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on n'a pas donné d'info sur l'espace. Qui on retenait ou pas. partager le tableau des participants.

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Participation yanis/hugues, de temps en temps pour des prises décisions, serait opportun ou l'inverse le DR de la région qui vienne en copil ?

point bilatéral peuvent suffire avec la DR qui accueille.

fréquence plus élevée de cotech pour éviter de doublonner (se caler sur l'orga de la DR) mettre des personnes différentes en fonction du besoin.

mode collaboratif à améliore notamment grâce à nos outils teams.

rétroplanning (tableau de recensement des besoins) et le qui fait quoi ? être plus précis.

avoir une vision globale des choses et qui fait quoi ? (ex. invitation des Elus le national puis la région, Flou comme méthode).

Proposer des ODJ plus précis

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la com générale très tardive. (une com en septembre puis en déc). fin janvier début mars < grosse accélération, un peu trop (harcèlement).

relayer aussi les vidéos aux collègues en région (les teasers).

envoyer une invitation aux partenaires afin de leur donner de l'info et les inviter à les relayer et préciser conf. ouvert à tous et ateliers ouvert à certains.

stratégie COM après urrh < quelle est-elle ? on communique quand en région ? au national ? cela a vécu par toutes les autres personnes, était-ce volontaire ? quel rôle de chacun ?

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ateliers pour les nouveaux mais aussi des experts. offrir un autre niveau.

Faire du recyclage des bons ateliers < transfère de contenus pour les années. du distanciel qui devient présentiel. du débutant qui devient expert

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template pour les mailing et les RS envoyé au DR. Facile à utiliser.

cela a bien communiquer sur les RS !

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qualité des contenus < on garde :o). cela remet du sens, les personnes ont appris des choses. Remet l'Agefiph au cœur du sujet. très ++ pour l'équipe en région fédérateur mais n'ont pas pu vivre expérience, ou travailler leur partenariat. (fermeture de la DR accueillante).

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L'agefiph présente au temps d'ouverture et fermeture < cohésion.

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un temps collectif tous ens les agefiphiens.

DR Paca présent au démarrage avec DR Centre.

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déplacement pour la visite entreprise : Attention échanger plus étroitement avec la DR pour anticiper la route. Visite au TOP !

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à refaire, cela fédère ! un vrai plus

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valoriser les entreprises qui n'ont pas pour mission le handicap (ex: next apf).

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l'urrh doit rester tous les ans, car cheops souhaite prendre la place, organiser qq'chose avec les entreprises.