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Para el fomento de la cohesión grupal, se debe identificar los factores que contribuyan a ello. 

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Para el fomento de la cohesión grupal, se debe identificar los factores que contribuyan a ello. 

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Cohesión: Relación estrecha entre personas o la unión de ellas a una fuerza de labor de desarrollo.

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Establecer metas y objetivos para el equipo.

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Establecer metas y objetivos para el equipo.

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Para poder tener claro la acción que se desea desarrollar, es necesario que el grupo visualice las metas que desea alcanzar y así crear métodos de cómo alcanzarlos.

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Crear un entorno de confianza, respeto y comunicación. 

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Crear un entorno de confianza, respeto y comunicación. 

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Para poder alcanzar las metas propuestas, es necesario que el grupo, tenga la comunicación e interacción necesaria, para su desarrollo, así mismo, que las ideas sean compartidas para crear calidad en su realización.

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Poner en marcha actividades que fomenten la colaboración y el trabajo en equipo. 

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Poner en marcha actividades que fomenten la colaboración y el trabajo en equipo. 

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Para una mejor convivencia, es muy necesario que se fomente una buena comunicación y desarrollo de confianza, entre el equipo, que pueda apoyar en la relación de ideas, aceptación de ideas, trabajo con responsabilidad, que todos aporten sus habilidades y capacidades para crear una labor con calidad.

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Proporcionar información al equipo, que sea verídico y que desarrolle su rendimiento.. 

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Proporcionar información al equipo, que sea verídico y que desarrolle su rendimiento.. 

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Que al momento de crear la información o el contenido, deba ser comprobado y una información, que pueda ser desarrollado por todo el equipo, designando por un líder, quien deba ser igualitario.

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Cuando se realiza un trabajo en equipo, es requerido que todos puedan comunicarse de la manera coherente y en equipo posible, asi mismo, que los éxitos sean compartidos, sean celebrados juntos.

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Supervisar el progreso de la cohesión del equipo a lo largo del tiempo de la ejecución del trabajo. 

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Supervisar el progreso de la cohesión del equipo a lo largo del tiempo de la ejecución del trabajo. 

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Para darle sostenibilidad al trabajo en equipo, es necesario evaluar en cada labor, lo que cada integrante realiza o tiene la responsabilidad de ejecutar, garantizando que su labor, siga siendo con la calidad, con la que se comenzó, asi mismo, en que se ha mejorado..

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Aprecio y reconocimiento de contribuciones de cada integrante

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Aprecio y reconocimiento de contribuciones de cada integrante

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Confianza mutua y en el liderazgo del equipo

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Confianza mutua y en el liderazgo del equipo

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Compromiso y responsabilidad en los objetivos, fijados por el equipo

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Compromiso y responsabilidad en los objetivos, fijados por el equipo

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El equipo debe sentirse, con pertenencia al grupo donde forma. 

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El equipo debe sentirse, con pertenencia al grupo donde forma. 

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Proveer confianza, respeto y comunicación abierta a las ideas. 

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Proveer confianza, respeto y comunicación abierta a las ideas. 

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Solucionar problemas como un equipo en conjunto

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Solucionar problemas como un equipo en conjunto

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En la tecnología, para una mejor interacción, es necesario los siguientes factores o acciones. 

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En la tecnología, para una mejor interacción, es necesario los siguientes factores o acciones. 

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Pedir a los integrantes que puedan estar activos y al tanto de la interacción, o activando sus notificaciones en los posts a realizar.

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Añadir botones de compartimientos y de interacción con el post o con el trabajo en grupo, en las reuniones y demás maneras de comunicación.

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Realizar encuestas, opiniones de lo que se cree, considera, opina, recomienda o sugiere para la mejoría de la interacción y de la labor en equipo.

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Realizar preguntas en las reuniones, aportando ideas sobre el tema.

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Tratándose de las redes o tecnología y creando una mejor interacción en ellas, así como, para crear una comunidad más amplia, que se puedan expandir la información, hasta lo lejos, se requiere de crear tendencias, hashtags relevantes.

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Añadir botones de compartimiento, de acciones, de opiniones, del gustar y no gustar dentro de la reunión, de las opiniones o comentarios, del mismo modo, los emoticones que explican un sentimiento o emoción ante la situación o el tema.

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Las acciones a una mejor relación, es necesario desarrollar las siguientes emociones y valores. 

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Las acciones a una mejor relación, es necesario desarrollar las siguientes emociones y valores. 

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Respeto
Empatía
Valor
Integridad
Valentía
Compromiso
Tolerancia
Profesionalismo
Responsabilidad
Equidad
Confianza
Sentido de pertenencia
Solidaridad
Honestidad
Cooperativismo
Ayuda

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Autoestima
Empatía
Adaptación al cambio
Gestión del enfado
Control de las actitudes
Pasión
Control de emociones
Relación de ideas
Interacción

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Es la unión entre personas, para crear contenido con calidad, y haya una interacción para el trabajo en equipo.

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Es la atracción o buena interacción entre los miembros de un grupo, que se sienten en confianza de compartir ideas u opiniones, además se relaciona entre la moticación y coordinación, de un esfuerzo para obtener objetivos comunes y alcanzarlos.