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Beispiel "Schwieriges MA-Gespräch" mit 1 Thema, oder 1 spezielle Situation etc. mit 1 Teilnehmer (oder max. 3 TN mit identischer Fragestellung).

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Online-Training/-Coaching mit Padlet zur Vor-/Nachbereitung

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Unterscheidung nach "Art der FK" - Spottraining für erfahrene FK´s

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Unterscheidung nach "Art der FK" - Spottraining für erfahrene FK´s

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Spottraining für erfahrene FK´s
Impulssession für Nachwuchs-FK´s
(hier herunterbrechen der 3 Module auf knackige Einheiten Online plus Lerntransfer)

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Instrumente der BK für Führungskräfte entlang des Personalzyklus (vom Bewerbungsgespräche über die Zielvereinbarung bis zum trennungsgespräch)

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1. Ziel/Sinn und Zweck
2. Zielgruppe (z.B. MA im Lager)
3. Checkliste (vorbereitung/Durchführung/Nachbereitung)
4. Formular/Leitfaden/Fragebogen u.ä.
5. Konkrete Anwendung (Praxisbeispiele von Führungskräften)
6. Hinweise der Personalabteilung (z.b. aktuelle Änderungen)
7. Literatur + Links

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Spalten entlang des Personalzyklus (1. Bewerbungen, 2. Oboarding usw.) mit den relevanten Themen. Padlet wird von uns in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung/GF gepflegt als aktuelles Nachschlagewerk für die Praxis

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Padlet wird speziell für BAUKING entwickelt, kann abr grundsätzlich auch für andere Firmen nach der gleichen Grundlogik mit deren Fürhrungsinstrumente angeboten werden.

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Personalzyklus als Orientierung für spezifische Module

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Personalzyklus als Orientierung für spezifische Module

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Ein komplettes Curriculum aus allen Themen = Bausteinen des Personalzyklus als Grundlage, aus dem die gewünschten Module "gepickt" werden.

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Alle FK erstellen im Online-Basistraining ihr persönliches Padlet

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Alle FK erstellen im Online-Basistraining ihr persönliches Padlet

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Eventuell sind die Spalten (entlang des Personalzyklus) bereits von uns angelegt (Klonen des Padlet), so dass die "Leerstellen" auffordern, gefüllt zu werden.

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Für jedes absolvierte Modul kommt Material als Post

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Für jedes absolvierte Modul kommt Material als Post

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Padlet ersetzt so die "Trainings-Doku".

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Hier ein Padlet "Digitale Werkzeugkiste für die Schule":

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Hier ein Padlet "Digitale Werkzeugkiste für die Schule":

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https://padlet.com/embed/lw122tw6u4oh
Das habe ich hierhin kopiert aus einem anderen Padlet.

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Jede FK bekommt einen Jahres-Gutschein für ein persönliches Führungscoaching (in Akutfällen)

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Jede FK bekommt einen Jahres-Gutschein für ein persönliches Führungscoaching (in Akutfällen)

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Voraussetzung ist die Teilnahme an einem themenverwandten Online-training zur Problemstellung.

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Online-/Präsenztraining + Wiki/Persönliches Padlet + Persönliches Führungscoaching + Best Practices/Erfahrungsgruppen-Führungs-Forum + (...) als eine Art "Masterclass-Talentprogramm"

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"Schlechte" Führungskräfte werden auf Potenzial eingeschätzt

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"Schlechte" Führungskräfte werden auf Potenzial eingeschätzt

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Basis-Baustein "Fehler vermeiden in der Führungspraxis" zeigt Lern- und Veränderungswille bzw. Einstellung.
Für weitere Bausteine muss sich die FK bewerben ("Mein Problem ...")

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Wie sieht eine sinnvolle, wirksame Abfolge von Themen, Methoden, Medien etc. aus

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Wie sieht eine sinnvolle, wirksame Abfolge von Themen, Methoden, Medien etc. aus

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Wann wieviel Wissenstransfer? Wann wieviel Erleben, dann gemeinsame Reflexion, daraus Erfahrung, die dann mit anderen in der Gruppe geteilt wird (Erfahrungstransfer/Storytelling usw.), was dann wiederum in geeigneter Form dokumentiert wird, so dass im Führungsalltag schnell darauf zurückgegriffen werden kann usw.

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Wie präsentiert man online nach 8-1-8?

Der Name 8:1:8 stellt eine zeitliche Abfolge dar.

Die ersten 8 Minuten gehören dem Referenten und nur ihm allein. Er bestimmt die "Agenda", er bestimmt, welche Schwerpunkte ihm zum Thema wichtig sind. 8 Minuten lang.

Es folgt 1 Minute, in der die Zuschauer gebeten werden, Ihre Fragen einzugeben. Dies kann über Chat erfolgen - deutlich effektiver, schneller, einfacher, transparenter und sicherer geht es aber mit voxr.org/smarter-chat.

Die zweiten 8 Minuten berichtet erneut der Referent - aber, und das ist der Clou - nicht entlang seiner Agenda (so wie in den ersten 8 Minuten), sondern jetzt entlang der Agenda des Publikums!

Optional kann der Referent in Kaffeepausen in einem virtuellen Raum für nur diesen Speaker bereitstehen, um noch tiefgehendere Fragen mit besonders Interessierten zu klären.

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VOXR ist Ihre zentrale Anlaufstelle für alles, was während Ihres Events wichtig ist: Interaktive Teilnahme, Live-Votings, Fragen stellen, Tagesordnungspunkte einsehen oder einfach schnell zur richtigen Information kommen. Wenn Sie voxr.com aufgerufen haben, sind Sie genau richtig: Geben Sie einfach den Namen ein, den Sie erhalten haben, und starten Sie.

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VOXR - Interaktion & Information für Ihr Event

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