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se interesse genuinamente pelas pessoas, perguntando sobre ela, sobre família/filhos utilizando nomes. Algo personalizado e próximo.

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1 - Pauta não obrigatória, "Se eu fosse especialista",  com intuito de falar de atitudes e comportamento de uma visão como especialista. 2 - Organizar momentos coletivos em reuniões presenciais. 3- Dinâmica onde as pessoas exponham algo que ninguém saiba sobre ela individualmente.

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1 - Pauta não obrigatória, "Se eu fosse especialista",  com intuito de falar de atitudes e comportamento de uma visão como especialista. 2 - Organizar momentos coletivos em reuniões presenciais. 3- Dinâmica onde as pessoas exponham algo que ninguém saiba sobre ela individualmente.

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café da manhã com periodicidade mínima de um mês

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café da manhã com periodicidade mínima de um mês

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promover dinâmicas de grupo para aumentar a conexão de todos

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promover dinâmicas de grupo para aumentar a conexão de todos

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Ouvindo para entender e não para reagir. Entender que cada um está oferecendo o melhor que tem. 

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Ouvindo para entender e não para reagir. Entender que cada um está oferecendo o melhor que tem. 

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Reforçar o salto de fé do líder. Dizer o quanto confia em cada um do time.

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Reforçar o salto de fé do líder. Dizer o quanto confia em cada um do time.

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Dinâmica para contar histórias que as pessoas se orgulham e que na visão deles, moldaram quem são hoje. Com base em suas histórias, entender o que os move.

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Dinâmica para contar histórias que as pessoas se orgulham e que na visão deles, moldaram quem são hoje. Com base em suas histórias, entender o que os move.

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Sentar ao lado do colaborador e conversar sem falar de trabalho

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Sentar ao lado do colaborador e conversar sem falar de trabalho

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Dinâmicas divertidas de entrosamento para criar e aprofundar conexões no time.

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Dinâmicas divertidas de entrosamento para criar e aprofundar conexões no time.

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Convide seus colaboradores para um almoço individual, para que nessa 1 hora vocês troquem experiências de vida.

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Criar agenda de conexão com o time para todos compartilharem suas histórias de vida.

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Aproximar e construir relações de confiança com a equipe:

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Aproximar e construir relações de confiança com a equipe:

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Atribuir uma responsabilidade pertinente ao grupo para cada membro do time, criar senso de pertencimento e responsabilidade.

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Dinâmicas verdades e mentiras sobre mim/equipe

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Dinâmicas verdades e mentiras sobre mim/equipe

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Fazer dinamicas/conversas de assuntos fora banco

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Estimular momentos onde as pessoas consigam participar, serem ouvidas

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Estimular momentos onde as pessoas consigam participar, serem ouvidas

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Agendar almoços 1x1 com o time, momento de conexão, é mais habitual o almoço com todos juntos mas não engaja todos.

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Agendar almoços 1x1 com o time, momento de conexão, é mais habitual o almoço com todos juntos mas não engaja todos.

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Momentos descontraídos com os familiares tb! Conhecer mais o individual e o que eles mais valorizam

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Momentos descontraídos com os familiares tb! Conhecer mais o individual e o que eles mais valorizam

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HH's

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Criar agenda recorrente de papos informais com todos do time individualmente.

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Criar agenda recorrente de papos informais com todos do time individualmente.

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Exemplo: compartilhar histórias de vida (3 fatos marcantes)

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Exemplo: compartilhar histórias de vida (3 fatos marcantes)