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Después de décadas trabajando como profesora de educación especial y psicomotricista, María Nieves decidió, a sus 56 años y ya jubilada, cambiar de rumbo. Con la intención de alejarse de las tareas escolares pero de ocupar su tiempo con alguna actividad, empezó a buscar talleres y, de los que había -peluquería, manicuría, tejeduría-, solo uno la tentó: el de electricidad.
Reseña personal:
Yo opino que las mujeres pueden trabajar en el ambito laboral de la electricidad

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Argentina está entre los países con menos cantidad de mujeres en el sector eléctrico

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Argentina está entre los países con menos cantidad de mujeres en el sector eléctrico

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Entre sus conclusiones remarcaron que solo 1 de cada 10 tomadores de decisión en grandes empresas son mujeres y más del 80% de la planta general son hombres.
Las principales conclusiones apuntan a que las mujeres tienen mayor participación en medianas (17%) y pequeñas empresas (15%) que en las grandes (9%). Más del 80% del personal contratado es hombre, porcentaje que asciende cuando se trata de una empresa grande (91%). A su vez, en la generación renovable participan un 29,3% de mujeres sobre el total de la planta. Mientras que en la solar hay un 21,6% de mujeres sobre el total.

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Los sesgos de género en la industria pesada

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En la industria pesada, la participación femenina sigue siendo muy baja. La transformación cultural avanza lentamente en los ámbitos laborales. En las empresas todavía persisten sesgos de género que obstaculizan el acceso de las mujeres a determinados sectores y posiciones. Es necesario conocer cuáles son esos sesgos para ser capaces de eliminarlos.

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La inserción laboral de más mujeres contribuye a los dos objetivos, porque aumenta la cantidad de personas activas y también fortalece los ingresos de los hogares, con una consecuente mejora en el desarrollo de los niños y adolescentes

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Las mujeres ocupan solamente el 20% de los puestos de trabajo y el 10% de los cargos jerárquicos

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Ellas representan el 72,6% de quienes se dedican a la enseñanza, el 67,6% de quienes se dedican a la salud y el 96,5% de quienes realizan servicios domésticos particulares.

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La inserción de las mujeres en el mercado laboral a lo largo de los últimos 20 años, en todas las regiones del mundo, ha sido masiva y creciente. Sin embargo, estudios recientes evidencian un cambio en la tendencia de la participación laboral femenina, especialmente en el caso de América Latina.

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La participación de las mujeres en el sector de generación eléctrica es del 17,9%

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La participación de las mujeres en el sector de generación eléctrica es del 17,9%

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La Asociación de Generadores de Energía Eléctrica de la República Argentina (AGEERA) realizó la primera encuesta entre sus empresas asociadas para conocer los indicadores de diversidad e inclusión en el sector. La participación total de las mujeres es del 17,9%. En puestos de liderazgo la cifra alcanza el 15,8% (un 12,5% en directorios y un 7% en puestos técnicos).

Las compañías que respondieron la encuesta representan el 60% de la capacidad instalada de generación eléctrica del país y abarcan todas las tecnologías: renovable, nuclear, hidráulica y térmica. Entre las iniciativas y planes de inclusión más implementados por las firmas se destacan los programas de prevención de acoso laboral (71%); la mejora en los procesos de contratación de personal (65%); las acciones para fomentar la responsabilidad social (59%) y el resguardo del bienestar, la salud y la seguridad (59%).

En función de los resultados, las empresas participantes se comprometieron a priorizar la diversidad y la inclusión desde las altas gerencias, a realizar un mayor seguimiento de los indicadores, a incluir objetivos concretos en las estrategias corporativas y a fomentar la participación de las mujeres en los puestos técnicos.

En los cargos directivos y mandos intermedios, la presencia de mujeres es mucho menor que la de hombres. Tan solo un 22,5 % de las mujeres ocupan puestos de alta dirección. Esto, además de una realidad que urge cambiar, es un dato carente de sentido si evaluamos capacidades, niveles de educación y población total de mujeres.

Conocer los motivos por los que la presencia femenina no está más extendida en el sector es fundamental para poder aportar soluciones. Por un lado, puede deberse a los roles tradicionales de género y por otro, por el conocido como “techo de cristal”.

Los sesgos y los estereotipos de género suponen un obstáculo para la presencia de mujeres en el sector energético. Las normas culturales y sociales tradicionales todavía influyen en el mercado de trabajo y en la educación, lo cual hace que la presencia de mujeres siga siendo limitada en el sector y, en general, en todas las materias relacionadas con las competencias STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

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Los estudios realizados por UICN en 2015 revelaron que las mujeres ocupan solo el 4% de los cargos de Presidente del Consejo Mundial de la Energía y el 18% de los cargos de Secretario, mientras que solo el 10% de los Ministerios de Energía están encabezados por mujeres.

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¿A qué puede deberse la segregación por género que existe entre oficio e industria? 

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¿A qué puede deberse la segregación por género que existe entre oficio e industria? 

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mMM

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“La escasa información existente a nivel mundial muestra que el sector de energía presenta elevados porcentajes de desigualdad de género a la hora de estudiar la composición de su fuerza de trabajo”, aseguró el trabajo

Se trata del primer estudio sobre Género y Energía en Argentina con el objetivo de tener un diagnóstico sobre la participación de las mujeres en el sector. Una de las principales conclusiones del trabajo es que uno de cada diez tomadores de decisión en empresas de generación eléctrica son mujeres.

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¿Hay, en ésta  actividad, tareas que no pueden hacer mujeres? TODAS

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¿Hay, en ésta  actividad, tareas que no pueden hacer mujeres? TODAS

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Fernanda Álvarez la mujer de Córdoba que recibió el premio al "Electricista del año"

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El 75% de las mujeres perciben la existencia de barreras para incursionar y avanzar en el sector energético, según datos del informe titulado: Energía renovables: una perspectiva de género.