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La colectividad humana ha surgido desde el nacimiento de las civilizaciones, siempre se ha tenido la necesidad de pertenecer a un grupo familiar, social y todo enfocado a un interés en común. El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes.

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Las organizaciones y las escuelas de la administración

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Las organizaciones y las escuelas de la administración

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Se visualiza que a lo largo de los años se han ido perfeccionando métodos para la administración.

La Administración como una disciplina de cambio, de evolución, Siempre tomando en cuenta, llevar a cabo metódicamente cada uno de sus procesos con fines comunes Y total trabajo en conjunto. Cada especialidad tiene una particularidad incluyente, cada una de ellas como complemento o mejora de la otra, las cuales se deben trabajar ampliamente en todos sus aspectos con fin de llegar al objetivo para lo que se emplea.

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Las organizaciones y las escuelas de la administración

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Las organizaciones y las escuelas de la administración

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Las escuelas de administración son las diversas corrientes o enfoques a través de los cuales se aplica la administración, permite explicar en

qué consisten los procesos administrativos

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Cuál es la contribución global de las escuelas a la comprensión de las organizaciones contemporáneas

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Cuál es la contribución global de las escuelas a la comprensión de las organizaciones contemporáneas

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La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad, por lo tanto, su relación se vincula desde que los grupos tienen la necesidad de organizarse para llevar a cabo tareas simultaneas que les permitan tener resultados eficaces y eficientes.

Se ha visualizado a lo largo de los años, la necesidad de clasificar los avances en la administración, así como los aportes importantes que han tenido cada uno de los representantes de cada método.

A lo largo de los años, la constante evolución ha permitido tomar lo mejor de cada teoría para desarrollar un Método de Administración completo. Destacando la  teoría estructuralista y las Relaciones Humanas, como prioridades en los métodos administrativos contemporáneos.