# data[].attributes.headline
Введение в тему:

# data[].attributes.subject
Введение в тему:

# data[].attributes.body
В современном казахстанском обществе проблемы формирования и реализации гендерной политики государства приобрели актуальность вследствие укоренения в массовом сознании позитивных демократических норм.

# data[].attributes.attachment_link.title
Гендерная_политика_в_Казахстане_compressed-5

# data[].attributes.headline
Гендер и право : учебное пособие / Е. Г. Абраменко [и др.] ; под ред.  Т. В. Телятицкой. – Минск : ЮНИПАК, 2020. – 340 с.

# data[].attributes.subject
Гендер и право : учебное пособие / Е. Г. Абраменко [и др.] ; под ред.  Т. В. Телятицкой. – Минск : ЮНИПАК, 2020. – 340 с.

# data[].attributes.body
Аннотация: Международные стандарты прав человека в области гендерного равенства и их влияние на законодательство и практику в Беларуси. Обсуждаются различные аспекты дискриминации на основе гендерной идентичности, такие как дискриминация на рабочем месте, в доступе к образованию и здравоохранению, а также в семейном и гражданском праве.

# data[].attributes.headline
Гендерная политика Швеции \\статья \\ Ю. И. Соколова \\ 2022 г.

# data[].attributes.subject
Гендерная политика Швеции \\статья \\ Ю. И. Соколова \\ 2022 г.

# data[].attributes.body
Эта статья исследует исторические предпосылки и факторы, которые обеспечили успешную модель достижения гендерного равенства в Швеции. Как уникальный исторический путь Швеции определил ее лидерство в мире по обеспечению гендерного равенства. Также Швеция демонстрирует успешную модель достижения равенства полов, изучение особенностей этой модели и предпосылок ее формирования является крайне актуальным.

# data[].attributes.attachment_caption
Russian Why it matters Goal 5 GenderEquality

# data[].attributes.headline
Статья ООН, почему г

# data[].attributes.body
Статья ООН, почему гендерное равенство важно? В этой статье представлены ответы на такие вопросы как: «Что случится, если не обеспечить гендерное равенство?», «Существуют ли другие сложности, связанные с гендерными вопросами?», «Как гендерное неравенство влияет на жизнь женщин?» и тд.

# data[].attributes.headline
Показатели индекса г

# data[].attributes.body
Показатели индекса гендерного неравенства в Казахстане. Данные приведены с официального сайта stat.gov.

# data[].attributes.headline
В данной статье расс

# data[].attributes.body
В данной статье рассматривается понятие гендерного равенства, а также предоставлен обзор современной гендерной политики в Казахстане в свете главных приоритетов государственной политики в отношении женщин. Кроме того, в статье приведены данные о рейтинге гендерного равенства и проведен анализ доли женщин в парламенте на мировом и республиканском уровнях.

# data[].attributes.headline
Закон Республики Казахстан о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин

# data[].attributes.subject
Закон Республики Казахстан о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин

# data[].attributes.attachment_link.title
Закон Республики Казахстан от 8 декабря 2009 года № 223-IV «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» (с изменениями по состоянию на 01.07.2021 г.)

# data[].attributes.attachment_link.description
Закон Республики Казахстан от 8 декабря 2009 года № 223-IV «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» (с изменениями по состоянию на 01.07.2021 г.)

# data[].attributes.headline
Ограничения, накладываемые традиционной мужской и женской ролью.

# data[].attributes.subject
Ограничения, накладываемые традиционной мужской и женской ролью.

# data[].attributes.attachment_link.title
Снимок экрана (24)

# data[].attributes.attachment_link.title
Снимок экрана (25)

# data[].attributes.body
1) «Гендерный мозг» (книга Джины Рипон)-веками женский мозг взвешивали, измеряли и находили ненужным. "Женщины ближе к детям и дикарям, чем к взрослому, цивилизованному мужчине", написал французский психолог Гюстав Лебон на рубеже 20-ого века. "Женский" мозг, часть несовершенной и хрупкой биологии, долго считали достаточным основанием, чтобы не допускать слабый пол к образованию, политике и науке. Нейробиолог Джина Риппон разрушает мифы о разнице "мужского" и "женского" и объясняет, почему это разделение отравляет жизнь не только женщин, но и мужчин.

2)12 лекций по гендерной социологии (А.Здравомыслова, А.Темкина)-Авторы «12 лекций» фокусируются на социологических аспектах: их интересует в первую очередь то, как соотносятся гендерные отношения и социальная реальность. Главы, посвященные гендеру в таких тематических срезах, как занятость, забота, здоровье и медицина, рассказывают о российских исследованиях на эти темы. Материалы о том, как проводятся феминистские исследования и какую роль играет активизм и женские общественные движения в их развитии, будут особенно полезны тем, кто только начинает изучать темы, чувствительные к гендерному измерению. В конце каждой главы резюмируются основные положения, высказанные авторами, поэтому учебником особенно удобно пользоваться как справочником актуальных подходов к гендерным исследованиям, которые могут быть применены для анализа вашего кейса.

3)Мадина Тлостанова. «Деколониальные гендерные эпистемологии»- книга о  феминизме, не зацикленная на западных проблемах-исследование гендерной проблематики на постсоветском пространстве — с уважением к истории тех, кто на нем живет

4. Гендерная социология: женское движение в ответах на "женский вопрос"" Л. Терновая

В монографии представлен авторский анализ развития женского движения в мире от борьбы за основные права и свободы до требований участия женщин в политической жизни общества, ставших отличительной чертой этого движения начала XXI века. Раскрываются различные стороны проявления женского вопроса в национальном и профессиональном ракурсах.

5) «Гендерная психология» (Шон Берн)-Гендерный подход в социальной психологии делает акцент на изучении именно социальных (а не биологических) аспектов пола и ролевой дифференциации по половому признаку, имеющей место в различных социокультурных общественных системах.

# data[].attributes.headline
Гендерная поли

# data[].attributes.body
Гендерная политика – это набор мер, направленных на улучшение равенства между мужчинами и женщинами в обществе. В Казахстане гендерная политика включает в себя различные программы и проекты, такие как создание равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда, образования и здравоохранения, а также борьбу с насилием в отношении женщин.

# data[].attributes.headline
В результате п

# data[].attributes.body
В результате проведенного опроса мы получили положительный результат:

молодое поколение в Казахстане хорошо осведомлено о гендерной политике в стране. Это может свидетельствовать о том, что среди молодежи существует интерес к теме равноправия и осознание важности гендерного равенства. Более того, это может указывать на эффективность усилий государства, международных организаций и гражданского общества по продвижению гендерных идей и повышению информированности общества в этой области.

# data[].attributes.headline
Каким образом современные мужчины участвуют в борьбе за гендерное равноправие.

# data[].attributes.subject
Каким образом современные мужчины участвуют в борьбе за гендерное равноправие.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
За последние пару лет третья волна феминизма, начавшаяся еще в 1990-х, превратилась в одно из самых обсуждаемых общественных движений и продолжает набирать обороты. Однако, сколько бы о феминизме ни говорили в СМИ, соцсетях и на кухне, стереотипы все еще имеют над людьми свою власть. Один из них заключается в том, что это движение создано женщинами исключительно для женщин и касается оно только женщин. Мужчины в таком случае оказываются вне игры, так ведь?

В отличие от феминизма предшествующих эпох в XXI веке женское движение уже не борется за доступ к образованию, избирательное право и отказ от корсетов. Теперь его цель в первую очередь заключается в гендерном равноправии: равные условия приема на работу и оплаты труда, равное распределение заботы о детях, прекращение объективации женщины и восприятия ее как представителя "второго" пола и предмета сексуального желания. Можно ли этого добиться без участия мужчин?

Эмма Уотсон, одна из самых обсуждаемых фигур современного феминизма, в своем докладе в ООН в 2014 году подчеркнула, что без участия мужчин борьба за равноправие так и останется борьбой. Очевидно, что концепция гендерного равенства подразумевает добровольный шаг обеих сторон навстречу друг другу. И практика показывает, что немало мужчин считает этот шаг по-настоящему важным. Этих мужчин принято называть не феминистами, а профеминистами.

Мужской феминизм уже стал частью жизни представителей культурного и социального авангарда. Райан Гослинг в интервью Evening Standard Magazine без стеснения заявил, что женщины лучше и сильнее мужчин и что он сам часто ощущает себя женщиной. А принц Гарри во время своей поездки в Катманду произнес вдохновляющую речь о женском образовании и поблагодарил Мишель Обаму и президента Непала Бидхью Деви Бхандари, первую женщину на этом посту, за то, что они стали примером для миллионов девушек по всему миру. Только одну, положительную коннотацию в слове "профеминист" видят и Дэниел Рэдклифф, и Джозеф Гордон-Левитт с Уиллом Смитом. И пусть некоторые из них могут использовать эффектные лозунги ради банального пиара, этих знаменитых и успешных мужчин так или иначе слышат и им хотят подражать.

Вполне логично, что с мужской аудиторией диалог ведут не актеры в романтических амплуа, а их герои. Так, в одном из интервью Джейсон Момоа, Кхал Дрого из "Игры престолов", рассказал, что его в одиночку воспитывала мать и было бы странно не считать женщин самой сильной половиной человечества . Пирс Броснан и Дэниел Крейг, в разное время сыгравшие одного из самых культовых мужских персонажей всех времен, Джеймса Бонда, оба участвуют в кампаниях в поддержку гендерного равенства. А Том Харди очень гордится, что снялся в "Безумном Максе", где чуть не потерялся на фоне сильных женских персонажей.

На Западе уже стало нормой открыто говорить с мужчинами о гендерном равноправии. В 2015 году американская компания SoulPancake организовала круглый стол, во время которого мужчины из разных социальных групп обсуждали проблемы сексизма и сексуальных домогательств в отношении женщин. Из этих дискуссий получился сериал #ThatsWhatHeSaid . В какой-то момент один из спикеров сказал: "Мы тут говорим о сексизме так, как будто это женская проблема. Это проблема, с которой женщины столкнулись, но в ее решении мужчины должны принимать самое активное участие. Сексизм - это и мужская проблема". В 2013 году практически эту же формулировку использовал в своей на конференции TED известный американский писатель и активист за участие мужчин в борьбе с гендерным насилием Джексон Кац.

Пожалуй, одно из самых ярких высказываний принадлежит бывшему игроку американской Национальной футбольной лиги и автору книги Терри Крюсу. "Я не призываю вас бросать все дела и спасать женщин. На самом деле, они достаточно сильны, чтобы постоять за себя. Я призываю вас изменить свою систему взглядов. Что вы за мужчина, если цените себя выше жены и дочери?" - сказал он.

Во многих американских и европейских школах вводятся уроки, на которых учителя и лекторы разговаривают с детьми о феминизме и гендерном равноправии. Например, в 2016 году редактор Vice Элис Маккул рассказала о том, как мужчины-феминисты из благотворительной организации GREAT общаются с учениками частной школы для мальчиков Trinity. Молодые волонтеры составляют для уроков специальную программу: например, один день отводится на анализ гендерных стереотипов, а другой - на исследование сексистской рекламы. В разговорах о феминизме волонтеры часто спрашивают мальчиков о том, как бы их мамы и сестры отреагировали на те или иные проявления неуважения со стороны мужчин, таким образом воспитывая в них правильное отношение к женщинам в целом.

Несмотря на все это, социологические исследования показывают, что консультации в школе и монологи селебрити не всегда достигают своей цели. В недавнем материале The New York Times приводятся цифры, согласно которым американские старшеклассники и молодые мужчины в возрасте от 18 до 25 лет считают традиционную модель семьи, в которой женщина полностью посвящает себя домашнему хозяйству и воспитанию детей, более привлекательной (в 2014 году под этим подписалось 58% опрошенных, тогда как в 1994-м - только 42%) и утверждают, что все важные решения в семье должен принимать мужчина (40% в 2014 году по сравнению с 30% в 1994-м). Эксперты связывают это с достижением определенного уровня гендерного равноправия в карьерном вопросе: мужчины больше не чувствуют своего превосходства на работе и стремятся компенсировать это дома.

Получается, те, кого сегодня принято называть миллениалами, не так уж стремятся к гендерному равноправию, как это может показаться. Во многом специалисты видят в этом одну из главных причин победы в президентских выборах в США хоть и ретрограда, но все же мужчины Дональда Трампа, а не пусть либеральной, но все-таки женщины Хиллари Клинтон. Все это указывает на то, что феминизм и гендерное равноправие до сих пор далеки от реальности и с молодыми мужчинами эти вопросы необходимо обсуждать даже больше, чем с их родителями и детьми.

Для образованных и во всех отношениях сильных мужчин слепое исполнение гендерных ролей стало атавизмом. Они понимают, что сами могут получить от равноправия бонусы, более ценные, чем пресловутые патриархальные привилегии. В традиционном обществе не только женское, но и мужское положение обрисовано набором железобетонных клише. Если же гендерное равноправие станет реальностью, мужчина тоже получит свободу выбора и самовыражения. И об этом важно вести диалог с той молодежью, которая считает, что раз женщина может стать начальником на работе, то над ней позволено доминировать дома.

Мужской феминизм не является индикатором того, что сильный пол дает слабину. Напротив, он указывает на здоровые перемены в обществе. Ведь дело уже давно не в феминизме как таковом, а в том, что любая женщина, как и любой мужчина, имеет право быть собой и никто не должен делать этот выбор за нее или за него. Профеминисты - это не какое-то сверхъестественное явление, это просто реалисты.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
мужской феминизм

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
гендерное равноправие

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
права женщин

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
райан гослинг

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
безумный макс

# data[].attributes.attachment_link.title
Мужской феминизм: какой он и почему без него ничего не получится

# data[].attributes.attachment_link.description
За последние пару лет третья волна феминизма, начавшаяся еще в 1990-х, превратилась в одно из самых обсуждаемых общественных движений и продолжает набирать обороты. Однако, сколько бы о феминизме ни говорили в СМИ, соцсетях и на кухне, стереотипы все еще имеют над людьми свою власть.

# data[].attributes.headline
Содержание: 

# data[].attributes.subject
Содержание: 

# data[].attributes.body
I. Введение.

II. Основная часть.

i.Общие сведения. Как гендерные рамки влияют на социум. Социальные нормы и гендерные различия.
ii. Ограничения, накладываемые традиционной мужской и женской ролью.
iii. Определение гендерного равенства как компонента системы прав человека.
iv. Зарубежные модели достижения гендерного равноправия.

iii. Результаты и анализ опроса.

iv. Прогноз, рекомендации и пути решения данной проблемы.

III. Заключение.

IV. Список литературы.

# data[].attributes.headline
Становление и эволюция гендерной политики Республики Казахстан в условиях демократического развития 

# data[].attributes.subject
Становление и эволюция гендерной политики Республики Казахстан в условиях демократического развития 

# data[].attributes.body
Гендерная политика в Республики Казахстан начала формироваться после получения независимости в 1991 году. В этот период были приняты ряд законов и нормативных актов, направленных на защиту прав женщин и обеспечение равенства полов. Однако несмотря на принятые законы, проблемы с гендерным неравенством в Казахстане до сих пор существуют. Правительство показывает активность в работе над укреплением гендерной политики и это может привести к дополнительным улучшениям в сфере равенства полов в будущем.

# data[].attributes.attachment_link.title
Нархоз Университет

# data[].attributes.attachment_link.metadata.title
Нархоз Университет

# data[].attributes.headline
Современное состояние гендерной политики РК

# data[].attributes.subject
Современное состояние гендерной политики РК

# data[].attributes.headline
Книга «Гендерные исследования в современном Казахстанском обществе» 

# data[].attributes.subject
Книга «Гендерные исследования в современном Казахстанском обществе» 

# data[].attributes.headline
В книги говориться как гендерные исследование в современном Казахстанском обществе играют важную роль в расширении понимания проблем гендерного неравенства и предоставлении рекомендаций для улучшения ситуации. Однако, больше усилий нужно приложить для привлечения внимания к гендерным вопросам в обществе. Необходимо более широкое освещение этих вопросов в средствах массовой информации и в образовательных учреждениях, чтобы достичь полного равенства полов в Казахстане. 

# data[].attributes.subject
В книги говориться как гендерные исследование в современном Казахстанском обществе играют важную роль в расширении понимания проблем гендерного неравенства и предоставлении рекомендаций для улучшения ситуации. Однако, больше усилий нужно приложить для привлечения внимания к гендерным вопросам в обществе. Необходимо более широкое освещение этих вопросов в средствах массовой информации и в образовательных учреждениях, чтобы достичь полного равенства полов в Казахстане. 

# data[].attributes.headline
Гендерная политика.

# data[].attributes.subject
Гендерная политика.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
За годы независимости Казахстан достиг определенного прогресса в реализации гендерной политики, в области защиты прав и законных интересов женщин.

За этот период Казахстан присоединился и ратифицировал ряд основополагающих и международных договоров, касающихся положения и прав женщин. Сформирована целостная институциональная система в гендерной и семейно-демографической политике, создана серьезная правовая база.

В 2009 году в Республике Казахстан принят Закон Республики Казахстан "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин".

Указом Президента Республики Казахстан от 6 декабря 2016 года №384 утверждена Концепция семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 года.

В Концепции целью государственной гендерной политики является достижение паритетных прав, выгод, обязанностей и возможностей мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности общества, преодоление всех форм и проявлений дискриминации по половому признаку.

Для реализации поставленной цели по государственной гендерной политике определены конкретные задачи и целевые индикаторы.

В реализацию Концепции утвержден План мероприятий по реализации семейной и гендерной политике в Республике Казахстан до 2030 года.

Согласно докладу Global Gender Gap Report 2020 Всемирного экономического форума, где измеряется степень существующего разрыва по гендерному признаку, Казахстан занимает по этому показателю 72-е место из 153. Индекс гендерного разрыва в мире определятся по четырем основным показателям: экономическое участие и карьерные возможности, образование, здоровье и политические права.

По экономическому участию и карьерным возможностям женщин Казахстан занимает 37-е место в мире из 153, при этом среди стран ЕАЭС Беларусь находится на 5-м месте, а Россия - на 32-м. Ниже Казахстана расположились Армения (78-е место) и Кыргызстан (88-е место).

Разрыв в заработной плате мужчин и женщин в Казахстане достигает 32,2%. В 2020 году среди занятого населения численность женщин составила 4,2 млн. чел., или 48,2%. Уровень безработицы сложился в 4,9%, среди мужчин - 4,4%, среди женщин - 5,4% соответственно.

Государственная поддержка по обеспечению широкого доступа к финансовым ресурсам, развитию женского бизнеса в целом, осуществляется через Государственную программу поддержки и развития бизнеса "Дорожная карта бизнеса - 2020", а также через различные программы международных финансовых институтов и Фонда развития предпринимательства "Даму".

Казахстанские женщины активно участвуют в профессиональных союзах. Общая численность женщин в профсоюзах составляет 52,5 %, из них 17,3 % женщин возглавляют отраслевые профсоюзы, 23,5 % ТОПы, в коллегиальных органах ФПРК женщины составляют 26 % в Генеральном совете и 47 % в Исполкоме.

В своей деятельности профсоюзы добиваются путем коллективных переговоров практических гарантий равенства женщин и мужчин через коллективные договора и соглашения. Широкое распространение за последние годы получила практика проведения профсоюзных конкурсов женщин, форумов, конкурсов профессионального мастерства и научно-практических конференций по гендерной политике.

Женщины в системе Федерации профсоюзов Республики Казахстан

Главной целью профсоюзной гендерной политики является стремление обратить внимание государственных органов и общественности на положение трудящихся женщин, выработать рекомендации по дальнейшему улучшению условий женского труда, ликвидации всех форм дискриминации в сфере оплаты, охраны и безопасности труда, в различных областях экономической и социальной деятельности женщин. В настоящее время профессиональными союзами проводится определенная работа, направленная на исполнение решений руководящих профсоюзных органов по обеспечению гендерного равенства, защите прав и законных интересов женщин-членов профсоюзов, их активное включение в общественно-политические процессы.

В Генеральном соглашении между Правительством, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2021-2023 гг. заложены договоренности сторон принимать меры реализации Концепции семейной и гендерной политики до 2030 года, направленные на обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин, охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин, решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений; равной поддержки мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием; равенства в оплате труда женщин и мужчин; расширения доли женщин, осуществляющих управленческие функции.

Во всех отраслевых и региональных соглашениях включены также аналогичные нормы по обеспечению прав и гарантий трудящихся женщин, дополнительные льготы и компенсации женщинам.

В законодательной деятельности члены Комиссии Федерации профсоюзов принимают активное участие в обсуждении проектов нормативных правовых актов, касающихся прав и свобод мужчин и женщин.

При непосредственном участии представителей Федерации профсоюзов были ратифицированы Конвенции МОТ №183 "Об охране материнства", №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин".

Совместными усилиями социальных партнеров удалось добиться определенных позитивных результатов в вопросах социального равенства мужчин и женщин. За последние годы повысилась осведомлённость профсоюзов и общества в целом по гендерным проблемам. Они находят отражение в национальном законодательстве, коллективных договорах и соглашениях. Увеличивается представительство женщин в руководящих профсоюзных органах и в составе кадрового резерва. Растет влияние женщин в международном профсоюзном движении.

Представители ФПРК активно участвуют в мероприятиях Женского комитета ВЕРС МКП, что говорит о большом прорыве на международном уровне по защите прав и интересов трудящихся женщин.

Также Федерация профсоюзов тесно сотрудничает со структурой "ООН-Женщины" в Республике Казахстан. В рамках сотрудничества обсуждаются вопросы по комплексному исполнению международных обязательств по достижению равенства женщин и мужчин, расширению социальных, экономических и политических прав и возможностей женщин в рамках Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

Ежегодно женщины профсоюзные лидеры принимают участие в Форуме женщин Казахстана, в международных конференциях и семинарах.

Необходимо отметить большую и многоплановую работу первичных профсоюзных организаций.

В своей деятельности профсоюзы добиваются путем коллективных переговоров практических гарантий равенства женщин и мужчин через коллективные договора.

Работа профсоюзов нацелена на поддержание разумного баланса между семьей и работой, повышение информированности и сознательности современных молодых женщин через профсоюзы, их права и возможности карьерного роста, профессиональное обучение.

Широкое распространение за последние годы получила практика проведения профсоюзных конкурсов женщин, форумов, конкурсов профессионального мастерства и научно-практических конференций по гендерной политике. Одной из главных целей мероприятий являлось обучение и выявление лидерских качеств, создание возможностей для личностного развития и профессионального роста, вовлечение членов женских структур в деятельность организаций профсоюзов.
План работы Комиссии ФПРК по делам трудящихся женщин Концепция по гендерной политике Федерации профсоюзов Республики Казахстан

# data[].attributes.attachment_link.title
Гендерная политика

# data[].attributes.attachment_link.description
За годы независимости Казахстан достиг определенного прогресса в реализации гендерной политики, в области защиты прав и законных интересов женщин. За этот период Казахстан присоединился и ратифицировал ряд основополагающих и международных договоров, касающихся положения и прав женщин. Сформирована целостная институциональная система в гендерной и семейно-демографической политике, создана серьезная правовая база.

# data[].attributes.headline
Ссылка на опрос

# data[].attributes.subject
Ссылка на опрос

# data[].attributes.body
https://forms.gle/PpesQ5D4Ccm2Ar3v9

# data[].attributes.attachment_link.title
Гендерная политика в Казахстане

# data[].attributes.attachment_link.description
Анкета для студентов проходит для того, чтобы определить насколько казахстанская молодежь осведомлена о гендерной политике и что именно она о ней знает.

# data[].attributes.attachment_link.title
экспертное интервью

# data[].attributes.headline
экспертное интервью. вопросы 

# data[].attributes.subject
экспертное интервью. вопросы 

# data[].attributes.body
1. Что подразумевается под гендерным равенством и почему это важно для нашего общества?

2. Как вы думаете, какие основные проблемы связанные с гендерной неравенством существуют в современном обществе?

3. Какие меры государства могут принимать для борьбы с гендерным насилием и дискриминацией?

4. Какова роль медиа в формировании стереотипов и представлений о гендере и как можно изменить эту ситуацию?

5. Какова роль общественных организаций и движений в борьбе за гендерное равенство?

6. Какие стереотипы и предрассудки связанные с гендером существуют в обществе и какие последствия они могут иметь для людей?

7. Какова роль образования и воспитания в формировании гендерных стереотипов и как можно изменить эту ситуацию?

8. Какие социальные и культурные изменения необходимы для того, чтобы достичь гендерного равенства в нашем обществе?

# data[].attributes.headline
Опрос для казахстанской молодежи

# data[].attributes.subject
Опрос для казахстанской молодежи

# data[].attributes.body
1. Ваш пол:

1. Мужской

2. Женский

2.Ваш возраст

1. До 18 лет

2. 18-25 лет

3. Старше 25 лет

3.       Что, по Вашему мнению, означает термин "гендерное равенство"?

1. Гендерное равенство - это концепция, которая заключается в том, чтобы обеспечить равные права мужчин и женщин в обществе.

2. Гендерное равенство - это процесс борьбы с социальными неравенствами и стереотипами, связанными с гендерной принадлежностью.

3. Гендерное равенство - это уважение и признание всех людей.

4. Не знаю

5. Другое:

4.Как Вы думаете, какие могут быть основные причины неравенства полов в обществе?

1. Дискриминация на основе пола

2. Стереотипы и предрассудки

3. Различия в возможностях доступа к ресурсам

5. Выскажите Ваше отношение к равенству мужчин и женщин

1. Мужчины и женщины в современном мире должны иметь равные права и возможности для их реализации.

2. Мужчины и женщины не должны быть равны, так как созданы природой разными.

3. Другое:

6. Считаете ли Вы что гендерное неравенство тормозит развитие общества?

1. Да, это снижает производительность труда, замедляет экономический рост.

2. Нет, это не затрагивает никакую сферу нашей жизни.

3. Не считаю гендерное неравенство проблемой.

4. Считаю это проблемой, но меня это еще не затрагивало.

7. Как Вы считаете, при приеме на работу, мужчины и женщины в Казахстане находятся в одинаковых условиях?

1. Да, возможности равны
2. Нет, существует дискриминация мужчин
3. Нет, существует дискриминация женщин

8. Считаете ли вы правильным то, что женщины должны быть наравне с мужчинами?
1. Да, все должны быть равны
2. Мужчины должны стоять выше женщин
3. Женщины должны стоять выше мужчин
4. Другое:

9. Как Вы считаете, мужчины и женщины в Казахстане получают одинаковую заработную плату за выполнение одинаковых профессиональных обязанностей?
1. Да, заработная плата не зависит от гендера
2. Нет, заработная плата напрямую зависит от пола человека
3. Не знаю

10. Как Вы считаете, существует ли дискриминация по отношению к мужчинам?
1. Да
2. Нет
3. Не знаю

11. Если да, то как Вы думаете, где больше всего проявляется дискриминация по отношению к мужчинам?
1. Родительство - сфера, в которой мужчины чаще всего сталкиваются с дискриминацией.
2. Ожидание от мужчины физической силы и мужественности.
3. Дискриминация на рабочем месте.
4. Затрудняюсь ответить.

12. Как Вы думаете, делятся ли в Казахстане профессии на «мужские» и «женские»?
1. Да, делятся
2. Нет, не делятся
3. Не знаю

13. Если да, то какие профессии вы считаете «женскими»?

14. Если да, то какие профессии вы считаете «мужскими»?

15. Как Вы считаете, существует ли нехватка женщин в политике?
1. Да, существует
2. Нет, в политике достаточное количество женщин
3. Не знаю

16. Как Вы считаете, нужно ли привлекать женщин к участию в политике?
1. Да, необходимо

2. Нет, не стоит

17. Если да, то почему?

18. Когда женщины участвуют в политике, то это сделает эффективнее социальную политику государства (образование, медицина, культура и т.д.)
1. Женщины- это большинство населения Казахстана, их опыт и знания обязательно нужно использовать.
2. Женщины лучше знают насущные проблемы общества.
3. Женщины хитрее, изворотливее, чем мужчины, это важно для политиков.
4. Не согласен / Не уверен

19. Если нет, то почему?
1. Политика серьезное дело, женщин туда не пустят.

2. Политика слишком сложна для женщин.
3. Политика отвлекает женщин от материнства и семьи.
4. Политика создана только для мужчин.
5. Не согласен / Не уверен

20. Как Вы считаете, если оба родителя работают, должны ли они делить обязанности, или все обязанности возлагаются на женщину?
1. Родители должны делить обязанности между собой

2. Женщина -"хранительница очага", поэтому она должна брать на себя все бытовые обязанности
3. Женщина должна держать баланс между работой и домашними обязанностями.
4. Затрудняюсь ответить

# data[].attributes.headline
Ограничения,

# data[].attributes.body
Ограничения, накладываемые традиционной мужской ролью.
1. Почему необходимо изучать мужскую роль.
2. Мужская гендерная роль и входящие в нее нормы.
3. Норма твердости.
(Стереотип

мужественности,  согласно  которому  мужчина  должен  обладать  физической

силой и высокой биологической активностью,  мужчина  должен  быть  знающим  и компетентным, мужчина должен испытывать

мало чувств и быть в состоянии разрешать свои эмоциональные проблемы без помощи окружающих.)
4. Напряжение, стресс и конфликт мужской гендерной роли.

# data[].attributes.headline
В Республике Казахстан существует несколько официальных юридических документов, связанных с гендерной тематикой. Ниже приведены некоторые из них:

# data[].attributes.subject
В Республике Казахстан существует несколько официальных юридических документов, связанных с гендерной тематикой. Ниже приведены некоторые из них:

# data[].attributes.body
Закон Республики Казахстан "О государственных гарантиях равенства мужчин и женщин и равных возможностях для их реализации" от 18 ноября 2015 года. Этот закон устанавливает правовую базу для гарантирования гендерного равенства в Казахстане и определяет порядок осуществления государственных гарантий равенства мужчин и женщин.

Закон Республики Казахстан "О предупреждении насилия в семье и защите жертв насилия в семье" от 30 апреля 2019 года. Этот закон устанавливает меры по предупреждению насилия в семье и защите жертв насилия, в том числе женщин и детей.

Национальный план действий по повышению роли женщин и улучшению их положения в обществе на 2017-2021 годы. Этот документ был утвержден Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 марта 2017 года и содержит набор мероприятий по улучшению положения женщин в различных сферах жизни.

Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях. В этом кодексе содержатся нормы, касающиеся ответственности за дискриминацию, включая дискриминацию по признаку пола.

Трудовой кодекс Республики Казахстан. В этом кодексе содержатся положения, касающиеся равенства мужчин и женщин на рабочих местах и запрета на дискриминацию по признаку пола в трудовых отношениях.

# data[].attributes.headline
Интеллект-карта

# data[].attributes.subject
Интеллект-карта

# data[].attributes.attachment_link.title
Гендерная политика

# data[].attributes.body
Просветить казахстанцев о «Гендерной политике», а также оценить уровень гендерной грамотности казахстанцев. Изучить влияние гендерной политики на современное общество в Казахстане.

# data[].attributes.headline
Решение проблемы гендерного неравенства требует многосторонней и комплексной подходы, который включает в себя следующие меры:

# data[].attributes.subject
Решение проблемы гендерного неравенства требует многосторонней и комплексной подходы, который включает в себя следующие меры:

# data[].attributes.headline
1) Политическая деятельность.

# data[].attributes.subject
1) Политическая деятельность.

# data[].attributes.body
Необходимо принимать законы и политику, направленные на устранение гендерного неравенства в обществе и на рынке труда.

# data[].attributes.headline
2) Образование.

# data[].attributes.subject
2) Образование.

# data[].attributes.body
Образование и повышение осведомленности о гендерных вопросах и неравенстве необходимо включить в школьную программу и продолжать его в высшей школе и вузе.

# data[].attributes.headline
3) Общественный диалог.

# data[].attributes.subject
3) Общественный диалог.

# data[].attributes.body
необходимо содействовать развитию общественного диалога о гендерных вопросах и выступать против всех форм дискриминации по половой принадлежности.

# data[].attributes.headline
4) Отслеживание и оценка.

# data[].attributes.subject
4) Отслеживание и оценка.

# data[].attributes.body
Необходимо проводить регулярные оценки и анализы социальных и экономических условий для женщин и мужчин, чтобы определить прогресс в устранении гендерного неравенства и разрабатывать дальнейшие меры.

# data[].attributes.headline
Гендерная политика в Казахстане: состояние и перспективы.

# data[].attributes.subject
Гендерная политика в Казахстане: состояние и перспективы.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
фото: Из открытых источников

# data[].attributes.attachment_link.title
Гендерная политика в Казахстане: состояние и перспективы

# data[].attributes.attachment_link.description
Глобальный дискурс гендерного равенства продолжает укреплять свои позиции. В современных условиях достижение паритетных прав, выгод, обязанностей и возможностей мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности общества, наряду с преодолением всех форм и проявлений дискриминации по половому признаку,…

# data[].attributes.headline
СТРАТЕГИЯ  ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН НА 2006 - 2016 ГОДЫ 

# data[].attributes.subject
СТРАТЕГИЯ  ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН НА 2006 - 2016 ГОДЫ 

# data[].attributes.attachment_link.title
Гендерная политика в Казахстане проект

# data[].attributes.headline
"Введение в теорию и практику гендерных отношений" Азизова Н., Алимджанова Д. и тд. \\ 2007 г.

# data[].attributes.subject
"Введение в теорию и практику гендерных отношений" Азизова Н., Алимджанова Д. и тд. \\ 2007 г.

# data[].attributes.body
Статья содержит понятие о гендерном равенстве и Дан обзор современной гендерной политики в РК. Также пристально охарактеризована проблема гендерного равенства в общественно политической сфере.

# data[].attributes.headline
Ограничения,

# data[].attributes.body
Ограничения, накладываемые традиционной женской ролью.
1. Хранительница домашнего очага.
2. Работающая женщина.
3. Домашний труд и работающая женщина.
4. Различия в оплате труда мужчин и женщин.
5. Низкий статус женщин в организациях и отсутствие у них власти.
6. Объяснения явления «стеклянного потолка».

# data[].attributes.headline
Национальная стратегия по поддержке семьи и женщин на 2016-2020 годы

# data[].attributes.subject
Национальная стратегия по поддержке семьи и женщин на 2016-2020 годы

# data[].attributes.body
Национальная стратегия по поддержке семьи и женщин на 2016-2020 годы - это государственный документ, разработанный правительством Казахстана в 2016 году с целью укрепления прав женщин и поддержки семейной политики в стране.

Основные цели стратегии включают:

Создание равных возможностей для женщин и мужчин во всех сферах жизни;

Укрепление семейных ценностей и поддержка семейной политики;

Защита прав женщин и детей, в том числе борьба с насилием в отношении женщин и детей;

Обеспечение доступа женщин к образованию, здравоохранению и экономическим возможностям;

Развитие государственной политики в области демографии и повышение рождаемости.

В рамках стратегии были приняты меры, направленные на достижение указанных целей.
Например, были усовершенствованы законы, регулирующие семейные отношения, созданы условия для улучшения доступа женщин к здравоохранению и образованию, разработаны программы для борьбы с насилием в отношении женщин и детей.

Хотя стратегия была разработана на период до 2020 года, правительство Казахстана продолжает работу над реализацией ее целей и задач и разрабатывает новые программы и инициативы для укрепления прав женщин и поддержки семейной политики в стране.

# data[].attributes.headline
"Гендерная психология" Шон Бури \\ 2002 г.

# data[].attributes.subject
"Гендерная психология" Шон Бури \\ 2002 г.

# data[].attributes.body
Источнки гендерной социализации, о формировании гендерных норм, социальных и гендерных ролей. Раскрыть тему гендерных стереотипов и как они повлияли на общественное сознание.

# data[].attributes.headline
12 лекций по гендерной социологии.Е. А Здравомыслова,  А. А. Тёмкина \\ 2015 г.

# data[].attributes.subject
12 лекций по гендерной социологии.Е. А Здравомыслова,  А. А. Тёмкина \\ 2015 г.

# data[].attributes.body
В курсе лекций по гендерной социологии излагаются методологические и теоретические основания данного исследовательского направления. Лекции дают представление о том, что такое современная гендерная социология, как она формировалась под влиянием феминизма и как ее инструменты применяются в изучении разных предметных областей. Авторы ставят актуальные вопросы.

# data[].attributes.headline
ГЕНДЕРНАЯ ПОЛИТИКА:  МЕЖДУНАРОДНЫЙ И НАЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТЫ //Э. Н. Северин

# data[].attributes.subject
ГЕНДЕРНАЯ ПОЛИТИКА:  МЕЖДУНАРОДНЫЙ И НАЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТЫ //Э. Н. Северин

# data[].attributes.headline
Pеализация гендерной политики в Казахстане. Обзоры ОЭСР по государственному управлению.

# data[].attributes.subject
Pеализация гендерной политики в Казахстане. Обзоры ОЭСР по государственному управлению.

# data[].attributes.headline
Гендерная политика г

# data[].attributes.body
Гендерная политика государства должна закладывать во всех сферах такие нормы и стандарты, рамки и направления развития, ограничения и свободы, которые позволят сформировать новые общественные отношения, в максимальной степени обеспечивающие гендерное равенство.

# data[].attributes.headline
Политика в отношении женщин и мужчин в современном Казахстане Ускембаева М.А., Резвушкина Т.А.,  Бейсенова А.А. (2016 год). 

# data[].attributes.subject
Политика в отношении женщин и мужчин в современном Казахстане Ускембаева М.А., Резвушкина Т.А.,  Бейсенова А.А. (2016 год). 

# data[].attributes.body
Изучение отношения казахстанцев к основным направлениям реализации гендерной политики.

Какие существуют маркеры неравенства для мужчин и женщин в Казахстане?

Какие гендерные проблемы наиболее остро стоят перед гражданами республики?

Какие меры казахстанцы считают необходимыми для реализации своих гендерных

прав и свобод?

# data[].attributes.headline
Пол и гендер в науке о человеке и обществеВ.И. Успенская \\ 2005 г.

# data[].attributes.subject
Пол и гендер в науке о человеке и обществеВ.И. Успенская \\ 2005 г.

# data[].attributes.body
Совокупность биологических данных, благодаря которым мужчины и женщины различаются друг от друга. “Социальный (социокультурный) конструкт, определяющий положение мужчины и женщины в обществе; это совокупность связанных с полом аспектов социальных ролей. В данной статье рассматривается совокупность биологических данных, благодаря которым мужчины и женщины различаются друг от друга. “Социальный (социокультурный) конструкт, определяющий положение мужчины и женщины в обществе; это совокупность связанных с полом аспектов социальных ролей.

# data[].attributes.attachment_link.title
пол и гендер в науках о человеке и обществе

# data[].attributes.headline
План исполнения проекта:

# data[].attributes.subject
План исполнения проекта:

# data[].attributes.body
1-3 неделю.
Выбор и утверждение темы.

Составление плана, разработка актуальности, цели и проблемы исследовательского проекта.
Поиск первоисточников и литературы.
4 неделя.
Раскрыть определение гендерной политики, ее роль, сравнить ее изменения и влияние на людей.
5 неделя.
Раскрыть влияние гендера на социум, привести примеры и рассуждения.
6 неделя.
Провести опрос у людей (как они относятся к гендерной политике, что их смущает и что они думают по этому поводу).
7 неделя.
Интервью у специалиста в области прав женщин.
8 неделя.
Гендер с точки зрения социологии( изучение источников и разных факторов, а также экспертное интервью).
9 неделя.
Интервью у женщин подвергшихся дискриминации.
10 неделя.
Подведение итогов из всей выше предоставленной информации.
11 неделя.
Выводы, заключение, выявление путей решения данной проблемы.

# data[].attributes.attachment_link.title
Снимок экрана (26)

# data[].attributes.headline
Влияние гендерной по

# data[].attributes.body
Влияние гендерной политики на современное общество в Казахстане может быть значительным. Проведение гендерной политики может способствовать улучшению качества жизни женщин и мужчин, снижению уровня дискриминации и насилия в отношении женщин, а также созданию более равноправного общества в целом.

Однако, несмотря на положительный результат, всегда есть место для улучшения и развития.

Важно уделить внимание таким вопросам, как равенство заработной платы для мужчин и женщин, доступность здравоохранения и репродуктивных прав для всех граждан. Только тогда можно будет сказать, что гендерная политика в Казахстане достигла нового уровня развития и стала более справедливой и равноправной для всех.

# data[].attributes.attachment_caption
gendernoe neravenstvo na sovremennom etape razvitiya obschestva

# data[].attributes.headline
Гендерное неравенство на современном этапе развития общества

# data[].attributes.subject
Гендерное неравенство на современном этапе развития общества

# data[].attributes.headline
Предполагаемый результат нашей работы:

# data[].attributes.subject
Предполагаемый результат нашей работы:

# data[].attributes.body
По итогу нашей работы мы узнаем:

Во-первых, о том, насколько казахстанская молодежь осведомлена о гендерной политике и что именно она о ней знает.

Во-вторых, насколько хорошо гендерная политика работает в Казахстане в действительности.

В-третьих, увеличение числа людей осознающих данную проблему.

В-четвертых, как гендерная политика влияет на социум, ее польза и вред.

# data[].attributes.headline
Особенности гендерной политики современной швеции

# data[].attributes.subject
Особенности гендерной политики современной швеции

# data[].attributes.attachment_caption
 Статистика по заработной плате женщин и мужчин

# data[].attributes.headline
Заработная плата женщин

# data[].attributes.subject
Заработная плата женщин

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Фото: primerminister.kz

В 2020 году гендерный разрыв по зарплате составлял 25%.

Как отмечают статистики, различия в оплате труда отличаются в зависимости от выполняемой работы и видов экономической деятельности предприятий.

Самая высокая оплата труда зафиксирована в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров - 503 930 тенге, минимальная - в сельском, лесном и рыбном хозяйстве - 150 705 тенге.

При этом в 2021 году численность рабочей силы в Казахстане в возрасте от 15 лет и старше составила 9,3 млн человек, или 69,3% от общей численности населения. В 2020 году в республике было 9,2 млн трудоспособного населения.

Как отмечают в Бюро нацстатистики, сегодня в различных отраслях экономики занято 8,8 млн человек, из которых 4,2 млн (48,3%) - женщины.

В структуре работающего населения большую часть составляют наемные работники - 6,7 млн человек (76,2%), самостоятельно занятых - 2,1 млн человек (23,8%).

При этом в числе наемных работников отмечается гендерное равенство: 50,9% составляют мужчины, 49,1% - женщины. А вот среди самозанятых доля мужчин немного выше - 54,4%.

По данным статистиков, значительная доля работающих по найму мужчин занята в традиционно "мужских" сферах: строительстве (77,2%), промышленности (68,9%), сельском, лесном и рыбном хозяйстве (57,8%), транспорте и складировании (77,4%).

Женщины меньше представлены в сельскохозяйственном секторе (42,2%), промышленности (31,1%) и строительстве (22,8%), но преобладают в таких сферах экономической деятельности, как торговля (57,1%), предоставление услуг по проживанию и питанию (65,4%), образование (72,9%), здравоохранение и социальное обслуживание населения (73%).

Анализ по возрасту показывает, что основную долю работающего населения (76,5%) составляют казахстанцы в возрасте от 25 до 54 лет. При этом соотношение мужчин и женщин примерно одинаковое: 51,3% и 48,7% соответственно.

Порядка11,5% занятых составляет молодежь (15-24 года), среди них больше юношей (53%), нежели молодых девушек (47%).

Работники предпенсионного возраста (55-64 лет) составляют 11,2% от общей численности занятых, при этом доля женщин в этой возрастной группе увеличивается до 49,1%.

Работающие пенсионеры (от 64 лет и старше) имеют наименьшую долю в численности занятых - 0,8%, из которых 53,1% женщины.

Вместе с тем анализ показал, что высшее и среднее профессиональное (специальное) образование имели 7,4 млн человек, или 83,5% занятого населения.

Отмечается, что женщины являются более квалифицированной рабочей силой, высокий уровень образования имеют 41,4% женщин.

Численность безработных в прошлом году составила 449,6 тыс. человек, из которых чуть больше половины женщины (55,1%). В целом уровень безработицы составил 4,9%, при этом среди женщин безработица несколько выше (5,5%), чем среди мужчин (4,2%).

# data[].attributes.attachment_link.title
Зарплата у женщин в Казахстане почти на 22% меньше, чем у мужчин

# data[].attributes.attachment_link.description
Фото: primerminister.kz В 2020 году гендерный разрыв по зарплате составлял 25%. Как отмечают статистики, различия в оплате труда отличаются в зависимости от выполняемой работы и видов экономической деятельности предприятий. Самая высокая оплата труда зафиксирована в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров - 503 930 тенге, минимальная - в сельском, лесном и рыбном хозяйстве - 150 705 тенге.

# data[].attributes.attachment_link.title
Снимок экрана (27)

# data[].attributes.body
1.     Раскрыть определение гендерной политики, ее роль, сравнить ее изменения и влияние на людей.

2.     Раскрыть влияние гендера на социум, привести примеры и рассуждения.

3.     Провести опрос на тему гендерной политики, а также взять интервью у эксперта в данной области.

4.     Изучение понятия «гендер» с точки зрения социологии.

5.     Прогноз, рекомендации и пути решения данной проблемы.

# data[].attributes.attachment_link.title
Снимок экрана (28)

# data[].attributes.headline
Актуальность:

# data[].attributes.subject
Актуальность:

# data[].attributes.body
Недооценка гендерной политики подрывает основы демократического устройства государства и общества, делает неэффективным институт гражданского общества, подрывает авторитет демократической системы ценностей, а также вызывает недоверие к процессу демократизации политической системы.

# data[].attributes.attachment_link.title
Снимок экрана (29)