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Es una entrevista que que se asé entre el evaluador y el evaluado también se suele entrevistar al gefe del evaluado.

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Consiste en analizar la descripción y perfil de puesto para conocer las funciones y los requisitos que debe satisfacer el empleado que lo desempeña.

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El cuestionario es una forma impresa que contiene una serie de preguntas específicas dirigidas a reunir información sobre conocimientos, habilidades y opiniones acerca de aspectos del trabajo que desempeña el colaborador.

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Con esta técnica se observa la conducta del empleado en el trabajo, para compararla con el patrón esperado, y, de esta manera, detectar las deficiencias que indican la necesidad de capacitar.

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Con este instrumento se compara el desempeño de un empleado con los estándares y requisitos  establecidos para ese puesto.

Esto permite conocer las áreas en las que se debe capacitar para incrementar el nivel de desempeño del colaborador.

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¿Qué es un instrumento para el diagnóstico de necesidades de Capacitación?

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¿Qué es un instrumento para el diagnóstico de necesidades de Capacitación?

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El diagnóstico de necesidades de capacitación, también conocido por sus siglas DNC, es el proceso mediante el cual se identifican las áreas de oportunidad de conocimiento, desarrollo de habilidades y/o actitudes, que un colaborador de una organización tiene y afectan su desempeño en las actividades asignadas.

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Instrumentos para el diagnóstico de necesidades de Capacitación.

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Instrumentos para el diagnóstico de necesidades de Capacitación.