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O mercado digital é o processo de compra, venda e troca de produtos e/ou serviços utilizando a internet e tem sido aceito e implementado por praticamente todas as empresas, por aumentar exponencialmente o seu local de atuação.

Com isso, ocorre o aumento da receita e dos clientes, além de facilitar muito para quem deseja anunciar seus serviços ou produtos online.

Com a  transformação digital, os negócios, muitas vezes, também deixam de ser físicos para entrar no meio digital ou até híbrido, que é a mescla de loja física e virtual.

Neste sentido, conseguimos observar a importância de se estar inserido no mercado online.

Estratégias do Marketing Digital

Marketing de conteúdo
O marketing de conteúdo é uma estratégia voltada para a produção de conteúdo de valor para a persona, ou seja, a representação do seu cliente ideal.

A ideia da estratégia é que você produza material de qualidade, que resolva as dúvidas do seu público e também desperte o interesse pela sua marca, com o objetivo de se tornar autoridade em seu mercado de atuação.

Com conteúdos bem feitos, você garante que a pessoa avance em seu funil de vendas e entenda que o seu produto é uma excelente opção para a resolver o problema em questão.

Inbound Marketing
Inbound Marketing é o termo usado para se referir ao marketing de atração. Nesta modalidade, por meio de estratégias variadas, o objetivo é levar o consumidor até o seu site de vendas.

Acontece por meio de conteúdos, e-mail marketing, publicações em redes sociais, trabalhos de SEO e a combinação de diversas outras estratégias.

Redes sociais
As redes sociais já são uma obrigatoriedade para quase todo tipo de negócio. Elas garantem que a sua empresa seja encontrada pelos consumidores. E, além disso, elas transmitem segurança para quem decide comprar da sua marca.

Entretanto, um erro comum de quem adota essa estratégia é achar que precisa estar em todas as redes sociais ao mesmo tempo.

Isso porque, é melhor estar em apenas uma rede social e garantir publicações regulares e frequentes, do que estar em todas e passar muito tempo sem postar nada. Opte preferencialmente por aquela que for mais frequentada pelo seu público-alvo.

Co-marketing
Sabe a expressão “uma mão lava a outra”? Essa é a ideia do co-marketing. Por meio de ações de benefício mútuo, duas ou mais empresas estabelecem uma relação de troca que pode beneficiar suas estratégias de marketing digital.

Por exemplo, uma ação muito comum de co-marketing é a troca de links, ou link building, em que uma empresa insere links para o blog de outra em seus próprios conteúdos e vice-versa.

Essa estratégia favorece o ranqueamento dos textos nos buscadores e também melhora a autoridade de domínio do site.

Stories
Os Stories são imagens publicadas nas redes sociais que permanecem disponíveis apenas por 24 horas. Depois desse prazo, eles continuaram lá apenas caso você opte por deixá-los nos Destaques do seu perfil.

Utilizar Stories em sua estratégia de marketing digital é uma ótima opção de comunicação rápida com os seus seguidores.

Além disso, você não precisa ficar sempre criando artes bonitas e elaboradas para publicar por lá. Quanto mais simples e rápido, melhor. O importante é passar a mensagem da sua marca.

SEO
SEO é a sigla para Search Engine Optimization, ou Otimização para Mecanismos de Busca, em português. O objetivo da estratégia de marketing digital é que o site ou blog de uma empresa apareça nas primeiras posições nas páginas de pesquisa.

Isso é importante, uma vez que garante que uma boa quantidade de pessoas entre em seu site ou loja virtual. Logo, aumentam as possibilidades de que esses visitantes se tornem clientes.

E-mail marketing
O e-mail marketing é uma das ferramentas mais importantes das estratégias de marketing digital. Ela garante um contato direto com o cliente, sem depender do algoritmo das redes sociais ou dos mecanismos dos buscadores, por exemplo.

Para usá-lo, é preciso trabalhar no desenvolvimento de uma base de leads, ou seja, potenciais clientes.

Páginas de conversão
Uma forma muito comum de desenvolver uma base de contatos é por meio das páginas de conversão, ou landing page.

O que a maioria das estratégias faz é oferecer um conteúdo interessante, mas para recebê-lo, a pessoa precisa fornecer e-mail, telefone de contato e outras informações que você julgar interessante.

Ações de engajamento
As ações de engajamento são aquelas que despertam ou chamam a participação dos clientes ou do seu público-alvo para interagir com a sua empresa. Essa estratégia pode ser com sorteios, concursos culturais, perguntas ou enquetes.

A ideia é despertar o interesse para que as pessoas interajam com o seu perfil nas redes sociais, por exemplo. Isso proporciona um maior alcance para as publicações.

Gerenciador de mensagens
Os gerenciadores de mensagem possibilitam a centralização das mensagens recebidas via mensagens diretas ou DM. Assim, fica muito mais fácil se organizar para responder o cliente o mais rápido possível.

Essa atenção imediata é muito importante para um bom atendimento e, também, para o fechamento ágil das vendas.

Marketing de afiliados
Os afiliados são pessoas que divulgam um certo produto ou serviço e recebem uma porcentagem sobre cada venda fechada a partir da divulgação feita por eles.

Essa estratégia é uma forma interessante de utilizar a audiência e a influência de outras pessoas na divulgação do seu produto.

O que é e-learning?
Em uma tradução simplificada, e-learning significa aprendizagem eletrônica. Sendo assim, ele consiste em um aprendizado não presencial, fundamentado em pilares tecnológicos, como plataformas de ensino online. É o caso do ensino a distância, que tem se popularizado bastante devido ao atual cenário em que vivemos.

Atualmente, o e-learning funciona por meio de um ambiente virtual de aprendizagem, utilizando as ferramentas e os recursos de uma plataforma digital, especialmente em termos de distribuição de conteúdos, gestão e comunicação.

Há tudo o que uma sala de aula, ou treinamento, precisa para que haja aprendizado e troca de experiências e conhecimentos.

Pela perspectiva do colaborador, o e-learning corporativo também pode ser considerado o procedimento pelo qual um funcionário tem acesso a conteúdos específicos, por meio de um ambiente virtual de ensino, no qual um tutor deve auxiliá-lo em suas tarefas e demais atividades.

Normalmente, o treinamento no formato e-learning é realizado 100% a distância, mas com a possibilidade de que sejam ministradas dinâmicas presenciais, caso se faça necessário. Nesse caso, passa a se chamar blended learning, isto é, um modelo híbrido de aprendizagem.

Como o e-learning funciona?
Como foi dito anteriormente, o funcionamento do e-learning corporativo está diretamente ligado à tecnologia. É preciso ter uma plataforma de aprendizado virtual — também conhecida como Learning Management System — para que os treinamentos sejam aplicados aos colaboradores.

A partir desse tipo de sistema, é possível simular uma verdadeira sala de treinamentos, graças às variadas funcionalidades e aos recursos que ajudam a tornar a experiência de educação cada vez mais eficiente, dinâmica, exclusiva e inovadora, conforme as preferências do novo perfil de talentos, impactado pelo processo de transformação digital.

A premissa de uma tecnologia para e-learning é proporcionar uma experiência de aprendizado remota e interativa.

Isso se dá a partir de recursos que permitam um eficiente meio de comunicação entre os colaboradores, os tutores EAD e, é claro, o próprio ambiente de ensino virtual, no que se diz respeito aos conteúdos, ao serviço e às diversas etapas que fazem parte do processo.

Lembrando que, para que o e-learning funcione adequadamente na empresa, é crucial contar com uma plataforma de ensino no ambiente virtual que já tenha sido testada e aprovada em diferentes cenários corporativos, além de uma equipe de profissionais que tenham os conhecimentos necessários para aplicar os treinamentos na prática.

Quais são os benefícios do e-learning para as empresas?
Agora que você já sabe o que é e-learning e como funciona essa inovadora metodologia de ensino e treinamento a distância, mostrarei algumas de suas principais vantagens, tanto para a empresa quanto para o time de colaboradores.

Desenvolver novas capacidades nos colaboradores
Sem dúvida, uma das vantagens mais atrativas do ponto de vista do time de profissionais da organização é a maneira como o e-learning promove competências estimadas pelo mercado de trabalho moderno.

Basicamente, é como se uma empresa investisse na carreira de funcionários com a expectativa de obter retorno em forma de resultados. Essa é uma ótima estratégia, pois gera uma série de outros benefícios, como:

aumenta o índice de satisfação dos colaboradores;

reduz o índice de turnover e absenteísmo;

melhora a produtividade do trabalho;

otimiza o clima organizacional.

Construir uma nova cultura organizacional voltada ao aprendizado contínuo

O mundo na era da transformação digital tem como uma de suas características mais marcantes a busca constante por conhecimento, devido à facilidade de acesso à informação.

As pessoas pensam e agem mais rápido do que em qualquer outro período da civilização. Isso gera impactos em todos os escopos da sociedade, especialmente na forma como consomem.

Dado o contexto, as empresas têm investido cada vez mais em metodologias, ferramentas e recursos para acompanhar as mudanças comportamentais dessa nova demanda de consumidores digitais. Construir uma nova cultura organizacional voltada para o aprendizado contínuo — e para as competências digitais — é um dos frutos que a empresa colhe ao utilizar o método e-learning para treinar seus profissionais.

Reduzir custos
Pense no cenário de um treinamento corporativo no clássico formato presencial. É preciso ter um espaço físico que acomode o tutor e os funcionários, fazer mudanças nas escalas e nos expedientes do pessoal.

Isso tudo, sem mencionar as despesas com energia, happy-hour e tantos outros pequenos custos implícitos, mas que, quando somados, representam uma fatia considerável do investimento no processo.

Dito isso, não é preciso ser um especialista em finanças empresariais para perceber que o uso da tecnologia no ambiente de ensino corporativo reduz custos por fazer com que os colaboradores passem menos tempo em salas de treinamento, além de eliminar uma infinidade de gastos com materiais impressos, viagens, aluguel de espaços etc.

Alinhar os métodos do ensino com as tendências atuais
O processo de transformação digital pelo qual a sociedade moderna está passando tem gerado mudanças no comportamento de consumo e nas relações de trabalho. Diariamente, novos conceitos tecnológicos são apresentados ao consumidor.

É imprescindível que o ambiente organizacional acompanhe esse ritmo. É nesse ponto que o e-learning mostra o seu papel.

Essa ferramenta utiliza metodologias de ensino que ajudam a alinhar o pensamento crítico e a percepção que os colaboradores têm em relação ao cenário em que se encontram e às suas próprias carreiras.

Qualquer empresa que não entenda a importância de se atualizar e dar espaço à inovação em seus processos cotidianos tende a entrar na obsolescência, abrindo espaço para os concorrentes.

Impulsionar a gestão do conhecimento
Um dos fundamentos da estratégia corporativa de permanência no mercado é a gestão do conhecimento, isto é, o conceito de gerenciar os seus processos estrategicamente. A implementação de e-learning contribui de forma positiva quando se trata de organizar os dados da companhia e torná-los mais acessíveis.

Além dos cursos tradicionais, ministrados por meio do método de e-learning, as plataformas mais inovadoras da atualidade contam com avançados recursos de busca e compartilhamento, tornando a disponibilidade e a produção de conhecimento algo muito mais simples.

Aumentar a velocidade de aprendizado
O ciclo de aprendizagem proporcionado por treinamentos via e-learning é entre 25% a 60% mais ágil e eficiente, em comparação aos métodos de ensino tradicionais, de acordo um levantamento do centro de pesquisa da Brandon Hall. Isso se deve a fatores como:

o ritmo do aprendizado é estabelecido pelo próprio colaborador, sem que ele precise acompanhar o ritmo da turma, obrigatoriamente;

redução do tempo gasto em sala de treinamento com períodos de início e finalização;

o ensino pode ser personalizado, permitindo que o funcionário se foque em matérias/módulos que desconhece e não perca tempo com o que já domina;

não existe perda de tempo com locomoção ou inconvenientes com realocação de pessoal;

ferramentas modernas de produção de conteúdo proporcionam uma experiência de aprendizado muito mais rica e que pode ser concluída em poucos dias.

Proporcionar mais disponibilidade
O avanço da tecnologia e a popularização da internet, assim como a crescente capacidade das redes corporativas, foram fatores que, conjuntamente, possibilitaram um aumento crucial na disponibilidade de informações e treinamentos remotos — isto é, a qualquer hora e em qualquer lugar.

Assim, o e-learning é uma ferramenta que permite que o usuário tenha acesso ao conhecimento sempre que lhe for conveniente.

Outro ponto que favorece esse cenário é a difusão dos dispositivos móveis que, hoje, representam uma parcela significativamente superior à de desktops (computadores convencionais, notebooks etc.), como meio de acesso à internet, entretenimento, estudo, trabalho, entre outros aspectos.

Motivar os colaboradores
Como foi dito anteriormente, empresas que investem em seus funcionários, por meio de treinamentos corporativos fundamentados em e-learning, tendem a ter um quadro de profissionais muito mais satisfeitos devido à sensação de pertencimento e estabilidade de trabalhar em uma organização que preza por seus recursos humanos.

Sendo assim, uma consequência natural do uso de e-learning nos métodos de aprendizado corporativo é uma equipe de funcionários muito mais motivada e empenhada em realizar as suas tarefas com dedicação, o que impacta diretamente na qualidade dos serviços ou produtos oferecidos.

Em outras palavras, o e-learning é capaz de promover melhorias estruturais na companhia devido ao aumento da motivação dos empregados.

Como você pôde contemplar neste conteúdo, o método de treinamentos corporativos em formato virtual, mais conhecido como e-learning, gera diversas vantagens, tanto para a organização quanto para o time de profissionais. Redução de custos e otimização da produtividade são apenas alguns dos inúmeros benefícios que a empresa pode usufruir ao implementar uma metodologia de aprendizado virtual eficiente.

O que são edtechs?
Quando falamos em aprendizagem, muita gente ainda pensa na sala de aula com o professor, os livros e o quadro negro como únicas fontes de informação. Embora ainda seja fundamental, o modelo tradicional de ensino ganhou uma aliada de peso com a chegada da tecnologia.

Edtech é uma abreviação de “education technology”, tecnologia educacional em inglês. Nada mais apropriado que usar o termo para definir as empresas que se dedicam a inserir elementos como e-learning, gamificação, inteligência artificial e robótica no processo de aprendizagem.

Segundo levantamento da Associação Brasileira de Startups, em parceria com o Centro de Inovação para a Educação Brasileira (CIEB), o segmento de educação lidera, em quantidade, o número de startups do país. O mesmo relatório, de 2019, indica que existem 449 edtechs ativas no Brasil.

Embora também englobe algumas organizações sem fins lucrativos, a maioria das edtechs são startups que viram na educação uma oportunidade de negócio. E isso não é ruim, uma vez que a reinvenção e digitalização dos processos ajuda a melhorar e democratizar o aprendizado.

Existem edtechs voltadas para todos os níveis de ensino: do básico ao superior, passando pelo ensino técnico e pela educação corporativa. Também é possível encontrar startups voltadas para temas mais específicos, como idiomas e programação.

Mas isso não significa que as edtechs foquem apenas na área do ensino. Algumas dessas startups também oferecem conteúdos sobre marketing e administração no contexto de instituições educacionais.

Como funcionam as edtechs?
Depois de entender o que são edtechs, é importante saber também como elas funcionam. As edtechs funcionam criando alternativas para tornar o processo de aprendizagem mais eficiente, rápido e, por que não, prazeroso.

De modo geral, essas startups investem em desenvolvimento de software sob demanda, plataformas online, ferramentas de gamificação, simuladores de realidade virtual e aplicativos, entre outras tecnologias.

Um bom exemplo de inovação de recursos didáticos é o uso de tecnologias como Realidade Virtual e Realidade Aumentada. Por meio delas, os alunos podem viajar para qualquer parte do mundo sem sair da sala ou adentrar simuladores que reproduzem processos científicos.

Entenda como a tecnologia pode ser uma aliada de diferentes negócios de educação:

Em escolas, por exemplo, as edtechs atuam como parceiras dos professores, que são municiados com ferramentas para tornar os conteúdos mais dinâmicos e atraentes para os alunos. E aqui não estamos falando apenas de softwares, aplicativos ou plataformas online.

Já no âmbito da educação técnica, há cada vez mais ofertas de cursos online, nos quais é possível aprender diversas técnicas sem qualquer prejuízo em relação a cursos presenciais. Isso vale inclusive para trabalhos manuais, como marcenaria e artesanato.

Nas universidades, a utilização da tecnologia educacional ajuda a ampliar a quantidade e qualidade do conhecimento a ser absorvido. Além disso, permite maior flexibilidade de horários para alunos que combinam estudos e trabalho na sua rotina (EAD).

No segmento de educação corporativa, as edtechs podem ser vistas como um eixo da inovação tecnológica nas empresas que querem investir na capacitação de funcionários. Nesse contexto, podem ajudar a tornar mais eficiente o ensino das habilidades desejadas, a um custo muito menor.

Vantagens geradas pelas edtechs
Como já mencionamos, a principal vantagem das edtechs é tornar a aprendizagem mais eficiente. Isso porque, com uma tecnologia eficiente, o usuário conseguirá absorver mais conteúdo em menos tempo.

Além disso, graças à cultura startup, as soluções inovadoras das edtechs fogem do convencional e ajudam a renovar o interesse pelo aprendizado. Sem falar na possibilidade de individualização do ensino, com plataformas que se adaptam ao conhecimento que o usuário já tem sobre determinado assunto.

E os alunos não são os únicos beneficiados. Professores e outros profissionais de educação encontram nas edtechs a possibilidade de fazer cursos e trocar experiências, facilitando o processo de formação contínua.

As edtechs disponibilizam ainda recursos que modernizam o acompanhamento do progresso pedagógico. Há plataformas nas quais os alunos realizam atividades online e o professor consegue visualizar os desempenhos individuais e identificar lacunas de aprendizagem.

As escolas também podem utilizar os serviços dessas startups para promover programas de capacitação. Por meio de iniciativas como webinars e podcasts, os professores podem se informam sobre as inovações no processo de ensino.

Outra vantagem é a democratização do ensino, uma vez que a tecnologia permite cobrar preços baixos pelas assinaturas dos serviços ou outras práticas de monetização. Algumas edtechs oferecem até cursos gratuitos para colaborar para disseminação do conhecimento.

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Nascido e criado em Manaus, vivi na casa de minha vó, dentro de uma família grande e sorridente. Lembro de brincar com meus primos e cachorros que até hoje estão lá.
Perto dessa casa havia uma escola chamada Firme na Fé, a qual estudei quase toda a primeira parte do ensino fundamental lá, onde eu era sempre um dos três alunos destaques da semana.
Quando acabei o quarto ano me mudei para um bairro perto da barreira, Lago Azul, onde meu pai e meu avô construiram boa parte da casa. E nesse bairro passei todo o meu quinto ano em uma escola que não me lembro.
No sexto ano, tentei ir para o CMPM VII, porém fui redirecionado para o CMPM VI, e é onde atualmente estudo. Estou na primeira série, e provavelmente passarei todo o ensino médio aqui, pois que não tenho intenções de mudar de escola.
Desde o ensino fundamental nunca conversei muito, e sempre me dei bem com as notas e os professores. E em todos esses anos nunca fiz grandes amigos, acho que isso deve ser o resultado da minha dificuldade de se comunicar.
Durante a pandemia só tinha minha familia pra conversar, e eu não tenho dificuldade alguma de falar com eles, mas ela aumentou com as pessoas desconhecidas, e eu me fechei mais.
Contudo achei um lugar na internet onde pude conversar bastante. O Projeto Cérebro foi uma comunidade que eu entrei um pouco antes da pandemia, e até hoje estou nela, com mais de 150 mil mensagens enviadas.

E é aqui que atualmente estou na minha história. Sobre minhas ambições...

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Criar um jogo
Meu objetivo principal desde criança sempre foi criar um jogo. Jogos são a forma de entretenimento mais aguçada possível, pois não há como qualquer outro tipo de manifestação artística retratar o sentimento de estar no controle do personagem, ser o personagem. Por exemplo, num filme você pode assistir o personagem tentando e tentando até conseguir, e você pode até sentir um alívio quando ele consegue, mas nada pode equiparar o sentimento de você mesmo conseguir, a satisfação imensa depois de passar de um chefe difícil, de escapar de um assassino por si própio, ou até de resolver um puzzle difícil. Por isso, quero fazer meu próprio jogo, e isso também leva à alguns objetivos diferentes.

Aprender programação
Programar é a responsável por fazer o jogo funcionar, juntando todos os elementos e funções que o jogo precisa ter. E com certeza eu vou aprender alguma linguagem de programação, não só para fazer o jogo, pois também gosto muito do assunto.
Já fiz alguns programas em python, mas a linguagem que quero focar são as mais usadas e complexas, C# ou Javascript. Também dá para trabalhar com outras áreas além de jogos sabendo programar, então dá pra trabalhar com isso também.

Outras áreas
Também tem várias outras áreas que planejo estudar futuramente, pra aprender e por diversão mesmo.
Fotografia
É a escrita com luz, e é uma área legal pra explorar e aprender. Vou aprender pra tirar fotos bonitas e ajudar minha mãe com os produtos dela.
Arte
Quero aprender melhor a ilustrar, estudar formas, anatomia, traços, etc.
Gosto muito de desenhar nas horas em que eu não tenho nada pra fazer, e desenho alguns cenários estranhos que intrigam e contam algo e símbolos complexos. Já desenho bastante e pretendo desenhar mais.

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O que é?
A cultura digital é composta pelos comportamentos e valores que surgem com o uso de tecnologias digitais, incluindo a internet e outras formas de TICs (tecnologias de informação e comunicação), e que moldam práticas e interações sociais.

Aspectos da Cultura Digital
O conceito de cultura digital é baseado em alguns pilares que são essenciais para sua evolução ao longo do tempo. É fundamental conhecer esses aspectos para entender como a cultura digital funciona. Os principais pilares são:

World Wide Web
Embora muitas pessoas confundam o World Wide Web (WWW) com a internet, eles são coisas distintas. O WWW é um sistema de distribuição de documentos, imagens e hipertextos que funciona independentemente do uso da rede. Ele depende de hiperlinks e páginas para navegação, como navegadores, páginas web, HTML, links e URLs. É possível acessar essas páginas mesmo sem conexão, pois elas podem ser armazenadas em um pendrive para serem abertas em um meio local.
Internet
A internet, por sua vez, é a estrutura que possibilita a transmissão de dados, informações e mensagens por todo o mundo. Trata-se de uma rede global única, que conecta diversos dispositivos. É conhecida como a "rede mundial de computadores".
Entre os elementos que fazem parte desse conceito, destacam-se os tipos de conexões, roteadores e redes sem fio (wi-fi). Além disso, existem diversos serviços disponíveis, como plataformas de streaming, redes sociais, aplicativos de mensagens, mecanismos de busca, jogos, portais e muitos outros. Tudo isso é acessado por meio de navegadores, links, URLs, HTML e outras ferramentas do World Wide Web.
Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs)
No contexto da cultura digital, as Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) se referem aos recursos e práticas que possibilitam a transmissão de informações a qualquer distância. Elas surgiram a partir do crescimento da internet, com o propósito de tornar o cotidiano mais fácil e criar uma sociedade mais informada.
Redes Sociais
As redes sociais são plataformas que permitem a conexão entre pessoas com interesses e afinidades similares, independentemente da localização geográfica. Por meio delas, é possível acompanhar o cotidiano de pessoas e empresas, compartilhar experiências, ler notícias, aprender sobre diversos assuntos, fazer marketing e até vender produtos e serviços. As mais populares em todo o mundo incluem o Facebook, Instagram, YouTube, WhatsApp, Twitter e LinkedIn.

Impactos da Cultura Digital
A era digital está impactando fortemente a forma como as pessoas se comunicam e realizam suas atividades diárias. Nos negócios, a integração de recursos digitais tem agilizado a rotina de colaboradores, gestores, fornecedores e consumidores. Tarefas manuais agora podem ser automatizadas e processos otimizados. Além disso, a cultura digital também influenciou a forma como os consumidores se relacionam e compram, bem como o atendimento médico e o consumo de conteúdo e comunicação. É uma tendência que continua crescendo.

A Importância
A tecnologia em constante evolução trouxe a cultura digital, trazendo mais agilidade e facilidade em inúmeros processos, mudando também o comportamento das pessoas, que passaram a exigir essas características. É importante explorar as oportunidades que a tecnologia proporciona para aumentar a produtividade e o faturamento de empresas de todos os tamanhos, ligando-se diretamente à mudança cultural digital.