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Mansioni adatte e inserimento nei processi

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Accompagnamento amichevole, figure specializzate

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Impegno e continuità

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Non è sfuggita la proattività in questa fase

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Non è sfuggita la proattività in questa fase

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Canalizzare le energie, inclusione partecipata

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Paura e complessità

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Coinvolgimento dei responsabili per mantenere la continuità

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Coinvolgimento dei responsabili per mantenere la continuità

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Monitoraggio dell'andamento, valutazione delle possibilità

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Vincere l'isolamento e integrare i gruppi di lavoro

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Vincere l'isolamento e integrare i gruppi di lavoro

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Ma come? Gli ambiti operativi tendono a espellere
Anche in attività informali, non solo ambiti operativi

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Digitalizzazione

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Ascoltare i segnali di disagio e combattere la discriminazione

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Ascoltare i segnali di disagio e combattere la discriminazione

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Piccole attenzioni strutturali (arredo, postazione, tempi di lavoro), e agevolazioni dell'accesso fisico

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Piccole attenzioni strutturali (arredo, postazione, tempi di lavoro), e agevolazioni dell'accesso fisico

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= aumento produttività

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Comportamenti "giusti", rispetto, concentrarsi sulla persona, motivazione e coinvolgimento per MUTUA soddisfazione

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Alla base sta un CAMBIAMENTO CULTURALE: adattamento dell'organizzazione alle PERSONE

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Alla base sta un CAMBIAMENTO CULTURALE: adattamento dell'organizzazione alle PERSONE

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vs "Coda di paglia" (non abbiamo fatto tutto ciò che serve) => eccesso di benevolenza
vs. Pregiudizio al contrario
Dare fiducia, rispettare i tempi
Sensibilità nell'applicazione delle regole

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La disabilità con gli occhi di un bambino

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Far conto sulla disponibilità dei colleghi?

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Far conto sulla disponibilità dei colleghi?

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Tutoraggi "non formalizzabili"?

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Muoversi nelle amministrazioni pubbliche = adempiere a molti vincoli

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Muoversi nelle amministrazioni pubbliche = adempiere a molti vincoli

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La vera sfida la disabilità psichica: conclamata o meno, maggiori difficoltà e forse pregiudizi

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La vera sfida la disabilità psichica: conclamata o meno, maggiori difficoltà e forse pregiudizi

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Forse dotarsi di figure particolari di supporto? Soluzioni di tipo organizzativo

Soluzioni per non arrivare alla dichiarazione della inidoneità al servizio?

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Primo passo dell'integrazione è reciproco

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Primo passo dell'integrazione è reciproco

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Difficoltà di non sapermi neanche approcciare...

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Difficoltà di non sapermi neanche approcciare...

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Buona prassi = formazione per saper interagire
Anche in collaborazione con associazioni e altri enti

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Gestire le conseguenze del lavoro da remoto in periodo COVID-19

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Gestire le conseguenze del lavoro da remoto in periodo COVID-19

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in questo periodo di emergenza i lavoratori " fragili", spesso coincidenti con i " disabili" , hanno lavorato in smart working: ci è risultato molto complicato fare a meno della loro presenza fisica sul posto di lavoro nei casi in cui ricoprono un ruolo di responsabilità.

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aiutarlo a portare il suo bagaglio costantemente

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aiutarlo a portare il suo bagaglio costantemente

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E' stato utilissimo, conoscere gli aspetti della disabilità, in maniera dettagliata

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E' stato utilissimo, conoscere gli aspetti della disabilità, in maniera dettagliata

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la suddivisione ovviamente ha fatto riflettere su cose note che magari non avevamo analizzato così dettagliatamente

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la suddivisione ovviamente ha fatto riflettere su cose note che magari non avevamo analizzato così dettagliatamente

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aspetti legati alla privacy che in alcuni casi possono presentarsi ?

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aspetti legati alla privacy che in alcuni casi possono presentarsi ?

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dagli Anni '80 almeno il linguaggio è molto cambiato, anche l'attenzione, sull'inclusività ...

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dagli Anni '80 almeno il linguaggio è molto cambiato, anche l'attenzione, sull'inclusività ...

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compaiono le prime reclame con persone diversamente abili come testimonial...

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compaiono le prime reclame con persone diversamente abili come testimonial...

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tra i campioni e i discriminati c'è il maggior numero delle persone che vive con difficoltà la propria quotidianità

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tra i campioni e i discriminati c'è il maggior numero delle persone che vive con difficoltà la propria quotidianità

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se il legislatore ha introdotto le "quote" con la legge 68/99 sul collocamento mirato vuol dire che la disabilità non è affatto percepita come "normalità"

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se il legislatore ha introdotto le "quote" con la legge 68/99 sul collocamento mirato vuol dire che la disabilità non è affatto percepita come "normalità"

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Vi sono fattori ambientali facilitatori ed altri che costituiscono una barriera per l'individuo.

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Vi sono fattori ambientali facilitatori ed altri che costituiscono una barriera per l'individuo.

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i processi operativi nelle aziende non sono pensati per essere inclusivi...

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i processi operativi nelle aziende non sono pensati per essere inclusivi...

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in realtà la disabilità non solo ci spaventa ma ci interroga sulla nostra reale disponibilità a prenderci cura e farci carico degli altri

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in realtà la disabilità non solo ci spaventa ma ci interroga sulla nostra reale disponibilità a prenderci cura e farci carico degli altri

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Accettare la necessità di usare gli occhiali da lettura è un disagio... ma per chi ha una disabilità reale è tutt'altra cosa...

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Accettare la necessità di usare gli occhiali da lettura è un disagio... ma per chi ha una disabilità reale è tutt'altra cosa...

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Vero la disabilità è arte e spesso come accade per arte non viene compresa, apprezzata!