stereotype that the IAT measures. We would also like to compare differences between people and groups.

On the IAT, you may find it easier to pair certain attributes with one group of people compared to another. Your IAT results may depart from your personal beliefs.

Note: This site is designed for adults, aged 18 or older.

Data Privacy: Data exchanged with this site are protected by SSL encryption. Project Implicit uses the same secure hypertext transfer protocol (HTTPS) that banks use to securely transfer credit card information. This provides strong security for data transfer to and from our website. IP addresses are routinely recorded, but are completely confidential. For research purposes, data without directly identifying information is made publicly available. You can find more information on our Data Privacy page.

Important disclaimer: In reporting to you results of any IAT test that you take, we will mention possible interpretations that have a basis in research done (at the University of Washington, University of Virginia, Harvard University, and Yale University) with these tests. However, these Universities, as well as the individual researchers who have contributed to this site, make no claim for the validity of these suggested interpretations. If you are unprepared to encounter interpretations that you might find objectionable, please do not proceed further. You may prefer to examine general information about the IAT before deciding whether or not to proceed.

If you have questions about the study, please contact Project Implicit at questions@projectimplicit.net. To obtain more information about the study, ask questions about the research procedures, express concerns about your participation, or report illness, injury or other problems, please contact:

Tonya R. Moon, Ph.D.
Chair, Institutional Review Board for the Social and Behavioral Sciences
One Morton Dr Suite 500
University of Virginia, P.O. Box 800392
Charlottesville, VA 22908-0392
Email: irbsbshelp@virginia.edu
Website: https://research.virginia.edu/irb-sbs
Website for Research Participants: https://research.virginia.edu/research-participants

I am aware of the possibility of encountering interpretations of my IAT test performance with which I may not agree. Knowing this, I wish to proceed I am aware of the possibility of encountering interpretations of my IAT test performance with which I may not agree. Knowing this, I wish to proceed using a touchscreen OR using a keyboard.

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On the next page you'll be asked to select an Implicit Association Test (IAT) from a list of possible topics . We will also ask you (optionally) to report your attitudes or beliefs about these topics and provide some information about yourself.