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Ámbito territorial:  el territorio que abarca a nivel nacional, autonómico, provincial o local.
Ámbito temporal: El año en que se celebró el contrato. Normalmente se firma por 2-4 años, pero ahora tras la reforma laboral se puede cambiar.

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Todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidos (2,5 días naturales por mes trabajado)

Las vacaciones son un derecho personal y no pueden ser reemplazadas con dinero a menos que se termine el contrato y se paguen las vacaciones no utilizadas.

Conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes del inicio de las vacaciones.

Las fechas se acuerdan por ambas partes según el calendario de vacaciones previsto en el contrato. En caso de desacuerdo, se puede iniciar un procedimiento urgente.

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Según la forma de pago.
Salario en dinero: metálico, transferencia bancaria o por cheque bancario.
Salario en especie: se paga en productos distintos al dinero (puede ser la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o de un vehículo)
>>El salario en especie no puede ser mayor del 30% del total de retribuciones.
Según la forma de cálculo.
Salario por unidad de tiempo: se paga tanto al día, al mes o a la hora.
Salario por unidad de obra: se paga según la cantidad de trabajo realizado.
Salario mixto: una parte del tiempo y otra en obra, por ejemplo una parte fija al mes y otra según oncentivos.

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Posibles suspensión del contrato.

El nacimiento de hijo o hija y la adopción o acogimiento de menor de 6 años.

Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia de menor de 9 meses.

Baja laboral.

Víctima de violencia de género.

Suspensión de empleo y sueldo.

Por ejercicio de una huelga legal o por el cierre legal de la empresa.

Por el ejercicio de un cargo público.

Por mutuo acuerdo o un pacto válido en el contrato.

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Se considerarán como faltas muy graves:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante 10 meses o en veinte durante un año.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado
i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.

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Prestaciones.
1. Según el artículo 186 de la Ley General de la Seguridad Social, a efectos de la prestación económica, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. La prestación correspondiente a la situación de riesgo durante el embarazo tendrá la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales.
2. Según el artículo 188 de la Ley General de la Seguridad Social, a los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

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Es el contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o universitaria.
Requisitos. Poseer un título FP y realizar un contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios.
Duración. Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, 2 prórrogas de un mínimo de 6 meses hasta alcanzar la duración máxima e interrumpen la duración como violencia de género, baja laboral... y el periodo de prueba en contratos de prácticas es de 1 mes para títulos de grado medio y 2 meses para grado superior.
Retribución. El primer año al 60% del salario de un trabajador o el segundo año al 75% y los convenios pueden mejorar estos porcentajes.

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Contratos temporales por causas empresariales.

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Contratos temporales por causas empresariales.

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A) Obra y servicio.
Objeto. Realizar una obra o servicio concreto limitada en el tiempo y se utiliza para realizar obras y servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa.
Duración. Depende de cuando finalice la obra o servicio, se establece un máximo de 3 años y si es superior a un año el empresario debe de pre avisar 15 días antes.
Indemnización. 12 días de salario por cada año trabajado y los convenios pueden mejorar esta indemnización.
B) Eventual por circunstancias de la producción
Objeto. Acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.
Duración e indemnización. El convenio lo amplíe a 12 meses en un periodo de 18 meses, se realizará una prorroga y tiene derecho a la misma indemnización
C) Interinidad
Objeto. Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo  por situaciones de baja laboral o por otros motivos personales y las sentencias judiciales  no permiten que se utilice para sustituir vacaciones.
Por selección de vacante. Máximo de 3 meses, salvo en administraciones públicas y este contrato temporal no tiene indemnización.
D) Encadenamiento de contratos temporales
Cuando el trabajador lo realiza por circunstancias de la producción, llega un momento en el que adquiere la condición de fijo en la empresa.
Durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses.
No cuentan los contratos de interinidad.

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I. Definición de funciones y tareas.
Aquellas que se ejecuten con un grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas, habilidad sistemática en manejo
de maquinaria y equipos o conocimientos de procesos normalizados y métodos definidos.
II. Formación/ Criterios acceso /promoción
Ciclo Formativo Grado Medio o Técnico Especialista de segundo grado (módulos nivel II), Bachillerato o equivalente y/o con experiencia
dilatada en el puesto de trabajo, con y/o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
III. Tareas
En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:
1) Tareas de redacción, remisión y control de correspondencia y documentos.
2) Realizar gestiones administrativas comerciales o de apoyo a los departamentos de recursos humanos, fiscal, contable, financiero.
3) Tareas elementales de facturación, funciones de cobro y pago.
4) Realizar las operaciones de recepción y apoyo a la gestión administrativa, dentro de su ámbito de actuación y responsabilidad, utilizando
los medios informáticos y telemáticos, y en caso necesario, una lengua extranjera usuario medio.
5) Uso de aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

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A) Contrato para la formación y el aprendizaje
Es aquel contrato que tiene como objetivo cualificar a un trabajador en un régimen donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación.
Requisitos. Edad entre 16 y 25, no debe poseer una titulación de FP o universitaria y no puede haber trabajado antes.
Duración. Mínimo de 1 año y máxima de 3 años, se puede modificar la duración sin ser inferior a 6 meses, finalizada la duración máxima el trabajador no podrá ser contratado otra vez, la situación de baja laboral/nacimiento de hijo o hijay no puede ser a tiempo parcial.
Periodo de formación. El primer año como máximo el 75% a trabajo efectivo y 25% a formación y segundo año y tercer el 85% al trabajo y el 15% a formalizarse.
Retribución. Se fijará el convenio y no puede ser inferior al 75% u 85% del S.M.I. Para el 2021 el S.M.I es 950€ al mes.