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Chief Executive Officer.

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Es un Director Ejecutivo, se trata del máximo cargo de responsabilidad dentro de la administración de una organización. En la mayoría de los casos, está referido, a grandes sociedades que, incluso, suelen cotizar en bolsa. Pero, no siempre es así.
Puede también existir en otros tipos de organizaciones, como empresas públicas, grandes asociaciones u organizaciones sin ánimo de lucro. Lo habitual es que actúe junto con un consejo de administración y, su función, es maximizar los objetivos de la empresa y de sus accionistas, en su caso.

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Suele tener como funciones o responsabilidades la administración de los recursos de la empresa, la toma de decisiones importantes o la administración general de las operaciones; y, sobre todo, se encarga de trazar la estrategia de la empresa. No obstante, el rol varía entre compañías.
En función de la composición de la empresa, es decir, si tiene o no presidente y si es activo o no, pueden variar sus tareas específicas. Habitualmente en las empresas grandes, el CEO tiene a su cargo un equipo de trabajo completo y suele apoyarse en el Director de Finanzas y de Marketing, además de en cualquier otra figura que sea necesaria para la corporación.

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Ser CEO en una era dominada por los cambios constantes en materias de finanzas y tecnología requiere habilidades que solo brinda la experiencia.

Además de la capacidad de liderazgo, que ya en sí conlleva muchos talentos interpersonales, se necesita flexibilidad para adaptarse al cambio, la voluntad de tomar riesgos y el estar al tanto de las novedades en informática. A continuación le presentamos 5 habilidades que todo CEO de la actualidad debe fortalecer.

Adaptación al cambio

Desde que la Internet facilitó la apertura de nuevas empresas y la conquista de territorio extranjero para muchas compañías, no es raro que los CEOs se enfrenten a situaciones de cambio, que pueden ir desde un crecimiento acelerado de su plantilla de trabajo hasta la integración de departamentos completamente desconocidos para ellos. Saber adaptarse, y adaptar a su equipo al cambio, es crucial para la supervivencia de la empresa.

Innovación y creatividad

La importancia de la innovación y creatividad reside en los productos que la compañía ofrece a sus clientes; es necesario estar un paso delante de la competencia para entregar artículos y servicios nuevos que atraigan cada vez más consumidores. Asimismo, ambos valores ayudan a los directivos a salir triunfantes de las crisis, ya que encuentran nuevas soluciones y a su vez, estas motivan al equipo para seguir evolucionando.

Capacidad para tomar riesgos

Después de evaluar a conciencia los probables beneficios y pérdidas ocasionados por una decisión, un directivo debería ser capaz de tomar riesgos que en el mejor escenario ayuden a su compañía. Alguien sin esa voluntad difícilmente será considerado para un puesto de alto nivel, sobre todo en una economía cambiante y peligrosa en donde quien no arriesga, no gana.

Confianza en los demás

La confianza en los demás es fundamental para formar lazos productivos con un equipo de trabajo, permite delegar tareas sin estrés y permanecer abierto a la retroalimentación. Esta habilidad, característica de los buenos líderes, contribuye en gran medida a la motivación de los empleados, quienes al sentir que son dignos de confianza, se vuelven responsables de sus decisiones y se esfuerzan por mejorar constantemente su trabajo.

Sabiduría tecnológica

Por sabiduría tecnológica no nos referimos solamente a la capacidad de comprender y manejar herramientas como aplicaciones y redes sociales, sino a entender cuestiones generales de informática. ¿Por qué? Porque los departamentos de tecnología de la información comienzan a fortalecerse en todos los ámbitos, y un CEO debe poder comunicarse con dicho departamento para explicar lo que espera del equipo.

En términos generales, estas son las 5 habilidades que todo CEO de la actualidad debe fortalecer. Su empresa necesita un profesional con experiencia que, además, posea rasgos específicos que le permitan encajar en su cultura empresarial. Hunters Americas es el indicado para evaluarlo y seleccionarlo.

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5 habilidades que todo CEO de la actualidad debe fortalecer

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Además de la capacidad de liderazgo, que ya en sí conlleva muchos talentos interpersonales, se necesita flexibilidad para adaptarse al cambio, la voluntad de tomar riesgos y el estar al tanto de las novedades en informática. A continuación le presentamos 5 habilidades que todo CEO de la actualidad debe fortalecer.

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Funciones específicas que deberás desempeñas si serás un CEO 

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Funciones específicas que deberás desempeñas si serás un CEO 

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-Planificar y controlar

Debes diseñar un Business Plan, una hoja de ruta para la empresa y vigilar su correcto cumplimiento según las estrategias definidas. Además de tomar las decisiones que sean necesarias en el momento oportuno.

– Organizar y coordinar

Organiza, gestiona y coordina los departamentos y los directores de cada uno de ellos para supervisar su correcto funcionamiento.

– Dirigir

Debes saber motivar, dirigir e incentivar al personal a tu cargo, así como retener al talento. Tienes que saber formar un grupo de trabajo comprometido.

– Gestión de marca

Conoce la cultura de la empresa y cómo potenciar la imagen corporativa. Si quieres que tu empresa crezca, deberás gestionar bien su marca.

– Ayudar y apoyar al departamento financiero

Deberás buscar inversores para la empresa y prestar atención a las posibles oportunidades financieras. También necesitarás administrar los activos empresariales.

– Relaciones

Debes mantener buenas relaciones con otras compañías importantes de tu sector.

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Mercadóloga y Empresaria Mexicana, Ex-CEO de Nissan México. Actual Jefa Global de Ventas de Nissan Motor Company.

Nissan logró establecer en el 2016 un nuevo récord a nivel industrial con 401,055 unidades (vehículos) vendidos, siendo el mayor volumen de ventas registrado en la historia de la industria automotriz mexicana; equivalente a una participación del 25% del mercado.

Este logro fue obra de una mujer mexicana, cuya calidad en su trabajo, capacidad de respuesta liderando y perseverancia han llevado a Nissan Mexicana a establecerse como una de las empresas automotrices líderes en México, lo que la llevo a ser, hoy en día, la nueva Jefa Global de Ventas de Nissan Motor Company... Su nombre: Mayra González.

"La gente no descubre su potencial hasta que los llevas al límite y cuando haces eso pasan dos cosas: o se caen o vuelan".

Con más de 15 años dentro del sector automotriz, Mayra González ha logrado romper muchas barreras en uno de los sectores considerados únicamente para hombres, no sólo por convertirse en la primera mujer en ocupar el cargo de Directora General como representante de Nissan en algún país, sino porque también fue la persona más joven en ocupar el puesto en la historia de la compañía.

Mayra inició su carrera como vendedora de autos y tras años de esfuerzo, dedicación y trabajo, se convirtió en 2009 en la primera mujer que formó parte del comité directivo de Nissan, siendo nombrada Directora de Desarrollo de Red de Distribución y Calidad al Cliente; posteriormente obtuvo el cargo de Directora de Calidad al Cliente y Desarrollo de Red de Distribuidores para las Américas.

Finalmente, para el año 2014, se convirtió en la Vicepresidenta de Ventas, Mercadotecnia y Desarrollo de Red de Distribuidores, experiencia que le permitió ser designada como la Presidenta de Nissan Mexicana en 2016.

"Una persona me dijo que yo tenía los tres pecados: ser mujer, joven y mexicana,

pero hoy puedo decir que esas han sido mis tres grandes ventajas".

Durante su actual periodo a la cabeza de la compañía, se convirtió en la protagonista de la desaparición del Tsuru, vehículo que hizo historia en la industria automotriz mexicana con 2.4 millones de unidades vendidas, para así abrir paso a la modernización de la empresa, agrandando su portafolio con autos deportivos de lujo y vehículos híbridos y eléctricos.

En entrevista para Forbes, González reveló cuáles fueron las tres claves que la llevaron a alcanzar el puesto máximo de dirección dentro de Nissan Mexicana.

Vence tus miedos - "Puedes conocer cuáles son tus miedos y tus barreras mentales a través del autoconocimiento, y una vez que los identificas puedes eliminarlos."

Entrega resultados - "Al final, esto no es un club social, es una empresa, un mundo corporativo o de empresarios y tengo que dar resultados porque es mi carta de presentación, y cuando tienes buenos resultados de forma consistente todo el mundo te empieza a mirar."

Ten una red poderosa - "Tienes que conocer a todo el mundo y todo el mundo tiene que saber cómo te llamas, qué haces y cuán buena eres. Alguna vez necesitarás información, ayuda, incluso mentoría."

Cabe destacar que Mayra también presidió el Comité de Diversidad de Nissan México, el cual tiene como principales funciones: asegurar la inclusión de género y la no discriminación personas de la comunidad LGBT, con capacidades diferentes, entre otros, así como impulsar el talento femenino dentro de la empresa.

Recientemente, y luego de tres años en el puesto, el 1° de julio de 2019 abandonó sus funciones como CEO en México y fue promovida a trabajar como Jefa Global de Ventas en Nissan Motor Company, con sede en Japón. Un puesto que en 50 años no había alcanzado ninguna mujer.

Así, los años de lucha y constante esfuerzo, han llevado finalmente a Mayra a ser una de las mexicanas con más poder y éxito empresarial a nivel mundial.

Mayra González Velasco nació el 23 de febrero de 1977 en la Ciudad de México.

Desde niña, Mayra y su hermana recibieron gran consejo por parte de sus padres: "tú no tienes límites, puedes hacer lo que quieras, siempre y cuando seas la mejor". Esta frase marcaría su vida, siendo el motor principal de su éxito.

Su gusto por las ventas inició desde muy pequeña, al ver a su abuelo y tío que eran representantes médicos.

A los 8 años, mientras cursaba la primaria, llegó su primera gran frustración en los negocios, al estar en peligro de ser expulsada por vender dulces dentro de la escuela, algo que estaba expresamente prohibido.

Realizó sus estudios universitarios en la Universidad Tecnológica de México, graduándose en 1988 con la Licenciatura en Mercadotecnia. Siendo ahí en donde se daría otro de los momentos que definieron el rumbo de su vida.

Tras pedirle a su padre que le diera un coche para facilitar tu traslado, como respuesta obtuvo un: "Trabaja y consíguelo", lo que la impulsó a comenzar trabajar, entrando a una distribuidora de quesos.

Cabe destacar que los automóviles siempre han sido parte de la vida de Mayra, debido a que comparte esa pasión con su padre. Esto se combinó con que desde niña soñaba que algún día llegaría a ser líder de una gran compañía y, a pesar de no saber en cual, estaba segura que sería en el sector automotriz.

Fue así como, tiempo después de arrancar su carrera profesional, iniciaría su largo romance con la industria automotriz, empezando a trabajar como asesora de ventas en una agencia de Chevrolet.

En abril del 2001, ingresó a trabajar a Renault y, tras generarse la alianza Renault-Nissan, fue uno de los pilares en el proyecto de lanzamiento de la financiera Renault Financial Services, lo que enriqueció sus conocimientos sobre la operación de la compañía, abriéndole las puertas para llegar la dirección de Nissan Mexicana en 2016.

Formación académica de Mayra González

* Licenciatura en Mercadotecnia de la Universidad Tecnológica de México. (1998)

* Posgrado en Publicidad en la Universidad Anáhuac del Norte. (1999 - 2000)

* English Corporate Degree en la International School of Canada. (2006 - 2007)

* Business Program en el IPADE Bussines School. (2010 - 2011)

* Corporate Leadership Program en Harvard Business School. (2017)

* Premio "Global Presidente Award 2017 Sales Power"

* Ingresó a la lista "Most Powerful Women 2017" de la revista Fortune

* Premio de la Amistad franco Mexicana (2017)

* Primera mujer mexicana en dirigir la operación de un país de Nissan Motor Company (2016)

* Primera mujer en dirigir la operación de Nissan en México (2016)

* Persona más joven al frente de la presidencia y dirección general de Nissan Mexicana (2016)

* Primera mujer en formar parte del comité ejecutivo de Nissan Motor Company (2016)

* Primera mujer miembro del Comité Ejecutivo en Nissan Mexicana (2009)

* Primera mexicana ocupando puesto ejecutivo en Nissan North America (2012)

* Una de las "Rising Star 2016" por la revista Automotive News (2016)

* Desarrollo del primer proyecto de red de distribución en México. (Considerado Benchmark a nivel mundial) (2009 - 2012)

* Desarrollo del primer programa estandarizado de procesos internos de la red de distribución "Dealers Standards Improvement" a nivel regional y con implementación en otras regiones (China) (2012)

* Primera mujer en ocupar la Vicepresidencia Regional de Ventas en México. (2014)

* Primera mujer en ocupar la Vicepresidencia de Ventas y Mercadotecnia en México. (2015)

* Primera Presidenta del Comité de Diversidad de Nissan Mexicana.

VIDA PRIVADA

A sus 42 años y tras 23 años trabajando en Nissan México, Mayra González compagina perfectamente su trabajo con una vida personal alejada de los reflectores y de los problemas empresariales.

Sin embargo, se sabe que está felizmente casada y es madre de una niña de 5 años.

En una entrevista, Mayra admitió que no encaja con otras madres: "No soy una madre dedicada en casa; no asisto a todas y cada una de las juntas escolares; no puedo ir a todos los eventos deportivos; no superviso todas las tareas. Es abrumador". "Es curioso", agrega, "porque nunca me he sentido diferente en el sector automotriz, pero sí entre las madres en el kínder".

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Rompiendo tabúes; Mayra González, la CEO más joven en la historia de Nissan se va a Japón

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Nissan logró establecer en el 2016 un nuevo récord a nivel industrial con 401,055 unidades (vehículos) vendidos, siendo el mayor volumen de ventas registrado en la historia de la industria automotriz mexicana; equivalente a una participación del 25% del mercado.