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Primero, es importante mencionar que la teoría del gran hombre es el punto de partida en la investigación para conocer sobre los tipos de liderazgo, ya que esta se remonta a principios del siglo XX.
Además en esta teoría, se tenía la creencia de que ciertas personas nacían siendo líderes y de esta manera lograban ejercer poderío e influir ante las otras personas, generando así un pensamiento de que no era viable el adquirir estas aptitudes con el paso del tiempo.

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Taller de LIDERAZGO. Clase 2. Teoría del GRAN HOMBRE.

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Teoría de los Rasgos y la Teoría del Comportamiento

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Teoría de los Rasgos y la Teoría del Comportamiento

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En cuanto a la teoría de los rasgos, esto nació a partir de la teoría del gran hombre ya que se notaron características en donde se diferenciar quién podía ser líder. Además, "Los rasgos que caracterizan a los líderes son: altos niveles de energía, la inteligencia, la intuición y tener la capacidad para prevenir y persuadir". (Giraldo
& Naranjo, 2014, pp. 20-21).
Ahora bien, con respecto a la teoría del comportamiento en esta se pensó como los líderes se desempeñaron con sus seguidores; es por esto que "la teoría del comportamiento afirma que alguien cualquiera que observe el comportamiento adecuado puede ser un buen líder". (Giraldo & Naranjo, 2014, p. 25).

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En esta teoría, se pone a prueba a los líderes haciéndolos pasar por diversas situaciones, con el fin de que ellos logren demostrar si su manera de liderar es la adecuada esto según las adversidades en las que se encuentran.
Por consiguiente, "esta teoría de la contingencia su fundamento en la eficacia del liderazgo tiene y la situación en la que se desarrollan estás actividades, siendo su enfoque principal la situación en la que ocurre el liderazgo". (Giraldo & Naranjo, 2014, p. 28).
Es importante resaltar, que en esta teoría existen dos grandes modelos:
Modelo de contingencia de Fiedler: este modelo reconoce si el líder se desenvuelve de una mejor manera en las tareas o en las relaciones.
Modelo situacional de Hersey y Blanchard: este tipo de modelo se caracteriza por determinar la eficiencia del comportamiento del líder, según las cualidades de sus seguidores.

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En conclusión, se puede resaltar como por medio del documento estudiado el liderazgo se ha presentado desde tiempos muy antiguos, ya que grandes reyes o guerreros dejando sus nombres plasmados a través de la historia, pudiendo ver así distintas características que posee el ser humano.
Para concluir, existen 6 teorías del liderazgo en donde cada una de ellas tiene una funcionalidad para con ellos poder administrar el grupo de personas que posean un cargo, ya que como bien se estudio es sumamente importante la dirección en el liderazgo.
Por último, en este documento se analizaron 4 de las 6 teorías del liderazgo en donde en cada una de ellas se expuso que es la teoría y como influye en el comportamiento de sus líderes e incluso como se comportaban a través de sus seguidores.

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Giraldo, D. y Naranjo. J. (2014). Liderazgo: Desarrollo del concepto, evolución y tendencias. Recuperado el 14 de febrero de 2023, de https://aprende.uned.ac.cr/pluginfile.php/1101032/mod_resource/content/1/LIDERAZGO-%20DESARROLLO%20DEL%20CONCEPTO%2C%20EVOLUCIO%CC%81N% 20Y%20TENDENCIAS%202014.pdf

Infante, S. (2020). Cuadro comparativo-rasgos y comportamiento del liderazgo. Cuadro Comparativo-Rasgo y Comportamiento del Liderazgo. (s/f). Scribd. Recuperado el 15 de febrero de 2023, de https://es.scribd.com/document/475623695/CUADRO-COMPARATIVO-RASGOS-Y-COMPORTAMIENTO-DE-LIDERAZGO

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Portillo, N. (01 de febrero 2023). Taller de Liderazgo. Clase 2. Teoría del Gran Hombre. YouTube. https://youtu.be/Go7hlTFLcIk