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GARCIA PIPA ERIKA

GONZALES ROJAS JAVIER

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El autor observa que las organizaciones siempre aspiran a tener a sus trabajadores comprometidos, motivados y con la mejor predisposición con los objetivos de la Empresa. Sin embargo, esto no siempre es posible por los diferentes factores individuales y muchos de los trabajadores no expresan su descontento.

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¿Cómo podemos mejorar la productividad y eficiencia en la empresa, por parte de los trabajadores?

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Descontento de los colaboradores debido a posibles jornadas laborales mal remuneradas.
Un clima laboral desfavorable para los colaboradores, debido a la de buenas instalaciones e implementación en la empresa.

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En este caso el autor indica que después de analizar los datos y darse cuenta del factor que produce esa falta en la productividad era la "Rotación de personal" en puestos cruciales para la empresa, se procedió a implementar "encuestas de salida" para averiguar la principal razón de deserciones en el personal. Dando como resultado que una de las principales razones de la rotación de personal es la mala remuneración de los colaboradores.
Implementando nuevos incentivos  y bonos para los colaboradores en los puestos de los puestos cruciales de la empresa y presentando propuestas para mejorar la infraestructura de la empresa.

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-Reducción en el índice de rotación de personal mejorando la productividad de la empresa, recompensando a sus colaboradores con incentivos y bonos.
- Implementación de mejoras estructurales en la empresa, haciendo actividades en días festivo, capacitando a sus jefes y supervisores en liderazgo; mejorando el clima laboral.

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A través del siguiente documento se presenta los resultados a los que se llego, respondiendo a la hipótesis y confirmando que la motivación en los trabajadores es importante para la productividad en la empresa.

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Carlos S.E (Febrero, 2022). Implementación de un sistema de incentivos para mejorar la productividad en una empresa industrial. Tesis, de la facultad de ciencias económicas y empresariales.
TSP_AE_2209.pdf (udep.edu.pe)