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Não há algoritmo que defina o que é justo.

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Como as análises de ligar currículos de quem procura  trabalho com quem oferece emprego funcionam?

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O mercado de trabalho vai seguir um padrão de perfil. O resultado será a ausência de diversidade, principalmente em grandes empresas, onde o PS tem alta aderência.

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Professores demitidos -sem explicação- e perseguidos por causa do algoritmo.

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Mesmo que com base na tecnologia, as ações da IA partem de uma experiência humana que abrange uma maioria. Por isso, segue aquilo que é mais convencional. O problema é que isso reafirma alguns estereótipos, que podem se inclinar para algo aceitável ou discriminatório

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Sem uma boa regulamentação, assim como a internet, a descriminação pode acontecer de maneira desenfreada através da IA.

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Todos têm vieses que são incorporados à tecnologia.

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IA se baseia em dados, e dados são reflexos da história.

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A máquina réplica o mundo tal como ele é.

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Ferramenta de avaliação por modelo automático (modelo de valor agregado).

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A forma como os dados são armazenados e usados para dinâmica da IA, não são revelados. Por isso, eles são mantidos em segredo por quem criou.

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Fazer o programado não é fazer o que é mais “humano”.

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A necessidade de uma agência reguladora para a justiça algorítmica.

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Mais quadros de equipe com o mesmo perfil. Dados como escolaridade, universidades, idade, sexo e cor devem se repetir.