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Trabajo se plantea volver a prohibir el despido procedente por el impacto de la guerra en el empleo

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Trabajo se plantea volver a prohibir el despido procedente por el impacto de la guerra en el empleo

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Laura Vázquez.

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Es una medida que ya tomó durante la pandemia y que implica que todos los despidos que se llevan a cabo en el país se consideran improcedentes

El Ministerio de Trabajo está planteándose la posibilidad de volver a prohibir el despido objetivo o procedente, como ya se hizo durante la pandemia, para evitar extinciones de contratos motivadas por el impacto de la guerra en Ucrania y que, en caso de producirse, pasen a ser consideradas improcedentes y conlleven por ello una mayor indemnización para el trabajador.

La medida podría formar parte del plan de choque que el Gobierno prepara para su aprobación como decreto ley en el Consejo de Ministros del martes 29 de marzo, según ha avanzado Efe, y que tiene como objetivo contrarrestar los efectos de la escalada de los precios de consumo y, en particular, de los productos energéticos. Esta medida podrá abordar el impacto directo de esta situación en el empleo.

En declaraciones en el Congreso este jueves, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que " no es el momento de despedir, esto es lo que nos ha dado resultado en la crisis anterior, y no es el momento de bajar salarios", sobre todo teniendo en cuenta que las empresas cotizadas obtuvieron en 2021 "beneficios récord".

Durante la pandemia se prohibieron los despidos objetivos (indemnizados con 20 días por año trabajado) que alegaran causas relacionadas con la covid-19. En caso de de despido, éste debería ser tratado como improcedente. Si el trabajador no estaba de acuerdo, sería un tribunal el que decidiera si ese despido debía ser considerado nulo -y, por tanto, el empleado tenía que ser readmitido-, o si era pertinente un despido improcedente con una indemnización de 33 días por año trabajado -o 45 por los años trabajados antes del 12/02/2012 en que entró en vigor la reforma laboral del PP-.

Según ha explicado la vicepresidenta este jueves, el decreto ley del martes incluirá " un bloque de medidas laborales", además de las energéticas y sociales.

Asimismo, ha recordado que el nuevo esquema para los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), el mecanismo Red, ya está vigente y puede usarse en cualquier momento, si bien requiere la activación previa del Consejo de Ministros. Por ahora, sólo está permitido que lo utilicen las agencias de viajes, pero el Gobierno podría ampliarlo a otros sectores afectados por la inflación, el desabastecimiento, el encarecimiento de la energía y la huelga de transportes, como le piden los sindicatos.

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Trabajo se plantea volver a prohibir el despido procedente por el impacto de la guerra en el empleo

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Las empresas ofertaron salarios más bajos en 2021 a pesar de la recuperación.

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Las empresas ofertaron salarios más bajos en 2021 a pesar de la recuperación.

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Laura Vázquez.

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Todas las noticias sobre Mercado laboral publicadas en EL PAÍS. Información, novedades y última hora sobre Mercado laboral.

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“La reforma Díaz es la norma más importante de la legislatura y no tiene plan b”

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“La reforma Díaz es la norma más importante de la legislatura y no tiene plan b”

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Joaquín Pérez Rey es la mano izquierda de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que ha llevado el grueso de la negociación durante nueve meses con la patronal y los sindicatos para lograr el nuevo pacto laboral. Su apuesta sigue siendo porque la nueva reforma, que tilda de la más relevante de este Gobierno en toda la legislatura, salga con los socios de investidura. No tiene plan B.

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Las nuevas Reformas Laborales provocan Riesgos de Desigualdad entre C.C.A.A.

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Las nuevas Reformas Laborales provocan Riesgos de Desigualdad entre C.C.A.A.

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Las aspiraciones de los nacionalistas con la reforma laboral implican un riesgo de desigualdad entre CCAA

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Los socios nacionalistas del Gobierno de Pedro Sánchez -ERC, PNV o Bildu- están presionando al Ejecutivo durante la tramitación parlamentaria de la reforma laboral que han...

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La agencia de calificación de riesgo S&P ha rebajado 1,8 puntos porcentuales su estimación de crecimiento para la economía española en 2021, hasta el 4,5 %, en tanto que ha elevado 0,6 puntos su previsión para 2022, hasta el 7 %, ante la perspectiva de que el turismo recupere el nivel previo a la pandemia.

Durante la presentación del informe de perspectivas económicas para 2022, el director de Ratings Soberanos de S&P Global Ratings, Marko Mrsnik, ha explicado que el principal riesgo para la previsión de 2022 está en la evolución de la pandemia y en la aparición de nuevas variantes del virus.

Respecto a la inflación, que la entidad prevé se desacelere a una media del 2,2 % en 2022, Mrsnik ha señalado que su moderación dependerá fundamentalmente de los precios energéticos, afectados a su vez por la coyuntura geopolítica, mientras que espera que los costes salariales se mantengan contenidos.

Según ha explicado, el crecimiento de 2022 se sostendrá en el consumo privado y las inversiones, así como en el despliegue de los fondos europeos para la recuperación, que calcula que tendrán un impacto global sobre la economía española de entre 3 y 10 puntos hasta 2026.

"Sabemos que la ejecución ha sido baja en 2021 y esperamos que este año se acelere", ha afirmado Mrsnik, que no ve motivo de preocupación en que las autonomías aún no hayan sido capaces de ejecutar los fondos recibidos.

Para el déficit público, prevé una corrección hasta el 5 % del PIB, gracias a la mejora coyuntural de la economía, pero sin que se haga ningún esfuerzo estructural, lo que cree que podría estancar el impulso en la reducción de la deuda pública el año que viene.

S&P confirmó en marzo de 2021 la calificación de la deuda soberana de España en A, equivalente a un notable medio, pero con perspectiva negativa, lo que podría llevar a rebajas en la nota si se deteriorase la posición presupuestaria o aumentara la deuda pública.

El responsable de S&P Global Ratings España, Leandro de Torres, ha destacado que en el ámbito de las empresas las perspectivas son positivas, pero desiguales por sectores y con la vulnerabilidad que supone su elevado endeudamiento.

A su juicio, los principales riesgos que afrontará el sector empresarial este año serán el mantenimiento de las interrupciones en las cadenas de suministro, una inflación persistente, el encarecimiento de la financiación y el menor crecimiento de China por su política drástica ante el covid y la atonía de su demanda interna.

Para el responsable de análisis del sector financiero, Luigi Motti, la banca tiene pendiente el reto de incrementar su rentabilidad en un contexto en el que no espera subidas de los tipos de interés hasta finales de 2023.

A su juicio, esta situación será un incentivo para que las entidades sigan prescindiendo de empleados y oficinas, y para que se produzcan nuevas operaciones de concentración, principalmente nacionales y entre entidades medianas.

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S&P rebaja al 4,5 % el crecimiento del PIB de 2021 y eleva al 7 % el del 2022

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La agencia de calificación de riesgo S&P ha rebajado 1,8 puntos porcentuales su estimación de crecimiento para la economía española en 2021, hasta el 4,5 %, en tanto que ha elevado 0,6 puntos su previsión para 2022, hasta el 7 %, ante la perspectiva de que el turismo recupere el nivel previo a la pandemia.

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Estancamiento del Crecimiento Económico Mundial.

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Estancamiento del Crecimiento Económico Mundial.

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Tras un periodo favorable de recuperación económica mundial con un crecimiento del 5,5% en 2021, el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la ONU prevé que la actividad mundial crecerá un 4% en 2022 y un 3,5% en 2023.

El informe de Perspectivas de la Economía Mundial de las Naciones Unidas apunta a un cuarteto de factores como los principales causantes de este descenso: las nuevas oleadas de infecciones por COVID-19, los persistentes retos del mercado laboral, los prolongados desafíos relacionados con las cadenas de suministros y las crecientes presiones inflacionistas.

Pese a la sólida mejoría de los registros económicos durante el año pasado, impulsados por un elevado gasto de los consumidores y un cierto repunte de la inversión junto a un comercio de bienes que superó los niveles anteriores a la pandemia, el crecimiento se desaceleró considerablemente a finales de 2021, especialmente en China, Estados Unidos y la Unión Europea.

Esta ralentización se debió en parte a la etapa final de los paquetes de estímulo económico y fiscal, y a importantes interrupciones en las cadenas de suministros.

En un periodo de recuperación mundial "frágil y desigual", el informe llama a "tomar medidas políticas y financieras mejor orientadas y coordinadas a nivel nacional e internacional", tal y como apunta el Secretario General de la ONU, António Guterres.

"Ha llegado el momento de cerrar las brechas de desigualdad tanto dentro de los países como entre ellos. Si trabajamos de forma solidaria -como una sola familia- podemos conseguir que 2022 sea un año de verdadera recuperación para las personas y las economías", anheló.

El secretario general adjunto del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales, Liu Zhenmin, destacó que no se podrá lograr una recuperación "inclusiva y sostenible" de la economía mundial "sin un enfoque global coordinado y continuo para detener el COVID-19 que incluya el acceso universal a las vacunas".

América Latina: La recuperación no es suficiente para restablecer el deterioro de la pandemia

En América Latina y el Caribe, el crecimiento del PIB se prevé en un 2,2% en 2022, un registro lejano al 6,5% alcanzado en 2021.

La rápida recuperación se vio favorecida por los importantes avances en materia de vacunación, que permitieron a los gobiernos suavizar las restricciones y reabrir sus economías.

A principios de diciembre de 2021, dos de cada tres personas habían recibido al menos una dosis de la vacuna, aunque las disparidades entre países seguían siendo grandes.

Además, la región se benefició de unas condiciones externas favorables, como la fuerte demanda de China y Estados Unidos, los altos precios de las materias primas y el aumento de las entradas de remesas. Pero la recuperación no ha sido suficiente para revertir los daños de la pandemia, que ha empujado a millones de personas al paro y a la pobreza.

Para los dos próximos años se pronostica un "panorama difícil", con un contexto internacional menos favorable a medida que se ralentice el crecimiento de los principales socios comerciales de la región y se endurezcan las condiciones financieras mundiales.

Al mismo tiempo, muchos de los bancos centrales de la región seguirán subiendo los tipos de interés para controlar la inflación, mientras que los gobiernos se apartarán cada vez más del estímulo fiscal.

Ante estos vientos en contra, se prevé que el crecimiento del PIB en Sudamérica alcance sólo el 1,6% en 2022. Las perspectivas a corto plazo son más favorables para América Central y, especialmente, el Caribe, donde la continua reanudación del turismo apoyará la recuperación económica.

Los mercados laborales regionales experimentaron "una recuperación parcial y desigual" con tasas de desempleo más altas y de participación más bajas que antes de la pandemia.

El mercado laboral sigue sin levantar cabeza

El estudio prevé que por lo menos los dos próximos años los niveles de empleo se mantendrán muy por debajo de los niveles anteriores a la pandemia. La participación de la población activa en Estados Unidos y Europa se mantiene en niveles históricamente bajos, ya que muchos de los que perdieron su empleo o abandonaron el mercado laboral durante la epidemia todavía no han regresado.

"La escasez de mano de obra en las economías desarrolladas está agravando los problemas de las cadenas de suministros y las presiones inflacionistas. Al mismo tiempo, el crecimiento del empleo en los países en desarrollo sigue siendo débil, en medio de un menor progreso de la vacunación y un gasto de estímulo limitado", apunta el estudio.

Por ello, se pronostica una recuperación lenta del empleo tanto en África, como en América Latina y el Caribe y en Asia Occidental. En muchos países, el ritmo de creación de empleo no es suficiente para compensar las pérdidas de empleo anteriores.

En este contexto de escasa recuperación laboral, se prevé que el número de personas que viven en la pobreza extrema se mantenga muy por encima de los niveles anteriores a la pandemia, y que la pobreza aumente aún más en las economías más vulnerables.

El aumento de la desigualdad es la consecuencia a largo plazo del COVID-19

Además, la recuperación completa del Producto Interior Bruto per cápita durante los próximos años seguirá siendo difícil para muchos países en desarrollo. El análisis proyecta que en África y América Latina y el Caribe se registrarán brechas de un 5,5% y 4,2%, respectivamente, en comparación con las proyecciones anteriores a la pandemia.

Estas persistentes brechas de producción exacerbarán la pobreza y la desigualdad y frenarán los avances en la consecución del desarrollo sostenible y la lucha contra el cambio climático.

Por el contrario, se espera que el PIB per cápita de las economías desarrolladas, en relación con las proyecciones anteriores a la pandemia, se recupere casi por completo en 2023.

Del mismo modo, la dispar recuperación del empleo y los ingresos entre los distintos sectores poblacionales está agravando las desigualdades de ingresos dentro de los países. La pandemia produjo un descenso del empleo femenino, especialmente en los países en vías de desarrollo.

El apoyo al trabajo doméstico no remunerado, incluyendo como tal el cuidado de los niños, seguirá siendo un factor fundamental para ayudar a las mujeres a reincorporarse a la población activa.

Un panorama político macroeconómico variable

El limitado margen fiscal y las limitaciones a la financiación que encuentran muchos países en desarrollo siguen limitando la capacidad gubernamental de gasto relativa a la pandemia, como la ampliación de la vacunación y la protección social y el apoyo al empleo.

En paralelo, todos los bancos centrales han comenzado a retirar su intervención económica a la crisis en medio de crecientes presiones inflacionistas. Aunque es necesaria, una retirada rápida del estímulo monetario podría socavar la frágil recuperación.

Los programas de compra de activos sirvieron para hacer frente a las dificultades financieras y apoyar la recuperación durante las primeras etapas de la crisis. Sin embargo, también aumentaron las vulnerabilidades financieras mundiales y ampliaron las desigualdades económicas.

La situación fiscal y de la deuda es particularmente difícil para muchos países en desarrollo de bajos ingresos. Las cargas insostenibles de la deuda externa, el endeudamiento adicional provocado durante la pandemia y los crecientes costes del servicio de la deuda han situado a muchos de ellos al borde de una crisis de endeudamiento.

"Las autoridades monetarias de los países desarrollados tendrán que acelerar y escalonar la reducción de las compras de activos y de sus balances para mantener la estabilidad financiera, mantener bajo el coste del servicio de la deuda pública, garantizar la sostenibilidad de la deuda y evitar una consolidación fiscal prematura", subrayó Hamid Rashid, jefe de la subdivisión de Vigilancia Económica Mundial y autor principal del Informe.

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Se estanca el crecimiento de la economía mundial: hay que tomar mejores medidas políticas y financieras, y remar unidos

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Pese a un repunte en 2021, la recuperación económica mundial está perdiendo fuerza y las proyecciones a dos años vista apuntan a ligeros descensos con "un panorama difícil".

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Las respuestas a las dudas más comunes sobre la baja por covid: ¿qué pasa con mis vacaciones? ¿Y si soy contacto estrecho?

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Varios expertos laboralistas contestan a las preguntas más urgentes de aquellos trabajadores que se ven obligados a guardar cuarentena con la explosión de la variante ómicron

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La doble condena de la economía sumergida tras la covid

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Las ayudas públicas desplegadas en todo el mundo después de la crisis sanitaria no llegan a los trabajadores informales, la mayoría mujeres

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¿Tenemos que contestar un e-mail de nuestra jefa un domingo a las cinco de la tarde? ¿Y atender una llamada fuera de nuestro horario? No respetar el horario laboral puede considerarse una infracción grave.

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Los empleados que trabajan en casa son propensos a superar jornadas semanales de 48 horas. Westend61 (Getty Images/Westend61)

La forma de trabajar ha cambiado para siempre como uno de los principales efectos de la pandemia. El teletrabajo ha traído beneficios a los empleados como el ahorro en tiempos de desplazamiento, pero también riesgos como la disponibilidad permanente a través de los nuevos medios informáticos que posibilitan la esclavitud tecnológica.

La desconexión digital se ha convertido en un derecho de "nueva generación" que adquiere una importancia fundamental en un entorno que fomenta el teletrabajo pero que puede desdibujar la separación entre la vida profesional y personal de trabajadores, pero también directivos.

Según un estudio de GlobalWebIndex, el 74% de trabajadores en remoto revisa su email fuera del horario laboral, frente al 59% de los presenciales. La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) coincide en que los teletrabajadores son el doble de propensos a superar jornadas semanales de 48 horas, tener períodos de descanso insuficientes y trabajar en su tiempo libre.

Aunque el derecho a la desconexión digital de trabajadores y directivos ya estaba recogido en la Ley de Protección de Datos Personales de 2018, la Ley de Trabajo a Distancia del pasado mes de julio reforzó este derecho mediante la obligación empresarial de garantizar la desconexión limitando el uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial durante los periodos de descanso y respetar la duración máxima de la jornada.

Esta normativa potencia los convenios y acuerdos colectivos para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la desconexión y garantizar el descanso. Sin embargo, los 184 convenios colectivos inscritos en el registro del Ministerio de Trabajo y Economía Social por grandes empresas, varios sectores mercantiles y tres ayuntamientos sólo acuerdan con los representantes de los trabajadores, en muchos casos, establecer políticas de desconexión digital y proceder a implantarlas.

Aunque la ley deja un amplio margen a la negociación colectiva para completar esta regulación establecida como mínima, "por el momento son pocos los convenios que la mencionan y a menudo de una manera muy amplia, por lo que quedan aspectos pendientes de ser desarrollados con la práctica y los próximos pronunciamientos judiciales", asegura Estíbaliz García, asociada del Departamento de Laboral de Eversheds Sutherland.

"En España, este derecho sigue siendo muy ambiguo, pobremente legislado y sin unas normas de actuación claras por parte de las empresas", reconoce Daniel Toscani, profesor de la Universidad de Valencia. Además, "las compañías no cuentan con planes de acción frente a una real desconexión digital de sus trabajadores".

Política interna

Carlos Núñez, del despacho Litiga Legal, apuesta por desarrollar la obligación legal para que "cada empresa elabore y apruebe -con audiencia de los representantes legales de los trabajadores- una política interna que defina las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática." La vulneración por parte de los empresarios del derecho a la desconexión digital permite al empleado acudir a la Inspección de Trabajo. Este organismo está avisando a las empresas que el envío de emails o WhatsApp fuera del horario de trabajo puede vulnerar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, lo que tendría la consideración de una infracción grave de la normativa laboral.

Portugal acaba de prohibir por ley que las empresas contacten con sus empleados fuera del horario de trabajo exponiéndose a ser multadas por una falta grave. En España, la Inspección de Trabajo ya hizo público en 2019 su criterio técnico sobre el cumplimiento de jornada mediante el establecimiento de un registro diario del horario laboral que puede ser documentado por medios electrónicos o informáticos y que estará a disposición de trabajadores, sus representantes legales y los inspectores de trabajo.

El mero envío de comunicaciones por parte de la empresa es sancionable sin una instrucción expresa de que no hay obligación de responder fuera de la jornada de trabajo. La Inspección establece como infracción grave la vulneración de los límites legales o pactados en materia de tiempo de trabajo, fijando una sanción que oscila entre 626 y 6.250 euros. Lo único que eximiría a la empresa de una sanción, según Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, es que "la compañía deje claro, por cualquier mecanismo, que esas comunicaciones tienen que responderse en horario de trabajo". La sanción o despido por ejercer el derecho a la desconexión digital no pone de acuerdo a los juristas a la hora de calificar la decisión de la empresa como nula o improcedente.

Aunque la jurisprudencia irá consolidando la regulación de este derecho, en principio el despido por el ejercicio del derecho a la desconexión se califica como improcedente por carecer de causa justificativa. Pero, como asegura Martín Godino Reyes, socio director de Sagardoy Abogados, "podría llegar a ser nulo si se conecta con el ejercicio de derechos fundamentales, y se enmarca en la reacción empresarial frente al cumplimiento de medidas de conciliación de la vida familiar y profesional, reducción de jornada por cuidado de hijos, maternidad u otras razones que pudieran poner en juego el derecho a la no discriminación".

Cuando un trabajador reclame su derecho a ejercer la desconexión digital y el empleador le sancione o incluso le despida, "dicha acción podría ser declarada nula por vulneración de la garantía de indemnidad del trabajador" a no sufrir represalias, asegura Estíbaliz García.

Directivos con menos margen

El derecho a la desconexión digital es universal y protege a todo trabajador, pero la realidad es otra para los ejecutivos. Martín Godino, socio director de Sagardoy, reconoce que "las exigencias de dedicación, flexibilidad y disponibilidad entre los directivos son tan altas que realmente el ejercicio de este derecho se hace particularmente difícil y se convierte más en un desiderátum que en una realidad". Sin embargo, es necesario que las empresas entiendan que un cierto grado de desconexión es "positivo también para la propia productividad; la falta absoluta de separación entre vida profesional y personal puede generar graves problemas de salud", asegura Godino.

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El derecho a la desconexión laboral sigue sin respetarse

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La forma de trabajar ha cambiado para siempre como uno de los principales efectos de la pandemia. El teletrabajo ha traído beneficios a los empleados como el ahorro en tiempos de desplazamiento, pero también riesgos como la disponibilidad permanente a través de los nuevos medios informáticos que posibilitan la esclavitud tecnológica.