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MAJ de tous les profils viadeo et linkedIn : partage des contenus medias

Activité régulière sur les reseaux sociaux

Mise en place de veille sur les qualifs propres à chaque consultants

S'appropriser les 4 valeurs de Search pour les communiquer #proximite #bienveillance

# data[].attributes.headline
créer un blog et un compte twitter entreprise et twitter régulièrement avec des liens qui renvoient vers le blog

# data[].attributes.subject
créer un blog et un compte twitter entreprise et twitter régulièrement avec des liens qui renvoient vers le blog

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Création d'un compte
Follow les influenceurs RH et spécialisation
Publier des tweets own content
Retweeter du contenu RH variés (Infographie, vidéos, liens, etc)
Recherche de # pertinents pour candidats/prospects/influenceurs

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.Création alerte scoop it pour curation link
.mise à jour contact et rejoindre groupe link

Moyen terme
.améliorer compte twitter, trouver folower influent, retwit...

Long terme
.être plus pertinent dans ma com en fonction de l'experience acquise

Pour le groupe

Court terme

.définition d'une stratégie de com
.identification des supports de com

Moyen terme

.identification d'un administrateur
.création d'une charte de bonnes pratiques
. Former les collaborateurs à l'utilisation des réseaux et alerte sur les risques

Long terme
.élargir nos champs d'action

Aurore

# data[].attributes.headline
nommer un "sourceur d'articles" mkg ou collab RSS qui trouve ce que les collabs partagent

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nommer un "sourceur d'articles" mkg ou collab RSS qui trouve ce que les collabs partagent

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Partager du contenu existant et créer du contenu own.

Spécialiser les contenus et contacts pour se poser en expert RH et métiers

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Alerte Google.
Utiliser Scoopit
Partager et publier
Mise à jour du profil LinkedIn

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BLOG : Creation d'un contenu sous forme de blog #conseil
Veille active sur les sites RH, sites specialisés, partenaires, presse, etc

Creation d'une charte digitale : usages et bonnes pratiques digitales et de communication externe

Recrutement/mise en place d'un Community manager pour la gestion et la creation d'un contenu pertinent et FRÉQUENT
-->Analyse ROI à étudier

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CT
- Alimenter nos comptes LinkedIn Viadeo via de la recuration ciblée ET instaurer une routine de diffusion de contenus

- s'assurer du "branding" de nos profils cf. Cohérence avec domaine d'expertise et candidats/clients ciblés
- diffusion systématique des offres sur les RSP et liker les offres des autres collaborateurs
- avoir une veille ciblée à travers Google alertes et follower wonk

- fiabiliser notre chaîne contacts sur les RSP

- avoir une charte communication réseau

- identifier les réseaux sur lesquels il est pertinent que l'entreprise soit présente

- créer une boîte à outils avec les différents réseaux,outils de veille, etc. Et former les collaborateurs

LT
- avoir un blog d'entreprise
- recruter un community manager

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Nos secrets de cuisine digitale (Stéphanie)

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Nos secrets de cuisine digitale (Stéphanie)

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création d'un blog parcours client et parcours candidats

remettre à jour notre charte réseaux sociaux et bonnes pratiques pour générer du flux (scoop it)

Utiliser slideshare de Linkedin
pour pusher du contenu sur nos profils Linkedin. Féliciter chaque collaborateur pour ses nouvelles fonctions au sein du cabinet. Nous citer les uns et les autres dans les commentaires de nos publications.

créer un compte twitter randstad search & selection et créer un profil twitter pour chaque collaborateurs + utiliser Followerwonk

pusher des mini sondages sur les réseaux sociaux.

Bref élaborer une véritable stratégie de communication digitale dédiée à la notoriété et au positionnement du cabinet.