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Ergonomia - Guilherme Henrique, Laura, Giovanna, Thiago e Cristopher

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Ergonomia - Guilherme Henrique, Laura, Giovanna, Thiago e Cristopher

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Riscos ergonômicos

São considerados riscos ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.

5 dicas para evitar os riscos ergonômicos no trabalho

•Iluminação e decoração. A iluminação faz muita diferença na visão dos funcionários, especialmente aqueles que lidam com computadores ou textos frequentemente.

•Sinalizações.

• Cadeiras e mesas adequados.

•Equipamentos de segurança.

•Boa distribuição de tarefas.

Os principais riscos ergonômicos no espaço laboral

1) Postura inadequada.

2) Repetição de movimentos.

3) Iluminação deficiente.

4) Ritmo acelerado de trabalho.

5) Monotonia de atividades.

6) Grandes jornadas de trabalho.

7) Levantamento de cargas pesadas.

Riscos ergonômicos do trabalho em  home office.

Em trabalho home office, os relatos mais comuns entre os colaboradores são:

•Dor nas Costas, Dor no Pescoço, Dor nas Pernas;

• Cansaço Mental provocando a sobrecarga mental;

• Ansiedade no trabalho em relação ao incerto e preocupação com alcance de metas;

•Falta da socialização, da conversa.

Uma grande fonte de tensão no trabalho são as condições ambientais desfavoráveis, como excesso de calor ou frio, ruídos, vibrações, agentes químicos nocivos e iluminação. Esses fatores causam desconforto, aumentam o risco de acidentes e podem provocar danos consideráveis à saúde.
Para cada uma dessas variáveis ambientais, há certas características que são mais prejudiciais ao trabalho. Tanto o frio quanto o calor comprometem muito a capacidade produtiva, como também ambientes ruidosos, acima de 90dB, provocando reações fisiológicas prejudiciais ao organismo, aumentando o estresse e a fadiga.

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Com o curso vimos um pouco sobre ergonomia, hoje em dia é quase impossível pensar em bem-estar e não vir na cabeça a palavra ergonomia.
Sabemos que empresas que investem no bem-estar de seus funcionários têm uma eficiência muito melhor, o fato disso ter um retorno muito positivo é o combustível para buscarmos mais a fundo sobre esse tema.
A ergonomia tem como principal objetivo prevenir acidente, desconforto e mal-estar de seus colaboradores, além de analisar o ambiente de trabalho e seus equipamentos ela busca promover a perfeita integração entre capacidade e limitações do trabalho com o trabalhador.

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Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. ... O investimento em equipes tem o potencial de fazer com que profissionais trabalhem mais satisfeitos e engajados, impactando positivamente nas metas de negócio da companhia.

Não estou conseguindo adicionar mais coisas :T

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A ergonomia é uma ciência que busca entender a relação do homem com as condições de trabalho, estabelecendo assim, normas para melhorar esse relacionamento.

Ela a estuda o perfil da população e elabora medidas para reduzir os riscos, atuando tanto no ambiente, quanto na organização dos processos. Além disso, contribui para a relação entre o empregado e as normas de trabalho, cuidando da saúde psicológica do colaborador.

Existem 3 tipos de Ergonomia:

Ergonomia Organizacional

Já a ergonomia organizacional observa o modus operandi da instituição, com a intenção de melhorar os processos internos que podem oferecer riscos à saúde. Podemos citar:

• Rotinas do Trabalho Informatizado;

•Trabalho Excessivo ou Repetitivo;

• Quantidade Insuficiente de Colaboradores ou Alto Volume de Trabalho
Trabalho.
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Ergonomia Física

Esse primeiro campo se preocupa com questões relacionadas ao espaço da empresa e à saúde física do colaborador. A área abrange desde a qualidade dos equipamentos utilizados até a postura corporal do empregado, dentro do campo de fisioterapia.

Alguns itens ligados à ergonomia física são:

Ventilação e temperatura do ambiente;

Iluminação;

Condições sanitárias.

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Ergonomia Cognitiva

Por sua vez, observa aspectos relacionados às condições mentais do trabalhador.

Alguns exemplos de situações observadas nessa área da ergonomia são:

Cobrança excessiva em relação ao tempo;

Falta de treinamento;

Ausência de abertura para o diálogo;

Ambiente de trabalho hostil ou muito competitivo.

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Trabalho realizado por:

Ana Carolina
Bryan dos Santos
Bryan Ganduzio
Guilherme Theulen
Kaio
Renan Negosek