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Las funciones del psicólogo laboral dependen del trabajo y la organización específica para la que colabore, pero en general incluyen la realización de investigaciones, el análisis de datos, el diseño y la aplicación de programas de selección y desarrollo del personal, la elaboración y administración de encuestas y el asesoramiento a los colaboradores.

Desarrollar tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral

Las tareas de desarrollo del análisis y la optimización del rendimiento en el trabajo consisten en determinar qué comportamientos y actividades específicas contribuyen al éxito en términos de rendimiento, y en identificar formas de mejorar la productividad del personal. Esto puede implicar el estudio de cómo los empleados interactúan con la tecnología, los equipos y otros aspectos de su entorno de trabajo. También incluye el desarrollo de métodos para evaluar las habilidades y conocimientos de los colaboradores, así como la identificación de la formación.

Realizar tareas de gestión y formación de equipos

Las tareas de gestión y formación de equipos implican el diseño y la ejecución de programas de formación que enseñen al personal las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo con eficacia. Esto puede incluir el desarrollo de nuevos métodos de instrucción, así como la evaluación de la eficacia de los programas de formación existentes. Además, las tareas de gestión y formación de equipos también implican proporcionar orientación y apoyo a los líderes y miembros del equipo.

Asesorar sobre la estructura organizativa de una institución

Las tareas de asesoramiento sobre la estructura organizativa incluyen la evaluación del impacto de las diferentes estructuras en la productividad y la satisfacción de los miembros de la empresa. Además, también implican la recomendación de formas de mejorar la eficacia de las estructuras existentes.

Promover la salud en las empresas

La prevención del estrés laboral y la promoción de la salud del personal son funciones importantes del psicólogo laboral. Esto puede implicar el desarrollo y la aplicación de programas que promuevan estilos de vida saludables, así como la identificación y el tratamiento de los factores que contribuyen al estrés laboral.

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A la administración la hemos definido en términos generales como el proceso que consiste en planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, técnicos y financieros encaminados al logro de los objetivos organizacionales.

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Concepto de Administración de recursos Humanos.

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Concepto de Administración de recursos Humanos.

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La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de gestionar ese recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera.

La administración de recursos humanos se encarga no sólo la gestión macro de la empresa, sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.

Dicha disciplina, al menos en los términos en que existe hoy, nace con la organización misma del capitalismo y de la clase trabajadora, en el momento en que el derecho laboral hace su entrada y surge la necesidad de reglamentar el trabajo. En ese sentido, puede considerársela en contacto con otros campos del saber social como la psicología, la sociología y el derecho.

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¿Cómo se aplica la psicología del trabajo?

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¿Cómo se aplica la psicología del trabajo?

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Aunque no oímos hablar mucho sobre la psicología laboral, esta aporta numerosas ventajas a las organizaciones y se distingue por ciertas características. En primer lugar, se encarga de estudiar y analizar los procesos psicológicos y conductuales de los trabajadores en el contexto empresarial. Hace algunos años, el psicólogo laboral se dedicaba únicamente al proceso de captación y selección del personal, pero ahora abarca un campo de actuación más amplio.

Forma parte de las estrategias de marketing y comerciales.

Lleva a cabo funciones de análisis y optimización del rendimiento laboral de los empleados.

Se ocupa de las tareas de gestión y formación de equipos en el contexto empresarial.

Diseña programas de formación para el desarrollo del personal.

Asesora a los altos directivos cuando es necesario.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es una actividad dirigida al desarrollo humano y a la transformación de los recursos naturales en beneficios materiales, intelectuales y espirituales. Dicha actividad puede llevarse a cabo mediante coacción, por motivos propios o ambos.
Según la definición de Marshall, el trabajo es cualquier esfuerzo mental y físico realizado en parte o en su totalidad con el fin de lograr algún resultado, sin tomar en cuenta la satisfacción obtenida directamente del trabajo en sí.

El rol del trabajo en la sociedad

En la historia del desarrollo humano y social se muestra el papel crucial del trabajo en este proceso.

En el proceso de su evolución, el trabajo se complicó mucho más: el hombre comenzó a realizar operaciones más complejas y diversas, a emplear medios de trabajo cada vez más organizados, a fijarse y a alcanzar objetivos más elevados. El trabajo se ha vuelto multifacético, diverso y completo. Con el uso de mejores recursos y medios de trabajo, la organización laboral tiene un impacto cada vez mayor en el medio ambiente, a veces también en detrimento del mismo. Por lo tanto, la dimensión ambiental del trabajo adquiere un nuevo significado.

El trabajo conjunto de las personas es más que la suma de su trabajo. La colaboración también se considera una unidad progresiva de los resultados del trabajo agregado. La interacción humana con los materiales naturales, los medios de trabajo, así como las relaciones que las personas establecen en este proceso, todo ello se denomina producción.

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La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.

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Relación de las ciencias administrativas con la psicología

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Relación de las ciencias administrativas con la psicología

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“La psicología es la ciencia que estudia la conducta, los procesos mentales y la personalidad del hombre, considerando individualmente, a lo largo de su vida y en su búsqueda por dar a ésta un sentido que le permita trascender más allá de sí mismo”.
La psicología organizacional pretende ir más allá de la psicología aplicada en los departamento de RH en donde ocupa un lugar determinante en la selección y capacitación del recurso humano, para brindar una perspectiva a la pregunta ¿Cuál es la relación de las ciencias administrativas con la psicología?
La psicología y la administración son dos ciencias estrechamente unidas ya que a través de la historia del desarrollo del management, la necesidad de comprender el comportamiento de las personas para poderlas administrar ha sido siempre fundamental, precursores de la administración como George Elton Mayo tuvieron como profesión principal la psicología y a partir de sus conocimientos en esta ciencia aportaron las bases de la escuela de relaciones humanas en la cual el empleado no puede ser interpretado como una engrane más de un mecanismo.

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Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.