# data[].attributes.body
Hanna Lemmens - 1BaSw B
Arn van Praag - 1BaMV A2b
Chelsey Baugh - 1BaO A1
Iggy Vancraeyveldt - 1BaO A5
Lisa Werrens - 1BaTP C
Madison Trempont - 1BaTP C

# data[].attributes.headline
MAANDAG STAP 1: VERKENNEN VAN DE MAATSCHAPPELIJKE UITDAGING, STAD EN OPDRACHT 

# data[].attributes.subject
MAANDAG STAP 1: VERKENNEN VAN DE MAATSCHAPPELIJKE UITDAGING, STAD EN OPDRACHT 

# data[].attributes.body
1) Wat is er in de groep opgevallen over het thema?
Er wordt heel veel gedaan vanuit het middenveld. Dit hebben wij besproken in de individuele opdracht en dat werd ook nog eens bevestigd door Emmy en Kristel. Er is een groot verschil tussen Gent en de eigen gemeentes van ons team. Die van de groepsleden hadden veel minder initiatieven dan Gent. Dit is niet enkel te linken aan het feit dat Gent een grotere stad is. Dat komt ook doordat de burgers hier meer voor openstaan en zo sneller initiatieven nemen. Het viel ons op hoe breed het thema eigenlijk is.

2) Waar willen jullie concreet aan werken?
Wij willen werken rond een divers personeelsbeleid dat de samenleving representeert. Er is nog te veel discriminatie in de selectieprocedure voor mensen met een verschillende achtergrond. Een divers personeelsbeleid gaat de drempels verlagen. Men gaat makkelijker toegang kunnen en durven zoeken als het personeel de samenleving weerspiegelt. Nog een reden waarom we hiervoor kiezen is dat we zelf een heel erg open houding hebben. We willen iedereen een gelijke kans geven en deze visie overbrengen naar de rest van de maatschappij.

# data[].attributes.headline
DINSDAG - STAP 2: PROBLEEMVERKENNING EN UITWERKEN BELEIDSVOORSTEL

# data[].attributes.subject
DINSDAG - STAP 2: PROBLEEMVERKENNING EN UITWERKEN BELEIDSVOORSTEL

# data[].attributes.body
1) Het beleidsvoorstel
Gent wil ervoor zorgen dat bedrijven geen discriminatie meer toelaten bij selectieprocedures. Dit gebeurd de dag van vandaag nog teveel op de werkvloer. Gent wil daardoor inzetten op anonieme curriculum vitae. Op deze CV mag er geen naam, gender, afkomst, leeftijd en foto staan.

2) Motivatie
Het probleem dat we aankaarten is zeer actueel. We willen niet enkel werken op vlak van etnische achtergrond, maar ook op vlak van andere aspecten waar discriminatie aanwezig is. (Gender, leeftijd, beperking, …). We zijn ervan overtuigd dat dit één van de enigste manier is om discriminatie in selectieprocessen tot een minimum te krijgen in de hedendaagse samenleving. We vinden gelijke kansen op de werkvloer zeer belangrijk.

3) Link visualisatie:

# data[].attributes.headline
WOENSDAG - STAP 3: FEEDBACK EN UITWERKEN BELEIDSVOORSTEL

# data[].attributes.subject
WOENSDAG - STAP 3: FEEDBACK EN UITWERKEN BELEIDSVOORSTEL

# data[].attributes.body
1) Laad je creatieve presentatie op
Zie link PowerPoint en link beleidsvoorstel.

2) Reflectie van de feedback
- Namen van de afwezigen uit de padlet verwijderen.
- De vraag 'Bent u voor of tegen een divers personeelsbeleid?' veranderen. Dit zou provocerend kunnen zijn en mensen zouden bovendien sociaal wenselijk kunnen antwoorden. We gaan het veranderen in de vraag 'Bent u voor of tegen anonieme sollicitatie?'
- Informatie opzoeken rond de voor - en nadelen van anoniem solliciteren. Dit doen we aan de hand van het boek 'Liever Sandra dan Samira?' van Pieter-Paul Verhaeghe. Zie link in de Padlet
Bron: Verhaeghe, P. (2017). Liever Sandra dan Samira? Berchem: EPO.
- Als we een interview zouden afnemen moeten we een schriftelijke toestemming vragen aan de geïnterviewden. (Zie link op de padlet)
- Vakbonden contacteren om meer informatie te kunnen verzamelen. We hebben VDAB, ABVV en Konvert Interim Gent gecontacteerd. Korte samenvatting van de gesprekken:  De drie gecontacteerde zeiden dat discriminatie nog steeds veel voorkomt op de arbeidsmarkt. Het komt meer voor dan dat mensen denken. Ze kunnen er niet echt iets aan veranderen, omdat ze de overheid ook niet zijn. Ze moeten voor iedereen klaarstaan, zowel voor de bedrijven (werkgevers) als voor de mensen die komen solliciteren. Wanneer er wordt gediscrimineerd op basis van afkomst, geslacht, … gaan ze wel vermelden dat dit niet kan. Ze gaan de werkgever proberen te motiveren om deze mensen toch aan te nemen. De interim bureaus willen deze mensen ook niet op een zwarte lijst zetten. We kunnen besluiten dat het merendeel van de interim bureaus niet werkt met anoniem solliciteren.
- We vonden het een positieve, terechte feedback. Dit werd op een goede manier overgebracht naar ons toe. Het heeft ons geholpen en we zullen er zeker mee aan de slag gaan. We hebben nu een veel duidelijker beeld van wat we moeten doen voor onze actie. We zijn zeker dat we met wat opzoek werk hier een succes van kunnen maken.

3) Aanpassing beleidsvoorstel
Zie hieronder. We hebben de actie herschreven in het beleidsvoorstel en onze titel aangepast.

# data[].attributes.headline
DONDERDAG - STAP 4: VERDER UITWERKEN BELEIDSVOORSTEL EN VOORBEREIDING ACTIE 

# data[].attributes.subject
DONDERDAG - STAP 4: VERDER UITWERKEN BELEIDSVOORSTEL EN VOORBEREIDING ACTIE 

# data[].attributes.body
1. Uitgewerkt beleidsvoorstel
Zie hieronder.
1) Probleemstelling
Gent wil minder uitval in de selectieprocedure voor mensen die ‘anders’ zijn.
2) Titel beleidsvoorstel
Gent wil streven naar gelijke kansen voor iedereen op de arbeidsmarkt. Dit openbaart zich niet in de verschillende bedrijven/organisaties. Vandaar de titel ‘’anoniem solliciteren: de oplossing?’’
3) Omschrijving
Gent wil ervoor zorgen dat bedrijven geen discriminatie meer toelaten bij selectieprocedures. Dit gebeurd de dag van vandaag nog teveel op de werkvloer. Gent wil daardoor inzetten op anonieme curriculum vitae. Op deze CV mag er geen naam, gender, afkomst, leeftijd en foto staan. Hiermee wil de stad vermijden dat mensen op basis van deze criteria worden geweigerd. Mensen worden nu aangenomen op basis van hun kennis en talenten. De sollicitatie gebeurd stapsgewijs.

In stap één wordt de CV ingezonden via de website van het bedrijf of aanwervingskantoor. Wanneer mensen voor dit bedrijf of organisaties in aanmerking komen mogen ze op gesprek, dit is de tweede stap van de selectieprocedure.

4) Doelgroep
Iedereen vanaf 15 jaar ongeacht geslacht, leeftijd, origine of mensen met een beperking zijn ons publiek. We bekijken interculturaliteit heel ruim. Discriminatie komt overal voor. Niet enkel bij afkomst zoals de meeste mensen denken. Dit gebeurd ook op vlak van uiterlijk, leeftijd en gender. We willen mensen sensibiliseren om iedereen te aanvaarden ongeacht verschillen. We willen focussen op kwaliteit zonder voorwaarden!
5) Impact
We willen effectief dat er verandering komt op de werkvloer. We streven ernaar dat het diversiteitsactieplan van stad Gent omhoog gaat naar minimum 30%. Later kan dit nog steeds verhoogd worden. We mikken op zo weinig mogelijk discriminatie tijdens de selectieprocedure.
6) Stappen en acties
Op kortermijn: We willen mensen bewust maken van deze problematiek. Daardoor trekken we vrijdagvoormiddag door Gent om de aandacht van mensen te trekken. We gaan dit doen aan de hand van twee dozen. Één doos waarin er post-its komen van mensen die ‘voor’ anoniem solliciteren zijn en één doos met post-its van mensen die ‘tegen’ anoniem solliciteren zijn. Aan de hand daarvan willen we het visueel presenteren aan stad Gent. We hopen massaal dat de meeste post-its in de doos van ‘voor’ gaan. We zouden ook een interview afnemen bij mensen die dit zelf al eens hebben meegemaakt. Op deze manier kunnen ze hun ervaringen delen.
Op langtermijn: We hopen dat bedrijven ons project steunen en enkel nog maar CV’s accepteren zonder naam, gender, afkomst, leeftijd en foto. Dit zal zorgen voor een divers personeelsbeleid.
7) Randvoorwaarden
We hopen op de steun van de Gentenaars. Door hen te sensibiliseren hopen we dat ze willen meewerken aan dit voorstel. Bovendien zal dit voor iedereen een voordeel zijn. Stad Gent zal zijn beleid over de selectieprocedure moeten aanpassen en dit door ondersteuning van sancties. Wanneer bedrijven blijven discrimineren moeten ze gesanctioneerd worden.
8) Actoren
We willen bij ons voorstel zoveel mogelijk mensen betrekken. Middenveldorganisaties zijn zeer belangrijk in Gent. We zouden hen warm maken om achter ons voorstel te staan. Op deze manier kan er meer druk uitgeoefend worden. We willen dat dit zo snel mogelijk aangepast wordt.

Burgers moeten hun stem ook laten horen. Ze moeten het probleem aankaarten. Sommige burgers zullen al eens geweigerd zijn omwille van persoonlijke criteriums. Ze moeten durven naar buiten komen met deze negatieve ervaringen.

We hopen dat bedrijven de voordelen zien van een divers personeelsbeleid. Op deze manier verwachten we een vlotte medewerking.

Het lokaal bestuur moet ook openstaan voor een divers personeelsbeleid. Dit bestuur heeft een soort van voorbeeldfunctie. Als zij het juist toepassen zal de rest volgen.

De overheid kan sanctioneren indien de bedrijven zich niet houden aan het beleid.
9) Integreren in het lokaal beleid
Een voordeel van ons voorstel is dat er geen budget nodig is. De communicatie kan gebeuren via de stad zelf. Gent moet dit personeelsbeleid opstellen in het meerjarenplan. De stad moet toezien of het nieuwe beleid juist wordt uitgevoerd, zo niet moeten ze streng optreden en sanctioneren. Het is aan hen om de bedrijven en de aanwervingskantoren in te lichten.

2. Beschrijving van de actie
Zie link in de padlet.

# data[].attributes.attachment_link.title
Beleidsvoorstel Interculturaliteit Gent groep 1

# data[].attributes.attachment_link.title
Beschrijving van de actie (Interculturaliteit Gent groep 1)

# data[].attributes.headline
LINK 'LIEVER SANDRA DAN SAMIRA'? (SAMENVATTING) 

# data[].attributes.subject
LINK 'LIEVER SANDRA DAN SAMIRA'? (SAMENVATTING) 