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Un proceso que busca el logro de los objetivos de un servicio social, (enmarcado en una institución pública o privada), mediante determinada tecnología (conocimientos, técnicas, instrumentos, procedimientos, materiales y equipos).

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La gerencia social es un campo especializado de las ciencias administrativas que atiende a inversiones sociales fundamentado en enfoques y técnicas gerenciales modernos con el propósito de proporcionar las instituciones y programas del sector dentro del mejor paradigma de lo social orientado por los criterios de calidad, eficacia, eficiencia, equidad y ética.

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Es quien coordina y supervisa el trabajo de otras personas para que se logren los objetivos de la organización.

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Características:
Capacidad de instituir la cultura de servicio público y productividad
2. Sensibilidad hacia la función social
3. Capacidad técnico-política (capacidad de gobierno, proyecto de gobierno y gobernabilidad del sistema).
4. Sensibilidad ética de la función pública (compromiso con los intereses organizacionales y nacionales.
5. Capacidad de análisis y síntesis
6. Espíritu de observación
7. Espíritu crítico

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Perfil de un Gerente Social en Guatemala

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Perfil de un Gerente Social en Guatemala

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Gerencia Social según varios autores, entre ellos Isabel Licha, Kliksberg y Eloisa Primavera, apuntan a considerar que su preocupación debe conllevar a la superación de los niveles de pobreza y desigualdad en América Latina.

La investigadora Licha, por ejemplo, manifiesta después de presentar estadísticas sobre la pobreza en dicho continente manifiesta “… lograr la eliminación de la pobreza constituiría una verdadera revolución, pues implicaría un cambio sustantivo de valores y la aplicación en la práctica de un tipo de solidaridad que hasta ahora es desconocida en la región. Crearía además una base objetiva para sustentar la dignidad de los hombres” (1991:47).

El Gerente Social que se perfile para el nuevo continente no puede ser ajeno al problema de pobreza en que se debate América Latina.

Otras circunstancias a considerar en la construcción del perfil para el gerente social son las nuevas características en que se desarrolla la vida laboral y el empleo.

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El gerente social debe estar formado en áreas sociales o ser profesional en ciencias sociales tales como el trabajo social, la sociología, la economía, la administración, la antropología, la medicina, el derecho y demás disciplinas donde el componente social juegue un papel importante, sin que lo anterior sea una limitante, por cuanto disciplinas como las ingenierías, las cuales deben orientar acciones hacia la comunidad se pueden enmarcar en este perfil.

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¿Que aspectos son viables para ser un gerente social? Seleccionar

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¿Que aspectos son viables para ser un gerente social? Seleccionar

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Consdero que las siguientes caracteristicas pueden ser viables para que el TS pueda aplicarlos dentro del contexto tanto guatemalteco y al momento de la intervención profesional y que pueden ser aplicables como caracteristicas viables del Gerente Social:
1. Capacidad de instituir la cultura de servicio público y productividad
2. Sensibilidad hacia la función social
3. Capacidad de análisis y síntesis
4. Espíritu de observación
5. Capacidad de liderazgo
6. Integridad moral y ética
7. Capacidad innovadora y creativa
8. Inteligencia emocional
9. Posibilidad de entablar relaciones dentro y fuera de la organización
10. Aptitud para la negociación
12. Disposición para resolver conflictos

En Guatemala, estos aspectos juegan un papel fundamental en la mejora de las condiciones sociales. Dada la persistente desigualdad, pobreza y corrupción en el país, es esencial promover una cultura de servicio público y productividad eficiente y eficas desde los servicios sociales.

La capacidad de análisis y síntesis se vuelve crucial en un entorno complejo como Guatemala, donde comprender la diversidad de desafíos sociales requiere la habilidad de procesar datos, identificar problemas y resumir información de manera efectiva. Esto, a su vez, facilita la toma de decisiones informadas.

En un contexto donde la desigualdad y la diversidad de necesidades son palpables, el liderazgo desempeña un papel importante en la movilización de recursos y la promoción de cambios positivos en las comunidades. Además, la integridad moral y ética es un imperativo para mantener la confianza de las comunidades.

La capacidad innovadora y creativa es valiosa para encontrar soluciones originales a los problemas sociales cambiantes en Guatemala, donde las necesidades son diversas y evolucionan con el tiempo.

La habilidad de establecer relaciones tanto dentro como fuera de la organización es crucial para maximizar el impacto de los servicios sociales, ya que el trabajo en red y la colaboración son esenciales en un contexto social complejo.

La aptitud para la negociación es vital debido a la diversidad de actores involucrados, en el contexto guatemalteco, estos aspectos son aplicables y esenciales para abordar los desafíos sociales, mejorar la calidad de vida de las comunidades y promover un desarrollo más equitativo y justo en el país.

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¿Que aspectos o puntos considera relevantes de la gerencia social? (Como proceso) 

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¿Que aspectos o puntos considera relevantes de la gerencia social? (Como proceso) 

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La gerencia social:
1. es un tipo de acción

2. Su Objetivo es  apoyar al mejoramiento del nivel de vida de la población a través de la puesta en marcha de modelos y al mejoramiento del nivel organizacionales flexibles.

3. Su caractes de  diseño e implementación de políticas públicas de vida de la población a tradirigidas al sector social.

4. Es un tipo de gerencia que se explica en una sociedad activa; en una sociedad donde vés de la puesta en marcha de las políticas estatizantes no son receptivas.