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40쪽에 협상 조정 중재를 방법으로 해결할수 있다고 하는데 이셋중 에서 하나만 없어져도 해결이 될까?

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갈등을 평화롭게 해결하는데 어떤 방법이 있을까?

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교과서 40쪽에 협상은 평화적 갈등 해결 방법 중 하나라고 나왔는데 협상을 하는 과정에서 생길 수 있는 문제는 무엇이 있을까?

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교교ㅏ서 40쪽에 "무엇보다도 당사자들이 서로 진솔한 대화를 나눠야 한다" 라는 문장이 있는데 진솔하게 서로 대화해야하는 이유는 무엇이고 만약 서로 진솔하게 대화를 하지 않으면 어떻게 될까?

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교과서 42쪽에 따르면 "마지막으로 또래 조정자는 갈등 당사자 모두가 만족할 만한 합의안을 도출하도록 돕고, 갈등 당사자는 이 합의안에 따라야한다."고 한다. 또래 조정자가 친구들을 돕다가 오히려 친구들이 조정자에게 화를 내어 싸움이 커지면 어떻게 해야할까? 조정자의 도움으로도 갈등이 해결되지 않으면 어떻게 갈등을 해결하는 것이 가장 좋을까?

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도덕책 2, 40쪽에 협상,조정, 중제에 대해 나온다. 협상, 조정 , 중재 중 가장 좋은 방법은 무엇일까?

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다양한 갈등을 평화적이게 해결할려면 무엇을 해야할까?

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도덕책 40쪽 "갈등 당사자간에 협상이 잘 이루어지지 않을 때는 갈등 해결을 도와줄 제삼자가 개입하는 조정이나 중재를 사용할 수 있다" 라고 되어있는데 여기서 중재하는 사람은 어떤 마인드로 중재를 해야할까?

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교과서 40쪽에 "대화를 통해 서로 이해하고 공감하면 갈등을 원만하게 해결할 수 있다, 대화로 갈등을 해결하는 구체적인 방법으로 협상, 조정, 중재를 들 수 있다"고 나와있다. 그런데 갈등이 일어났을 때 서로 협상을 해도 말이 통하지 않고 제삼자가 조정하고 중재까지 하더라도 갈등 당사자들이 말을 따르지 않는다면 어떻게 갈등을 해결할 것인가?

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교과서 40쪽에 대화를 통해 서로 이해하고 공감하면 갈등을 원많하게 해결할 수 있다고 나와있다.
그러나 서로 이해하지 못하여 갈등이 생기지 않을까?

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또래 조정자가 공평하지 않으면 어떻해 될까?

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도덕책 40쪽에 갈등을 평화적으로 해결하기 위한 방법으로 현상,조정,중재 이렇게 세가지 방법이 있는데 어떤 방법으로 해결하는 것이 가장 효율적이고 좋은 방법일까?

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교과서 40쪽에 갈등 당사자들이 서로 진솔한 대화를 나누어야 한다는데, 각자에 의견이 다르고 솔직하게 얘기 하다가는 더 갈등이 심해질수도 있다. 이럴땐 어떻게 해결하는게 맞을까?

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40쪽
협상을 할 때 협상이 잘 되지 않으면 어떻게 해야할까

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갈등을 평화적인 방법으로만 해결하면 생기는 문제점은 무엇이 있을까?

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갈등을 평화롭개 해결하기 위한 방법을 협상,조정,중재 로 나뉘어 지는데 과연 옳지 않은 방법은 무엇이 있는가?

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40쪽에 제삼자가 갈등 당사자 각자 에게 이야기를 들어보고 중립적인 해결책을 내놓는다 했는데 해결책에는 어떤 종류가 있을까?

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갈등을 평화롭게 해결하려면 어떤 방법과 어떤 마인드가 중요할까?

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객관적으로 바라보기 위해 어떠한 마음가짐을 가지고 있어야 할까?

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객관적으로 바라보기 위해 어떠한 마음가짐을 가지고 있어야 할까

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갈등을 평화롭게 해결하기 위해선 어떻게 해야할까

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문제점을 객관적으로 바라보기 위한 방법에는 어떤 것들이 있을까?

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갈등을 해결하는 세가지 방법(현상,조정,중재)중에 가장 좋은 해결 방법은 무엇일까?

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갈등을 평화롭게 해결할려면 무엇을해야할까

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1)

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2)

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은빈이 질문: 서로 화를 내서 싸울 수 있다.
동수 질문: 상대방과 협의를 하자는 생각으로 대화해야한다.

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작성자 : 20903 권은빈