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La route

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ok

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Idées mensuelles pour communiquer régulièrement 

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Idées mensuelles pour communiquer régulièrement 

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Outils de communication

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Sensibiliser, informer sur les différents handicaps

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Sensibiliser, informer sur les différents handicaps

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apporter des témoignages et humaniser davantage nos propos

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apporter des témoignages et humaniser davantage nos propos

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mettre en place une communication periodique

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mettre en place une communication periodique

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gain de temps en utilisant des outils déjà existants

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gain de temps en utilisant des outils déjà existants

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sortir de l'isolement dans la mission de réf handicap qui m'a été confiée

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sortir de l'isolement dans la mission de réf handicap qui m'a été confiée

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Cela va nous permettre de faire de la communication tout au long de l'année et pas seulement lors de la semaine du handicap. C'était un de nos projets cette année et cela va nous aider. Les communications seront facilement accessibles et personnalisables sur nos écrans de communication notamment. Nous souhaitons avant tout sensibiliser nos salariés et 'faire tomber' les barrières concernant le handicap.

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Cela va nous permettre de faire de la communication tout au long de l'année et pas seulement lors de la semaine du handicap. C'était un de nos projets cette année et cela va nous aider. Les communications seront facilement accessibles et personnalisables sur nos écrans de communication notamment. Nous souhaitons avant tout sensibiliser nos salariés et 'faire tomber' les barrières concernant le handicap.

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La limite reste que certains salariés puissent mal percevoir la communication car touchés par un handicap et aient peur de se trouver stigmatisés.

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La limite reste que certains salariés puissent mal percevoir la communication car touchés par un handicap et aient peur de se trouver stigmatisés.

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idées de journée de sensibilisation (type de jeux, expo photo, rencontres...)

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idées de journée de sensibilisation (type de jeux, expo photo, rencontres...)

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Nous allons nous servir des affiches et effectivement communiquer sur ce nouvel outil. Il serait aussi judicieux de communiquer sur la procédure de reconnaissance RQTH car cela est un vrai souci pour nous. Des salariés pourraient se faire reconnaître mais n'osent pas ou trouvent cela trop compliqué.

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Nous allons nous servir des affiches et effectivement communiquer sur ce nouvel outil. Il serait aussi judicieux de communiquer sur la procédure de reconnaissance RQTH car cela est un vrai souci pour nous. Des salariés pourraient se faire reconnaître mais n'osent pas ou trouvent cela trop compliqué.

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améliorations : demander aux référents handicap les thématiques qu'ils voudraient aborder

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dépendant des thématiques choisies par Agefiph

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dépendant des thématiques choisies par Agefiph

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Diffuser des informations et des chiffres vérifiés

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Diffuser des informations et des chiffres vérifiés

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n'ayant jamais utilisé l'outil, il m'est difficile de répondre à cette question. la difficulté est "structurelle" au regard de mes différentes missions au sein de la structure que je représente.

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n'ayant jamais utilisé l'outil, il m'est difficile de répondre à cette question. la difficulté est "structurelle" au regard de mes différentes missions au sein de la structure que je représente.

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l'outil va me permettre d'acculturer les salariés de l'entreprise afin de créer un réseau "d'ambassadeur" 

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l'outil va me permettre d'acculturer les salariés de l'entreprise afin de créer un réseau "d'ambassadeur" 

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s'adapter au public visé : ensemble des salaries

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Il faudrait pouvoir y ajouter des actions / thèmes de temps en temps

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Il faudrait pouvoir y ajouter des actions / thèmes de temps en temps

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un outil levier pour des actions concrètes en entreprise (atelier à imaginer, action "coup de poing") par exemple

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un outil levier pour des actions concrètes en entreprise (atelier à imaginer, action "coup de poing") par exemple

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bruit de fond de façon mensualisée+approche de différents types de handicap

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bruit de fond de façon mensualisée+approche de différents types de handicap

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ouverture sur les différentes typlogies de handica^p

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ouverture sur les différentes typlogies de handica^p

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les avantages pour le salarié à se faire reconnaître travailleur handicapé

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les avantages pour le salarié à se faire reconnaître travailleur handicapé

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Gain de temps et facilitateur pour une sensibilisation régulière

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Gain de temps et facilitateur pour une sensibilisation régulière

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mise en place de GT avec les référents handicap ou avec les entreprises adhérentes.

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mise en place de GT avec les référents handicap ou avec les entreprises adhérentes.

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comm "uniquement" sur les typlogies de handicap

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comm "uniquement" sur les typlogies de handicap

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peut on co construire les thématiques annuelles?  peut etre inclure avec des questionnaires pour recueillir les besoins des entreprises?

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peut on co construire les thématiques annuelles?  peut etre inclure avec des questionnaires pour recueillir les besoins des entreprises?

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Necessite une habitude de communication en direction de salariés

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pour une branche professionnelle, possibilité de diffuser de l'information thématique correspondant à la santé au travail et le handicap

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pour une branche professionnelle, possibilité de diffuser de l'information thématique correspondant à la santé au travail et le handicap

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Des outils prêts à l'emploi à la diffusion

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Des outils prêts à l'emploi à la diffusion

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l'opportunité de "déclencher" des RQTH en interne

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l'opportunité de "déclencher" des RQTH en interne

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fréquence à adapter selon les autres communications

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fréquence à adapter selon les autres communications

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Déploiement mensuel peut-être un peu intensif

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Déploiement mensuel peut-être un peu intensif

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une communication régulière sur le thème du Handicap

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une communication régulière sur le thème du Handicap

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la mensualisation permet de faire cela régulièrement

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la mensualisation permet de faire cela régulièrement

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avoir des comm sur des sujets sur la dédramatisation de se faire reconnaître en entreprise (non discrimination), avantages que procurent le fait de se faire reconnaître...

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avoir des comm sur des sujets sur la dédramatisation de se faire reconnaître en entreprise (non discrimination), avantages que procurent le fait de se faire reconnaître...

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Com par taille d'entreprise (petite, moyenne, grande)

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Ajouter un autre axe de communication que le type de handicap, plus d'éléments macro

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Outil intéressant pour une communication plus fréquente sur la thématique du handicap

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Besoin d'une expertise interne en plus de référent handicap (ex : service com)
pour mettre en ordre les supports fournis, leur donner du sens

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nous permettra une meilleure communication. nous permettra de toucher tous les Talents (salariés) nos talents seront sensibles à notre implication sur le sujet du handicap

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nous permettra une meilleure communication. nous permettra de toucher tous les Talents (salariés) nos talents seront sensibles à notre implication sur le sujet du handicap

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Gain de temps / Récurrence mensuelle qui nous permet de se mettre sur le sujet du handicap régulièrement

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Gain de temps / Récurrence mensuelle qui nous permet de se mettre sur le sujet du handicap régulièrement

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Une communication facilité et avec des mots justes

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Une communication facilité et avec des mots justes