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JESUS BRAVO HUERTA
Comprometido con el desarrollo cognitivo y humanista de mis compañeros ,en el acompañamiento académico  fortaleciendo mas la comunicación con mis compañeros que son parte del Sector Educativo para lograr la excelencia académica de los niños y niñas, trabajar en equipo me a fortalecido en mi desarrollo personal.

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El arte de conducir centros educativos, desde múltiples ámbitos desde lo pedagógico  y humano hacia el futuro.

- Apoyar, estimular y ser el mas comprometido con el propósito de mejorar la calidad educativa.
- Comprender y actuar sobre los problemas que afectan al docente para realizar con satisfacción su tarea.
- El líder debe poner reglas claras, asegurar se cumplan para mejorar los niveles de logro.
- Y lo mas importante estimular y apoyar el quehacer docente  cuidar los procesos y monitorear los resultados.
Debemos mostrar estas característica: optimista comunicador, entusiasta, empático y eficaz entre otras.
Profra. Luz Georgina Gómez González

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MARÍA MAGDALENA ROJAS BRAVO

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SOY UNLIDER.                              ¿Tipo de liderazgo que ejerzo? Democrático, Académico y Humanista.                        ¿Cómo me hace sentir el ejercicio de ese liderazgo? Libre, cómodo, satisfecho y alegre.                    ¿Cómo detecto en mi ese liderazgo? Porque no soy autoritario, busco consensos e incluyo a todos.                            ¿Qué beneficios y desventajas me ha traído ese tipo de liderazgo? que he logrado avanzar en los resultados de aprendizaje de los alumnos, hacer equipo con los maestros, asesores y supervisores, aunque no todos se integran al 100%, hay compañeros que se resisten.

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SOY UNLIDER.                              ¿Tipo de liderazgo que ejerzo? Democrático, Académico y Humanista.                        ¿Cómo me hace sentir el ejercicio de ese liderazgo? Libre, cómodo, satisfecho y alegre.                    ¿Cómo detecto en mi ese liderazgo? Porque no soy autoritario, busco consensos e incluyo a todos.                            ¿Qué beneficios y desventajas me ha traído ese tipo de liderazgo? que he logrado avanzar en los resultados de aprendizaje de los alumnos, hacer equipo con los maestros, asesores y supervisores, aunque no todos se integran al 100%, hay compañeros que se resisten.

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ALBERTO MIRANDA NAVA

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PROFESOR GUILLERMO MEJIA G.

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CON LA FINALIDAD DE EVALUAR EL LIDERAZGO DEL DIRECTOR DE LA INSTITUCIÓN Y ORIENTAR LAS ACTVIDADES, CONTESTA CON LA MAYOR VARACIDAD LAS SIGUIENTES INTERROGANTES.

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Y qué tal andamos los directores? - A) Soy un líder…Tipos de liderazgo. Liderazgo distribuido. Liderazgo transformacional. Liderazgo Pedagógico. Liderazgo para la justicia social. Liderazgo Motivacional. Los más practicados por los integrantes del equipo son: Liderazgo distribuido y Liderazgo transformacional. Estamos satisfechos con los resultados. Obtenemos integración con el equipo docente y trabajamos de igual a igual. Lo detectamos con una expresión positiva en las actividades y motivante.   La práctica de este liderazgo es de reto constante

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INTEGRANTES:
PROFR. PABLO ABARCA
PROFRA.. ARACELI ISLAS
PROFRA. VIANNEY IRAI NAVARRETE H.
PROFR. SALOMON
PROFRA. SANDY

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Mtro. Godofredo Labra Cuellar
Mtra. María del Carmen Gómez Tapia
Mtra. Vianey Zarza Valadez
Mtro. Domingo Díaz Pérez
Mtra. Silvia Garcés Agüero

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¿Y qué tal andamos los directores? - A) Soy un líder…Tipos de liderazgo. Liderazgo distribuido. Liderazgo transformacional. Liderazgo Pedagógico. Liderazgo para la justicia social. Liderazgo Motivacional. Los más practicados por los integrantes del equipo son: Liderazgo distribuido y Liderazgo transformacional. Estamos satisfechos con los resultados. Obtenemos integración con el equipo docente y trabajamos de igual a igual. Lo detectamos con una expresión positiva en las actividades y motivante.   La práctica de este liderazgo es de reto constante.                        Equipo 6.                                    Profa. Eugenia Amaro.               Prof. Guillermo.                         Profa. Georgina Gómez.            Prof. Edgar Tinoco.                    Prof. Jesús Baez.                  

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¿Y qué tal andamos los directores? - A) Soy un líder…Tipos de liderazgo. Liderazgo distribuido. Liderazgo transformacional. Liderazgo Pedagógico. Liderazgo para la justicia social. Liderazgo Motivacional. Los más practicados por los integrantes del equipo son: Liderazgo distribuido y Liderazgo transformacional. Estamos satisfechos con los resultados. Obtenemos integración con el equipo docente y trabajamos de igual a igual. Lo detectamos con una expresión positiva en las actividades y motivante.   La práctica de este liderazgo es de reto constante.                        Equipo 6.                                    Profa. Eugenia Amaro.               Prof. Guillermo.                         Profa. Georgina Gómez.            Prof. Edgar Tinoco.                    Prof. Jesús Baez.                  

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-¿Cuál es el tipo de liderazgo que ejerzo? Un liderazgo compartido y transformacional, democrático, afectivo y comprensivo.

-¿Cómo me hace sentir… Satisfecho, porque existe armonía y se cumple al máximo con la función directiva y los propósitos.

-¿Cómo detecto en mí ese tipo de liderazgo? Por el interés y  respuestas que dan los compañeros al trabajo realizado.
´¿Qué beneficios y desventajas..?

´Son satisfactorios y oportunos. No se encuentran desventajas.

´¿Cómo funciona mi liderazgo en el contexto actual? De manera positiva porque se afrontan y resuelven los nuevos retos generados por la pandemia.

´

Equipo 1

MTRO. JOSE DOMINGO
MTRO. RAFAEL
MTRO. JESÚS BRAVO
MTRA. MARCELINA DORANTES
MTRA. VERO CANCINO
LIC. ROSARIO-

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SOMOS LIDERES…NUESTRO TIPO DE LIDERAZGO SE CARACTERIZA POR SER DEMOCRATICO, TRANSFORMACIONAL Y CARISMATICO.EL EJERCICIO DE ESTE LIDERAZGO NOS HACE SENTIR COMODOS, TRANQUILOS, SIN AUTORITARISMO Y ACTUALIZADO.LO DETECTAMOS AL CREAR AMBIENTES DE TRABAJO AGRADABLES, DONDE LA INCLUSION SE HACE PRESENTE TOMANDO EN CUENTA LAS OPINIONES Y SUGERENCIAS PARA SENTIRNOS SATISFECHOS A LAS CIRCUNSTANCIAS.LOS BENEFICIOS Y DESVENTAJAS SON VARIADOS SIN EMBARGO, PROPICIAMOS LA ARMONIA Y EL RESPETO INDEPENDIENTE DE UNA PREPARACION PROFESIONAL Y EXPERIENCIA LABORAL.NUESTRO LIDERAZGO FUNCIONA A BASE DE ACTUALIZACION, CONOCER Y APLICAR LA NORMATIVIDAD Y CONFIAR EN LAS CAPACIDADES DE LOS DEMAS.ATENTAMENTESALA 5MTRA. MIREYA BECERRIL , MTRO. ALBERTO MIRANDA, MTRO. NICASIO MARTINEZ, MTRO JAHAZIEL CAMPIRAN.

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SOMOS LIDERES…NUESTRO TIPO DE LIDERAZGO SE CARACTERIZA POR SER DEMOCRATICO, TRANSFORMACIONAL Y CARISMATICO.EL EJERCICIO DE ESTE LIDERAZGO NOS HACE SENTIR COMODOS, TRANQUILOS, SIN AUTORITARISMO Y ACTUALIZADO.LO DETECTAMOS AL CREAR AMBIENTES DE TRABAJO AGRADABLES, DONDE LA INCLUSION SE HACE PRESENTE TOMANDO EN CUENTA LAS OPINIONES Y SUGERENCIAS PARA SENTIRNOS SATISFECHOS A LAS CIRCUNSTANCIAS.LOS BENEFICIOS Y DESVENTAJAS SON VARIADOS SIN EMBARGO, PROPICIAMOS LA ARMONIA Y EL RESPETO INDEPENDIENTE DE UNA PREPARACION PROFESIONAL Y EXPERIENCIA LABORAL.NUESTRO LIDERAZGO FUNCIONA A BASE DE ACTUALIZACION, CONOCER Y APLICAR LA NORMATIVIDAD Y CONFIAR EN LAS CAPACIDADES DE LOS DEMAS.ATENTAMENTESALA 5MTRA. MIREYA BECERRIL , MTRO. ALBERTO MIRANDA, MTRO. NICASIO MARTINEZ, MTRO JAHAZIEL CAMPIRAN.