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1. modelo de Laswell
2. modelo de kinsdon
3. modelo van Gaaf y Van Dijk
4. modelo de merille Grindie y Jhon thomas
5. modelo interactivo

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un gerente es quien coordina y supervisa el trabajo de otras personas para logra  el objetivo de la organizacion.

el gerente debe centrarse en entender la esencia de los problemas de la población
debe ser generalista
humanista con capacidad de dirigir de trabajar en grupo interdisciplinarios
debe ser estratégico dominar técnicas

CLASIFICACIÓN  DE LOS GERENTES
gerente de primera linea
gerente de nivel medio
gerente de nivel alto
ROLES DEL GERENTE
Interpersonales: líder
Informativos: portavoz
Decisorios:emprendedor manejardor  de problemas

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Gerencia social en el contexto guatemalteco 

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Gerencia social en el contexto guatemalteco 

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La gerencia social en el contexto guatemalteco se refiere a un enfoque de gestión de las políticas sociales que busca promover el bienestar y la inclusión social de la población. Se basa en un cuerpo de conocimientos y prácticas que buscan mejorar la calidad de vida de las personas y garantizar el acceso equitativo a los servicios sociales.

En Guatemala, la gerencia social se ha convertido en una herramienta importante para abordar los desafíos socioeconómicos y políticos que enfrenta el país. Se busca redefinir el comportamiento del Estado y de las instituciones para garantizar la producción de servicios sociales de calidad y promover la participación ciudadana en la toma de decisiones.

La gerencia social en Guatemala se enfoca en la transformación de las condiciones sociales y en la promoción de la equidad y la justicia social. Se busca superar las desigualdades y mejorar las condiciones de vida de los grupos más vulnerables de la sociedad

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El perfil de gerente social es importante para poder atender a la población a quien atiende por ende es importante mencionar que el gerente debe tener claro la realidad actual del contexto para poder intervenir.
Conocimiento del contexto social: Un gerente social en el contexto guatemalteco  debe tener un buen entendimiento de los desafíos y las dinámicas sociales del país así mismo de las distintas problemáticas y la coyuntura  actual.
Habilidades de liderazgo y gestión: Un gerente social debe tener habilidades de liderazgo para dirigir y coordinar equipos de trabajo, así como habilidades de gestión para planificar, organizar y supervisar proyectos y programas sociales
Capacidad de trabajo con equipo multidisciplinario:
el gerente social debe tener la capacidad de trabajar con distintos profesionales para poder atender a las problemáticas sociales capacidad de coordinar dirigir y también aceptar sugerencias
Habilidades de comunicación
el gerente debe tener habilidad para poder comunicarse con todos y no ser acepciones  algunas que puede generar conflictos y malos entendidos .
Tener liderazgo y ser creativo
el gerente debe tener la capacidad de liderar y ser creativo aplicar estrategias adecuadas a la población a quien atiende
Ser servicial
un gerente debe tener humildad y el don de servicio es decir que no espera que los demás trabajen mientras el observa .
Ética
debe aplicar los valores éticos
aprovechar los recursos disponibles
el gerente debe aprovechar los recursos disponibles para brindar una buena atención a la población

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1. ¿Aspectos relevantes para aplicarlas en un contexto social  de un trabajador social? .

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1. ¿Aspectos relevantes para aplicarlas en un contexto social  de un trabajador social? .

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el trabajador tiene un espacio amplio para poder intervenir y trabajar con la población para poder atender las necesidades del contexto por ende  el trabajador social y la gerencia social   como estrategia de intervención, los trabajadores sociales pueden contribuir a mejorar las condiciones de vida de las personas y comunidades a las que sirven, promoviendo la justicia social y la inclusión.
Los trabajadores sociales deben estar comprometidos con la promoción de la justicia social, la defensa de los derechos humanos y la búsqueda de alternativas para mejorar las condiciones de vida de las personas y comunidades a las que sirven.
La gerencia social implica la participación activa de la comunidad en la planificación, ejecución y evaluación de políticas, programas y proyectos sociales.
así mismo los trabajadores sociales deben fomentar la participación ciudadana en todas las fases de la gestión del desarrollo social, promoviendo la inclusión y la toma de decisiones colectivas de todos y todas son exclusión alguna
por ende se puede mencionar que las características brindadas en clase son esenciales para el perfil del gerente social ya que desde un enfoque global debe tener esos aspectos que son útiles para poder abordar desde los espacios del contesto.

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2. ¿Que aspectos considera relevantes de la gerencia social como proceso ?

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2. ¿Que aspectos considera relevantes de la gerencia social como proceso ?

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la gerencia social debe considera varios aspectos a considera tales como
Toma de decisiones: La gerencia social implica la toma de decisiones estratégicas y técnicas  para abordar los problemas sociales y promover el bienestar de las personas y comunidades también es  importante considerar las necesidades y demandas de los grupos vulnerables según sea el contexto  así mismo  los recursos disponibles para poder trabajar

Participación ciudadana: La gerencia social promueve la participación activa de la comunidad en la toma de decisiones y en la implementación de políticas y programas sociales por ende es indispensable contar con  los diferentes actores sociales para lograr resultados efectos y verificables

La gerencia social implica la coordinación y articulación de diferentes actores sociales, como el Estado, organizaciones no gubernamentales, empresas, comunidades y otros actores relevantes. Esta colaboración permite aprovechar los recursos y capacidades de cada actor para lograr un impacto social más significativo

La gerencia social considera los aspectos económicos, sociales e institucionales de los problemas sociales. Se busca abordar las desigualdades, mejorar las condiciones de vida y promover la inclusión social.

Evaluación y seguimiento: La gerencia social requiere de procesos de evaluación y seguimiento para medir el impacto de las intervenciones sociales y realizar ajustes necesarios. Es importante contar con indicadores y herramientas de medición adecuadas para evaluar los resultados y aprender de las experiencias.