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Teoría de la relación del ser humano: considera al hombre como una máquina sin principios

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Teoría de la organización y relaciones humanas : considera que las motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo

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Teoría de la organización burocrática: El concepto de burocracia desarrollo por Weber desde una perspectiva sociológica es una forma de organización formal, que en acuerdo de reglas y en una estructura racional cumple un objetivo a través de funcionarios ceñidos a formas de dominación legal.

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Teoría de la organización y la doctrina administrativa: En esencia, la administración es una disciplina que hace todo lo posible por cumplir las metas de una empresa. Por lo tanto, un equipo administrativo está preparado para resolver cualquier problema por medio de metodologías y procesos concretos como la planificación y la organización

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Teoría de la toma de decisiones: La teoría de la decisión se ocupa de analizar cómo elige una persona aquella acción que, de entre un conjunto de acciones posibles, le conduce al mejor resul- tado dadas sus preferencias

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Teoría sistemática: Escuela de Teoría de Sistemas o Escuela Sistemática Este enfoque considera a las empresas como unidades que se relacionan entre sí y con el medio ambiente, y que forman un sistema, que a la vez pertenece a uno mayor.

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Teoría contingencial: La teoría de la contingencia situacional, también conocida como liderazgo situacional, establece que cada situación de liderazgo es diferente y requiere un tipo específico de líder. El control situacional en cada caso depende de cuánta influencia y poder tengas como líder

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Teoría X y Y : En la teoría X se afirma que los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas, mientras que en la teoría Y los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar.