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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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복잡한 결재 과정들은 축소시키고 전자결재로 대체할 것. 상세 설명들은 서면 보고가 아닌 전자문서 보고로 할 것.

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복잡한 결재 과정들은 축소시키고 전자결재로 대체할 것. 상세 설명들은 서면 보고가 아닌 전자문서 보고로 할 것.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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새로운 연료 엔진에 대한 제안

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새로운 연료 엔진에 대한 제안

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거창한 도전보다는 작은 도전부터 실천 해보는것이 어떨지. 예를 들면 작은 변화를 위해 문서/양식/테스트 방식등을 도전하여 변경 한 것을 공론화 하여 채택 된다면 회사차원의 보상 (물론 눈에 보이는 도전에 대한 긍정적 효과가 있어야 할것)

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거창한 도전보다는 작은 도전부터 실천 해보는것이 어떨지. 예를 들면 작은 변화를 위해 문서/양식/테스트 방식등을 도전하여 변경 한 것을 공론화 하여 채택 된다면 회사차원의 보상 (물론 눈에 보이는 도전에 대한 긍정적 효과가 있어야 할것)

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혁신을 객관적으로 평가 하기위한 조직 및 관련 교육

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혁신을 객관적으로 평가 하기위한 조직 및 관련 교육

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소통을 중시하지만 현재까지는 의견을 내는 사람도 의견을 잘 받는 분위기가 온전히 자리를 못 잡았는데 점점 더 분위기 조성이 필요하다

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소통을 중시하지만 현재까지는 의견을 내는 사람도 의견을 잘 받는 분위기가 온전히 자리를 못 잡았는데 점점 더 분위기 조성이 필요하다

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경영층의 솔선수범 필요

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경영층의 솔선수범 필요

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안전문제 개선사항 포상 활성화

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안전문제 개선사항 포상 활성화

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도전적인 아이디어를 내는 사람과 실행하는 사람의 분리가 필요하다.(기획 조직과 실행 조직)

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도전적인 아이디어를 내는 사람과 실행하는 사람의 분리가 필요하다.(기획 조직과 실행 조직)

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새로운 시스템과 혁신적 방법에 대해 끊임 없이 배우는 자세와 다양한 교육 기회 제공

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새로운 시스템과 혁신적 방법에 대해 끊임 없이 배우는 자세와 다양한 교육 기회 제공

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도전에 대해 작은 성공을 할 수 있도록 북돋아주는 분위기, 예산 집행 등이 필요하다. 

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도전에 대해 작은 성공을 할 수 있도록 북돋아주는 분위기, 예산 집행 등이 필요하다. 

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기술 개발을 하면 특정인만 포상하지 말고 참여했던 모든 사람들을 포상 바람. 관여했던 모든 사람들을 인정해줘야지 두려움 없이 어려운 일을 추진할 수 있음

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기술 개발을 하면 특정인만 포상하지 말고 참여했던 모든 사람들을 포상 바람. 관여했던 모든 사람들을 인정해줘야지 두려움 없이 어려운 일을 추진할 수 있음

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도전에 따른 다양한 업무 발생

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도전에 따른 다양한 업무 발생

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한사람이 모든 업무를 다 챙기는거보다는 각 업무별 담당자에게 업무 분장을 하여 효율적인 처리가 되면 좋겠습니다.

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새로운 것에 대한 열린 생각으로 접근 필요

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새로운 것에 대한 열린 생각으로 접근 필요

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안전과 공정을 둘 다 만족할 수 있는 제도 설비 개선

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안전과 공정을 둘 다 만족할 수 있는 제도 설비 개선

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지속적인 안전교육 실시

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지속적인 안전교육 실시

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직무에 대한 적절한 순환이 필요하다 

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직무에 대한 적절한 순환이 필요하다 

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너무 자주 순환 시, 전문성 육성이 어렵고,
너무 순환이 없으면, 확대 적용이 어렵다

주 직무와 부직무를 구분하여 점점 관련 영역으로 확대해감에 따라 서로 다른 아이디어, 개선 방안을 함께 공유해갈 수 있도록 하면 좋겠다

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기술외 인문, 사회, 경제에 대한 폭넓은 교육 기회

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기술외 인문, 사회, 경제에 대한 폭넓은 교육 기회

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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실패할지라도 투자할 수 있는 분위기 조성

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실패할지라도 투자할 수 있는 분위기 조성

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업무 지시보다는 담당자들의 의견이 반영될 수 있는 권한 부여 및 기회부여

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업무 지시보다는 담당자들의 의견이 반영될 수 있는 권한 부여 및 기회부여