# data[].attributes.headline
Avances de la tecnología en los Recursos Humanos. 

# data[].attributes.subject
Avances de la tecnología en los Recursos Humanos. 

# data[].attributes.attachment_link.title
Avances de la tecnología en los Recursos Humanos

# data[].attributes.body
Los mismos favorecen la gestión de tiempo. La tecnología ayuda en la organización y gestión de tiempo.
Por ejemplo las aplicaciones móviles de RR. HH. centralizan toda la información y las tareas en el móvil.
Con la tecnología en la nube, además tendremos toda la información a nuestro alcance de manera ordenada, lo que simplifica la búsqueda de documentos.

# data[].attributes.body
Evitan riesgos. Por una parte, como hemos comentado, la tecnología en la nube ayuda a que la información importante quede en un espacio totalmente seguro, a prueba de cualquier inconveniente que pueda eliminar estos archivos. Por otra parte, el big data nos ofrece datos objetivos que nos ayudan a tomar buenas decisiones minimizando los riesgos.

Más flexibilidad. Las herramientas digitales también favorecen la flexibilidad laboral, ya que con el smart working existen numerosos recursos de supervisión del trabajo efectuado a distancia.

# data[].attributes.body
La tecnología en los recursos humanos hoy en día tiene un impacto en la manera de contratar empleados, almacenar archivos y analizar el rendimiento del empleado de manera más eficiente. Además, las herramientas tecnológicas benefician a la empresa en otros aspectos como la motivación, la productividad, la imagen, etc.

El uso de las herramientas digitales produce un impacto positivo en RRHH a todos los niveles, porque:

Mejoran la imagen de la empresa. Usar las últimas tendencias tecnológicas significa apostar por la innovación y la modernidad, valores de los que se impregnan las empresas que se actualizan digitalmente. Además, la presencia en las redes sociales supondrá todo un amplificador de la imagen de la compañía.

Ayudan a atraer y retener el talento. El uso de la tecnología genera, pues, una imagen positiva de la empresa al significar un intangible que ayudará a los potenciales candidatos a decantarse por nuestra compañía. Además, herramientas como la gamificación también son un incentivo para generar buen ambiente y satisfacción en el trabajo, cuestiones que favorecen la retención de talento.

Fomentan la motivación y la productividad. Algunas de las tendencias anteriormente comentadas fomentan la motivación, y esto también causa un impacto en la productividad. Es un hecho probado que un empleado motivado será hasta un 31% más productivo.

# data[].attributes.body
Se basa en los procesos, capacidades y potencial productivo haciendo más sencillas algunas operaciones. Desarrollando una cultura digital basada en la innovación y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias. Las soluciones tecnológicas colaboran con estos sectores a potenciar su capital humano a la vez que refuerzan sus procesos, logrando así acciones y resultados comunes que se reflejarán en el negocio de la compañía.