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Es un tipo de liderazgo que quizá no sea el más práctico ni el más “económico” en tiempo o esfuerzo, pero sí el más efectivo. Porque cuando se genera un verdadero vínculo y se transforma a los liderados, los objetivos dejan de sentirse pesados y se vuelven mucho más fáciles de alcanzar.

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Es el liderazgo el factor más significativo en la gestión organizacional? - Alejandra Sevilla

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Es el liderazgo el factor más significativo en la gestión organizacional? - Alejandra Sevilla

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Según mi criterio, el liderazgo es fundamental en el proceso de coaching y en la gestión organizacional, ya que para poder acompañar, gestionar las inquietudes, manejar las emociones y afrontar las dificultades de un equipo de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos, es necesario contar con conocimiento y habilidades desarrolladas. Solo así, y sobre la base del respeto y la validación de la experiencia, las herramientas y el conocimiento de cada directivo, el equipo nos otorga la posibilidad de guiarlo. Esto representa una gran responsabilidad y, al mismo tiempo, una necesidad para que el proceso se desarrolle con fluidez, aceptación y motivación.

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En mi experiencia, el liderazgo es el factor más significativo en la gestión organizacional

Si bien es cierto que la habilidad, la técnica y el conocimiento son indispensables para ejecutar cualquier proyecto/tarea, el liderzgo es el mayor factor de la transformación efectiva. Ya que un la habilidad, y el conocimiento son más sencillos de transmitir, formar y capacitar, incluso hoy en día la IA está ejecutanco muchas tareas. Sin embargo la capacidad de manejar personas y conocimientos es lo que realmente hará la direfencia.

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Cómo bien se ha dicho el coaching es una gran herramienta que permite desarrollar todo el potencial del equipo de trabajo, no solo cambiando los actos del coachee si no también su forma de ver el todo de aquello que se quiere trabajar, sin embargo las empresas también deben cambiar esa forma de ver el todo, no solo crear falsas expectativas esperando resultados inmediatos, sin realizar cambios estructurales que permita el correcto desarrollo y puesta en práctica del coaching.

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Es una poderosa herramienta para potenciar a las personas, y con ellas impactar positivamente a equipo de trabajo e incluso transformar compañía. Considero que potenciar a las personas es la clave, sacar su mejor versión

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El coaching es un proceso que las empresas deberían capacitar y desarrollar a todos los lideres, por medio de un plan que permita nivelar a cada mando de la compañía, y en función con ese avance de capacitaciones habilitar el crecimiento en posiciones dentro de la empresa.

Que esa escala de posiciones no sea solo por resultados numéricos.

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El coaching es un proceso en el que el protagonista es y será siempre el coachee, el coach será siempre siempre el responsable del proceso pero no será el ejecutor ni mucho menos el decisor de los planes de acción. Será siempre el coachee el encargador de d identificar sus necesidades de calibración de y revisión de sus supuestos para poder ver hacia el futuro y definir na visión.

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El coaching es un proceso de acompañamiento basado en el método socrático con dos figuras principales un coach y un cachee, donde el coach tiene una función de acompañamiento para el logro de los objetivos planteados por el coachee, basado en una visión de lo que se quiere alcanzar en el futuro

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El coaching es la capacidad de potenciar las habilidades, fortalezas de cada coachee y que a su vez conozca sus debilidades y que las pueda afrontar y superar. El coach es la persona que lleva adelante este proceso. 

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El coaching es la capacidad de potenciar las habilidades, fortalezas de cada coachee y que a su vez conozca sus debilidades y que las pueda afrontar y superar. El coach es la persona que lleva adelante este proceso. 

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Esta nueva herramienta del coaching es muy vieja. Y por eso está bueno siempre volver a los orígenes siendo originales.

Y revisar y adaptar a nuestro tiempo buscando un marco adecuado.

Pero el coaching es aquel viejo adagio ya escrito en el Oráculo de Delfos: "gnóthi seautón" en griego; "nosce te ipsum" en latín. "Conócete a ti mismo".

Y para cumplir este objetivo tenemos la compañía de un coach que ayuda y conduce ese camino.

Esto lo tenían muy claro los griegos, ellos ponían a un pedagogo acompañando el desarrollo del niño y del adolescente.

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Considero que liderazgo es fundamental para gestionar colaboradores de alto rendimiento. El acompañamiento permite que se tenga objetivos Claramente definidos Y que por lo tanto cada uno de los miembros del equipo sepa cuáles son sus tareas y se sienta comprometido y responsable por el desarrollo efectivo y eficiente de sus funciones. De esa forma Cada uno se siente como parte Importante del éxito del equipo.

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El coaching para las empresas y colaboradores: 

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El coaching para las empresas y colaboradores: 

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El liderazgo implica poseer habilidades que permiten guiar y respaldar a los colaboradores, No obstante, un líder no solo debe tener la capacidad de ejercer influencia en su equipo, sino también de generar ideas innovadoras y motivar a cada miembro para que desarrolle su máximo potencial. Es importante crear una estructura para que cada uno conozca los objetivos a corto y largo plazo dentro del equipo de trabajo. Es de suma importancia que al ejercer un liderazgo, mantener la retroalimentación contante y eficaz, dentro de esto es crucial la comprensión y la franqueza, ya que comprensión muestra nuestra preocupación por el desarrollo de las personas. El liderazgo implica la aplicación de la influencia, actuando como un agente de cambio capaz de afectar la conducta y el desempeño de los miembros del grupo, con el fin de alcanzar objetivos individuales, grupales u organizacionales. La efectividad de los líderes suele evaluarse a través del logro de estos objetivos.

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El liderazgo tiene como objetivo encontrar una razón profunda para generar impacto, por este motivo la definición de una misión como ser humano, entregará el camino para definir el sentido de la vida.

Las personas necesitan ver a la persona como un líder y no solamente como un jefe, para esto es fundamental conocer nuestro interior y nuestros valores con el fin de liderar a los otros en pleno control de la propia persona para generar un impacto positivo en todos los individuos que entren en contacto con el líder.

Como primer paso en la construcción del Liderazgo, debemos crear un plan de vida, en donde se clasifiquen los valores, se establezca una misión, se definan objetivos y esto lleve a poner en marcha un plan de acción.

El líder en el camino de la autoevaluación, debe preguntarse a dónde va, cuáles son sus miedos, valores y quién es.

Como seres humanos, todos tenemos miedos, sobre los cuales debemos hacer un análisis interno para ser consciente de cada uno de ellos y poder tomar el control para poderlos desarticular.

Este análisis debe contener dos niveles de autoconocimiento, el profundo que consiste en formular la misión, reconocer los miedos, los valores y sueños de la persona como ser individual; y el nivel superficial que contiene 4 aspectos como las habilidades técnico funcionales, directivas, cognitivas e interpersonales.

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el coaching es el proceso mediante el cual acompaño a la otra persona a encontrar o descubrir su verdad, siendo el coachee el protagonista de su proceso. Ahora bien, dentro de una empresa un excelente líder, puede ser a su vez coach de laspersonas a su alrededor, lo cual puede llevar a las personas a sus objetivos de negocio.

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Considero de gran importancia tener lideres con conocimientos de Coaching en las empresas, pues necesitamos como colaboradores que nos guien e insperen a lograr conseguir nuestras metas, que nos escuchen y orienten. Todo esto bien trabajado genera un buen clima laboral e inspiración de seguir siendo mejores pues tenemos muy claras cuales son nuestras metas y como trabajarlas para conseguirlas.

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Coaching Ontológico como base para el Ejecutivo

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Coaching Ontológico como base para el Ejecutivo

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Previamente llevé cursados de coaching ontológico que me sirven ahora con esta especialización, pero de igual manera, estos conocimientos previos han servido de manera efectiva para aplicarlos al entorno laboral ya que la base es muy similar: logro de objetivos por medio del análisis interno.

Consideró de suma importancia que, cada líder, pase por al menos una experiencia instructiva sobre coaching ontológico ya que esto brinda una visión un poco más humana sobre las problemáticas y los ayuda a ser más empáticos frente a la toma de decisiones.

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Considero que el liderazgo es la base importante para cualquier proyecto u organización, ya que es la única forma en la que se pueden cumplir los objetivos. Si no se tiene un liderazgo adecuado jamás se obtendrán los resultados que se quieren.

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el coaching es tan implorante en las organizaciones que se vuelve nuestro lugar seguro de guiar y limpiar el camino de nuestros colaboradores, dandole confianza a la hora de actuar y con esto dandole seguridad y empoderamiento firme para que puedan ejecutar su labor de una forma segura y ininterrumpida

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La importancia del coaching en las empresas

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La importancia del coaching en las empresas