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Réforme du code du travail : le JT du 31 août 2017 présentant la réforme du code du travail (regarder les 12 premières minutes). 

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Réforme du code du travail : le JT du 31 août 2017 présentant la réforme du code du travail (regarder les 12 premières minutes). 

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Le JT de 20 Heures du jeudi 31 août 2017 est présenté par Julian Bugier sur France 2. Retrouvez dans le journal télévisé du soir : avec la sélection des faits marquants, les interviews et témoignages, les invités politiques et de la vie publique et l'essentiel de tous ce qu'il faut savoir de la journée. A noter : chaque sujet vidéo du journal est consultable indépendamment avec des informations à lire pour rappeler le contexte de l'actualité. Poursuivez l'expérience avec les titres de la rédaction de Franceinfo.

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Le JT de 20 Heures du jeudi 31 août 2017 est présenté par Julian Bugier sur France 2. Retrouvez dans le journal télévisé du soir : avec la sélection des faits marquants, les interviews et témoignages, les invités politiques et de la vie publique et l'essentiel de tous ce qu'il faut savoir de la journée.

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Un article du journal Le Monde présente le rapport d'un groupe d'experts, présidé par l'économiste Gilbert Cette, préconisant la remise en cause de la revalorisation du SMIC telle qu'elle s'effectue en France. Ce rapport a été remis le 5 décembre 2017.

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Un groupe d'experts recommande " de modifier la formule de revalorisation du smic ", une préconisation propre à soulever l'hostilité d'une partie de la gauche et de plusieurs centrales syndicales.

Il faut revoir en profondeur les règles de revalorisation du smic, dont le caractère automatique tend à pénaliser l'emploi des personnes les plus fragiles. C'est la proposition choc contenue dans le rapport qu'un groupe d'experts indépendants vient de transmettre, comme tous les ans, aux partenaires sociaux membres de la commission nationale de la négociation collective (CNNC).

Ce document, donta pris connaissance, vise à éclairer les organisations de salariés et d'employeurs appelées à donner leur avis au gouvernement qui fixera ensuite le niveau du salaire minimum. Le groupe d'experts, dont la composition a été profondément renouvelée durant l'été et qui est désormais présidé par l'économiste Gilbert Cette, relance ainsi un débat récurrent depuis des années. Toute la question, maintenant, est de savoir si le pouvoir exécutif va reprendre à son compte cette préconisation, propre à soulever l'hostilité d'une partie de la gauche et de plusieurs centrales syndicales.

Chaque année, le smic est augmenté, automatiquement, en tenant compte de deux données : la progression, sur douze mois, de l'indice des prix (hors tabac) pour les 20 % de ménages les plus modestes et la moitié de l'évolution annuelle du pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier et employé (SHBOE). Le gouvernement peut, éventuellement, y ajouter un " coup de pouce ".

Depuis sa création, en 2008, le groupe d'experts s'était, le plus souvent, borné à dire s'il convenait d'accorder ou pas un tel " bonus " - et sur la période récente, sa réponse était " non ", généralement. Cette fois-ci, il est allé beaucoup plus loin en ouvrant la " réflexion à des pistes de réformes possibles ". Deux préoccupations l'ont guidé : " réduire le chômage " et " lutter efficacement contre la pauvreté ".

Lire aussi : Les banques centrales et le partage des revenus

Effets pervers

Pour lui, changer le mécanisme de revalorisation du salaire minimum " apparaît nécessaire ". Car la France est dans une situation " sans équivalent " si on la compare à d'autres économies développées : elle est la seule, avec " la Belgique, le Luxembourg et la Slovénie ", à appliquer une règle d'indexation automatique, parmi les 27 pays membres de l'OCDE (sur 35) qui ont un salaire minimum ; et le fait d'utiliser " simultanément " deux paramètres (l'inflation et la moitié du pouvoir d'achat du SHBOE) est unique au monde.

Une telle procédure engendre des effets pervers, selon le comité d'experts, parce qu'elle nourrit une " forte circularité entre les hausses du smic et celles des salaires ". Dans les accords de branche sur les rémunérations, " le taux de revalorisation moyen des salaires minima est étroitement lié au taux de revalorisation du smic ", constate le rapport.

En outre, le salaire minimum dans l'Hexagone s'avère plus élevé que dans la plupart des Etats membres de l'OCDE : en montants bruts, il représente près de la moitié du salaire moyen (contre 25 %, par exemple, aux Etats-Unis, ou un peu plus de 40 % en Allemagne) ; seuls trois pays affichent des ratios plus élevés ( Nouvelle-Zélande, Costa-Rica, Colombie).

Or, " les études portant spécifiquement sur le coût du travail pour les salaires proches du smic en France ont conclu à l'existence d'effets négatifs sur l'emploi ", souligne le groupe d'experts, qui ajoute : " Les relèvements du [salaire minimum] peuvent ainsi avoir un effet préjudiciable " sur l'activité des " personnes les moins qualifiées ", et donc sur " la pauvreté " de celles-ci.

Choix politiques

Du coup, les gouvernements " de toute appartenance politique " s'attachent, depuis près de vingt-cinq ans, à abaisser le coût du travail au niveau des bas salaires, à travers des mesures ciblées (exonérations de charges patronales, crédit d'impôt pour l'emploi et la compétitivité). Grâce à elles, la France, au sein de l'OCDE, se situe dans la moyenne, s'agissant du " coût du travail au niveau du [smic], rapporté à celui du salaire médian ". Revers de la médaille : de telles aides aux employeurs absorbent des milliards d'euros et sont " coûteuses pour les finances publiques ".

Ces choix politiques se révèlent discutables, d'autant plus que la revalorisation du smic a des retombées limitées sur le sort des plus modestes, enchaîne le groupe d'experts. Ainsi, une étude montre qu'un accroissement de 1 % du salaire minimum produit " un effet faible, voire nul, sur le revenu disponible des ménages " - l'augmentation de la rémunération étant, en tout ou partie, contrebalancée par une diminution des prestations et une légère hausse de la taxe d'habitation. Pour combattre la pauvreté, insiste le rapport, il est plus efficace de majorer la prime d'activité - issue de la fusion de la prime pour emploi (accordée aux salariés chichement rétribués) et du RSA-activité (un complément de ressources pour les travailleurs pauvres).

Lire aussi : " Au travail, les inégalités entre hommes et femmes apparaissent dès après l'université "

Sur la base de toutes ces considérations, le groupe d'experts recommande " de modifier la formule de revalorisation du smic ". Deux options sont envisagées. La première consisterait à ne tenir compte que de l'inflation - et donc à éliminer toute référence au SHBOE. La seconde, nettement plus radicale, se traduirait par la suppression de " toute règle d'indexation obligatoire ". Elle a certes comme " inconvénient de ne plus garantir le pouvoir d'achat " du salaire minimum, mais on peut cependant très bien imaginer que l'exécutif prenne l'engagement de préserver celui-ci, sur trois à cinq ans, mentionne le rapport. Si cette solution était retenue, la France se convertirait à un régime " à peu près semblable à celui en vigueur dans la très grande majorité des pays où existe un salaire minimum national et où le gouvernement porte la totale responsabilité de sa revalorisation ". Une observation qui peut laisser supposer que le groupe d'experts penche plutôt en faveur de ce scénario.

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Smic : un rapport préconise la fin de la revalorisation automatique

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Un groupe d'experts recommande " de modifier la formule de revalorisation du smic ", une préconisation propre à soulever l'hostilité d'une partie de la gauche et de plusieurs centrales syndicales. Ce document, donta pris connaissance, vise à éclairer les organisations de salariés et d'employeurs appelées à donner leur avis au gouvernement qui fixera ensuite le niveau du salaire minimum.

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PSA : 2 600 euros de prime pour les salariés

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PSA : 2 600 euros de prime pour les salariés

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Le constructeur automobile Peugeot, qui affiche un bénéfice net de 1,9 milliard d'euros en 2017, versera à ses salariés une prime d'intéressement de 2 600 euros en moyenne.

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Ces salariés s'apprêtent à toucher une prime d'intéressement. Le groupe PSA va leur verser 2 400 euros nets minimum par personne, mais à l'embauche ce jeudi 1er mars après-midi, pas d'enthousiasme. "C'est une bouffée d'air tout simplement, c'est ce qu'on mérite quoi", commente un des salariés de l'entreprise. Une prime tenant compte du salaire ; les cadres pourront toucher jusqu'à 3 457 euros. Un bonus lié aux bons résultats de l'entreprise. En 2017, son chiffre d'affaires a augmenté de 20,7%, réalisant un bénéfice de 1,9 milliard d'euros.

2 000 postes supprimés d'ici la fin de l'année

De la poudre aux yeux pour certains syndicats, qui réclament depuis des années des augmentations de salaire. Ils dénoncent aujourd'hui une injustice : cette prime ne sera pas versée aux salariés intérimaires. 2017, une année historique selon le groupe PSA, qui s'apprête pourtant à supprimer 2 000 emplois en 2018.

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PSA : 2 600 euros de prime pour les salariés

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Ces salariés s'apprêtent à toucher une prime d'intéressement. Le groupe PSA va leur verser 2 400 euros nets minimum par personne, mais à l'embauche ce jeudi 1er mars après-midi, pas d'enthousiasme. "C'est une bouffée d'air tout simplement, c'est ce qu'on mérite quoi", commente un des salariés de l'entreprise.

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Quelle insertion professionnelle des jeunes en France ?

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Quelle insertion professionnelle des jeunes en France ?

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Une infographie qui accompagne l'article ci-dessous.

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Un article, tiré du Journal Le Figaro, qui présente les caractéristiques du marché du travail allemand : plein - emploi, mais aussi précarité.  C'est ce que révèle une étude réalisée par Destatis, l'Office fédéral de la statistique allemande - soit l'équivalent de l'Insee en France, datant d'Août 2017.

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Au sein de l'Union européenne, l'économie allemande fait figure de bonne élève. Mais derrière un taux de chômage et une croissance enviés par beaucoup de ses voisins européens, le marché du travail est en réalité particulièrement touché par la précarité.

Un actif allemand sur cinq occupait en 2016 une activité dite "atypique" (20,7%), soit un total de 7,65 millions de travailleurs. C'est ce que révèle une étude réalisée par Destatis, l'Office fédéral de la statistique allemande - soit l'équivalent de l'Insee en France. Sur le papier, l'embellie de l'emploi se confirme d'année en année outre-Rhin. Le chômage poursuit en effet sa baisse: il s'élevait à 5,7% en juillet, soit son plus bas niveau depuis la réunification en 1990. "Les nouvelles du marché du travail sont positives (...) L'emploi a encore bien progressé et la demande d'embauche des entreprises continue d'augmenter à un haut niveau", observait Detlef Scheele, le directeur de Destatis.

Mais la réduction du nombre de demandeurs d'emploi s'est accompagnée d'une montée des inégalités sociales et de la précarité sur le marché du travail. Alors qu'il y avait moins de 5 millions d'emplois "atypiques" en 1996, il y en a plus de 7,5 millions aujourd'hui. Si la flexibilité du marché du travail s'est avérée être une arme efficace lors de la dernière crise économique et financière, il n'en demeure pas moins qu'elle a aussi participé à l'augmentation du nombre de personnes vulnérables, surtout au sein des jeunes et des travailleurs peu ou pas formés. L'étude rappelle en effet que les activités atypiques se sont notamment accrues après les lois de libéralisation du travail initiées par Gerhard Schröder au début des années 2000. Par ailleurs, selon Eurostat, en 2014, l'Allemagne comptait 22,5 % de travailleurs à bas salaire (c'est-à-dire inférieur aux deux tiers du salaire horaire brut médian), contre 8,8 % en France en 2014.

" Lire aussi -L'Allemagne, un pays riche mais des villes pauvres

La précarité du marché du travail ne baisse pas

La précarité du marché du travail semble par ailleurs se stabiliser, après des résutats similaires au cours des années passées (20,8% en 2015 et 20,9% en 2014). Au total, 7,7 millions de personnes occupaient des activités dites "atypiques" en 2016, soit une hausse de 121.000 sur un an. En parallèle, le nombre d'actifs exerçant une activité "normale" s'est également accru, atteignant 25,6 millions (en hausse de 808.000 personnes). Ces actifs représentent 69,2% des travailleurs allemands.

Les activités "atypiques" prennent en compte une grande variété de situations: mini-jobs, emplois intérimaires, contrats à durée déterminée ou encore emplois à temps partiel de moins de 20h par semaine. Dans le détail, la part des contrats à durée indéterminée augmente légèrement pour atteindre 7,2 %, soit 2,6 millions d'actifs, tout comme le nombre d'intérimaires, qui franchit la barre des 2% et réunit 737.000 travailleurs. En revanche, les emplois à temps partiel de moins de vingt heures par semaine diminuent légèrement (atteignant 13%, soit 4,8 millions de personnes), de même que les fameux mini-jobs à 450 euros par mois, qui concernaient toujours 2,1 millions de travailleurs en 2016.

En parallèle, l'Allemagne compte 3,6 millions de travailleurs indépendants, qui ne sont pas concernés par l'introduction d'un salaire minimum au premier janvier 2015 (8,5 euros brut de l'heure). Parmi eux, les 2 millions d'autoentrepreneurs officiellement recensés sont particulièrement exposés au risque de pauvreté.

Tous ces emplois, qui évoluent en marge du modèle classique allemand, ne bénéficient pas de la protection qu'offre un CDI et ne sont pas affectés par les augmentations de salaires liées aux conventions collectives. L'enjeu que représente le marché du travail est au cœur des débats, à un mois de l'élection fédérale allemande. Ainsi, Angela Merkel promet "le plein emploi" d'ici à 2025 et met en avant l'instauration d'un salaire minimum, lequel a néanmoins été obtenu grâce aux efforts du parti social démocrate. Son concurrent dans la course à la chancellerie, Martin Schulz, a de son côté plusieurs fois attiré l'attention des citoyens allemands sur les inégalités du marché du travail.

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Sur fond de plein emploi, le marché du travail allemand reste précaire

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Au sein de l'Union européenne, l'économie allemande fait figure de bonne élève. Mais derrière un taux de chômage et une croissance enviés par beaucoup de ses voisins européens, le marché du travail est en réalité particulièrement touché par la précarité.

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Recruter des jeunes en CDI ? 20 ans d'insertion professionnelle des jeunes en France.

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Recruter des jeunes en CDI ? 20 ans d'insertion professionnelle des jeunes en France.

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La cinquième biennale formation-emploi du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) s'est déroulée jeudi 7 décembre, à l’Université Pierre et Marie Curie de Paris, avec pour thème « 20 ans d’insertion professionnelle des jeunes : permanences et évolutions ». A cette occasion, le Céreq fait le bilan des enquêtes Génération menées depuis 1992 sur la situation des jeunes, quel que soit leur niveau de qualification, cinq ans après leur sortie de formation initiale. Chargée d’études au sein de l’établissement, la sociologue Virginie Mora explique en quoi ce document peut inspirer les entreprises.