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Setor: Financeiro

Funções:

• Melhorar resultados apresentados pela empresa e aumentar o valor do patrimônio por meio da geração de lucro líquido proveniente das atividades operacionais.

• Analisar e negociar a captação de recursos financeiros necessários bem como a aplicação dos recursos financeiros disponíveis.

Principais Documentos:

• Notas Fiscais (Entrada/Saída);
• Recibos;
• Extratos Bancários;
• Comprovantes de Pagamento.

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SETOR: RH
OBJETIVO : O papel principal do RH moderno é recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização. Além disso, por meio da análise de dados e com o auxílio de softwares de gestão, o RH se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.

Documentos: As mais comuns são as GFIP (Guias de Informações à Previdência), as guias para o recolhimento do FGTS, as guias de contribuição para o INSS e o DARM (Documento de Arrecadação de Receitas Municipais). Também deve ser recolhida, por meio de uma guia, a contribuição sindical, paga uma vez por ano aos sindicatos.

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Setor: Manutenção
Função - Programar o trabalho de forma eficiente, controlar os custos e garantir a qualidade dos produtos e serviços. Essa manutenção é fundamental, pois se trata do cuidado com o capital investido em instrumentos e maquinários essenciais para a geração de mais capital

Documentos:
Planos de manutenção
Solicitações de manutenção
Itens de controle

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Setor: Administrativo
O primeiro setor de uma empresa de tecnologia é o administrativo, incluímos aqui funções de:

Planejamento estratégico;
Gestão de tarefas;
Coordenação e fiscalização;
Fornecimento de informações e dados para a tomada de decisões.
É muito comum que o setor de uma empresa de tecnologia denominado administrativo englobe outras áreas e funções como você vai ver a seguir.

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RH
•SETOR:Recursos Humanos
Recrutamento e seleção
Definição de cargos e salário
Produtividade do time
elaborar folha de pagamento
cumprir as leis trabalhistas e previdenciárias
Somos também  responsável por motivar e engajar os colaboradores da empresa
Frequência dos funcionários
Documentações
• OBJETIVOS:
A função do RH atualmente é identificar e contratar talentos que estejam alinhados com a cultura e os objetivos da empresa. Ele também é responsável por todo processo de desenvolvimento do capital humano dentro da organização, sendo um setor com práticas totalmente estratégicas na empresa.

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• Nome: Lara Feitosa, Hércules, wanderson•

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• Nome: Lara Feitosa, Hércules, wanderson•

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•Setor : marketing digital•

• Funções : função do marketing em uma empresa gira em torno de como uma organização pode entender o mercado e satisfazer suas necessidades e desejos através de produtos e serviços •Dessa forma, deve-se estabelecer um público-alvo por meio de experiências consistentes que envolvam sua marca e o que ela comercializa • Ele tem como objetivo atrair o cliente por meio de conteúdo relevante• Dessa forma, as empresas procuram entender as necessidades dos consumidores para, em seguida, estabelecerem um canal de comunicação com essas pessoas, com o objetivo de oferecer uma solução para os seus problemas•

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Missão:

Fornecer componentes e produtos eletrônicos para fabricantes de equipamentos e suporte técnico especializado.

Visão:

Ser reconhecida pela capacidade de canalizar a inovação tecnológica e por apoiar a constante evolução e crescimento dos nossos clientes.

Valores:

Integridade, ética e respeito às leis. Ser ambientalmente correto.

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AQUI O LIDER DO GRUPO COLOCAR O NOME DA EMPRESA, MISSÃO VISÃO E VALORES, BEM COMO LOGOMARGA. 

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AQUI O LIDER DO GRUPO COLOCAR O NOME DA EMPRESA, MISSÃO VISÃO E VALORES, BEM COMO LOGOMARGA. 

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OS DEMAIS DEVERÃO CLICAR NO MAIS (+) OU ADICIONAR SEÇÃO, COLOCAR A FUNÇÃO DE CADA DEPARTAMENTO E RESPECTIVAMENTE OS PRINCIPAIS DOCUMENTOS DO SEU SETOR.