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Política de Segurança: O que é, Qual sua Importância, Como criar.

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Política de Segurança: O que é, Qual sua Importância, Como criar.

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Política de Segurança é o conjunto de princípios, diretrizes e objetivos que condicionará a estratégia de segurança da organização, visando a preservação da incolumidade das pessoas, a proteção do patrimônio e missão da organização.

Uma organização que tem suas políticas de segurança bem definidas e documentadas tem mais facilidades para elaborar suas normas e  procedimentos de segurança com mais eficiência.
O principal objetivo da política de segurança é estabelecer um padrão de comportamento que sirva como base para decisões nos assuntos relacionados a segurança na organização.

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Saiba por que a política de segurança é crucial para a segurança corporativa. Conheça os objetivos, a importância e dicas de como criar uma Política eficaz.

A Política de Segurança é um documento formal de uma organização que estabelece diretrizes, princípios e procedimentos a serem adotados na empresa em relação à segurança. Seu objetivo é proteger pessoas, processos, informações, instalações, equipamentos e outros ativos contra ameaças internas e externas.

Atualmente, a segurança é uma preocupação fundamental para todas as organizações empresariais, independentemente do tamanho ou setor. A implementação de uma política de segurança robusta não apenas protege os ativos vitais da organização, mas também estabelece uma base sólida para o crescimento e a continuidade dos negócios.

Uma organização que tem suas políticas de segurança bem definidas e documentadas tem mais facilidade para elaborar seus programas de gestão e segurança. O desenvolvimento das políticas é o primeiro e principal passo da estratégia de segurança das organizações.

Neste artigo, exploraremos os principais conceitos das políticas de segurança, com foco especial em sua importância e benefícios. Abordaremos a definição, objetivos, principais tipos, estrutura básica e elementos essenciais para criar uma Política de Segurança eficaz. Descobriremos como uma política de segurança bem elaborada pode ser o pilar fundamental para o crescimento e a resiliência de sua empresa.

Por José Sergio Marcondes - Postado 24/03/2022 atualizado 12/02/2024

O que são Políticas Organizacionais?

A administração de uma organização e a gestão de seus departamentos são amplamente baseadas em políticas organizacionais. Estas são documentos formais que estabelecem diretrizes, regras e princípios que orientam o comportamento, as decisões e as práticas operacionais dentro da empresa. Elas desempenham um papel fundamental na governança corporativa e na definição da cultura organizacional.

O principal objetivo das políticas organizacionais é fornecer um conjunto de diretrizes, regras e princípios que orientem o comportamento, as decisões e as práticas operacionais dentro de uma organização. A seguir alguns exemplos de tipos de políticas organizacionais?

1. Políticas de Qualidade.

2. Políticas de Recursos Humanos.

3. Políticas de Ética e Conduta.

4. Políticas de Sustentabilidade e Responsabilidade Social.

5. Políticas de Segurança.

Esses são apenas alguns exemplos dos principais tipos de políticas organizacionais. Cada empresa pode ter suas próprias políticas específicas, adaptadas às suas necessidades e valores organizacionais.

O que é Política de Segurança?

A Política de Segurança é um documento formal que estabelece as diretrizes, os princípios e os procedimentos a serem adotados na organização no que refere à segurança, visando a proteção das pessoas, processos, informações, instalações, equipamentos e outros ativos de uma empresa contra ameaças internas e externas. Essa política define o compromisso da organização com a segurança e estabelece as responsabilidades dos funcionários em relação à proteção dos ativos da organização.

As Políticas de Segurança são um conjunto de princípios, diretrizes e objetivos que condicionarão a estratégia de segurança da organização, visando à preservação da incolumidade das pessoas, a proteção do patrimônio e da missão da organização. É o documento formal da empresa que registra os princípios e as diretrizes de segurança adotados pela organização, os quais devem ser observados por todos os seus colaboradores e parceiros, e aplicados a todos os sistemas de segurança da organização.

As políticas de segurança são guias orientadoras que balizam as ações de segurança na organização. São orientações formais que facilitam e servem de base para o processo decisório em qualquer nível dentro da organização. São a base para todas as questões relacionadas à segurança na organização.

Uma boa política de segurança deve estar diretamente ligada à cultura organizacional da empresa e deve ser coerente e alinhada com a sua missão, visão e valores e seu planejamento estratégico, provendo uma estrutura para se estabelecerem os objetivos de segurança da organização.

Qual o Principal Objetivo da Política de Segurança?

O principal objetivo da política de segurança é estabelecer um padrão de comportamento que sirva como base para as decisões da alta administração em assuntos relacionados à segurança. Ela é composta por um conjunto de regras e padrões que visam principalmente assegurar que os ativos críticos da organização recebam proteção. A seguir, outros objetivos fundamentais da política de segurança são:

1. Formalizar e explicitar a visão e o comprometimento da alta direção da organização nas questões relacionadas à segurança na organização;

2. Definir os escopos dos diversos segmentos da segurança na organização;

3. Possibilitar a adoção de medidas de segurança compartilhadas e integradas, de maneira a formar as bases fundamentais para a gestão da segurança;

4. Estabelecer princípios e diretrizes, delegar atribuições e responsabilidades;

5. Servir de referência para planejamento, normatizações, investimentos, auditorias, apurações e avaliações de responsabilidades.

Qual a Importância da Política de Segurança?

A importância da política de segurança está relacionada ao propósito de fornecer orientação e apoio às ações de gestão de segurança. A política tem um papel fundamental e, guardadas as devidas proporções, tem importância similar à constituição federal para um país. Nesse contexto, a política de segurança assume uma grande abrangência na organização. Ela estabelece direção, padrões, responsabilidades e critérios em assuntos referentes à segurança.

As políticas de segurança, por si só, têm um papel estratégico. Nesse sentido, precisam expressar a importância que a empresa dá para a segurança, além de comunicar aos funcionários seus valores e seu comprometimento em incrementar a segurança em sua cultura organizacional.

O desenvolvimento da política de segurança é o primeiro e principal passo da estratégia de segurança das organizações. É por meio dessa política que todos os aspectos envolvidos na proteção dos recursos existentes são definidos. É com base na política de segurança que os programas de segurança são estabelecidos.

A gestão de segurança é a arte de criar e administrar a política, normas e procedimentos de segurança, pois não é possível gerenciar o que não pode ser definido. Uma organização que tem suas políticas de segurança bem definidas e documentadas tem mais facilidade para elaborar suas normas e procedimentos de segurança com mais eficiência.

Benefícios da Política de Segurança

1. Formalização e documentação do pensamento e intensão da organização no que se refere a segurança;

2. Consolidação de uma cultura de segurança;

3. Padronização dos princípios, diretriz e procedimentos de segurança incorporados na rotina da organização;

4. Delegação de autoridade e responsabilidades sobre segurança na empresa;

5. Favorece a descentralização de poder e de decisão;

6. Melhora na segurança dos processos organizações;

7. Estabelece conformidade com os padrões e boas práticas de segurança;

8. Melhora no retorno sobre o investimento realizado por meio da redução da incidência de problemas relacionados à segurança;

Estrutura Básica e Elementos de uma Política de Segurança

A estrutura básica de uma Política de Segurança pode variar de acordo com as necessidades e especificidades de cada organização, mas geralmente inclui os seguintes elementos principais:

1. Introdução e Objetivos: Esta seção fornece uma visão geral da política de segurança, explicando sua importância, os objetivos que ela visa alcançar e a abrangência da sua aplicação na organização.

2. Escopo: Define o alcance da política de segurança, especificando quais sistemas e recursos estão abrangidos por ela.

3. Responsabilidades: Esta seção estabelece as responsabilidades dos funcionários, gerentes e outras partes interessadas em relação à segurança dos ativos da organização, incluindo a designação de responsáveis pela implementação, monitoramento e cumprimento da política.

4. Estratégias de Segurança Específicas: Define estratégias para a proteção dos ativos abordados pela política, delineando medidas específicas a serem adotadas para garantir sua segurança.

5. Gestão de Incidentes de Segurança: Define os procedimentos para detecção, resposta, investigação e notificação de incidentes de segurança.

6. Revisão e Atualização: Estabelece os procedimentos para revisar e atualizar a política de segurança regularmente, garantindo que ela permaneça relevante e eficaz em um ambiente em constante mudança, conforme novas ameaças e desafios surgem.

Quais são os Tipos de Políticas de Segurança?

Existem vários tipos de políticas de segurança que uma organização pode implementar para proteger seus ativos, recursos e informações contra ameaças internas e externas. A seguir alguns dos principais tipos de políticas de segurança:

1. Política de Segurança Corporativa: a política de segurança corporativa abrange uma ampla gama de áreas de segurança dentro da organização, incluindo segurança da informação, segurança física, segurança do trabalho, segurança patrimonial e outras. Ela estabelece uma abordagem integrada e coordenada para proteger os ativos, recursos e informações da corporação contra ameaças internas e externas, garantindo a segurança global da empresa.

2. Política de Segurança Empresarial: a política de segurança empresarial estabelece diretrizes para proteger as pessoas, patrimônio e negócio da empresa contra ameaças como roubo, assalto, espionagem, sabotagem, vandalismo e outras ameaças.

3. Política de Segurança do Trabalho: a política de segurança do trabalho estabelece diretrizes e procedimentos para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários da organização. Ela aborda questões como prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

4. Política de Segurança da Informação (PSI): a política de segurança informação estabelece diretrizes para proteger as informações da organização, incluindo políticas de classificação de informações, controle de acesso, criptografia, gestão de senhas e compartilhamento seguro de dados.

5. Política de Segurança de Tecnologia da Informação (TI): a política de segurança de TI foca em proteger os sistemas de TI da organização contra ameaças cibernéticas, incluindo políticas de segurança de rede, gestão de vulnerabilidades, controle de dispositivos e monitoramento de atividades de Tecnologia da Informação.

Cada uma dessas políticas desempenha um papel importante na proteção dos interesses da organização e na promoção de um ambiente seguro e protegido para os funcionários, clientes, parceiros e outros envolvidos com a empresa. Elas são essenciais para garantir a conformidade com regulamentos, a prevenção de perdas e a continuidade empresarial.

Como criar uma Política de Segurança?

A elaboração de políticas de segurança é um processo que geralmente segue uma série de etapas para garantir que as políticas sejam eficazes e abordem adequadamente as necessidades de segurança da organização. A seguir uma visão geral do processo típico de elaboração de políticas de segurança:

1. Identificação das Necessidades de Segurança: O processo começa com uma avaliação das necessidades de segurança da organização, identificando os ativos críticos, as ameaças potenciais e as vulnerabilidades existentes.

2. Definição de Objetivos: Com base na análise das necessidades de segurança, são estabelecidos objetivos claros para as políticas de segurança, delineando o que se espera alcançar com essas políticas.

3. Seleção de Stakeholders: São identificadas as partes interessadas relevantes que serão envolvidas no processo de elaboração das políticas de segurança, incluindo representantes de diferentes departamentos e níveis hierárquicos da organização.

4. Desenvolvimento de Rascunhos Iniciais: Com base nos objetivos estabelecidos e nas contribuições das partes interessadas, são desenvolvidos rascunhos iniciais das políticas de segurança. Esses rascunhos podem ser criados por uma equipe dedicada de segurança, consultores externos ou por um comitê designado para esse fim.

5. Revisão e Feedback: Os rascunhos iniciais das políticas de segurança são revisados pelas partes interessadas relevantes, incluindo especialistas em segurança, líderes de departamento e funcionários afetados pelas políticas. O feedback é coletado e incorporado aos rascunhos conforme necessário.

6. Aprovação e Endosso: Uma vez revisados e refinados, os rascunhos das políticas de segurança são submetidos à aprovação da alta administração ou de um comitê designado para políticas. O endosso da liderança é crucial para garantir a autoridade e a implementação eficaz das políticas.

7. Comunicação e Treinamento: Após a aprovação, as políticas de segurança são comunicadas a todos os funcionários por meio de canais apropriados, como intranet, e-mails, reuniões ou treinamentos. É essencial garantir que todos os funcionários entendam as políticas e suas implicações para o seu trabalho.

8. Implementação e Monitoramento: As políticas de segurança são implementadas na organização e seu cumprimento é monitorado ao longo do tempo. O que pode envolver a designação de responsáveis pela implementação, a realização de auditorias periódicas e a revisão contínua das políticas para garantir sua relevância e eficácia.

9. Revisão e Atualização: As políticas de segurança devem ser revisadas periodicamente para garantir que permaneçam atualizadas e alinhadas com as necessidades e objetivos da organização. Isso pode ser desencadeado por mudanças na legislação, práticas da indústria, feedback dos funcionários ou experiências operacionais.

Características de uma Boa Política de Segurança

1. Ser apropriada ao propósito e ao contexto estratégico da organização;

2. Estar alinhada ao planejamento estratégico da empresa;

3. Devem ser aprovadas e patrocinadas pela Alta Gestão;

4. Propiciar uma estrutura adequada para o estabelecimento dos objetivos da segurança;

5. Incluir comprometimento em satisfazer requisitos aplicáveis a segurança da organização;

6. Comprometimento com a melhoria contínua do sistema de gestão da segurança;

7. Deve estar disponível e ser mantida como informação documentada;

8.  Deve ser comunicada, entendida e aplicada na organização;

9. Deve estar disponível para partes interessadas pertinentes, como apropriado;

10. Ser atualizada com necessário.

Conclusão

Neste artigo, exploramos a importância crítica das políticas de segurança e seu papel fundamental na proteção de ativos e na promoção de uma cultura de segurança. Desde a definição dos objetivos até a implementação prática, destacamos a necessidade de uma abordagem estratégica e integrada para garantir a eficácia dessas políticas.

Ao compreender os benefícios de uma política de segurança bem elaborada, as organizações podem fortalecer sua postura de segurança, reduzir riscos e garantir a continuidade dos negócios em um ambiente cada vez mais desafiador.

Para continuar sua jornada de conhecimento sobre segurança empresarial, recomendamos a leitura do nosso próximo artigo: " O que é Gestão de Segurança? Quais suas Funções e Processos ". Explore mais a fundo os conceitos e práticas relacionadas à gestão de segurança e descubra como ela pode ser uma aliada poderosa na proteção e no fortalecimento de sua organização.

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José Sergio Marcondes - CES - CPSI - Gestor, Consultor e Diretor do IBRASEP. Especialista em segurança com competências sólidas nas áreas de segurança privada e gestão empresarial. Conecte comigo nas redes sociais.

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Dados para Citação Artigo

MARCONDES, José Sergio (24 de março de 2022). Política de Segurança: O que é, objetivos, importância, como criar. Disponível em Blog Gestão de Segurança Privada: https://gestaodesegurancaprivada.com.br/politica-de-seguranca-o-que-e-qual-sua-importancia-como-criar// - Acessado em (inserir data do acesso)

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Política de Segurança: O que é, objetivos, importância, como criar

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Proteja sua empresa com uma política de segurança eficaz. Descubra os diferentes tipos, os elementos essenciais e como elaborar as políticas

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O que é Cultura de Segurança: O Triângulo da Cultura.

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O que é Cultura de Segurança: O Triângulo da Cultura.

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O que é uma cultura de segurança do trabalho? O que envolve uma cultura de segurança no trabalho?

Nesse artigo nosso objetivo é mostrar para você critérios objetivos que mostram o que é uma cultura de segurança no trabalho, e o que de mais importante está ligado a ela.
O QUE É CULTURA DE SEGURANÇA DO TRABALHO?

A HSE Advisor Committee também tem uma definição muito interessante de cultura de segurança:

A cultura de segurança de uma organização é o produto dos valores, atitudes, percepções, competências e padrões de comportamento individuais e de grupo que determinam o comprometimento, o estilo e a proficiência do gerenciamento de saúde e segurança de uma organização. https://segurancadotrabalhonwn.com/cultura-de-seguranca/

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Segurança do Trabalho - Notícias e Informações

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Tempo de leitura: 6 minutos

O que é uma cultura de segurança do trabalho? O que envolve uma cultura de segurança no trabalho?

Nesse artigo nosso objetivo é mostrar para você critérios objetivos que mostram o que é uma cultura de segurança no trabalho, e o que de mais importante está ligado a ela.

Muito se fala em cultura de segurança do trabalho, mas poucas vezes paramos para entender o que ela realmente significa.

SERÁ QUE TEMOS CULTURA DE SEGURANÇA NO TRABALHO?

Mesmo que usemos o cinto de segurança no carro, capacete na motocicleta, isso não quer dizer que tenhamos uma cultura de segurança!

Afinal tudo isso que foi citado é obrigatório por lei. A cultura de segurança é real quando a empresa e trabalhadores estão tão familiarizados com questões de segurança que se protegem mesmo sem a lei mandar.

O QUE É CULTURA DE SEGURANÇA DO TRABALHO?

A HSE Advisor Committee também tem uma definição muito interessante de cultura de segurança:
A cultura de segurança de uma organização é o produto dos valores, atitudes, percepções, competências e padrões de comportamento individuais e de grupo que determinam o comprometimento, o estilo e a proficiência do gerenciamento de saúde e segurança de uma organização.
No livro The escrito por Scott Geller definiu o Psychology of Safety Handbook triângulo da cultura de segurança. O conceito é sensacional e veremos nesse artigo.

NO DICIONÁRIO CULTURA É...

Conforme o dicionário Dicionário Priberam da Língua Portuguesa cultura é:

7. Instrução, saber, estudo.

8. Apuro; perfeição; cuidado.

A DEFINIÇÃO DE CULTURA MAIS SIMPLES E FÁCIL DE LEMBRAR

Cultura é aquilo que você faz quando não tem ninguém olhando.

Gosto muito dessa definição porque ela é espelha de forma bem simples o que é uma cultura.

Quando a empresa tem uma cultura de segurança madura, empregadores e empregados moldam seus valores coletivos, crenças, atitudes, de modo agir conforme as regras e boas práticas de segurança que a empresa adotou.

TRIÂNGULO DA CULTURA DE SEGURANÇA

Como já citamos, Scott Geller e amigos criaram o triângulo da cultura de segurança. Isso aconteceu em 1989. O triângulo sintetiza o que é importante para uma verdadeira maturidade na cultura de segurança.

Segundo Geller, a cultura de segurança é composta por três itens, pessoa, ambiente e comportamento. E então, esses itens fazem sentido para você?

- Pessoa: conhecimentos, habilidades, capacidades, inteligência, motivos, personalidade.

- Ambiente: equipamentos, ferramentas, máquinas quente/frio, engenharia, normas regulamentadoras, certificações, padrões.

- Comportamento: cumprir, coaching, reconhecimento, demonstração, comunicação, cuidado ativo.

O TRIÂNGULO DA CULTURA DE SEGURANÇA É DINÂMICO E INTERATIVO

Isso acontece porque os itens relacionados aos três fatores eventualmente impactam um no outro. Por exemplo, comportamentos que reduzem a probabilidade de acidente frequentemente envolvem mudança ambiental, e levam também a atitudes ligadas ao comportamento seguro.

Em outras palavras, podemos dizer que quando a pessoa escolhe agir de forma segura, esse comportamento resulta em alguma mudança ambiental, nem que seja tornar o ambiente mais leve, mais harmonioso.

A empresa tem maturidade na cultura de segurança quando as pessoas encontram motivos para trabalhar de forma segura habitualmente, quanto o ambiente possui riscos minimizados e quando os comportamentos de todos na organização são na maior parte do tempo seguros.

PORQUE TER UMA CULTURA DE SEGURANÇA MADURA É IMPORTANTE?

A DuPont que é referência em segurança e saúde no trabalho (SST), é líder também no estudo e pesquisa na área.

Ela mostra em seus estudos que empresas com cultura de SST madura obtêm índices de acidentes e doenças do trabalho incrivelmente baixos em relação as demais.

E claro que isso impacta também em melhoria no desempenho e na produtividade!

Qualquer empresa que vai pelo mesmo caminho, ou seja, eleva a maturidade de SST, vai também pelo caminho da melhoria contínua pode colher os mesmos resultados incríveis.
Segurança do trabalho leva ao melhor desempenho, lembre-se disso!
Quando maior o cuidado da empresa com questões ligadas a segurança, mais a empresa é empurrada para o crescimento e excelência operacional.

Estudos da DuPont e de outras empresas confirmam que existem 4 níveis de maturidade da cultura de segurança.
Os estágios de maturidade são, reativo, dependente, independente e interdependente.
No artigo A Guerra entre Segurança e Produtividade: Diagnosticando e Tratando a Cultura mostramos ainda outra forma de mapear a maturidade.

A que apresentamos lá é definida pela Taxa de Frequência da empresa. É claro que utilizar a Taxa de Frequência nesse caso é algo complicado.

Empresas com menor grau de risco tende a ter uma Taxa de Frequência menor porque com menos riscos teremos menos acidentes. Logo, uma taxa baixa não necessariamente tem haver com melhores práticas (alta maturidade da cultura de segurança) de segurança do trabalho.

Mesmo com ressalva, vale a pena conhecer o conceito.
- Taxa de Frequência maior do que 20 # Cultura do Choque. - Taxa de Frequência em torno de 5 # Cultura do Conflito. - Taxa de Frequência em torno de 1 # Cultura da Consciência. - Taxa de Frequência em torno de 0,2 # Cultura do Cuidado. Claro que o primeiro passo para elevar a maturidade é entender o nível de maturidade que a empresa possui.
ELEVAR A MATURIDADE DA CULTURA DE SEGURANÇA É POSSÍVEL?

Sim é possível! É um trabalho que envolve a primeiro a liderança e depois os demais trabalhadores. É uma jornada, não acontece de uma hora para outra.

O primeiro passo é o conhecimento do seu estágio atual. Uma vez que a empresa (a organização) tem o conhecimento sobre sua atual condição, ela pode traçar estratégias e planos de ação para elevar sua maturidade.

Quando a empresa muda suas atitudes no que se refere à segurança do trabalho, isso tende a ser refletido aos demais trabalhadores.

Infelizmente muitas empresas só priorizam a segurança e saúde dos trabalhadores no papel e nas placas que estão nas paredes! Se engana a empresa que não percebe que os empregados estão vendo isso...

O resultado de pouco investimento pode se traduzir como altas taxas de acidentes e doenças no trabalho, alta rotatividade de trabalhadores. Gastos com pagamentos de adicionais de insalubridade, periculosidade, aposentadoria especial, processos na justiça, multas, etc.

Quando o trabalhador percebe que a empresa prioriza a segurança do trabalho, ele tenderá com o tempo a moldar seu comportamento ao da liderança.

Ele passa a mudar sua crença sobre o assunto SST, e claro, muda sua atitude perante o risco. Muda seu comportamento individual. E com isso ele passa a pensar não somente nele, mais no bem da equipe como um todo.
Aumentar a maturidade de segurança do trabalho leva tempo e custa dinheiro, mas é uma jornada que vale a pena caminhar. Curva de Bradley: O que é, mitos, como ajuda melhorar as ações de SST? 7 Passos Para Conduzir o Trabalhador ao Comportamento Seguro
Se sua empresa quer diminuir os acidentes de trabalho através da segurança comportamental, clique aqui, pois podemos ajudar 😉

Que Deus nos abençoe!

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O que é Cultura de Segurança: O Triângulo da Cultura

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Tempo de leitura: 6 minutos O que é uma cultura de segurança do trabalho? O que envolve uma cultura de segurança no trabalho? Nesse artigo nosso objetivo é mostrar para você critérios objetivos que mostram o que é uma cultura de segurança no trabalho, e o que de mais importante está ligado a ela.

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O que é cultura de segurança? O que faz parte dela? Quando surgiu esse termo?

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Como implantar a cultura de segurança dentro da empresa?

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Como implantar a cultura de segurança dentro da empresa?

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Uma cultura de segurança constitui hábitos, atitudes e comportamentos que têm como objetivo diminuir os riscos de segurança no ambiente de trabalho. Isso é fundamental para garantir a proteção e a integridade física dos colaboradores e clientes.

Neste artigo, ajudaremos você a compreender como implementar a cultura de segurança na empresa. Portanto, atente para descobrir mais informações sobre o assunto e aproveitar dicas que poderão ser colocadas em prática o quanto antes. Boa leitura!
Por que é fundamental implementar a cultura de segurança?

Quando a empresa se dedica a transformar as práticas de segurança em hábitos internalizados, os colaboradores passam a tomar decisões e atitudes de maneira mais segura, evitando acidentes no ambiente de trabalho. Uma das primeiras consequências disso é uma queda expressiva no número de afastamentos em função de problemas ocorridos na empresa.

Com menos pessoas machucadas em função desses episódios, a produtividade dos times aumenta e o seu desempenho também. Acidentes de trabalho frequentes deixam os profissionais com medo e apreensivos, o que acaba impactando a execução do seu trabalho diário.

Esses episódios não deixam de acontecer, mas, certamente, ocorrem com menor frequência. Nesses casos, os colaboradores sabem como agir para conter as consequências e diminuir a gravidade do problema. Em geral, isso contribui para reduzir a sensação de insegurança.

É claro que, para isso, leva algum tempo. Mas, é importante ter paciência para que o processo conquiste o engajamento das pessoas, que será gradativo. Apesar disso, todos colherão ótimos benefícios dessa mudança.
https://www.verzani.com.br/blog/cultura-de-seguranca/

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Uma cultura de segurança constitui hábitos, atitudes e comportamentos que têm como objetivo diminuir os riscos de segurança no ambiente de trabalho. Isso é fundamental para garantir a proteção e a integridade física dos colaboradores e clientes.

Neste artigo, ajudaremos você a compreender como implementar a cultura de segurança na empresa. Portanto, atente para descobrir mais informações sobre o assunto e aproveitar dicas que poderão ser colocadas em prática o quanto antes. Boa leitura!

Por que é fundamental implementar a cultura de segurança?

Quando a empresa se dedica a transformar as práticas de segurança em hábitos internalizados, os colaboradores passam a tomar decisões e atitudes de maneira mais segura, evitando acidentes no ambiente de trabalho. Uma das primeiras consequências disso é uma queda expressiva no número de afastamentos em função de problemas ocorridos na empresa.

Com menos pessoas machucadas em função desses episódios, a produtividade dos times aumenta e o seu desempenho também. Acidentes de trabalho frequentes deixam os profissionais com medo e apreensivos, o que acaba impactando a execução do seu trabalho diário.

Esses episódios não deixam de acontecer, mas, certamente, ocorrem com menor frequência. Nesses casos, os colaboradores sabem como agir para conter as consequências e diminuir a gravidade do problema. Em geral, isso contribui para reduzir a sensação de insegurança.

É claro que, para isso, leva algum tempo. Mas, é importante ter paciência para que o processo conquiste o engajamento das pessoas, que será gradativo. Apesar disso, todos colherão ótimos benefícios dessa mudança.

Como implementar a cultura de segurança?

Agora, você vai conferir alguns passos que vão colaborar para instituir uma cultura de segurança na empresa.

Faça uma análise dos riscos

Um dos passos mais importantes ao implementar uma cultura de segurança é reconhecer quais são os fatores que colocam os colaboradores em perigo. Assim, é preciso analisar sua rotina de trabalho e evidenciar os pontos que serão prioridade no plano de ação.

Realize treinamentos

Os treinamentos também são parte fundamental de uma cultura de segurança. Eles preparam os colaboradores para saber o que estão fazendo em relação às ações preventivas - o que é realizado por meio de conversas diárias, palestras, discussões e ações promovidas pela CIPA.

Além disso, são meios muito eficientes para orientar as equipes sobre o que deve ser feito em situações emergenciais, reduzindo os riscos de maneira preventiva e atuando contingencialmente frente a perigos inevitáveis. Portanto, essa atualização deve fazer parte do plano de segurança da empresa.

Monte um plano de segurança

O próximo passo é montar um plano de segurança, com programas e políticas feitos exclusivamente para aumentar a proteção no trabalho. Isso deve incluir todos os profissionais, contando com o apoio tanto dos gestores quanto dos colaboradores.

Não se esqueça de que uma cultura de segurança eficiente inclui também os aspectos psicológicos, como a criação de novos hábitos e atitudes. Portanto, é preciso desempenhar um papel de conscientização em relação à prevenção de acidentes.

Adote tecnologias de segurança

A tecnologia também pode ser uma boa aliada do seu plano de segurança, seja para elaborar esse planejamento, seja para documentá-lo ou mesmo para fornecer treinamentos às equipes. Com métodos intuitivos e digitais, é possível facilitar o gerenciamento das iniciativas e ainda cativar o engajamento dos trabalhadores.

Quanto às tecnologias, a empresa também pode adotar um software de segurança de trabalho, que ajuda a mensurar e acompanhar os índices de acidentes, assim como a implementação de ajustes e melhorias. Essa também é uma forma eficiente de centralizar a emissão de laudos e relatórios sobre o assunto.

Corrija os erros

Uma cultura de segurança não está livre de erros. Por isso, as condutas inadequadas devem ser acompanhadas de perto, justamente para que a sua identificação ocorra de forma ágil, assim como as correções necessárias. É importante nunca deixar as ocorrências sem solução.

Ainda que as falhas sejam pequenas e suas consequências não pareçam tão graves, é preciso fazer algo a respeito imediatamente. Primeiro, porque elas podem se agravar com o passar do tempo e, segundo, para deixar claro aos colaboradores que a empresa se importa com isso.

Conte com uma liderança ativa

Em muitos negócios, é comum que os líderes não tenham uma postura adequada em relação às normas de segurança, mesmo quando eles deveriam assumir a posição de exemplo em termos de conduta. É preciso contar com uma liderança ativa e responsável, que se preocupe e se dedique à proteção do colaborador, começando por ele mesmo.

Quanto mais comprometida for a liderança, mais os trabalhadores se sentirão confiantes em segui-la, entendendo que a segurança não é só uma questão de prioridade, mas um pilar da cultura do negócio. Por isso, incentive a participação direta em treinamentos de segurança, assim como nas atividades propostas e no estímulo à participação das equipes.

Simplifique os processos

Não adianta instituir uma série de programas internos, se todos eles são confusos, complexos ou difíceis de seguir. A segurança do trabalhador é algo que deve estar alinhado à sua rotina de trabalho, integrado às suas atividades diárias. Portanto, simplifique os processos e a gestão.

Certifique-se de que todos entenderão as orientações e compreenderão como os programas funcionam. Além disso, seja bastante didático ao orientar sobre as condutas esperadas, assim como sobre o quanto a empresa valoriza um trabalho seguro, antes de qualquer coisa.

Com todos esses cuidados, é possível instituir uma cultura de segurança eficiente, que atenda às principais demandas e possa ser monitorada constantemente, a fim de corrigir eventuais desajustes que se apresentem.

A cultura de segurança também está relacionada com as condições de lucratividade do negócio, já que cria condições para os trabalhadores exercerem suas funções com mais motivação, o que melhora seu desempenho, a qualidade do trabalho, a satisfação dos clientes e, consequentemente, o lucro da empresa.

A diminuição dos riscos em si também é muito benéfica. Uma empresa que negligencia essa gestão pode acabar respondendo judicialmente por quaisquer danos sofridos pelos colaboradores em função de acidentes de trabalho, o que aumenta consideravelmente os custos do negócio e impacta negativamente a imagem da empresa.

Reconheça bons comportamentos

O reconhecimento, por si só, é um importante driver de engajamento para a empresa. Por meio dessa prática, há a possibilidade de as pessoas exercerem melhor o seu trabalho, além de ser uma oportunidade de reduzir taxas de turnover, de absenteísmo e de aumentar a motivação dos colaboradores - o que ocasiona diretamente melhores resultados da empresa.

Para a cultura de segurança, não é diferente. Quando há elogios às boas práticas exercidas pelas pessoas que são referência para manter o negócio seguro, naturalmente, outros profissionais são incentivados a também exercerem essas mesmas estratégias, de modo que todas as áreas passam a se blindar melhor de riscos existentes.

Postura mais racional por parte das lideranças

Como vimos, as lideranças exercem uma importante influência no que diz respeito à implementação da cultura de segurança. Nesse sentido, é essencial que seja adotada uma postura mais racional por parte das pessoas que estejam em cargos mais altos, desde as diretorias até às gerências mais próximas dos colaboradores. Isso contribui para que boas práticas sejam disseminadas de forma mais natural, além de ser uma postura coerente em relação ao que se espera de profissionais como um todo.

Exemplo: suponhamos que haja o treinamento de segurança por parte do time responsável por promover essas políticas. As lideranças devem ser as primeiras a se engajar e a fazer esses treinamentos, de maneira que o time inteiro também se sinta responsabilizado a realizarem a capacitação o quanto antes. Trata-se de uma postura racional e que está adequada não apenas com as políticas de proteção, como também ao modo como profissionais devem agir no dia a dia.

Analise relatórios

Outra prática que também contribui para que a política de segurança seja seguida da forma que se espera é por meio da análise de relatórios. É preciso levar em consideração que nem sempre o que foi definido inicialmente serão as práticas implementadas em todos os contextos. Todas as estratégias exigem adaptações e mudanças de acordo com o que foi observado. No entanto, isso só é possível caso a empresa tenha dados para tomar decisões mais efetivas.

Nesse sentido, é essencial que haja o acompanhamento de relatórios para identificar quais são os pontos de melhoria, no que a empresa tem mandado bem, quais são os pontos que precisam ser modificados, o que realmente trouxe proteção às diferentes vertentes do negócio e quais são as políticas que, de acordo com a cultura da empresa, realmente foram eficazes.

Como a terceirização contribui nesse sentido?

Levando em consideração a implementação de uma política de segurança, a terceirização será uma importante aliada para a proteção da empresa. Por meio dela, alguns diferenciais podem ser observados, como:

oportunidade de as equipes identificarem quais são as melhores práticas de segurança com um time responsável e profissional;

menores custos trabalhistas e com despesas de forma geral;

risco gerenciado por parte desses profissionais já com experiência;

acesso a novos e diferentes recursos no que diz respeito à política de segurança.

Agora chegou a sua vez de colocar todas essas dicas em prática para reduzir os riscos e melhorar a cultura de segurança na empresa. Com o tempo, isso passará a se tornar parte da cultura organizacional, sendo um valor transferido entre as gerações de profissionais.

Até aqui, tivemos a oportunidade de identificar os diferenciais proporcionados pela terceirização de serviços para a implementação da cultura de segurança. Se você quer entender um pouco mais sobre o tema, entre em contato com a gente, converse com nossos profissionais e tire suas dúvidas!

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Cultura de segurança: veja como implantar dentro da empresa

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Uma cultura de segurança constitui hábitos, atitudes e comportamentos que têm como objetivo diminuir os riscos de segurança no ambiente de trabalho. Isso é fundamental para garantir a proteção e a integridade física dos colaboradores e clientes. Neste artigo, ajudaremos você a compreender como implementar a cultura de segurança na empresa.

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Quais são os principais tipos de armazenamento de dados que existem.

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Quais são os principais tipos de armazenamento de dados que existem.

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A forma como os dados são armazenados varia de acordo com o tipo de tecnologia usada. Todos tendoseus prós e contras. Porém, a maioria tende a se encaixar em um de dois grupos principais, os Direct Attatched Storage (DAS) e Network Attatched Storage (NAS).Atualmente, a tecnologia digital é um componente indispensável para o sucesso e desempenho de todas as empresas, independente de seu porte. Mesmo os microempreendedores individuais precisam saber como administrar seus dados com eficiência, promover o marketing digital e otimizar seus processos. Porém, à medida que um negócio cresce, essa tarefa se torna mais complexa. Um fator envolvido aqui é a existência de diferentes tipos de armazenamento de dados.

Eles apresentam pontos positivos e negativos para o negócio. Se ele não for feito de forma eficiente, então podem se converter em um grande desperdício de recursos e perda de produtividade a médio e longo prazo.

Para lidar melhor com essa tarefa, é importante conhecer os tipos de armazenamento de dados e suas principais características. É sobre isso que vamos falar hoje. Acompanhe e entenda mais sobre o tema.
https://rockcontent.com/br/blog/tipos-de-armazenamento-de-dados/

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Atualmente, a tecnologia digital é um componente indispensável para o sucesso e desempenho de todas as empresas, independente de seu porte. Mesmo os microempreendedores individuais precisam saber como administrar seus dados com eficiência, promover o marketing digital e otimizar seus processos. Porém, à medida que um negócio cresce, essa tarefa se torna mais complexa. Um fator envolvido aqui é a existência de diferentes tipos de armazenamento de dados.

Eles apresentam pontos positivos e negativos para o negócio. Se ele não for feito de forma eficiente, então podem se converter em um grande desperdício de recursos e perda de produtividade a médio e longo prazo.

Para lidar melhor com essa tarefa, é importante conhecer os tipos de armazenamento de dados e suas principais características. É sobre isso que vamos falar hoje. Acompanhe e entenda mais sobre o tema.

O que é o armazenamento de dados?

De forma simples, trata-se das ferramentas e dos métodos que são usados para guardar, catalogar e acessar as informações usadas na empresa. Para isso, são usadas diferentes tecnologias, como leitores ópticos, softwares de gestão de dados, entre outros, que permitem manter essa informação preservada para uso futuro.

A principal intenção desse armazenamento é garantir que será possível resgatar esses dados posteriormente, independente de qualquer problema de funcionamento ou interrupção no processamento. Além disso, também deve ser levada em conta a segurança de dados e sua proteção contra possíveis ataques cibernéticos, tendo em vista que o número de crimes virtuais também está crescendo.

Por que o armazenamento de dados é importante?

A maioria dos usuários não pensa em como os tipos de armazenamento de dados afetam o desempenho do negócio como um todo. Porém, à medida em que a escala da empresa aumenta, a importância dessas otimizações fica maior.

Alguns dos exemplos da importância do armazenamento de dados estão a seguir.

Garantir a integridade da informação

Como já mencionamos, um dos objetivos das ferramentas de armazenamento e gestão de dados é garantir que a empresa tenha acesso a informações precisas e confiáveis. Se o processo de armazenamento não for feito corretamente, então há boas chances de que algumas dessas informações sejam danificadas, perdidas ou alteradas, comprometendo sua integridade.

Ao investir em ferramentas de armazenamento de dados mais eficazes, você também reduz as chances de que um erro do sistema prejudique a confiabilidade das suas informações. A longo prazo, essa redução de risco faz uma grande diferença para melhorar o desempenho e eficiência da sua equipe.

Maior acessibilidade aos dados da empresa

Hoje em dia, o uso da informação não está atrelado apenas ao seu volume, mas também à facilidade com a qual os colaboradores podem acessar dados relevantes para o próprio trabalho. Mesmo que você tenha um banco de dados amplo e seguro, ele precisa ser bem distribuído para garantir o melhor desempenho.

Bons sistemas de armazenamento de dados também levam isso em conta, implementando ferramentas que facilitam o acesso da equipe a dados cruciais, além de análises e comparações mais aprofundadas. Recursos de alto valor para o planejamento de uma estratégia de marketing digital, por exemplo.

Flexibilidade nos pontos de acesso

É sempre bom lembrar que, devido a várias mudanças no mercado, é mais comum que as empresas prezem a flexibilidade em primeiro lugar. Especialmente se a equipe tende a mudar suas estações de trabalho com alguma frequência, ou se uma parte dos colaboradores atua em home office e precisa de acesso facilitado ao sistema da empresa.

Os principais tipos de armazenamento de dados hoje em dia já favorecem esse tipo de organização, permitindo que as mesmas informações sejam facilmente resgatadas a partir de diferentes pontos de acesso. Dessa forma, é possível acompanhar os processos de casa ou de um novo computador com mais facilidade.

Quais são os principais tipos de armazenamento de dados?

A forma como os dados são armazenados varia de acordo com o tipo de tecnologia usada. Todos possuindo seus prós e contras. Porém, a maioria tende a se encaixar em um de dois grupos principais.

DAS

Sigla para "Direct Attatched Storage", ou "Armazenamento Ligado Diretamente". Essa categoria inclui todos os armazenamentos em que há uma conexão física entre o hardware onde os dados são efetivamente armazenados e o computador que faz a sua leitura. Esse é o caso dos Discos Rígidos (HDs), pendrives, SSDs, entre outros.

Por um lado, esse tipo de tecnologia é menos flexível e eficiente, especialmente quando falamos em distribuição de informação em larga escala. Porém, o armazenamento sólido e direto também pode ser usado para promover a segurança da informação e para evitar que ela se perca em caso de defeito na rede.

NAS

Sigla para "Network Attatched Storage", ou "Armazenamento Ligado à Rede". Nesse caso, o hardware em que a informação está armazenada é diferente daquele em que é feito o acesso, permitindo que múltiplos computadores tenham acesso aos mesmos dados remotamente.

Esse método promove a centralização da informação, o que pode facilitar a sua administração interna. Ele torna o armazenamento mais flexível e escalonável, mas também aumenta as exigências de software e de segurança de dados.

Quais são os dispositivos usados no armazenamento de dados?

Para aprimorar os diferentes tipos de armazenamento de dados, é necessário investir em tecnologias mais recentes e melhores dispositivos, tanto DAS quanto NAS. A segurança é um dos principais fatores aqui, tendo em vista que a memória da própria máquina não será sempre o suficiente para proteger os dados contra problemas de funcionamento ou ataques virtuais.

Vejamos alguns dos principais recursos que estão em uso hoje em dia.

SSD

Esse é um tipo de armazenamento que permite o processamento e transferência mais ágeis de dados entre diferentes máquinas. Como resultado, o desempenho do computador em acessar e guardar dados se torna bem maior. Essa tecnologia exige um investimento inicial maior que processadores padrão, mas o efeito positivo que ele tem no desempenho do sistema como um todo compensa em pouco tempo.

Matrizes de flash híbridas

Utilizar múltiplas tecnologias em conjunto é uma forma de diminuir a dependência de uma única ferramenta. Esse princípio é aplicado aqui nas matrizes híbridas, onde é feita a combinação de armazenamentos em flash e em disco rígido.

A ideia dessa combinação é criar um meio termo entre os dois tipos de armazenamento de dados. Dessa forma, é possível implementar uma solução eficaz em menos tempo e com um preço mais acessível. Mesmo que uma solução puramente em flash-array seja mais potente, seu custo inicial é mais alto, o que pode estar fora do orçamento.

Armazenamento na nuvem

Essa é uma solução que tem ganhado bastante destaque hoje, especialmente com o foco das empresas se voltando cada vez mais para os espaços digitais online. Em vez de armazenar dados na própria máquina, tudo passa a ser localizado em um servidor remoto na nuvem, o qual pode ser acessado por diferentes computadores ao mesmo tempo.

As grandes vantagens aqui são a maior flexibilidade e estabilidade, já que é possível fazer diversas mudanças no sistema interno da empresa e ainda garantir que seus dados estarão seguros e podem ser acessados facilmente.

Mecanismos de backup

Para casos de mau funcionamento dos sistemas ou perda de desempenho, o ideal é contar com ao menos um ou dois backups de todos os seus dados, desde informações de clientes até conteúdos de blog. Dessa forma, eles podem ser recuperados, mesmo que parcialmente.

Para isso, é necessário investir em um software de backup, o que vem como um serviço, ou sistemas internos de backup, que exigem um grande investimento inicial, além de uma equipe dedicada a manter este sistema funcionando.

O que esperar para o futuro do armazenamento de dados?

Com o passar dos anos, novos tipos de armazenamento de dados devem surgir a partir de tecnologias mais recentes. Cada vez mais a indústria de TI foca em eficiência de dados e comunicação, minimizando qualquer impedimento no trabalho. Porém, boa parte dessas inovações já estão sendo colocadas em prática, valendo a pena acompanhar seu desenvolvimento e implementação.

Veja aqui alguns exemplos do que você pode esperar no futuro:

Armazenamento definido por software

Em grandes empresas, aumentar o armazenamento interno de dados pode ser uma tarefa cara, pois muitos hardwares são compatíveis apenas com um tipo de software. Da mesma forma, hardwares de provedores diferentes também podem apresentar problemas quando usados em conjunto.

Nesse contexto, o Armazenamento Definido por Software (Software-defined Storage) é uma forma de separar o espaço físico de armazenamento do software que será usado para acessar os dados. Como resultado, é possível armazenar dados onde eles são mais necessários sem perda de flexibilidade nem dificultar a expansão do armazenamento.

Armazenamento virtual

Em um caso mais avançado, é possível abstrair ainda mais o método de armazenamento, de modo que o local físico já não seja mais um ou múltiplos servidores, mas sim um agregado de diferentes máquinas.

Imagine que a cada nova máquina conectada à sua rede, ela também se torna parte do seu sistema de armazenamento. Já seus dados passam a ser reconhecidos por um sistema de armazenamento virtual, o qual faz com que tudo seja visualizado como um único local de armazenamento. Isso elimina a complexidade do sistema para o usuário padrão, tornando a gestão da informação mais prática no dia a dia.

Armazenamento hiperconvergido

Um passo à frente da virtualização e do armazenamento por software, a Hiperconversão combina as funcionalidades de ambos com a nuvem, aumentando drasticamente o potencial de escalabilidade do sistema, assim como sua eficiência de processamento. Tudo isso sem sacrificar a praticidade oferecida pela virtualização.

Com esse recurso, será possível transformar qualquer hardware conectado à rede em um nódulo do sistema, todos funcionando com o softwares de virtualização idênticos. Assim, qualquer expansão de armazenamento pode ser realizada facilmente e com um investimento mais baixo.

Quais são as vantagens de fazer um armazenamento eficiente?

Para pequenos e médios negócios, não é incomum que o empreendedor apenas utilize uma solução de baixo custo e se contente com isso. Porém, a medida que você expande suas atividades e seu público, vai precisar de recursos para aprimorar sua comunicação e aumenta sua taxa de conversão.

Vamos ver juntos alguns benefícios claros de escolher os melhores tipos de armazenamento de dados.

Economizar espaço de armazenamento

Com mais clientes cadastrados e mais parcerias estratégicas de mercado, mais informação precisa ser armazenada e analisada por sua equipe. Dessa forma, ter recursos que te permitem usar seu espaço de forma mais eficiente pode fazer uma grande diferença no custo total que eles trazem para a empresa e seus processos.

Facilitar sua escalabilidade

Além de pensar no presente, é bom ter em mente como serão feitas expansões para acompanhar as novas demandas de dados do negócio. Ao buscar mais opções de armazenamento e aplicá-las corretamente, futuras adições serão mais fáceis, rápidas e de baixo custo.

Melhorar a experiência do usuário

Por fim, mas não menos importante, muitos dos sistemas que citamos, além de armazenar dados, também facilitam o acesso a dados. Algo importante tanto para os processos internos quanto para a experiência do cliente ao entrar em contato com seu negócio. Respostas rápidas e dados mais confiáveis ajudam em suas estratégias de marketing, assim como na entrega do melhor serviço.

Depois de conhecer os principais tipos de armazenamento de dados disponíveis, o próximo passo é estudar as opções disponíveis e ver como elas podem ser aplicadas em seu negócio. Com o investimento certo, você poderá melhorar seu desempenho, além de garantir a melhor segurança para suas informações e dados dos seus clientes.

Se quiser entender mais sobre armazenamento e proteção de dados, veja aqui nosso artigo falando sobre o que hackers fazem para invadir o banco de dados de sites e se prepare adequadamente.

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Quais são os principais tipos de armazenamento de dados que existem

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Atualmente, a tecnologia digital é um componente indispensável para o sucesso e desempenho de todas as empresas, independente de seu porte. Mesmo os microempreendedores individuais precisam saber como administrar seus dados com eficiência, promover o marketing digital e otimizar seus processos. Porém, à medida que um negócio cresce, essa tarefa se torna mais complexa.