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Prazer, sou a Lia! Tenho 20 anos e estou a concluir o meu terceiro ano de licenciatura em Gestão de Marketing no Ipam Porto.

Trabalho também em part-time como vendedora e gestora de redes sociais numa empresa de decoração e cuidados pessoais.

Adoro tudo o que seja relacionado a marketing e comunicação, especialmente algumas áreas específicas, como design gráfico e multimédia, visual merchandising, gestão de vendas e publicidade.

Sinto-me mais conectada a essas áreas por sentir que se conectam com um dos meus maiores traços de personalidade: a minha criatividade.

Mas ainda há muito mais para descobrir!

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No âmbito desta disciplina foi-nos proposto um desafio de representação pessoal, onde devíamos desenvolver esta atividade em equipa, criando um elemento com legos que nos representasse.

Foi interessante observar como cada colega criou algo diferente e idealizou rapidamente o que gostava de fazer, cada um de uma maneira única e diferente (imagem 4).

A minha primeira criação (como mostra a imagem 2) consiste num jardim, colorido, cheio de vida e flores, adereçado com uma bandeira, representando o “ponto de chegada”. A criação baseia-se em representar um lugar de conforto, algo que gosto de significar para os meus amigos e família, assim como a forma que gosto e quero que me vejam: cheia de vida, felicidade e criatividade.

A imagem 1 e 3 servem para representar a influência dos amigos na nossa vida, em como duas criações distintas se podem complementar, mesmo que pensadas separadamente, assim como uma amizade, onde é necessário acrescentar coisas boas mutuamente.

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Sobre o Porto…a cidade onde nasci e fui criada, o que dizer? Não há lugar que poderia gostar mais de viver do que este, apesar de tudo aquilo que o Porto ainda tem para melhorar, é uma cidade cheia de vida. As pessoas (tem dias), as paisagens, as atividades, os lugares…tudo me encanta (menos o trânsito).

Vivi no Porto até aos meus 6 anos e sempre tive o prazer de estudar e trabalhar na cidade, mas deixo também todo o meu agrado à Cidade de Vila Nova de Gaia, tão igualmente bonita e alegre (e mais calma também).

De certo modo admito que prefiro viver em Gaia, para poder ter o privilégio de me afastar um pouco da confusão. Vivo num lugar que tenho tudo ao meu redor de forma muito menos stressante, e isso vale de muito.

Fica também aqui anexado um vídeo das cidades, para transmitir cinematograficamente a beleza de ambas.

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Através de todos os testes onde a minha personalidade foi avaliada da forma mais eficaz, assim como a atividade dos legos, onde nos representámos em equipa, deixo aqui a minha análise swot, pois esta transmite os meus valores, defeitos, oportunidades e ameaças no mundo do trabalho, perante uma equipa. Ao encarar tudo através deste ponto de vista, consigo estudar-me a mim própria como uma mais-valia nos mercados onde eu gostaria de atuar e, simultaneamente, perceber e aceitar as minhas maiores dificuldades e de que forma as vou conseguir ultrapassar.

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Red And White Minimalist SWOT Analysis Poster

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Quanto à minha análise interna, realizei diversos testes, maioritariamente de personalidade, juntamente com uma análise swot sobre mim, para me conseguir organizar e compreender melhor e, acima de tudo, detetar as melhores qualidades para trabalhar em equipa, assim como os aspetos que devo melhorar.

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Relativamente às minhas características de personalidade, consegue-se concluir que sou uma pessoa naturalmente comunicativa, empática e sempre pronta a ajudar os outros. Gosto de sentir que inspiro e motivo as pessoas à minha volta e que contribuo positivamente para a sociedade. Acima de tudo considero que tenho uma energia bastante positiva e dou o corpo e alma em tudo o que faço.

Nos resultados apresentados tenho:

·      71% de extroversão, pois interagir com os outros dá-me energia e gosto de estar rodeada por pessoas que me fazem bem, assim como conviver com elas.

·      77% de intuição, uma vez que gosto de sonhar alto e procurar um propósito em tudo

·      54% de emoção, onde valorizo as emoções dos outros de forma equilibrada, sendo empática nas decisões.

·      56% de planeamento, devido à minha necessidade de organização.

·      54% de agitação, pois sou um pouco nervosa e ansiosa, sendo crítica comigo mesma ao tentar alcançar sempre o meu melhor.

Quanto ao meu perfil profissional, sou alguém que pretende fazer a diferença na vida dos outros e, consecutivamente, numa empresa. Sinto-me confortável em desempenhar papéis como orientação ou liderança de equipas. De acordo com o teste, carreiras ligadas à educação, comunicação, liderança, recursos humanos e causas sociais fazem todo o sentido para a minha pessoa.

Por outro lado, trabalhos que sejam muito solitários, analíticos ou financeiros não se enquadram tanto com o meu espírito.

Admito também que me identifiquei bastante nos pontos fortes e fracos que o teste revelou, em todos os parâmetros.

Tenho tentado trabalhar mais no meu desenvolvimento pessoal, pois estou constantemente a tentar ser perfeita. Quero evoluir, melhorar e crescer, no entanto, tenho aprendido recentemente a deixar de criar expectativas relativamente ao que quer que seja, assim evito desilusões, o importante é viver.

Por fim, no que toca aos meus relacionamentos, sou leal, atenciosa e disponível. Gosto de compreender a outra pessoa e criar uma conexão profunda, pois dessa forma sinto que as pessoas se podem sentir seguras comigo. Por outro lado, nem sempre posso esforçar-me demasiado por alguém e esquecer-me de mim mesma. Uma relação para correr bem tem de ser equilibrada.

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Com base neste teste, percebo que tenho um perfil equilibrado nas várias dimensões dos “Big Five”. Em geral, revejo-me bastante nos resultados, pois mostram que consigo adaptar-me a diferentes situações e pessoas.

Quanto à extroversão, vejo-me como alguém que gosta de conviver, mas valorizo também momentos de paz e tranquilidade. Gosto de trabalhar em equipa, mas sei quando é altura de me concentrar mais na tarefa do que no convívio.

Na parte da emocionalidade, identifico-me como uma pessoa estável, que lida mais ou menos bem com o stress e com a pressão, embora às vezes não me sinta tão confiante para partilhar todas as minhas ideias.

No que toca à consciência, reconheço que sou organizada e responsável, mas também sei que às vezes posso procrastinar um pouco. Gosto de fazer o meu trabalho com qualidade e procuro sempre cumprir com o que me comprometo.

Na amabilidade, sou alguém que tenta manter boas relações ao confiar bastante nas pessoas (às vezes até demais). No entanto, sei que é importante equilibrar a empatia com a assertividade para não deixar de lado as minhas próprias ideias e concluir que nem toda a gente tem boas intenções.

Por fim, na abertura à experiência, acho que tenho um bom equilíbrio entre ser prática e criativa. Gosto de novas ideias, mas também valorizo métodos que já sei que funcionam. Tento manter a mente aberta e aprender com diferentes perspetivas.

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Com o teste Tony Robbins percebi que o meu estilo de comportamento, segundo o modelo DISC, é o Assessor. Isto significa que sou capaz de equilibrar o lado das pessoas com o lado da qualidade e dos resultados. Gosto de trabalhar com pessoas, sou focada sem ser agressiva e tento sempre manter-me focada nos objetivos. Também sei explicar bem estratégias e planos, o que ajuda quando estou em equipa, pois geralmente sou sempre a melhor comunicadora ou a pessoa que se chega à frente para falar. No entanto, quando as coisas não correm como quero ou sinto que os outros não estão tão empenhados, posso tornar-me um pouco crítica ou impaciente (algo que preciso de melhorar).

O relatório também mostra que tenho uma boa capacidade de comunicação, consigo ajudar os outros a alcançar os seus objetivos e sou vista como alguém otimista e determinada. Às vezes posso ser um pouco autoritária sem me aperceber, mas sempre numa forma de ajudar o meu grupo a ser melhor.

Quanto aos motivadores, o que mais me move é o lado estético e o teórico. Gosto muito mesmo de ambientes agradáveis e equilibrados, assim como também valorizo a harmonia. Tenho também uma grande curiosidade e gosto de aprender, adoro saber factos interessantes e aumentar a minha cultura geral.

O lado económico não é algo a que ligue muito, infelizmente, o dinheiro ou a competição não são o meu foco principal. Também não procuro posições de poder, prefiro colaborar e evitar ambientes demasiado competitivos, no entanto, gosto sempre de ficar perto do topo.

No aspeto individualista, gosto de ter liberdade e autonomia, especialmente de fazer as coisas à minha maneira, mas tento equilibrar isso com o trabalho em equipa e aceitar e valorizar o empenho de cada um.

Em relação ao altruísmo, sou cuidadosa, não deixo que se aproveitem de mim e gosto de trabalhar de forma independente. E no regulatório, aprecio alguma estrutura, mas não gosto de me sentir presa a regras.

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persistência e paixão a longo prazo / retirado do site: https://angeladuckworth.com/grit-scale/

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A minha pontuação no Grit Test foi 2.5, o que mostra que tenho uma persistência moderada. Entusiasmo-me muito facilmente com ideias novas e começo projetos com demasiada motivação, mas às vezes dura pouco, pois perco o foco quando os resultados demoram a aparecer ou é necessário muito investimento da minha parte e não tenho tanto tempo disponível. Estou constantemente a tentar melhorar isso, até mesmo pelo bem do meu futuro, e sei que o “grit” é algo que posso desenvolver com o tempo e com prática.

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teste medida de personalidade / Retirado do site: https://www.utpsyc.org/big5/

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Abertura à experiência: Gosto de aprender coisas novas, experimentar e explorar também, o que faz com que tenha interesses um pouco diferentes dos outros e esteja acima da média neste ponto.

Consciência: Sou organizada e responsável, mas também gosto de ter alguma liberdade, isto é, gosto de planear mas não de maneira obsessiva, por isso estou dentro da média.

Extroversão: Sou bastante sociável e comunicativa, como já deu para perceber. Gosto de estar com pessoas, conversar e partilhar ideias, felizmente neste ponto estou muito acima da média.

Amabilidade: Sou sempre muito simpática, mas não confio em toda a gente, apenas trato bem quem também me trata bem e por isso estou no nível normal.

Neuroticismo: Em geral sou calma e sei lidar com o stress, mas quando me irrito é a sério.

Ajustamento geral: Estou muito bem ajustada, adapto-me bem às mudanças apesar de ficar um pouco nervosa e aproveito oportunidades, gosto sempre de variar.

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No âmbito do relatório “O Futuro dos Empregos 2025” do Fórum Económico Mundial, preve-se que até 2030 surjam 170 milhões de empregos novos, enquanto 92 milhões desaparecerão, o que vai resultar num saldo positivo de 78 milhões.

Estas mudanças serão sobretudo devidas à evolução constante da tecnologia, da inteligência artificial e das transformações demográficas e económicas no nosso país.

Espera-se que os empregos mais bem sucedidos e com mais aposta sejam das áreas da tecnologia, cuidados de saúde, educação e serviços essenciais, enquanto funções como funcionários de caixa, assistentes administrativos, contabilistas e designers gráficos poderão diminuir devido aos progressos atuais, isto é, maior parte das profissões estão já a ser substituídas por máquinas autónomas ou serviços de IA.

O relatório destaca ainda que cerca de 40% das competências exigidas atualmente vão mudar, sendo fundamental investir na requalificação (reskilling) e no aperfeiçoamento (upskilling) dos trabalhadores, isto é, começam a valorizar muito mais as soft skills comparado a antigamente. As competências tecnológicas, como IA e cibersegurança, e as competências humanas, como criatividade, esforço e trabalho em equipa, serão as mais valorizadas.

Resumindo, considero que o relatório mostra a importância de preparar as pessoas para um mercado de trabalho em constante transformação, apostando no desenvolvimento de competências que combinem tecnologia e capacidades humanas, especialmente aqui em Portugal.

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Este relatório sobre o mercado nacional e internacional mostra que ambos estão a atravessar uma fase de desaceleração após o pico em 2022.

Na Europa, por exemplo, há falta de trabalhadores qualificados e muito envelhecimento populacional, o que leva muitos países a contratar imigrantes.

Em Portugal, as vagas de emprego diminuíram, no entanto, o desemprego continua baixo (com cerca de 6%). A economia cresce pouco e a produtividade continua fraca, por isso, o governo criou incentivos fiscais para nós, jovens, tentando impedir a emigração da maioria.

Os salários estão a subir ligeiramente acima da inflação, e o país tem atraído mais trabalhadores estrangeiros, sobretudo nos setores da tecnologia e da construção.

Concluindo, neste momento Portugal enfrenta desafios estruturais, como envelhecimento, baixos salários e pouca produtividade, mas mantém um mercado estável e atrativo para talento estrangeiro.

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Tenho um interesse especial por áreas que combinam criatividade, comunicação e estratégia, ou seja, tufo aquilo que vai de acordo com a minha personalidade, segundo os testes analisados, o que me leva a destacar quatro mercados de trabalho (todos setores dentro do marketing) que mais me atraem: moda, design gráfico, visual merchandising e campanhas publicitárias.

O setor da moda fascina-me pois é algo que gosto desde pequena, sempre adorei desenhar desde pequena e saber que agora posso juntar o marketing a esse ramo, torna-o muito melhor. As revistas de moda interessam-me bastante dentro do tema, como a Vogue, por exemplo.

Já o design gráfico permite-me explorar o lado mais criativo e visual da comunicação, o que desperta imenso o meu lado criativo, uma vez que gosto de desenhar, é a melhor forma de o combinar com o marketing.

Visual merchandising é outra área que me inspira, pois combina estética e estratégia comercial, criando ambientes de loja capazes de influenciar o comportamento do cliente, algo que me desperta muito interesse e, uma vez que trabalho com vendas, é fascinante ver o impacto que tem na cabeça do consumidor.

Por fim, o mercado de campanhas publicitárias desperta o meu interesse pela ligação entre criatividade e resultados, onde é possível desenvolver ações que não só captam a atenção, mas também geram impacto nas vendas e na perceção das marcas, podendo realmente afetar a nossa vida e influenciar-nos.

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As vagas que encontrei alinham-se muito com os meus interesses criativos e estratégicos. A posição de Web Designer na ONE atrai-me porque combina criatividade com tecnologia, permitindo desenvolver layouts, interfaces e conteúdos digitais que comunicam a identidade da marca de forma visual e impactante, mas online, possibilitando-me a exploração de coisas novas. Por outro lado, a função de Visual Merchandiser na Zara interessa-me pela possibilidade de transformar espaços de uma loja que amo em experiências de compra ao unir design, organização e estratégia de vendas. Em geral, ambas as vagas refletem o tipo de trabalho que me motiva: dinâmico, criativo e com impacto direto na perceção e no sucesso das marcas.

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O relatório Perspetivas Sociais e de Emprego no Mundo: Tendências 2025, publicado pela OIT e divulgado em Portugal pela DGERT, apresenta uma análise global sobre as condições e transformações do mercado de trabalho, incluindo o mercado nacional. Embora a economia mundial demonstre sinais de recuperação, ainda existem desafios estruturais, como o défice de emprego, estimado em mais de 400 milhões de pessoas e, principalmente, o desemprego jovem, que se mantém em cerca de 12,6%.

O relatório indica também a desigualdade de género, com menor participação das mulheres em certos empregos e diferenças salariais significativas.
Entre as áreas com maior potencial de crescimento, destacam-se as energias renováveis e as tecnologias digitais, como verifiquei anteriormente nos outros artigos, que geram novas oportunidades.

O documento alerta ainda para a precariedade, a baixa produtividade e a insuficiente proteção social, onde defende políticas públicas que promovam o trabalho digno, a formação contínua e a inclusão laboral.

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Decidi incluir aqui uma pequena curiosidade: este é o meu anúncio favorito no momento pois acho que a mensagem que a compal quis passar foi muito bem conseguida, revelando certeiramente o posicionamento da marca. Adoro a frase "Seja com o que for, é um Compal se faz favor", acredito que é uma campanha muito bem pensada e que revela a verdadeira essência do Compal português = toda a gente tem pelo menos um que goste.

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Seja com o que for, é um Compal, se faz favor!

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De todas as campanhas publicitárias já inventadas, penso que esta seja a minha favorita. Simplesmente icónica, genial e intemporal - e eu nem gosto de pepsi, mas a forma como a marca respondeu à concorrência, foi puro marketing.

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Adoro ir à praia, fazer viagens que incluam a praia e o mar e tudo o que lhe diga respeito. É simplesmente maravilhoso apreciar a natureza e recarregar as minhas energias num sítio tão único.

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Tenho uma cadelinha chamada Maggy e ela é o amor da minha vida em forma canina. Infelizmente tem 10 anos e já está velhinha, mas é a melhor companhia que alguém podia pedir.

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Adoro tirar fotografias, ao que quer que seja, é um dos meus hobbies favoritos e sinto que complementa imenso as minhas habilidades enquanto marketeer, especialmente nos mercados do qual tenho interesse.

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Amo viajar, descobrir sítios novos e explorar o Mundo. Seja para onde for, se puder ir, vou ficar grata. É das coisas que mais me faz ter vontade de viver, de conhecer o nosso planeta, de me enriquecer culturalmente e de poder ouvir pessoas de todo mundo, juntamente com milhares de histórias.

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Esta é uma das minhas playlists favoritas, como eu gosto de dizer “ponho o carro todo a cantar” - Músicas que nunca saem de modo e trazem o melhor de nós ao de cima.

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Nesta parte reuni relatórios e trabalhos do meu interesse, onde falo um pouco sobre empregos, o mercado nacional e internacional, as minhas preferências e conteúdos de marketing que me interessam.

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2ª Parte:

Plano de Desenvolvimento pessoal: objetivos smart, melhorias, realizações e evoluções a nível pessoal e profissional.

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Os meus objetivos smart (desenvolvidos essencialmente para o ano de 2026) irão basear-se na metodologia GROW (goal, reality, options e will). Irão ser desenvolvidos individualmente, sendo 3 deles de carácter pessoal e os outros 3 restantes de carácter profissional. Desta forma, realizo o meu plano de desenvolvimento pessoal do próximo ano - que será inclusive um ano marcante do meu percurso - e idealizo um grande crescimento e evolução para mim própria.

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Objetivos SMART_ qué son y cómo crearlos con ejemplos y plantilla [2025] • Asana

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Objetivo 1 - pessoal: Retomar a rotina de ginásio e ser consistente 

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Objetivo 1 - pessoal: Retomar a rotina de ginásio e ser consistente 

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Goal: Ir ao ginásio 2 vezes por semana a começar já no 1º trimestre de 2026; nas semanas em que não conseguir ir, fazer pelo menos uma aula (cicling, boxe, zumba, etc).

Reality: Estou inscrita no ginásio, mas atualmente quase não vou e tenho dificuldade em manter regularidade, honestamente, já é o terceiro ginásio em que me inscrevo e fico sempre a pagar mensalidade...mas nunca vou. Gostava mesmo de mudar isso, especialmente para me manter em forma para realizar o que quero nos restantes objetivos.

Options:

Criar horários fixos de treino

Treinar com uma amiga para motivação

Inscrever-me noutro ginásio que me proporcione mais vontade de ir treinar

Will: Vou treinar no ginásio 2x por semana acompanhada (por exemplo: terça e sexta), é a opção mais viável e saber que tenho companhia motiva-me a não poder faltar. Se numa semana não conseguir ir, faço pelo menos 1 aula online de 30–40 min.

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Teste - Estilo de Gerenciamento de Conflitos

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Teste - Estilo de Gerenciamento de Conflitos

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Ao fazer a análide do meu perfil de estilos de gestão de conflitos, percebo, primeiramente, que tenho uma tendência clara para o estilo Dominating (dominante), com um valor um quanto elevado (77). Isto significa que, mais vezes do que devo, coloco os meus objetivos e certezas acima das necessidades dos outros, especialmente quando acredito realmente na minha posição perante determinado assunto e quando sinto que tenho conhecimento ou experiência superior na situação, considerando-me muito aquilo que chamam "dona da razão" (infelizmente). No entanto, encaro este traço como um sinal de assertividade e confiança, mas também reconheço que, se não for bem equilibrado, pode prejudicar a colaboração e o meu relacionamento com as outras pessoas. É algo bastante útil em contextos de tomada de decisão rápida ou quando é necessária liderança firme, mas deve ser usado com cuidado e sempre dependendo da situação.

Depois, observo que os meus estilos Integrating (integração), Compromising (compromisso) e Avoiding (evitar) deram pontuações moderadas. Isto transmite uma certa versatilidade ao equilibrar com o ponto da dominância: dependendo da situação, consigo ponderar e adaptar-me, seja a procurar soluções (Integrating – 38), encontrando um equilibrio (Compromising – 52) ou optando por adiar ou recuar temporariamente (Avoiding – 38). No entanto, percebo que esta moderação pode também significar indecisão ou falta de consistência estratégica. Talvez ainda esteja a aprender a avaliar melhor quando usar cada estilo e como fazê-lo de forma intencional.

Por fim, tenho pontuação baixa no estilo Accommodating (acomodação)-(30), o que indica que raramente coloco as necessidades dos outros acima das minhas, o que vai de encontro com o estilo da dominância. Embora isso possa ser positivo para manter o meu caráter e a minha identidade , também reconheço que, em certas situações, especialmente quando o tema é mais importante para os outros do que para mim, ou quando não tenho tanta experiência, ceder pode ser a melhor forma de construir confiança, respeito e colaboração, ao admitir o meu desconhecimento sobre algo ou até mesmo assumir algum erro.

Em geral, percebi que neste relatório não existe um estilo “melhor”, mas sim situações apropriadas para cada estilo. O mais importante para mim agora é desenvolver uma maior consciência consoante as diversas situações a que me submeto: saber quando ser mais firme, quando ouvir mais os outros, quando integrar verdadeiramente perspetivas e quando é melhor recuar para evitar conflitos desnecessários.

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Relatório de estilos de gerenciamento de conflitos - Lia Queirós Lia Queirós

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Objetivo 2 - pessoal: Melhorar as minhas aptidões na cozinha

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Objetivo 2 - pessoal: Melhorar as minhas aptidões na cozinha

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Goal: Dedicar janeiro de 2026 (visto que tenho esse mês totalmente livre) a aprender a cozinhar pratos básicos e saudáveis, experimentando pelo menos 2 receitas novas por semana.

Reality: Tenho vontade de aprender, mas nunca arranjo tempo para desenvolver esse hobby mais a sério. A minha mãe é uma cozinheira excelente e eu gostava imenso de aprender as receitas dela, no entanto, como tenho uma bimby em casa, os meus dotes culinários não evoluem lá muito...

Options:

Fazer um mini-curso online de cozinha

Seguir receitas simples de TikTok/YouTube

Praticar com familiares ou amigos

Will: Durante janeiro de 2026, vou testar duas receitas novas por semana, escolhidas previamente ao domingo, e criar uma pequena lista de receitas favoritas no final do mês. Uma das receitas tentarei guiar-me por um vídeo da internet, a outra, irei aprender em conjunto com a minha mãe, que me vai guiar.

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Objetivo 3 - pessoal: Viajar mais e aprender a gerir melhor o meu dinheiro 

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Objetivo 3 - pessoal: Viajar mais e aprender a gerir melhor o meu dinheiro 

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Goal: Quero realizar pelo menos 3 viagens em 2026 mas, para isso, tenho de poupar mensalmente e melhor a minha gestão financeira para alcançar este meu objetivo de conhecer novas culturas.

Reality: Já estou a poupar, mas ainda não o suficiente para atingir confortavelmente o valor necessário; também preciso de melhorar a gestão do meu dinheiro, sinto que sou um pouco consumista que não e ainda há muitos hábitos de compras desnecessárias, por exemplo, que posso largar.

Options:

Criar um orçamento mensal com categorias

Usar apps de poupança e gestão financeira

Aumentar o valor de poupança a partir de fevereiro

Escolher destinos económicos mas ricos culturalmente

Will: A partir de fevereiro de 2026, vou definir um orçamento e reservar um valor fixo mensal do meu ordenado do trabalho (depois de pagar a faculdade) para viagens. Vou fazer isso numa conta poupança que o meu banco me permite criar sem custos adicionais e vou usar uma app de orçamento (por exemplo, splitwise) para controlar gastos e garantir que consigo fazer 3 viagens ao longo do ano, mesmo que tenha de andar à procura de muitas promoções.

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Objetivo 4 - profissional: Conseguir um estágio de qualidade e ser considerada para ficar na empresa 

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Objetivo 4 - profissional: Conseguir um estágio de qualidade e ser considerada para ficar na empresa 

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Goal: Arranjar um estágio numa empresa relevante da minha área a começar em fevereiro de 2026, desenvolver competências práticas e ser bem-sucedida ao ponto de deixarem aberta a possibilidade de contratação após terminar a licenciatura em julho. Quero algo que se relacione com os mercados em que tenho interesse, como os que referi anteriormente, para poder desenvolver boas competências como marketeer.

Reality: Pretendo trabalhar na minha área assim que acabar o curso e sei que um bom estágio pode ser a porta de entrada, tenho motivação, mas ainda estou em processo de candidatura para ver se sou aceite no grupo JAP.

Options:

Candidatar-me a estágios em empresas com boa reputação

Melhorar o portfólio e CV

Falar com professores ou contactos para recomendações

Mandar email a empresas a apresentar a minha proposta para estagiar com elas

Will: Tenho esperança de conseguir o estágio no grupo JAP, no entanto, vou arranjar algumas segundas opções caso algo me corra mal. Pretendo esforçar-me ao máximo, desenvolver as minhas competências e demonstrar tudo o que tenho aprendido ao longo destes 3 anos de licenciatura, para no final ser recompensada e puder ficar a trabalhar na empresa. Por muito que queira tirar uma pós graduação ou um mestrado, gostaria primeiro de ter experiência de trabalho como efetiva num cargo de marketing.

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Objetivo 5 - profissional: Mudar de emprego part-time para uma área que me interesse mais 

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Objetivo 5 - profissional: Mudar de emprego part-time para uma área que me interesse mais 

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Goal: Gostava de procurar um part-time diferente a partir de fevereiro/março, como hotelaria, marcas de moda reconhecidas ou áreas relacionadas ao mercado premium.

Reality: Atualmente trabalho a vender produtos de decoração e bem-estar, mas não sinto que esteja alinhado com as minhas áreas de interesse (aquelas que mencionei anteriormente) e gostava então de poder adquirir mais experiência e conquistar algo mais amplo para o meu currículo.

Options:

Atualizar o meu CV

Falar com contactos e conhecidos que estejam a trabalhar nas minhas áreas de interesse

Inscrever-me em plataformas de emprego

Procurar vagas part-time em hotéis, boutiques ou lojas de moda

Will: Em fevereiro de 2026, vou começar a procurar ativamente part-times na área da hotelaria ou lojas de designers para iniciar a mudança em meados de março, se possível, trabalhando em algo que vá realmente em conta com os meus interesses.

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Objetivo 6 - profissional: Tirar uma pós-graduação fora de Portugal (2026–2027)

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Objetivo 6 - profissional: Tirar uma pós-graduação fora de Portugal (2026–2027)

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Goal: Tirar uma pós-graduação ou um mestrado num país conhecido por boas universidades de marketing entre 2026, 2027 e 2028 (depende se arranjar um trabalho efetivo na minha área)

Reality: Neste momento ainda não tenho dinheiro para financiar estudos no estrangeiro, mas ao entrar num trabalho full-time e efetivo poderei poupar para isso.

Options:

* Pesquisar países com boas opções(Reino Unido, Holanda, Espanha, Itália, Coreia do Sul, etc)

* Ver faculdades públicas e bolsas

* Criar um plano de poupança específico para os estudos

* Trabalhar full-time assim que terminar a licenciatura

Will: Em 2026, quando arranjar trabalho full-time e efetivo, vou abrir uma poupança exclusiva para a pós-graduação e pesquisar universidades até ter uma shortlist de destinos possíveis para 2027/2028.

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Empatia e grande inteligência emocional - sinto que consigo decifrar com facilidade as emoções dos outros, o que torna mais fácil de adaptar os momentos e compreender toda a gente, dando-me também skills de comunicação e facilidade em criar relações.

Carismática e inspiradora - tento ver sempre o lado bom da situação ao ser positiva, mesmo que seja uma situação tensa e eu esteja stressada, confio sempre nos outros e tento que eles também confiem neles mesmos

Responsável / Ética profissional - estou bastante habituada ao mercado de trabalho, o que ao longo destes anos me proporcionou um aumento do meu nível de responsabilidade, assim como certos standards em mim mesma (ex: nunca chegar atrasada). Desta forma sou uma pessoa organizada, confiável e valorizo imenso o compromisso das pessoas perante algo.

Flexibilidade cognitiva e criativa- consigo ter ideias inovadores e ao mesmo tempo conectá-las com soluções realistas.

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Sensibilidade à crítica - por vezes sinto-me demasiado pressionada e tenho necessidade de me superar e ser a melhor naquilo que faço, o que faz com que às vezes não lide da melhor forma quando algo me corre mal.

Dificuldade com conflitos - Nem sempre sou sincera relativamente aquilo que sinto ou penso com medo de magoar os outros, mesmo que saiba que tenho que enfrentar situações não tão agradáveis ou fáceis.

Sobrecarrego-me facilmente - tenho sempre tendência para assumir que faço tudo e por vezes é demais

Procrastinação ocasional - se não souber logo de primeira como resolver algo, estiver muito ocupada ou o assunto não me interessar tanto, demoro algum tempo até ganhar coragem para enfrentar e começar.

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Liderança mais humana - hoje em dia valorizam muito um líder que saiba ter em conta o emocional da sua equipa, sendo este comunicativo e aberto para todos.

Desenvolvimento em áreas de impacto social, comunicação e gestão de pessoas

Expansão de competências emocionais e de mediação

Procura por profissionais responsáveis e cheios de vontade

Atribuição de valor constante às soft skills (onde sou bastante desenvolvida)

Necessidade crescente de ter um profissional que saiba aplicar mais criatividade e diferenciação em projetos, uma vez que a inteligência artificial está a definir certos padrões no mundo do marketing

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Ambientes competitivos e frios emocionalmente - iriam desgastar-me, desmotivar-me e pôr-me constantemente a duvidar de todos, assim como das minhas capacidades.

Excesso de idealismo - tenho dificuldade em aceitar que nem tudo pode funcionar a 100% e que nem sempre a realidade acompanha as minhas expectativas

Equipas desorganizadas - não é um método de trabalho com que compactue ou me veja a atuar.

Dificuldades em impor-me - apesar de na vida pessoal saber estabelecer muito bem limites, no que toca ao profissional, tenho certa dificuldade em expor os meus interesses ou admitir que algo não está bem.

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Todos os testes realizados e aqui expostos foram retirados dos seguintes sites:

https://www.16personalities.com/free-personality-test

https://www.tonyrobbins.com/disc

https://angeladuckworth.com/grit-scale/

https://www.itpmetrics.com/

https://www.utpsyc.org/big5/

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