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La administración es un campo amplio que abarca diversos conceptos fundamentales. Aquí se presentan algunos de los conceptos básicos de administración:

1. Administración: Se refiere al proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. La administración implica tomar decisiones, coordinar actividades y gestionar eficientemente los recursos disponibles.

2. Planeación: Es el proceso de establecer metas y objetivos, determinar las acciones necesarias para alcanzarlos y desarrollar estrategias para su ejecución. La planeación implica anticiparse a futuros escenarios y tomar decisiones sobre cómo alcanzar los resultados deseados.

3. Organización: Se refiere a la estructuración de los recursos y actividades de una organización de manera eficiente y efectiva. Esto implica asignar responsabilidades, establecer jerarquías, coordinar tareas y establecer sistemas de comunicación interna .

4. Dirección: Es el proceso de influir y motivar a los miembros de una organización para que trabajen hacia el logro de los objetivos establecidos. La dirección implica liderazgo, comunicación efectiva, motivación y supervisión del desempeño de los empleados.

5. Control: Consiste en medir y evaluar el desempeño de una organización en relación con los objetivos establecidos, identificar desviaciones y tomar acciones correctivas cuando sea necesario. El control permite asegurar que las actividades se realicen de acuerdo con los planes establecidos.

Estos son solo algunos de los conceptos básicos de administración. La administración es un campo amplio y en constante evolución, y existen muchos otros conceptos y enfoques que se pueden explorar en mayor profundidad.

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La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos. Implica la toma de decisiones, la asignación de tareas y la supervisión del trabajo realizado. La administración se aplica en diferentes áreas, como la administración de empresas, la administración pública y la administración  de recursos humanos.

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La administración de recursos humanos, es una disciplina dentro de la administración que se ocupa de gestionar el recurso humano de una organización. Esto implica la planificación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de la organización. La administración de recursos humanos se encarga de aspectos como la selección y contratación del personal, la formación y desarrollo de los empleados, la gestión del desempeño y la compensación, entre otros.

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La psicología del trabajo es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el contexto laboral. Se ocupa de comprender y mejorar los procesos psicológicos y sociales relacionados con el trabajo laboral. Se ocupa de comprender y mejorar los procesos psicológicos y sociales relacionados con el trabajo, como la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo, el trabajo en equipo y la calidad de vida en el trabajo. La psicología del trabajo utiliza principios y técnicas psicológicas para mejorar el bienestar y la eficacia de los individuos y las organizaciones en el ámbito laboral.

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Relaciones establecidas entre las tres disciplinas: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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Relaciones establecidas entre las tres disciplinas: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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Las tres disciplinas, administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo. Están estrechamente relacionadas y se complementan entre sí en el ámbito laboral. A continuación, se presentan algunas de las relaciones establecidas entre estas disciplinas:

1.    La administración y la administración de recursos humanos:

v La administración se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos, la administración de recursos humanos se enfoca específicamente en la gestión del recurso humano de la organización.

v La administración de recursos humanos se encarga de aspectos como la selección u contratación de personal, ña formación y desarrollo de los empleados, la gestión del desempeño y la compensación, entre otros. Estos aspectos son fundamento eficiente de la organización y se basan en los principios de la administración.

2.    La psicología del trabajo y la administración de recursos humanos:

v La psicología del trabajo se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el contexto laboral y busca mejorar el bienestar y la eficacia de los individuos y las organizaciones en el ámbito laboral.

v La administración de recursos humanos utiliza los conocimientos y las técnicas de la psicología del trabajo para comprender y mejorar los procesos psicológicos y sociales relacionados con el trabajo.

v La psicología del trabajo contribuye a la administración de recursos humanos en áreas como la motivación de los empleados, la satisfacción laboral, el liderazgo, el trabajo en equipo y la calidad de vida en el trabajo.

v Los psicólogos del trabajo pueden aplicar técnicas de comunicación efectivas, resolver conflictos, manejar el estrés y mejorar el clima laboral, lo cual tiene un impacto positivo en la gestión de recursos humanos.

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uente: https://concepto.de/administracion-de-recursos-humanos/#ixzz8H61W7jPc