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CINDY CAROLINA MEJÍA MORALES 5TO COMPUTACION 

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CINDY CAROLINA MEJÍA MORALES 5TO COMPUTACION 

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1 facilitar la comunicación entre los miembros del equipo.

2 mantener al maestro o asesor facultado informado en forma periódica.

2 asegurar que se lleven a cabo tareas de mantenimiento de rutina.

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Funciones de un lider de grupo

Organizar el trabajo

Comunicar los objetivos

Conectar el trabajo con el contexto

Delegar tareas

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1. Interfiere solo cuando sea necesario.
2. Toma decisiones firmes.
3. Habla menos, escucha más.

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FUNCIONES DE UN LIDER DE GRUPO.

#1 organizar el trabajo
#2 solucionar problemas que surgen, para trabajar bajo armonía
#3Gestionar y asignar los recursos orden y disciplina.

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FUNCIONES DE UN LÍDER DE GRUPO

1) ELIGE UNA POLÍTICA COOPERATIVA O SEA UNA MANERA DE ACTUAR O MANEJAR LAS SITUACIONES.

2) FACILITA EL APRENDIZAJE Y EL CRECIMIENTO DE TODOS AL AYUDARLOS.

3) OBTIENE LOS RECURSOS Y EL SOPORTE NECESARIO PARA NO TENER NECESIDADES O SI SE PRESENTA UN PROBLEMA

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Nombre: Cindy Julissa Aracely Tebalán Arauz.

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Nombre: Cindy Julissa Aracely Tebalán Arauz.

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Funciones que debe hacer un líder.
1. Tener una buena comunicación con sus empleados.

2. Reconocer y recompensar los logros obtenidos.

3. Apoyar  las fortalezas de cada miembro del equipo.

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3.Acciones que deba realizar un líder de grupo.

1).Brindar Asistencia en la coordinación de los proyectos especiales.

2). Supervisar las respuestas oportunas alas solicitudes por boletas.

3).Facilitar la comunicación entre los miembros del equipo.

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Nombre :Verónica Alejandra Pérez Alvarado 

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Nombre :Verónica Alejandra Pérez Alvarado 

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1. Planificar
Lo primero es saber hacia dónde vamos para poder crear un plan de acción que nos lleve a ese objetivo o meta.

2. Informar
Antes de hacer nada más, debería asegurarse de informar a su equipo de trabajo, calificar el plan a seguir y aclarar dudas sobre las tareas que tienen que realizar.

3. Actuar
La clave es poner en marcha el plan, es una función importante pues muchas veces las personas no actúan si el líder no dice claramente que nos ponemos en marcha.

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1) Brindar apoyo y atención .

2) poner en práctica lo aprendido.

3) Tener una buena comunicación ante todo
Para poder hacer el trabajo bien .

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•FUNCIONES DE UN LÍDER DE GRUPO.

√-Facilitar la comunicación entre los miembros de equipo.

√-Asegurar que se lleven a cabo las tareas de mantenimiento de rutina.

√-Supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes por boletas.

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1. Coordinar el programa semanal para asegurar una cobertura
máxima de Help Desk.
2. Supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes por boleta.
3. Asegurar que se lleven a cabo las tareas de mantenimiento de rutina.

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1) Hacer que se sientan bien en su ámbito.
2)Brindar apoyo y atención.
3)tomar en cuenta opiniones y decisiones de los demás.

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1) Supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes por boleta.
2) Asegurar que se lleven a cabo las tareas de mantenimiento de rutina.
3) Brindar asistencia en la coordinación de los proyectos especiales.

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.Escuchar las opiniones de todos los miembros del grupo.
.Poner el ejemplo de como actuar.
.conversar con cada miembro del grupo para mantener la unidad entre todos.

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1.  Facilitar la comunicación entre los miembros del equipo.

2. Asegurar que se lleven acabo las tareas de mantenimiento de rutina.

3. Asegurar que los técnicos registren apropiadamente los datos del Help Desk.

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PONER EN PRÁCTICA TODO LO QUE HAS APRENDIDO.

CANALIZAR APRENDIZAJE A UNOS POCOS TEMAS PRINCIPALES.

SER ESTUDIANTE CONTINUO.

PAGAR EL PRECIO.

TENER ESPÍRITU DISPUESTO A PRENDER.

NUNCA CONFORMARSE.

ELEGIR QUE ES EL MOMENTO PARA CRECER. ...

DESARROLLAR UN CREDO PERSONAL

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1) . Mantener al maestro al acesor facultado informado en forma periodica.
2).asegurar que se lleven acabo las tareas  de mantenimiento de rutina
3).facilitar la comunicacion entre los miembros del grupo

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Supervisar el cuidado de la base de trabajos en equipo.

Tener una buena comunicación ante todoy saber escuchar primero.

Mantener al asesor facultado e informado en forma periódica.

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1. Facilitar la comunicación entre los miembros del equipo.
2.Mantener el maestro o asesor facultado informando en forma periódica;
3.Asegurar que se lleven acabo las tareas de mantenimiento de rutina;

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1: Asegurar que los técnicos registren apropiadamente los datos del Help Desk.
2: Supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes por boleta.
3: Facilitar la comunicación entre los miembros de equipo.

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3 acciones que debe realizar un líder de grupo
1) supervisar el cuidado de la base de operaciones del equipo.
2) coordinar el programa semanal para asegurar una cobertura máxima.
3) supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes.

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1.Supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes por boleta.
2. Asegurar que se lleven a cabo las tareas de mantenimiento de rutina.
3.Brindar asistencia en la coordinación de los proyectos.

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• asegurar que se lleven a cabo las tareas de mantenimiento de rutina;
•Facilitar la comunicación entre los miembros del equipo;
•supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes por boleta;

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Coordinar el programa semanal para asegurar una cobertura máxima de Help Desk;

Supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes por boleta;

Asegurar que se lleven acabo las tareas de mantenimiento de rutina;

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1.Asegurar que se lleven a cabo las tareas de mantenimiento de rutina
2.Facilitar la comunicaión entre los miembros del equipo
3.supervisar y solucionar los problemas que surjan.

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Funciones de un líder de grupo
• Facilitar la comunicación entre los miembros de equipo.
• Mantener al maestro o al asesor facultado informado de forma periódica.
• Asegurar que los técnicos registren apropiadamente los datos del Help Desk.

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Funciones de un líder de grupo
• Supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes por boleta.
• Facilitar la comunicación entre los miembros de equipo.
• Asegurar que los técnicos registren apropiadamente los datos del Help Desk.

# data[].attributes.body
1)Supervisar la respuesta oportuna a las solicitudes por boleta.                        2)Asegurar que se lleven a cabo las tareas de mantenimiento de rutina.         3)Supervisar el cuidado de la base de operaciones del equipo.