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Nombre del alumno: María del Rosario Hernández Hernández
Materia: Contexto social de la profesión
Nombre de la maestra: Cinthia Karina Lara García
Carrera: licenciatura en administración
31 de enero del 2023 campus monterrey

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En el siglo xx fue cuando más se desarrolló la administración surgiendo varias teorías como las científica 1903, burocrática 1905, teoría clásica 1916, teoría humanista 1932 etc.

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 ¿Cuánto ha cambiado tu profesión? (XXl)

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 ¿Cuánto ha cambiado tu profesión? (XXl)

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Ante la evolución tecnológica, ha desarrollado nuevas destrezas no solo intelectuales ni emocionales si no que ha mantenido una visión innovadora que le permita gestionar la información que se encuentra en las plataformas para aprenderla y comprenderla, es decir que año con año la administración va mejorando debido al mejor avance tecnológico

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¿Qué técnicas o métodos ya no se usan? XX

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¿Qué técnicas o métodos ya no se usan? XX

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Sigo xx el método coercitivo ya que es extremadamente controlador y exige que los empleados Hagan lo que el jefe diga. Al igual que la marcación de ritmo este método ya no se usa ya que puede generar un ambiente laborar toxico y baja moral debido a la exigencia del ritmo de trabajo.

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¿Qué técnicas o métodos ya no se usan? XXI

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¿Qué técnicas o métodos ya no se usan? XXI

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En la actualidad todos los métodos y técnicas siguen siendo utilizadas unas más que otras, pero todas se siguen tomando en cuenta pues son la base de los que hoy es actualmente, algunos de los métodos más utilizados actualmente son planeación, organización y control de personas, tareas y actividades de una organización.

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 ¿Qué diferencia hay en tu profesión entre hombres y mujeres del siglo pasado a este? XX, XXI

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 ¿Qué diferencia hay en tu profesión entre hombres y mujeres del siglo pasado a este? XX, XXI

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siglo XX según estudios realizados muestran que las mujeres mayor dedicación al trabajo, son más simpáticas y detallista, llegando a ser incluso más dominantes e influyentes que los hombres.
Siglo XXI el patrón de liderazgo masculino en el ambiente laborar es homogéneo orientando a la influencia y al establecimiento de relaciones.