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CAMBIAMENTI VANNO MISURATI DAL PUNTO DI VISTA DELLA PERSONA

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CAMBIAMENTI VANNO MISURATI DAL PUNTO DI VISTA DELLA PERSONA

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Ascolto, confronto, accompagnamento del cambiamento

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La disabilità con gli occhi di un bambino

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Per la conciliazione vita lavoro
Convenzionamento con Comuni e servizi, flessibilità oraria per conciliare con terapie riabilitative

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Strumenti informatici interni per condividere informazioni

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RETE COL TERRITORIO PER UNA CORRETTA POLITICA SOCIALE

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RETE COL TERRITORIO PER UNA CORRETTA POLITICA SOCIALE

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L'Istituto ha un ruolo importante di "traino"

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Che però non svilisca la persona e sia di reale supporto, quanto basta

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FIGURA DI CONSULENZA INTERNA PER LE SITUAZIONI

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FIGURA DI CONSULENZA INTERNA PER LE SITUAZIONI

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CREARE CORSI DI FORMAZIONE SPECIFICI PER L'INFORMAZIONE E LA SENSIBILIZZAZIONE

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CREARE CORSI DI FORMAZIONE SPECIFICI PER L'INFORMAZIONE E LA SENSIBILIZZAZIONE

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Creare un approccio più allargato di tutto il contesto lavorativo

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DAL PUNTO DI VISTA LOGISTICO E ARCHITETTONICO

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DAL PUNTO DI VISTA LOGISTICO E ARCHITETTONICO

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Ci sono figure e uffici tecnici
Creazione di POSTAZIONI

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Tra spontaneità e forzatura, coinvolgimento che va anche al di là del lavoro
Parlarne ma senza esasperare

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Ci deve essere la volontà dell'inclusione

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Ci deve essere la volontà dell'inclusione

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Tecnologia anche per il miglioramento dell'inclusione

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Tecnologia anche per il miglioramento dell'inclusione

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NON SEMPRE LA DISABILITA' SI RIESCE A GESTIRE NELL'AMBITO DEL LAVORO

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NON SEMPRE LA DISABILITA' SI RIESCE A GESTIRE NELL'AMBITO DEL LAVORO

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Disabilità psichica a volte può avere tratti pericolosi

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Togliere dal guscio, puntare sulle competenze, anche per le novità (magari proprio valorizzando la disabilità)

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Conoscere e valutare POTENZIALITA' e limiti

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Conoscere e valutare POTENZIALITA' e limiti

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Inclusione organizzativa ed empatica

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Non accentuare la "sorpresa" per le perfomance

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Non accentuare la "sorpresa" per le perfomance

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Autostima, crescita personale

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Con il suo punto di vista, anche per superare i pregiudizi

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INCLUSIONE = concreto vantaggio vs. assistenzialismo

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Centralinisti ipovedenti

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ANDARE AL DI LA' DELLA LOTTA ALLE DISCRIMINAZIONI VERSO AZIONI "PROATTIVE"

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ANDARE AL DI LA' DELLA LOTTA ALLE DISCRIMINAZIONI VERSO AZIONI "PROATTIVE"

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CREARE UNA FIGURA CENTRALIZZATA CHE SUPPORTI IL DISABILITY MANAGEMENT

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CREARE UNA FIGURA CENTRALIZZATA CHE SUPPORTI IL DISABILITY MANAGEMENT

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Competenze e conoscenze necessarie

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STRUTTURARSI PER AFFRONTARE I TEMI DELLA DISABILITA'

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STRUTTURARSI PER AFFRONTARE I TEMI DELLA DISABILITA'

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PROBLEMA DELLA STANDARDIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI DI PERFORMANCE

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PROBLEMA DELLA STANDARDIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI DI PERFORMANCE

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Es. cane guida

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La generalizzazione non funziona

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RIFLETTERE PIU' AMPIAMENTE SULLA DISABILITA'

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RIFLETTERE PIU' AMPIAMENTE SULLA DISABILITA'

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Sistematizzare le modalità di riunione per garantire la connessione sociale

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Sistematizzare le modalità di riunione per garantire la connessione sociale

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Persone non solo pedine

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Ha inciso particolarmente sulla qualità della vita (mancanza di socializzazione)

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A mio parere, non è umiliante: è una prova di civiltà, una prova della volontà di uno Stato di forzare il progresso sociale nel Paese senza aspettarsi gesti spontanei di buona volontà

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A mio parere, non è umiliante: è una prova di civiltà, una prova della volontà di uno Stato di forzare il progresso sociale nel Paese senza aspettarsi gesti spontanei di buona volontà

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 positivo il riconoscimento del diritto al collocamento. Pensate, però quanto sia umiliante sapere che sei stato assunto perché l'azienda è stata obbligata. L'ho pensato poche settimane fa quando ho sentito parlare di proposte di quote di assunzioni riservate alle donne. Credo che in materia d'inclusione abbiamo ancora molta strada da percorrere

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 positivo il riconoscimento del diritto al collocamento. Pensate, però quanto sia umiliante sapere che sei stato assunto perché l'azienda è stata obbligata. L'ho pensato poche settimane fa quando ho sentito parlare di proposte di quote di assunzioni riservate alle donne. Credo che in materia d'inclusione abbiamo ancora molta strada da percorrere

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non so se è corretto, ma l'uso mi pare è accompagnare disabile con aggettivo specificativo, disabile ipoudente, disabile ipovisivo, etc

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non so se è corretto, ma l'uso mi pare è accompagnare disabile con aggettivo specificativo, disabile ipoudente, disabile ipovisivo, etc

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concordo con quanto prospettato da Salvatore, la forma è spesso usata come alibi o distrattore di massa

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concordo con quanto prospettato da Salvatore, la forma è spesso usata come alibi o distrattore di massa

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Non crede che "la massa" si sia concentrata, ultimamente, più sulla forma per apparire perbenisti e borghesi nella terminologia piuttosto che guardare ai contenuti

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decisamente preferibile e più civile e rispettoso

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Ora si cerca di essere più attenti alla forma per non essere additato come persona discriminante

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Sempre meglio che il "monstra vel prodigia" usato nell'antica Roma...un bel progresso, tutto sommato

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sembra voler rimarcare la disabilità, per contrasto alla "normalità"

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mio figlio di 10 anni si arrabbia quando lo sente e corregge gli adulti

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mio figlio di 10 anni si arrabbia quando lo sente e corregge gli adulti

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sono termini che usiamo , vorrebbero avere un impatto più delicato, ma suonano false e, secondo me, possono ferire di più

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Delle volte mi è capitato in ufficio di aver difficoltà nell'integrare nel gruppo colleghi ipoacusici....spesso incontravo da parte di tali colleghi resistenze e pregiudizi e più in generale, un atteggiamento di maggiore diffidenza rispetto a quanto riscontrato presso il resto del gruppo

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anche visibile e invisibile. Siamo molto più "accudenti" con i non vedenti che con gli ipoacusici, tendiamo a trattarli come quelli che non capiscono, invece semplicemnte non sentono

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il distinguo tra congenita e acquisita è fondamentale

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Molte comunicazioni ufficiali in TV vengono presentate anche nella lingua dei segni

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le  videoconferenze sui dati della pandemia hanno messo molto in evidenza l'uso della lingua dei segni

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L'emancipazione culturale ha influito notevolmente sulla visibilità e la conoscenza di uno stato di disabilità più diffuso rispetto ai decenni precedenti

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LA % VARIA MOLTO NEL MONDO TENUTO CONTO CHE IN ALCUNE AREE LA SANITA' E' INESISTENTE O QUASI

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l progresso tecnologico può aiutare i disabili a fare una vita migliore, ma occorre un contesto sociale favorevole