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Me parece una OSF muy interesante y con un ambiente positivo. En comparación a otras organizaciones similares Fundación Yepez tiene longevidad y presencia. En las organizaciones ambientales siempre es un problema la falta de fondos o investigaciones por misma escasez. Veo presentes en la OSF los ODS 13, 14, 15 y 17.

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En esta sesión desaprendí el método de escucha para el mapeo de necesidades. A veces las necesidades de una organización son más sencillas de lo que creemos y ellos las tienes perfectamente apuntadas. Por ejemplo: nos dijeron que batallan con fondos, con reactivación de talleres presenciales y falta de personal. Sin embargo pude observar que otra necesidad consecuencia de la falta de personal es la falta de estadística de resultados. Es una situación difícil de escuchar ya que se sabe que aunque la asociación haga su mejor esfuerzo la afectación contra la que luchan viene de un problema de mayor escala (la crisis climática y destrucción de ecosistema por turismo comercial)

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Los beneficiados por la organización son seres vivos cuyo ecosistema se ve gravemente amenazada por las acciones humanas. Considero muy injustas estas diferencias ya que se trata de seres completamente indefensos ante las acciones humanas. Nos considero iguales en que ambos somos seres vivos de este mundo parte de la naturaleza.

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Hola mi nombre en Neffy Yepes. Soy técnico operativo y administrativo de fundación Yepez, A.C. Cuando estoy en las instalaciones formo parte de los patrullajes con mi papá a las 2 de la mañana. En estos mi mayor preocupación es salvar la mayor cantidad de nidos y tortugas posibles. Me duele la vulnerable situación en la que estas se encuentran las tortugas, sufren mucho. Por otra parte también me preocupa la posición vulnerable en la que se pone mi familia y los miembros de la organización al hacer frente a estas injusticias.

Veo vulnerado el derecho a la salud y bienestar (las tortugas) y al bienestar social (la familia de los Yepez y colaboradores al estar en una pocisión vulnerable).

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Frecuentemente definimos el concepto de empatía en estricta relación de como nos relacionamos con las personas. Sin embargo en esta semana ejercimos la empatía hacia otros seres vivos, de alguna manera empatizar con las tortugas nos da más consciencia de nuestras carencias como sociedad. En el módulo vimos la empatía como la consciencia de las situaciones ajenas y ofrecer una escucha activa sin dar una opinión no solicitada. En el caso de la naturaleza no hemos sido empáticos con ella y las afectaciones que sufren las tortugas son claro ejemplo de ello. Por otro lado también empaticé con los colaboradores de la asociación ya que se encuentran en una posición altamente vulnerable al ser defensores ambientales por lo que considero importante enfocar a eso nuestra propuesta.

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Le presentamos 3 propuestas a la organización socioformadora. El diseño de una convocatoria para profesionistas para atender necesidades técnicas de la organización, apoyo con búsqueda de fondos y aplicación a convocatorias de patrocinios y el desarrollo de un protocolo de seguridad para el bienestar de colaboradores. Decidimos colaborar de manera equitativamente en el equipo. Todos hacemos de todo.

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Observamos que los colaboradores de la organización se encuentran en una posición extremadamente vulnerable. Ya que no cuentan con protocolos de seguridad, se encuentran en una locación apartada y el ser defensores ambientales les ha ganado enemigos. No podemos mitigar la situación pero si proveerles de las herramientas y apoyos para que puedan combatirla. Estamos desarrollando un protocolo escrito que se basa en los principios de Prevención, Eficacia, Oportunidad, Simplicidad, Confidencialidad y Colaboración entre entidades.

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Como había mencionado el equipo trabaja de igual manera en todas las áreas del trabajo. En zoom conversamos sobre el trabajo para estar en el mismo canal y poder avanzar mejor. Tenemos una comprensión clara del beneficio qu esto podría traer a la organización, esto se ve reflejado en las preguntas que estructuramos para la asociación. La maestra nos dió de retroalimentación que ya teníamos la problemática bien definida para ponerla en el trabajo. También nos contactamos con la organización para obtener más información.

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Tenemos una comunicación activa por medio de un grupo de whatsapp y tuvimos nuestra junta semanal por medio de zoom. El equipo colabora de manera equitativa, todos contribuyen en todas las áreas del proyecto. De igual manera colaboramos en los breakout rooms del zoom general de clase para hablar más de la información solicitada a la organización socioformadora junto con Karla Macossay (parte de la organización).

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Después de tratar con la organización socioformadora descubrí que están una situación de alta vulnerabilidad. Desgraciadamente en México el ser defensor ambiental pone tu vida en peligro. La labor de la organización y admirable y considero que el bienestar de sus colaboradores debería tener la misma relevancia. Por esto sugerí la propuesta de un protocolo de seguridad. Estoy involucrada en causas de justicia climática por mi parte por lo que tengo un vínculo y fuerte empatía a esta problemática. Por esto me siento con un gran compromiso de resolver esta problemática. He tenido cambios respecto a mi postura de la importancia de la institucionalización de las organizaciones, puesto que antes me oponía a ella ya que puede dar lugar a procesos burocráticos. Sin embargo, aquí la organización podría beneficiarse de estos procesos de formalización como lo son los reglamentos. Me siento orgullosa de poder formar parte de este proceso y tener la oportunidad de ayudar a aquellos que generan un gran impacto en la comunidad y en el medio ambiente. Hoy reflexioné en clase que en ocasiones olvidamos humanizar o reconocer la vulnerabilidad de quienes hacen labor social pues les idealizamos por su vocación. Por lo que considero que con esta propuesta lo estoy corrigiendo.

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El día de hoy fue un chequeo general de lo que incluiríamos en el protocolo. La organización mencionó un interés en la reproducción de un material visual como parte del producto final. Se considera que estos tendrán gran beneficio a la organización. El trato con la organización es muy casual. El aporte que estamos haciendo a la organización es un innovador ya que nunca habían considerado hacer algo así. Y se relacionan a los objetivos de Desarrollo Sostenible como el 3 de salud de bienestar para los colaboradores de la organización.

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En la reunión con la organización socioformadora platicamos sobre detalles técnicos específicos para el protocolo como el nombre de los permisos otorgados por la semarnat entre otras cosas. El proyecto está beneficiando fuertemente a la organización ya que se asegura su bienestar y salud (ODS 3) bajo información que ellos ya tenían y se requería organizar. Creemos que las infografías y presentación resumen serán elementos de gran innovación para la organización.

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Realizar este proyecto hizo que mejoráramos en el conocimiento que tenemos sobre los derechos humanos de los defensores ambientales.

Realizar este proyecto hizo que mejoráramos la experiencia diaria de patrullajes que realizan los colaboradores de la organización.

Realizar este proyecto hizo que mejoráramos en crear un ambiente más seguro y por ende más benéfico para los miembros de la organización y las tortugas, ya que si la organización tiene bienestar pueden realizar bien su trabajo y salvar más tortugas.

He compartido con amistades lo que estoy realizando con la organización y de esta manera comunico la importancia del tema y le invito a formar parte de este servicio.