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Cuéntanos qué tipo de acciones, espacios o iniciativas (según los 4 ejes de acción) han estado realizando durante el mes de Mayo hasta la fecha en tu equipo:

Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

Engagement:

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Cuéntanos qué tipo de acciones, espacios o iniciativas (según los 4 ejes de acción) han estado realizando durante el mes de Mayo hasta la fecha en tu equipo:

Bienestar: Reunión Semanal para conversar de temas personales.

Feedback: Reunión mensual para ver puntos de mejora y trasmitir el sentir de los clientes.

Reconocimiento: Se reconocio en el mes de Mayo a un colaborador del área agradeciendo y reconociendo su esfuerzo e

Engagement: Se tiene libre los viernes por la tarde para que puedan pasar mas tiempo con su familia  y en el area se sortean entre los colaboradores para que cada viernes solo quede una persona a a cargo.

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Cuéntanos qué tipo de acciones, espacios o iniciativas (según los 4 ejes de acción) han estado realizando durante el mes de Mayo hasta la fecha en tu equipo:

Bienestar: reuniones informales de 1 ves por semana donde tocamos temas personales y familiares y cómo mantener ese balance tan anhelado

Feedback: Reunión quincenales de tal manera que podamos resolver cualquier inquietud en el menor tiempo posible.

Reconocimiento:consideramos que no siempre debemos esperar a que otros nos reconozca sino que lo hacemos nosotros todo los miércoles.

Engagement:

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Cuéntanos qué tipo de acciones, espacios o iniciativas (según los 4 ejes de acción) han estado realizando durante el mes de Mayo hasta la fecha en tu equipo:

Bienestar: Reunión informal mensual para conversar, jugar, todo menos temas de trabajo.

Feedback: Reunión mensual terminando las reuniones operativas con clientes, para transmitirles los feedback de los clientes a cada colaborador del equipo.

Reconocimiento: Se reconoció en base al feedback del cliente en las reuniones operativas del mes.

Engagement: se empezó en abril los viernes libres, con el cronograma mensual para que uno de los colaboradores del equipo se encuentre disponible para las solicitudes de clientes.

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Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

Engagement:

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Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

Engagement:

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Bienestar:

Whatsapp "Vamoa relajar" con la regla 0 cosas de chamba

Viernes de relajo con juegos online

Miro "Periódico Mural" para fomentar el conocernos a nivel personal y de intereses.

Feedback:

Reconocimiento:

Miro: Kudo cards para agradecer/reconocer las pequeñas cosas (y las grandes también!)

Engagement:

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Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

Engagement:

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Cuéntanos qué tipo de acciones, espacios o iniciativas (según los 4 ejes de acción) han estado realizando durante el mes de Mayo hasta la fecha en tu equipo:

Bienestar: reuniones en la semana para saber como estan en lo personal , familiar ,viernes flexible , uso de cupones .

Asistencia  a las actividades       de  Bienestar organizadas por la Cia .

Feedback: de frecuencia mensual reportes directos e indirectos , o de manera especifica ; revisión también del avance de objetivos y comentarios clientes .

Reconocimiento: En Comité de área , exposiciones a cargo del equipo temas diversos , reconocimiento con el feedback del cliente, termino e inicio de estudios

Engagement: Participación en reuniones con Clientes ,apoyo y comunicacion .

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Cuéntanos qué tipo de acciones, espacios o iniciativas (según los 4 ejes de acción) han estado realizando durante el mes de Mayo hasta la fecha en tu equipo:

Bienestar: reuniones mensuales, donde no tocamos ningún tema laboral.

Feedback: reuniones semanales para gestionar los temas a trabajar: Concurso, compras, etc.

Reconocimiento:

Engagement: Participación de reuniones con clientes, tocamos temas que nos puedan interesar como compradores.

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Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

Engagement:

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Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

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Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

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Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

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Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

Engagement:

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Cuéntanos qué tipo de acciones, espacios o iniciativas (según los 4 ejes de acción) han estado realizando durante el mes de Mayo hasta la fecha en tu equipo:

Bienestar:

Reunión de los viernes donde conversamos sobre cómo nos fue en la semana, lo bueno, lo malo, lo aprendido. Tocamos temas no relacionados al trabajo (noticias, cosas que nos gustan, etc.)

Feedback:

Reunión de feedback mensual o específica después de algún tema puntual.

Reconocimiento:

Viernes de reconocimiento.

Engagement:

En las reuniones comparto con mi equipo los beneficios que tiene Centria para los colaboradores. Además compartimos los buenos resultados o comentarios que nos llegan para que el equipo siga comprometido con su trabajo y el área.

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Bienestar:

Feedback:

Reconocimiento:

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Reconocimiento:

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Bienestar:

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Reconocimiento:

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